En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous pourriez décider de ne pas pourvoir tous les postes avec des employés à temps plein. Au lieu de cela, vous pouvez choisir de travailler avec du personnel à temps partiel. Que fait un travailleur à temps partiel ? Découvrez ce qu'implique généralement l'emploi à temps partiel, les avantages de le faire, les lois et les droits qui s'appliquent et l'assurance maladie des travailleurs.
Préambule : Emploi à temps partiel
L'effectif comprend les personnes qui travaillent à temps partiel. Pour stimuler les ventes et faire croître leur entreprise, de nombreuses organisations comptent sur leur personnel à temps partiel. À l'opposé, d'autres comptent sur le travail à temps partiel pour progresser professionnellement et maintenir leur sécurité financière. Dans cet article, nous verrons ce que signifie être un employé à temps partiel, les raisons pour lesquelles les gens et les entreprises choisissent ce type de travail et les avantages qui en découlent.
Exemples d'emplois à temps partiel
Il est important d'évaluer d'abord un certain nombre de choses avant de décider quel type d'emploi à temps partiel vous convient le mieux. Examinez vos capacités et vos connaissances, ainsi que le nombre d'heures et de jours que vous êtes prêt à consacrer chaque semaine. Assurez-vous que vos besoins correspondent à la culture de l'entreprise lorsque vous recherchez des entreprises et les rôles qu'elles proposent. Voici quatre postes à temps partiel populaires :
- Entrepreneur
- Assistante des instructeurs
- Server
- Un employé du service client
Pourquoi les entreprises emploient-elles des temps partiels ?
Certaines entreprises peuvent bénéficier d'employés à temps partiel. Voici quelques-uns des facteurs qui incitent les entreprises à investir dans l'embauche de travailleurs à temps partiel :
- L'utilisation de travailleurs à temps partiel peut contribuer à réduire les coûts de main-d'œuvre. Par exemple, les petites entreprises peuvent donner la préférence aux travailleurs à temps partiel parce qu'elles n'exigent pas autant d'investissement financier que les travailleurs à temps plein.
- Lorsqu'il y a un volume élevé de clients ou une forte demande, comme pendant les vacances ou l'été, les commerces de détail engageront des travailleurs à temps partiel pour aider à réduire la charge de travail de leur personnel permanent ou à temps plein.
- Avant de s'engager à embaucher quelqu'un pour un poste à temps plein, plusieurs organisations embauchent des travailleurs à temps partiel pour évaluer les talents, la flexibilité et la valeur des candidats potentiels.
Droits à l'emploi à temps partiel
Vous avez droit à l'égalité de traitement avec vos collègues à temps plein si votre emploi est basé sur un temps partiel. Les droits des travailleurs à temps partiel sont protégés par le droit du travail. En d'autres termes, vous devez être traité au moins aussi bien que des employés à temps plein comparables afin d'éviter de subir un préjudice général.
La loi interdit aux employés et aux travailleurs à temps partiel d'être traités moins favorablement qu'un «comparateur» à temps plein (réglementation de 2000 sur les employés à temps partiel (prévention d'un traitement moins favorable)). Ainsi, ils ne devraient pas faire moins bien qu'un comparateur à temps plein pour :
- Rémunération et congés, comme pour les vacances, les congés de maladie, la maternité, la paternité, l'adoption et le congé parental partagé
- Options et avantages de la prévoyance
- Éducation et avancement professionnel
- Promotions, changements d'emploi et interruptions de carrière
- Sélection des licenciements et rémunération
Les avantages tels que le salaire et les congés sont distribués proportionnellement aux travailleurs à temps partiel. Le prorata fait référence aux heures effectuées. Voici quelques-uns des droits à l'emploi à temps partiel pour les travailleurs :
#1. Travailleurs à temps partiel et discrimination sexuelle indirecte
Un employé ou un travailleur peut parfois être touché par plusieurs domaines juridiques. Les travailleurs et les employés à temps partiel ont tous deux droit à une rémunération égale. Il peut s'agir d'une "discrimination sexuelle indirecte" si un employé à temps partiel gagne moins d'argent qu'une personne du sexe opposé. À moins que l'employeur ne puisse fournir une justification, il y a discrimination indirecte lorsqu'une pratique, une politique ou une règle de travail s'applique à tout le monde mais désavantage une personne ou un groupe en fonction de son sexe.
#2. Paiement des heures supplémentaires
Certains employeurs décident de rémunérer les travailleurs pour les heures supplémentaires que celles spécifiées dans le contrat de travail. On parle généralement de rémunération des heures supplémentaires. Selon la législation, les travailleurs à temps partiel et les employés ne sont pas éligibles au paiement des heures supplémentaires tant qu'ils n'ont pas effectué plus d'heures qu'un employé à temps plein n'en aurait normalement effectué. Vous devriez revoir le contrat car votre entreprise peut avoir une politique différente en matière d'heures supplémentaires. .
#2. Sélection pour la redondance
En parlant de droit au travail à temps partiel, la sélection en vue d'un licenciement en fait partie. Les salariés à temps partiel doivent bénéficier du même traitement que leurs collègues à temps plein en situation de licenciement. Il ne sera acceptable de traiter différemment les employés à temps partiel et à temps plein que s'il existe des raisons valables de le faire.
#3. Indemnité de maladie
Les employés à temps partiel ne devraient pas être traités moins favorablement que les employés à temps plein comparables en termes de calcul du taux de rémunération, de la durée de service nécessaire pour avoir droit à tout paiement d'indemnité de maladie contractuelle et de la période pendant laquelle le paiement est reçu en afin de se conformer à la loi sur les indemnités contractuelles de maladie.
#4. Congé annuel
Lorsque des employés à temps plein similaires bénéficient d'un droit contractuel étendu à un congé annuel, les employés à temps partiel devraient également bénéficier de ce droit au prorata. Cela signifie qu'un employé à temps partiel aura droit à l'équivalent de 50 % de son congé annuel s'il travaille 50 % d'heures en moins que son collègue à temps plein faisant le même travail.
#5. Congé parental payé, congé de maternité et congé de paternité
À l'instar des taux contractuels d'indemnités de maladie, de maternité, de paternité et d'adoption, le nombre d'années de service requis pour être éligible à ces paiements et la durée de ces paiements ne doivent pas être déterminés différemment pour les employés à temps partiel que pour les employés à temps plein similaires. employés à temps. Tout droit contractuel amélioré au congé de maternité, de paternité et d'adoption devrait accorder aux employés à temps partiel le même niveau d'accès au congé qu'un employé comparable à temps plein.
#6. Formation et développement de carrière
Les travailleurs qui ne travaillent qu'à temps partiel ne devraient pas se voir refuser des possibilités de formation ou des chances de faire progresser leur carrière. Cela nécessite de programmer la formation chaque fois que possible pour accommoder la majorité des membres du personnel, y compris les employés à temps partiel.
#7. Opportunités d'interruption de carrière
À moins que leur exclusion ne soit manifestement justifiée pour des motifs autres que leur statut de temps partiel, les travailleurs à temps partiel devraient pouvoir bénéficier de plans d'interruption de carrière au même titre que les travailleurs équivalents à temps plein.
#8. Décisions de promotion et de transfert
Les salariés qui travaillent à temps partiel ne peuvent se voir refuser une promotion ou une mutation du seul fait qu'ils le font, sauf si l'exclusion peut être objectivement justifiée.
#9. Prestations de retraite professionnelle
Tous les régimes de retraite professionnels devraient être accessibles de la même manière aux salariés à temps plein et à temps partiel. Cela signifie que, tant qu'ils sont qualifiés, les employés à temps partiel ont les mêmes droits d'adhérer à n'importe quel régime de retraite d'entreprise ou d'être automatiquement inscrits.
Prestations d'emploi à temps partiel
Les avantages que les salariés à temps partiel reçoivent en travaillant moins d'heures sont souvent les mêmes que ceux dont bénéficient les salariés à temps plein. Les avantages communs de l'emploi à temps partiel comme l'argent pour la santé, les soins dentaires et la retraite sont souvent réservés par les entreprises aux employés à temps plein. Cependant, vous pouvez toujours décider de fournir tout ou partie de ces services aux travailleurs à temps partiel. Vous pouvez décider de fournir certains des avantages suivants aux travailleurs à temps partiel en plus d'horaires flexibles dans leur emploi :
#1. Assurance maladie, dentaire et vision
Une ou plusieurs de ces prestations médicales peuvent être fournies aux travailleurs à temps partiel. Les médicaments sur ordonnance, les examens médicaux annuels, les visites chez le médecin et à l'hôpital et d'autres services sont souvent couverts par l'assurance maladie. Les employés qui ont une assurance dentaire peuvent obtenir des examens, des procédures de routine comme les nettoyages et les extractions, ainsi que des réparations comme les couronnes et les ponts. Les examens, les lunettes et les lentilles de contact sont souvent couverts par une assurance de la vue, mais elle peut également couvrir la chirurgie au laser pour traiter les lésions oculaires.
#2. Aide/remboursement des frais de scolarité
De nombreuses entreprises se soucient du développement intellectuel de leurs employés et peuvent fournir une aide financière pour les frais de scolarité. Les employeurs qui offrent des frais de scolarité aident à couvrir une partie des frais de scolarité des employés pendant qu'ils sont encore à l'école. Plusieurs employeurs offrent également le remboursement des frais de scolarité pour les frais que les employés ont déjà payés, soit en payant directement leur employeur ou leur agent de prêt étudiant.
#3. Actions de la société
Les employés qui reçoivent des options d'achat d'actions deviennent copropriétaires de votre entreprise. Si vous faites cela, votre personnel peut être plus motivé à travailler dur car leurs salaires dépendent directement du succès de l'entreprise.
#4. Congés payés
Les congés payés peuvent prendre de nombreuses formes différentes, comme un nombre prédéterminé de jours que les employés peuvent utiliser pour des raisons personnelles en plus des périodes de vacances fixes, ou un nombre prédéterminé de jours qu'ils peuvent passer comme bon leur semble. Les employés qui apprécient cet avantage peuvent être plus enclins à maintenir un équilibre travail-vie positif, ce qui peut améliorer l'éthique de travail et la satisfaction au travail.
#5. Assurance-vie
Lorsqu'un employé décède, l'assurance-vie procure un avantage financier à sa famille. Les employés aimeront probablement savoir que, dans le cas terrible de leur décès, leurs proches recevront une indemnité.
#6. L'assurance invalidité
Dans le cas où un employé est blessé, malade ou autrement incapable de travailler, l'invalidité rembourse tout ou partie de son salaire perdu. Contrairement à l'indemnisation des accidents du travail, cette assurance versera des prestations que l'employé soit blessé au travail ou non. Une combinaison d'invalidités à court et à long terme peut être couverte par ces polices.
#7. Plans de retraite
À la retraite d'un employé du marché du travail, le financement peut être obtenu à partir de régimes de retraite, le plus souvent des 401 (k) s. L'IRS établit les sommes maximales que les employés peuvent donner. Les travailleurs de moins de 50 ans sont autorisés à cotiser 19,500 50 $ par an, tandis que ceux de plus de 26,500 ans sont autorisés à payer XNUMX XNUMX $ par an. Si vous décidez de cotiser à un régime de retraite, vous pourriez envisager d'égaler la totalité ou une partie de la cotisation de l'employé. La loyauté des employés envers votre entreprise peut augmenter s'ils sentent que vous vous souciez de leur vie après le travail.
Assurance maladie pour les emplois à temps partiel
La semaine de travail typique des travailleurs à temps partiel est inférieure à 30 heures, soit moins de 130 heures par mois pendant plus de 120 jours consécutifs. Il vous appartient entièrement de fournir ou non une assurance médicale aux employés à temps partiel, cependant, cette pratique est devenue de plus en plus populaire parmi les détaillants et autres entreprises dans une variété d'industries. En offrant des avantages sociaux aux employés et aux membres de leur famille à charge, vous pourriez devenir un employeur recherché.
Lors de la création de votre stratégie d'emploi, vous n'avez pas besoin d'être une grande entreprise pour offrir des avantages tels que des régimes de soins de santé parrainés par l'employeur, une assurance dentaire et des soins de la vue. N'oubliez pas que vous devez respecter les normes de l'ACA si vous décidez de fournir une assurance maladie aux employés à temps partiel.
Quelles réglementations en matière d'emploi régissent la fourniture d'une assurance maladie aux travailleurs à temps partiel ?
Ce sont quatre actions que vous pouvez prendre pour vous assurer que vous pouvez fournir une assurance maladie aux travailleurs à temps partiel sous emploi tout en continuant à respecter les règles de l'ACA concernant un ensemble d'avantages sociaux.
#1. Consultez votre assureur.
Assurez-vous que votre assureur vous permet de fournir une couverture médicale aux travailleurs à temps partiel. Différentes politiques s'appliquent aux compagnies d'assurance à cet égard. Afin de pouvoir couvrir les membres de votre personnel qui travaillent à temps partiel, vous devez informer votre courtier d'assurances que vous êtes toujours à la recherche d'un régime d'assurance maladie pour vos employés en emploi.
#2. Soyez fiable quant à la façon dont vous fournissez la couverture et à qui vous la couvrez.
L'ACA stipule que si un employé à temps plein bénéficie d'une assurance maladie, tous les autres employés à temps plein qui se trouvent dans une situation comparable doivent également bénéficier d'une assurance maladie. De même dans le domaine de l'emploi, si vous fournissez une assurance maladie aux travailleurs à temps partiel, vous êtes tenu de la fournir à tous les travailleurs à temps partiel dans une situation comparable. Les conditions particulières qui qualifient un employé à temps partiel pour l'assurance maladie doivent être énoncées dans la documentation de la police de votre entreprise. Cela mène à l'action suivante.
#3. Créez vos propres normes d'admissibilité au travail à temps partiel.
Si vous choisissez de fournir des prestations de santé au personnel à temps partiel, vous êtes libre de définir vos propres critères d'éligibilité. Inclure cette information dans votre manuel de l'employé ; c'est une excellente idée. Vous pouvez, par exemple, établir une règle stipulant que les travailleurs sont éligibles à la couverture maladie s'ils :
- Travailler un minimum de 10 heures par semaine,
- Travailler un minimum de 40 heures par mois,
- Toute personne qui travaille pour vous, c'est-à-dire toute personne qui est sous votre emploi, est éligible à l'assurance maladie.
#4. Vérifiez que vous remplissez les conditions minimales de participation.
La majorité des prestataires d'assurance maladie et des États exigent qu'une certaine proportion de travailleurs éligibles à l'assurance maladie s'y inscrive et en fasse effectivement usage. L'octroi d'une assurance maladie aux travailleurs contractuels peut modifier le taux de participation minimum requis.
Loi sur l'emploi à temps plein ou à temps partiel
Le nombre d'heures travaillées est ce qui sépare les travailleurs à temps partiel des travailleurs à temps plein. Alors que les employeurs ont une marge de manœuvre limitée, des règles de travail particulières régissent la façon dont les entreprises classent les employés. Le difficile équilibre entre ce que vous pourriez exiger des employés et ce qu'ils sont prêts à vous offrir fait partie de la compréhension de l'incidence du statut à temps partiel par rapport à temps plein sur les employés et votre entreprise. Votre approche salariale, votre culture d'entreprise et vos stratégies d'incitation et de reconnaissance ne sont que quelques-unes des nombreuses variables qui influent sur cet équilibre délicat.
Réglementations fédérales affectant le droit du travail à temps partiel et à temps plein
Règles affectant le temps partiel par rapport au temps plein dans le droit du travail :
#1. La loi sur les soins abordables
L'Internal Revenue Service (IRS) considère qu'une personne est à temps plein en vertu de la loi sur les soins abordables (ACA) si elle travaille en moyenne au moins 130 heures par mois ou 30 heures par semaine. L'IRS et l'ACA n'ont pas de règles régissant le moment où les employés pointent, de sorte que la limite de 30 heures donne toujours aux employeurs une certaine latitude pour décider d'embaucher des employés à temps partiel ou à temps plein.
L'ACA exige également que les grands employeurs (ALE) applicables fournissent une couverture de soins de santé accessible et minimalement nécessaire (ou paient une amende) et soumettent des rapports IRS supplémentaires. Si une entreprise comptait au moins 50 salariés à temps plein ou équivalent temps plein (ETP) au cours de l'année précédente, elle était considérée comme une ALE.
#2. Loi sur les normes de travail équitables (FLSA)
Plusieurs facettes de l'emploi sont régies par la LSF, y compris le travail des enfants, la tenue de registres, le salaire minimum et, surtout, aux fins de notre discussion sur la durée. Pour être clair, même s'ils travaillent sans aucun doute à temps plein en tant qu'employés salariés, les employés exonérés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires s'ils reçoivent un salaire hebdomadaire supérieur à 468 $ et exercent des responsabilités exonérées.
Comment cela affecte-t-il les membres de votre personnel à temps plein? S'il s'agit d'employés rémunérés à l'heure, vous devrez probablement leur payer des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Vous pouvez demander aux salariés (exonérés) de travailler plus de 40 heures par semaine sans avoir à leur payer d'heures supplémentaires.
Différence entre le droit du travail à temps partiel et à temps plein
Loi temps partiel vs temps plein : Différences avec un emploi à temps plein
Aux États-Unis, un employé à temps plein est généralement considéré comme quelqu'un qui travaille environ 40 heures par semaine. À l'exception de la Loi sur les soins abordables, cependant, une telle classification est rarement régie par le gouvernement fédéral (ACA). Afin de déterminer qui est éligible à des avantages tels que les régimes de retraite, les congés payés (PTO), les congés de maladie payés et les programmes de bien-être des employés, les employeurs sont généralement libres d'établir leurs propres définitions du temps plein par rapport au temps partiel. Les travailleurs à temps plein sont généralement ceux qui travaillent au moins 32 heures par semaine, bien que certaines entreprises puissent exiger plus ou moins d'heures. Certains employeurs peuvent ne pas avoir d'attentes quant au nombre d'heures travaillées par les salariés.
À l'exception de l'ACA, la loi fédérale ne réglemente pas l'obligation d'un employeur envers les travailleurs à temps plein, bien qu'il soit d'usage pour les entreprises d'offrir des avantages tels que des congés payés et des cotisations de retraite aux travailleurs à temps plein plutôt qu'aux travailleurs à temps partiel.
Loi sur le temps partiel ou le temps plein : différences avec un emploi à temps partiel
Une personne qui travaille pour votre entreprise sur une base horaire pendant moins d'un nombre d'heures spécifié est généralement considérée comme un employé à temps partiel. Selon ce qui a du sens pour votre entreprise, vous, l'employeur, pouvez décider de fixer cette limite à 32 heures, 40 heures ou un autre nombre. Les réglementations fédérales font la distinction entre un employé à temps partiel et un entrepreneur indépendant, mais elles ne font pas de distinction entre un employé à temps plein et un employé à temps partiel.
Dans les deux cas, vous pouvez embaucher quelqu'un et le payer à l'heure pour travailler pour votre entreprise parfois ou pour moins de 40 heures par semaine. Pourtant, en tant que travailleur à temps partiel, vous devez payer certaines charges sociales à l'IRS ainsi que la taxe d'assurance-chômage à votre état. Pour les entrepreneurs indépendants, les taxes ne sont pas à votre charge.
Loi sur le temps partiel ou le temps plein : temps partiel ou temps plein ? Quoi qu'il en soit, faites ce qu'il faut
Lors de l'examen de la distinction entre les employés à temps partiel et à temps plein, il existe de nombreuses normes et réglementations à prendre en compte, comme pour de nombreux autres aspects des ressources humaines. Lors de l'examen de la distinction entre les employés à temps partiel et à temps plein, il existe de nombreuses normes et réglementations à prendre en compte, comme pour de nombreux autres aspects des ressources humaines. Si vous voulez que votre entreprise réussisse, que vos employés soient à temps partiel ou à temps plein, vous devez faire en sorte qu'ils se sentent appréciés, investis et prospères.
Qu'est-ce que l'intermittence ou le temps partiel ?
Travailler moins (d'heures ou de jours) que votre horaire hebdomadaire habituel entraîne une perte de salaire lorsque vous travaillez à temps partiel ou selon un horaire réduit. Intermittent : Écarts périodiques par rapport à votre routine hebdomadaire habituelle (jours, semaines ou mois) qui vous coûtent de l'argent.
Pourquoi vaut-il mieux travailler à temps partiel ?
Parce que vous n'avez peut-être pas le même niveau de responsabilité et que vous êtes en mesure d'atteindre un meilleur équilibre travail/vie personnelle, les emplois à temps partiel peuvent vous aider à vous sentir moins stressé.
Combien d'heures est à temps partiel ?
L'emploi à temps partiel est défini par le Bureau of Labor Statistics comme un emploi qui dure en moyenne moins de 35 heures par semaine.
Quels sont les inconvénients du travail à temps partiel ?
Les inconvénients du travail à temps partiel
- Peut occasionnellement entraîner un manque de personnel.
- Peut compliquer la coordination des initiatives et la planification des réunions.
- Défis de mesure lors de l'évaluation de la productivité des travailleurs à temps partiel.
- Peut avoir un impact négatif sur le salaire et les avantages de l'employé.
- Pourrait nuire à la capacité de l'employé à évoluer dans sa carrière.
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Bibliographie
