Lorsqu'il y a pénurie de main-d'œuvre, cela signifie que les entreprises ont de la difficulté à trouver des candidats appropriés pour les postes disponibles. Il n'y a pas assez de personnes pour combler les postes qu'ils recherchent, et ceux qui sont disponibles sont difficiles à trouver. Les pénuries de main-d'œuvre, en revanche, peuvent être plus problématiques. Certains postes sont plus difficiles à combler que d'autres et certaines industries ont plus de difficulté à recruter et à retenir du personnel que d'autres. Voici tout ce que vous devez savoir sur la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction en Floride, les raisons de la pénurie et comment une pénurie de main-d'œuvre peut aider votre carrière.
Qu'est-ce que la pénurie de main-d'œuvre
On peut déclarer qu'il existe une pénurie de main-d'œuvre d'un type spécifique sur un marché du travail lorsque le nombre de postes vacants a été (ou est susceptible d'être) supérieur à un niveau censé représenter une rotation « normale » aux salaires et conditions de travail en vigueur pendant une longue période. une longueur de temps.
Compréhension et exemple d'une pénurie de main-d'œuvre
Une pénurie de main-d'œuvre survient lorsque la demande de travailleurs dans une profession donnée dépasse l'offre de personnes qualifiées, disponibles et disposées à occuper ce poste. Cette rareté est déterminée par l'offre et la demande : y a-t-il suffisamment de travailleurs pour répondre aux besoins d'emploi d'une organisation ? Sinon, il y a pénurie de main-d'œuvre.
Lors d'une pénurie de main-d'œuvre, le bassin de main-d'œuvre est petit, il est difficile de trouver des travailleurs appropriés, il faut plus de temps pour combler les postes vacants et le taux de rétention est faible. Pour attirer et garder des employés, les employeurs peuvent avoir besoin de payer des salaires plus élevés et d'augmenter les avantages sociaux.
Nom alternatif : pénurie de main-d'œuvre, pénurie professionnelle
Les soins infirmiers sont un exemple d'industrie en pénurie de main-d'œuvre. Selon l'étude Mercer sur le marché du travail de la santé, il y a plus de 3 millions d'infirmières autorisées aux États-Unis. Au cours des cinq prochaines années, la demande d'infirmières devrait augmenter de 5 %, 1.1 million d'infirmières devant prendre leur retraite ou changer de profession. Si cette tendance se poursuit, cela pourrait entraîner une pénurie de plus de 100,000 XNUMX infirmières dans plus de la moitié des États-Unis.
Différents types de pénuries de main-d'œuvre
Les pénuries de main-d'œuvre ne sont pas seulement déterminées par le nombre d'emplois par rapport au nombre d'employés. C'est compliqué à cause des différents éléments qui influencent l'embauche. La quantité de formation et d'expérience des candidats à un emploi, les compétences que l'employeur recherche chez un candidat idéal et les salaires qu'un employeur est prêt à payer jouent tous un rôle pour déterminer s'il y a une pénurie de main-d'œuvre dans une industrie ou une profession spécifique.
Voici les types de pénuries de main-d'œuvre les plus courants :
- Quantité de personnes: Une pénurie de main-d'œuvre survient lorsqu'il n'y a pas suffisamment de candidats appropriés pour répondre aux demandes d'une organisation.
- Qualité des candidats à l'emploi: Lorsqu'une entreprise éprouve des difficultés à trouver du personnel possédant les qualités requises, il peut y avoir pénurie de main-d'œuvre.
Pourquoi y a-t-il une pénurie de main-d'oeuvre
Au plus fort de la pandémie, plus de 120,000 30 entreprises ont été contraintes de fermer et plus de XNUMX millions d'Américains étaient au chômage. Depuis lors, les offres d'emploi n'ont cessé de croître, tandis que le chômage a progressivement diminué.
Dans l'ensemble, les employeurs ont créé un nombre sans précédent de 4.5 millions de postes en 2022. Cependant, des millions d'Américains ont abandonné la population active avant même le début de la pandémie. Plus de deux millions d'Américains de moins sont sur le marché du travail aujourd'hui qu'en février 2020.
Comprendre la disparité
Le taux d'activité est actuellement de 62.6 %, en baisse par rapport à 63.4 % en février 2020. Les travailleurs sont absents pour diverses raisons, y compris une combinaison de facteurs qui ont contribué au déficit actuel.
La Chambre de commerce des États-Unis a interrogé les chômeurs qui ont perdu leur emploi en raison de la pandémie pour savoir ce qui les empêche de retourner au travail. La nécessité d'être à la maison et de s'occuper des enfants ou d'autres membres de la famille a rendu le retour au travail difficile ou impossible pour 27 %. Plus d'un quart (28%) ont déclaré avoir été malades et que leur santé avait pris le pas sur la recherche d'un emploi.
En plus des problèmes énumérés ci-dessous, l'étude a révélé que certaines personnes sont toujours préoccupées par la COVID-19 au travail, pensent que leur rémunération est trop faible ou sont davantage axées sur l'apprentissage de nouvelles compétences et l'éducation avant de réintégrer le marché du travail.
Facteurs influant sur la pénurie de main-d'œuvre
#1. Retraites anticipées
La pandémie a contraint plus de 3 millions d'adultes à prendre une retraite anticipée. Dans l'ensemble, le nombre de personnes de 55 ans et plus quittant le marché du travail en raison de leur retraite est passé de 48.1 % au troisième trimestre de 2019 à 50.3 % au troisième trimestre de 2021.
#2. La migration internationale nette vers les États-Unis est à son point le plus bas depuis des décennies.
Selon les données du US Census Bureau, la migration internationale nette vers les États-Unis n'a provoqué qu'une augmentation de 247,000 2020 personnes de la population américaine entre 2021 et 1,049,000. Par rapport au sommet de la décennie précédente d'une augmentation de 2015 2016 76 de notre population attribuable à l'immigration entre XNUMX et XNUMX , l'influence de l'immigration sur la croissance démographique américaine a diminué de XNUMX %.
#3. Accès insuffisant à la garderie
Même avant la pandémie, il y avait une pénurie de garderies abordables et de qualité. Selon une étude menée par la US Chamber of Commerce Foundation, les États évalués (Alaska, Arkansas, Arizona, Missouri et Texas) ont perdu environ 2.7 milliards de dollars par an en raison de failles dans le système de garderie.
#4. Une nouvelle entreprise démarre
Certains salariés ont quitté leur emploi ou sont restés au chômage pour créer leur entreprise dans un esprit d'entreprise. Au cours des deux dernières années, environ 10 millions de nouvelles demandes commerciales ont été déposées, et plus de 4 millions de nouvelles entreprises ont démarré en 2020 seulement.
#5. Une augmentation de l'épargne
L'augmentation des allocations de chômage, les chèques de relance et l'incapacité de sortir et de dépenser de l'argent pendant la pandémie de COVID-19 ont tous contribué à ce que les Américains conservent 4 billions de dollars depuis le début de 2020. Les quelques centaines de dollars supplémentaires par semaine provenant de l'amélioration des allocations de chômage (qui expirent en septembre 2021 ) a fait en sorte que 68 % des demandeurs gagnaient plus au chômage qu'en travaillant.
Pénurie de main-d'œuvre dans la construction
Le secteur de la construction connaît actuellement une pénurie de main-d'œuvre, ce qui nuit à la capacité de l'industrie de répondre à la demande et de terminer les projets dans les délais. Plusieurs raisons contribuent au déficit, notamment une main-d'œuvre vieillissante, un manque de travailleurs qualifiés et une baisse de l'immigration.
La main-d'œuvre vieillissante de l'industrie de la construction est l'un des principaux moteurs de la pénurie de main-d'œuvre. De nombreux travailleurs atteignent l'âge de la retraite et il n'y a pas assez de jeunes qui rejoignent l'entreprise pour prendre leur place. En conséquence, de nombreuses entreprises de construction ont du mal à trouver des personnes possédant les compétences et l'expérience requises pour pourvoir les postes vacants.
La baisse de l'immigration est un autre élément qui contribue à la pénurie de main-d'œuvre. De nombreux travailleurs de la construction aux États-Unis sont des immigrants, mais les récents changements de politique ont rendu plus difficile pour eux d'entrer dans le pays et de travailler dans le secteur de la construction.
Le secteur de la construction souffre d'une pénurie de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises ne recrutant pas suffisamment de travailleurs pour terminer les projets dans les délais et le budget. Cela a entraîné des retards dans les projets de construction et des augmentations de coûts, ce qui peut avoir des répercussions sur l'économie dans son ensemble.
Les entreprises de construction prennent plusieurs mesures pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre, notamment en augmentant les salaires et les avantages sociaux pour attirer les travailleurs, en investissant dans des programmes de formation pour développer de nouvelles compétences au sein de leur main-d'œuvre et en s'associant avec des écoles et des organisations communautaires pour promouvoir les carrières dans l'industrie de la construction. Les gouvernements s'attaquent également au problème en augmentant le financement des programmes de formation et en incitant les entreprises à embaucher et à former des apprentis.
Dans l'ensemble, la pénurie de main-d'œuvre dans la construction pose un problème important à l'industrie; mais, en prenant des mesures proactives pour résoudre le problème, les entreprises de construction et les gouvernements peuvent aider à garantir qu'il y a suffisamment de travailleurs compétents pour répondre à la demande et maintenir la prospérité de l'industrie.
Pénurie de main-d'œuvre en Floride
La Floride, comme de nombreux autres États américains, connaît actuellement une pénurie de main-d'œuvre dans plusieurs secteurs. La pénurie de main-d'œuvre en Floride affecte une variété d'entreprises, notamment l'hôtellerie, la construction, la santé et la vente au détail. Certaines des raisons de la pénurie de main-d'œuvre en Floride comprennent :
- Prestations de chômage: Étant donné que le gouvernement fédéral a prolongé les allocations de chômage pendant la pandémie de COVID-19, les entreprises ont eu plus de mal à attirer des travailleurs, car certaines personnes peuvent préférer continuer à percevoir des allocations de chômage plutôt que de retourner au travail.
- La retraite des baby-boomers: De nombreux travailleurs âgés ont pris leur retraite ou sont sur le point de le faire, laissant un déficit de main-d'œuvre difficile à combler.
- Politiques d'immigration: Les modifications apportées aux réglementations en matière d'immigration ont rendu plus difficile pour les employeurs de recruter des travailleurs, en particulier dans les industries qui dépendent fortement de la main-d'œuvre immigrée.
- Écart de compétences: Les postes vacants résultent d'une inadéquation entre les compétences requises par les entreprises et les compétences que possèdent les demandeurs d'emploi.
La pénurie de main-d'œuvre en Floride a un impact important sur les entreprises, dont beaucoup ne parviennent pas à pourvoir les postes vacants. Cela a entraîné une plus grande rivalité pour les travailleurs, une rémunération plus élevée et une plus grande importance accordée à la rétention des employés.
Pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre, certaines entreprises offrent des salaires plus élevés, des primes à la signature et d'autres incitations pour recruter des travailleurs. D'autres investissent dans des programmes de formation pour développer les compétences essentielles de leur personnel actuel ou collaborent avec des écoles et des universités locales pour promouvoir les opportunités d'emploi dans leur entreprise.
De plus, certaines organisations offrent des horaires flexibles et des choix de travail à distance pour attirer des employés qui peuvent avoir d'autres responsabilités, comme s'occuper d'enfants ou de membres âgés de la famille.
Industries et professions en pénurie de main-d'œuvre
Selon un sondage mené par la Society for Human Resource Management (SHRM), 73 % des employeurs constatent une baisse des candidatures pour les postes difficiles à pourvoir. Selon SHRM, les emplois les plus difficiles à embaucher sont les professions non managériales horaires, débutantes et intermédiaires, en particulier dans les secteurs de la fabrication, de l'hôtellerie, de la restauration et des soins de santé.
Pendant ce temps, la société de recherche à but non lucratif The Conference Board note que les employeurs ont du mal à embaucher et à conserver des cols bleus et des travailleurs manuels, et qu'il existe également un marché du travail tendu pour le personnel technique.
Comment une pénurie de main-d'œuvre peut-elle aider votre carrière ?
Si vous êtes sur le marché du travail ou si vous songez à changer de carrière, une pénurie de main-d'œuvre pourrait favoriser votre carrière et votre salaire. Dans un marché du travail tendu, il peut être plus simple de trouver un emploi, car les entreprises peuvent abandonner les restrictions à l'embauche et augmenter les rémunérations pour attirer les candidats.
Selon une enquête auprès des employeurs de la SHRM, 57 % des entreprises offrent des primes de parrainage, 55 % embauchent des travailleurs externes ou temporaires, 44 % améliorent et requalifient les employés et 43 % augmentent les salaires. En outre, selon le rapport sur la vitalité de la main-d'œuvre du troisième trimestre 3 d'ADP, les travailleurs qui ont changé d'emploi ont bénéficié d'une augmentation moyenne de la rémunération de 2021 %, contre 6.6 % pour les emplois de premier échelon et 2.5 % pour les augmentations de salaire des employés existants.
Une pénurie de main-d'œuvre peut aider les demandeurs d'emploi et les changements de carrière des façons suivantes :
- Augmentez vos chances d'être embauché parce que certaines entreprises réduisent les normes d'emploi pour les candidats.
- Être embauché plus rapidement, car les entreprises rationalisent le processus de recrutement pour recruter rapidement de nouveaux employés.
- Gagner plus d'argent lorsque les entreprises offrent des primes d'embauche, des primes de rétention et des augmentations de rémunération pour attirer les candidats.
- Développer de nouvelles compétences et possibilités de promotion à mesure que les entreprises élargissent leurs programmes de reconversion et de perfectionnement en cours d'emploi
Quels sont les effets de la pénurie de main-d'œuvre ?
Les pénuries de main-d'œuvre peuvent être dévastatrices pour les entreprises, les industries et l'économie dans son ensemble. Voici quelques-unes des conséquences de la pénurie de main-d'œuvre :
- Projets retardés ou annulés
- Augmentation des coûts de main-d'œuvre
- Baisse de la productivité
- Charge de travail accrue
- Difficulté à répondre à la demande des clients
- Innovation réduite
Quelles sont les causes des pénuries ?
Il existe de nombreuses causes de pénurie, qui peuvent avoir un impact sur une variété d'industries et de secteurs de l'économie. Voici quelques-unes des raisons les plus courantes des pénuries :
- Perturbations de la chaîne d'approvisionnement
- Demande croissante
- Pénurie de main-d'œuvre
- Problèmes de fabrication
Comment pouvons-nous résoudre la pénurie de main-d'œuvre ?
Pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre, une approche à multiples facettes impliquant une coordination entre les employeurs, les gouvernements et les autres parties prenantes est nécessaire. Voici quelques techniques pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre :
- Les salaires et les avantages devraient être augmentés.
- Dépenser de l'argent sur la formation et le développement.
- Encourager l'emploi dans les industries à forte demande.
- Améliorer les politiques d'immigration
- Faites des arrangements de travail flexibles.
- Boostez l'automatisation et la technologie
Qu'est-ce qu'un exemple de pénurie ?
Le manque actuel de semi-conducteurs dans l'industrie technologique est un exemple de pénurie. Les semi-conducteurs sont des composants importants dans la fabrication d'appareils électroniques tels que les smartphones, les ordinateurs portables et les voitures. Plusieurs causes, dont l'épidémie de COVID-19, la demande croissante de gadgets électroniques et les interruptions de la chaîne d'approvisionnement, ont contribué au manque à gagner.
Qu'est-ce qui affecte l'offre de travail?
L’offre de main-d’œuvre est affectée par plusieurs facteurs, notamment :
- la croissance de la population
- Éducation et formation
- Migration
- Politiques gouvernementales
- Démographie
La pénurie de main-d'œuvre est-elle un problème mondial ?
Oui, les pénuries de main-d'œuvre sont un problème mondial qui touche de nombreux pays et entreprises dans le monde. Diverses régions, dont l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie et l'Afrique, ont signalé des pénuries de main-d'œuvre.
Quelle est la pénurie de ressources humaines?
Une pénurie de ressources humaines survient lorsqu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande de main-d'œuvre dans une industrie ou un lieu précis. Cette rareté peut provenir de diverses causes, telles que des changements démographiques, des changements économiques ou des changements dans les réglementations gouvernementales.
Conclusion
Lorsqu'il y a une pénurie de main-d'œuvre, il n'y a pas assez de personnes pour occuper les postes que les employeurs cherchent à pourvoir, et il est difficile de trouver des candidats pour les postes vacants.
Les employés qui quittent à un rythme élevé alors que la demande de travailleurs reste élevée est une source principale de pénurie de main-d'œuvre.
La fabrication, l'hôtellerie, la restauration, la vente au détail et les soins de santé font partie des domaines qui ont été gravement touchés par les récentes pénuries de main-d'œuvre.
Dans un marché du travail tendu, être embauché peut être plus facile qu'à d'autres moments, car les entreprises peuvent réduire les normes de recrutement et augmenter les rémunérations pour attirer les candidats.
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Bibliographie
