Lorsque vous êtes un emploi horaire ou à temps partiel, il peut sembler impossible d'avoir le bon équilibre des avantages sociaux. De même, en tant qu'employeur, vous pouvez rencontrer de nombreux obstacles lorsqu'il s'agit d'offrir des avantages sociaux à vos employés horaires. vous pouvez avoir une main-d'œuvre à fort roulement qui est géographiquement répartie et difficile à contacter. Ce serait peut-être une bonne idée d'investir dans un système solide, solidaire et complètement intégré qui offre une assurance aux travailleurs horaires. The American Worker, d'autre part, est un spécialiste de l'assurance pour les groupes d'employés à temps et à temps partiel, offrant une couverture qui réduit considérablement vos débours. Dans cet article, vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin sur American Worker Insurance en ce qui concerne leurs services, leurs médecins, leur numéro de téléphone ainsi que leurs avis.
Vue d’ensemble
The American Worker s'est spécialisé dans fournir une assurance aux groupes d'employés rémunérés à l'heure depuis plus de 20 ans. Généralement, ils fournissent un service complet aux employeurs de tout le pays, desservant plus de 250,000 XNUMX abonnés. Leur siège social est situé à Austin, au Texas. Cependant, ils ont réussi à développer une solution unique en son genre pour les clients. Les exigences du client sont distinctes de celles des autres employeurs. Il s'agit d'un tiers administrateur indépendant (TPA) à responsabilité limitée. Le travailleur américain fait partie du Fringe Benefit Group.
Focus
Grâce à plus de deux décennies d'expérience, ils peuvent offrir aux employeurs ainsi que des avantages sociaux payés par l'employeur. Même les plans couverts par les plus grands assureurs du pays
Leur spécialité comprend des plans médicaux à indemnité fixe entièrement assurés sur mesure. Régimes pouvant être autonomes ou jumelés à des régimes autofinancés. Et aussi une couverture stop-loss pour protéger les employés contre les pertes dévastatrices. Cette option mixte offre une alternative rentable aux principaux plans médicaux typiques en traitant les principaux composants de l'utilisation du plan médical de la manière la plus économique.
Vision
Le travailleur américain estime qu'il y a une nécessité de changement, alors que la discussion nationale sur la réforme de la santé est toujours en cours. Les employeurs tentent de conserver leur principale couverture médicale. Cependant, ils comprennent la nécessité de conceptions alternatives de régimes collectifs avec des choix de réduction des coûts réels dans cet environnement difficile. En conséquence, American Worker décide d'élargir et d'améliorer son portefeuille de programmes et de services. Néanmoins, il s'agit de combler efficacement le vide laissé par des franchises ou co-paiements élevés. Et en même temps, offrez un choix avantageux pour une protection importante contre les réclamations.
De plus, American Worker s'est engagé à ne jamais perdre de vue le but fondamental de leur entreprise. Ceci, cependant, afin de maintenir tous les avantages qu'ils offrent aux partenaires commerciaux ainsi qu'à leurs diverses clientèles aussi abordables que possible. L'American Worker Insurance a cependant plusieurs critiques et recommandations de clients
Qui est le groupe d'avantages sociaux
Généralement, The American Worker fait partie du Fringe Benefit Group. Depuis 1983, ils ont aidé toutes les heures les travailleurs tirent le meilleur parti de leurs avantages sociaux. Cependant, en tant que société privée et administrateur tiers, ils ont été en mesure de fournir aux courtiers et à leurs clients les transporteurs notés A les plus travaillants. De plus, avec plus de 90 employés et 30 ans d'expérience, Fringe Benefit Group est devenu l'entreprise modèle en fournissant aux travailleurs horaires l'assurance dont ils ont besoin.
Le groupe d'avantages sociaux comprend :
- Fringe Benefit Group, Inc. – Ventes et marketing
- The American Worker – Indemnité fixe et couverture MEC pour les travailleurs horaires
- The Contractors Plan – Prestations de retraite et de santé pour les entrepreneurs gouvernementaux
Services d'assurance des travailleurs américains
Voici quelques-uns des services offerts par American Worker Insurance :
#1. Gestion des réclamations
Le processus de réclamation peut en effet être compliqué et prendre du temps. En conséquence, American Worker Insurance crée des solutions et des services en réponse aux besoins de l'industrie en matière de moyens sûrs et rentables. Ces moyens visent à rendre le processus d'administration des réclamations plus fluide.
Les services qu'ils offrent comprennent
- Représentant dédié aux sinistres
- Gestion totale des sinistres
- Examen des réclamations en plusieurs étapes pour les meilleures économies possibles
- Routage PPO et retarification automatisés
- Délai d'exécution 7-10 jours ouvrables
- Précision de paiement de 99 %
Sans aucun doute, l'administration de la paie et de la facturation sont deux facteurs essentiels à la réussite d'une programme d'avantages sociaux.
Parmi leurs prestations :
- Les employeurs peuvent déclarer eux-mêmes la fréquence de paie.
- Supprimer les problèmes tels que la collecte des paiements avant la couverture ou l'offre de remboursements au prorata.
- Chaque circonstance est adaptée pour répondre aux exigences du client.
- Les employés peuvent vérifier leur admissibilité et payer un paiement manquant en ligne en utilisant une carte de crédit ou de débit sans frais supplémentaires.
- L'auto-déclaration et la facturation mensuelle sont des options supplémentaires.
Traitement des retenues salariales automatisées
En raison de l'utilisation généralisée de la technologie sur le lieu de travail, il y avait une occasion idéale de rationaliser l'administration du régime d'avantages sociaux. Cependant, selon l'échéancier de paie du client, une plateforme électronique a été conçue pour gérer l'admissibilité, les retenues salariales ainsi que la facturation.
De plus, les programmes de prestations peuvent être administrés selon une fréquence hebdomadaire, bihebdomadaire ou bimensuelle. Cela est dû à la technologie. De même, American Worker Insurance a réussi à éliminer les maux de tête auxquels les gens sont généralement confrontés avec des services de rapprochement de factures mensuels. Ainsi que le traitement manuel des déductions en administrant les programmes.
Facturation intelligente
- Un créneau de paie est disponible.
- Il existe une variété de marchandises disponibles, ainsi qu'une variété de capacités de transport.
- Les clients peuvent offrir un choix de régimes d'avantages sociaux sans alourdir leur charge administrative en regroupant plusieurs produits sur une seule facture facile à rapprocher.
- La facture unique reflète toutes les primes d'avantages sociaux dues et contrôle l'admissibilité pour chaque programme choisi.
- Les clients peuvent créer un ensemble d'avantages sociaux pour satisfaire les demandes de leurs employés en proposant de nombreux articles sur une seule facture.
#3. Inscription
The American Worker rend le processus d'inscription aux avantages aussi simple que possible, vous permettant de vous concentrer sur vos diverses activités. L'interface en ligne, ainsi que le centre d'appels, simplifient la tâche de vos membres du personnel administratif et de vos employés, vous permettant de vous concentrer sur la bonne marche de votre entreprise.
American Worker Insurance propose de nombreuses façons de s'inscrire:
Centre d'appels à source unique
Un centre d'appels dédié, qui sert de point de contact unique pour la clarification des avantages et les demandes d'inscription. Généralement, cela est utilisé pour aider à l'inscription au régime d'avantages sociaux. Pendant ce temps, les représentants du service clientèle sont accessibles du lundi au vendredi de 7 h à 7 h CT. En outre, il existe des professionnels agréés ayant au moins deux ans d'expertise dans les programmes d'avantages sociaux. Ils adoptent une approche proactive et sans pression pour le processus d'élection des prestations. Soulageant ainsi les clients du fardeau d'expliquer et de s'inscrire aux programmes d'avantages sociaux.
Technologie électronique et en ligne
Lorsqu'il s'agit d'établir une technique d'inscription, les stratégies d'inscription basées sur la technologie vous offrent de nombreuses possibilités. La transmission électronique de fichiers ainsi que, le cas échéant, un portail en ligne sécurisé et privé peuvent être utilisés. American Worker Insurance travaille avec chaque client pour examiner une série de facteurs dans le but de décider quelle approche d'inscription est idéale pour eux. Cependant, compte tenu de l'ampleur de leurs besoins et des compétences de l'employeur ainsi que de ses employés, les entreprises peuvent appliquer la technique d'inscription la plus efficace pour eux.
#4. la communication
Normalement, c'est un fait incontestable qu'une communication efficace est la clé d'une inscription réussie. C'est pourquoi The American Worker a mis en place une campagne de marketing en trois parties pour permettre aux employés de comprendre les processus ou les étapes d'inscription.
Il analyse cependant les avantages du programme et aborde en même temps les problèmes de base, s'assurant que tout le monde est sur la bonne voie et enthousiaste. Les produits de communication peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque client, incorporant les logos, les styles et les couleurs de l'entreprise. Celle-ci est néanmoins à mélanger avec tous les autres supports de communication interne.
Les médecins américains de l'assurance des travailleurs
Lorsque vous souscrivez une police d'assurance pour médecins auprès de The American Worker, vous bénéficiez de solutions administratives qui vous permettent de fonctionner avec des travailleurs horaires. Pendant ce temps, les règles robustes de gestion de l'éligibilité de l'American Worker Insurance sont adaptées aux entreprises horaires, garantissant que les médecins obtiennent les prestations appropriées au bon moment. L'American Worker Insurance peut cependant fournir une assurance pour les groupes de médecins horaires et à temps partiel, offrant une couverture qui réduit considérablement vos débours. De même, ils ont réussi à développer une solution unique en son genre pour les clients et les médecins. Ils fournissent également des plans MEC.
Forfaits MEC
La couverture minimale essentielle (MEC) est un type d'assurance maladie qui comprend au moins l'un des avantages de santé essentiels (ACA) de la loi sur les soins abordables. Cependant, pour éviter les sanctions, la loi sur les soins abordables (ACA) oblige toutes les entreprises à fournir et les particuliers, y compris les médecins, à conserver une couverture qui remplit des conditions spécifiques.
Sanctions pour les particuliers
Le "mandat individuel" est la sanction pour ceux qui n'ont pas de Couverture Essentielle Minimum. Les personnes n'ayant pas la couverture minimale nécessaire seront pénalisées lors de la déclaration de leurs impôts. Tout au long de 2018, la pénalité de «mandat individuel» reste à 2.5% du revenu familial, soit 695 $ pour les adultes et 347.50 $ pour les enfants, selon le montant le plus élevé. Cependant, ces sanctions « mandat individuel » ont été abrogées à compter de 2019.
Sanctions pour les employeurs
Les employeurs ayant plus de 50 employés comparables à temps plein au cours de l'année civile précédente sont passibles de deux pénalités en vertu de la Loi sur les soins abordables. Par conséquent, une entreprise doit évaluer ses effectifs pour l'année civile précédente. Il s'agit de voir s'il remplit les critères de 50 employés pour l'année civile en cours.
Pénalité forte : les employeurs doivent fournir le MEC à au moins 95 % des travailleurs à temps plein ainsi qu'aux enfants à charge. Cependant, si une entreprise ne respecte pas les normes de couverture du MEC, elle pourrait faire face à une pénalité de 2,260 30 $. Ce montant est à multiplier par le nombre de salariés à temps plein de l'année, à l'exclusion des XNUMX premiers.
Pénalité faible : En vertu de la loi sur les soins abordables, l'assurance maladie doit fournir un niveau minimum de couverture. Cela signifie qu'il doit couvrir des types spécifiques de frais médicaux et être structuré de manière à couvrir au moins 60 % des frais de santé d'un employé. De même, la loi sur les soins abordables impose également des critères d'abordabilité aux plans de santé. Limitant ainsi le montant qu'une entreprise peut facturer à un employé pour une couverture réservée aux employés.
Habituellement, le montant maximum qu'une entreprise peut facturer à un employé en 2018 est de 9.69 % de son salaire annuel. D'autre part, le montant qu'un employeur peut facturer pour ses personnes à charge n'a aucune restriction. Néanmoins, si une organisation ne respecte pas les exigences minimales de valeur ou d'abordabilité, elle peut être assujettie à une pénalité non déductible de 3,390 XNUMX $. Ceci est pour chaque employé à temps plein qui obtient une assurance maladie via le Marketplace avec des crédits d'impôt.
Numéro de téléphone de l'assurance des travailleurs américains
- Équipe Commerciale
- 1-800-551-3424
- Centre d'appels pour les membres
- 1-866-866-3424
Les avis sur l'assurance des travailleurs américains
Les avis du tableau ci-dessous montrent comment les clients évaluent American Worker Insurance sur des sites d'avis sélectionnés.
| Site d'examen | Avis des clients | Avis clients moyens |
| Bureau d'éthique commerciale | 2.07/5 | 240 avis |
| Indeed | 3.3/5 | 3 avis |
| porte en verre | 4.0/5 | 21 avis |
À quoi ressemble le système d'assurance maladie des employeurs aux États-Unis ?
Souvent, votre employeur et vous partagez le coût des primes. Les options du régime sont entièrement choisies par votre employeur. Les cotisations aux primes fournies par l'employeur ne sont pas imposées au niveau fédéral et vous pouvez verser vos cotisations avant impôts pour réduire votre revenu imposable.
Quels sont les avantages des employés en Amérique ?
L'assurance invalidité de longue et de courte durée, l'assurance maladie, l'assurance-vie, l'assurance dentaire, l'assurance de la vue, le congé parental payé, l'aide au transport/voyage et les avantages de la salle de sport/bien-être font partie des avantages sociaux courants des employés aux États-Unis.
Les employeurs américains offrent-ils une assurance ?
Aperçu des mandats employeurs. En général, les entreprises doivent fournir une assurance maladie abordable avec une valeur minimale à 95 % de leurs travailleurs à temps plein et à leurs personnes à charge jusqu'à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 26 ans sous peine d'amendes. Le mandat de l'employeur est ce qu'on appelle.
FAQ sur l'assurance des travailleurs américains
Quel type d'assurance est le travailleur américain?
The American Worker – Indemnité fixe et couverture MEC pour les travailleurs horaires.
Comment résilier mon assurance américaine ?
Oui, vous pouvez annuler vos prestations à tout moment en contactant The American Worker au 1.855. 495.1192 même si vous n'avez pas d'événement de vie admissible. Cependant, si vous décidez d'annuler votre couverture, cela signifie simplement que vous mettez fin à toutes les prestations que vous receviez auparavant. Vous ne pouvez pas annuler certains avantages et en conserver d'autres.
Qu'est-ce que l'indemnité médicale ?
Les plans d'indemnisation vous permettent de diriger vos propres soins de santé et de visiter presque n'importe quel médecin ou hôpital que vous aimez. La compagnie d'assurance paie alors une partie fixe de vos frais totaux.
American Workers Insurance Services paie-t-il bien ses employés ?
Selon les avis Glassdoor soumis anonymement, les employés d'American Worker Insurance Services évaluent leur rémunération et leurs avantages sociaux à 4 sur 5.
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