Les activités amusantes de cohésion d'équipe peuvent avoir un impact significatif sur la satisfaction au travail, l'engagement des employés et le succès de l'organisation. Cependant, le simple fait de réunir un groupe de personnes est insuffisant, même avec les meilleures intentions du monde. Des activités amusantes pour créer des liens d'équipe peuvent être ce dont votre groupe a besoin pour se sentir plus unifié et capable de travailler ensemble avec plus de succès. Bien que cela ne soit pas naturel pour certaines personnes, les activités de groupe donnent aux employés la possibilité de pratiquer et de développer des compétences coopératives et collaboratives. Cet article couvrira toutes les informations que vous devez savoir sur les activités de création de liens d'équipe et examinera quelques idées fantastiques pour créer des liens d'équipe.
Activités de cohésion d'équipe
Construire des relations entre les membres de l'équipe, s'amuser, forger des liens durables et faciliter un meilleur travail d'équipe et des procédures de travail sont tous des objectifs des activités ou des processus de consolidation d'équipe.
Les activités de cohésion d'équipe peuvent prendre la forme de jeux et d'activités pour le groupe, de discussions, d'organisation de sorties ou simplement de travail en équipe. L'important est que de telles activités de cohésion d'équipe soient créées de manière agréable et intéressante. Cela demande du temps, de la réflexion et la mise en œuvre d'un processus de groupe minutieux pour créer une équipe très efficace. N'oubliez pas que les relations entre les individus forment des équipes et que toutes les relations nécessitent de l'attention et de la considération.
L'objectif premier de toute activité de cohésion d'équipe est de renforcer certains aspects de l'interdépendance d'une équipe tout en unissant tout le monde autour d'une expérience commune.
Cela inclut de se concentrer sur collaboration, l'alignement, les valeurs de l'équipe, la motivation et tout autre facteur pouvant améliorer le fonctionnement d'un groupe dans son ensemble. Cela peut également impliquer de régler des différends, d'enseigner de nouvelles compétences aux autres ou simplement de réunir votre groupe pour une expérience commune.
Pourquoi les activités de cohésion d'équipe sont-elles importantes ?
#1. Rationalise la procédure d'intégration
Les activités amusantes de création de liens d'équipe sont un excellent moyen de présenter les nouveaux employés à leurs collègues et à la culture du lieu de travail. Pour les employés nouvellement embauchés, observer les interactions au travail de première main est agréable. La facilité de communication avec leurs supérieurs et leurs subordonnés leur devient rapidement évidente.
Ces incidents mettent en évidence la valeur qu'une entreprise accorde à une intégration efficace des équipes. En utilisant des brise-glace agréables, les nouveaux employés peuvent apprendre à se connaître plus rapidement et dans un environnement plus décontracté.
#2. Facilite la communication
En milieu de travail, des compétences de communication efficaces sont un atout utile. Lorsque les travailleurs ont les connaissances nécessaires, le lieu de travail est productif. Il peut être moins efficace et collaboratif lorsque les canaux de communication sont compromis.
Les activités qui favorisent le travail d'équipe peuvent se concentrer sur la communication. Les bases de la communication peuvent être enseignées lorsque des collègues collaborent sur des tâches.
#3. Augmente le moral
Les employeurs qui tiennent compte de la vie personnelle de leurs employés leur donnent un sentiment de valeur. Lorsqu'une entreprise parraine une activité de cohésion d'équipe, elle fait une déclaration. Il démontre comment la direction tient compte des intérêts, des compétences et de l'expérience de sa main-d'œuvre.
Dans un lieu de travail qui favorise leur bien-être, les employés sont plus susceptibles d'être enthousiastes. Ces exercices renforcent la confiance des gens dans leur capacité à accomplir des tâches. Sur la base de leurs performances lors des activités de cohésion d'équipe, les collègues apprennent à compter sur les autres membres de l'équipe.
#4. Améliore la foi
Lorsque vous vous engagez dans des activités de consolidation d'équipe, un objectif commun est souvent présent. Observer comment les collègues réagissent aux succès et aux échecs est un élément important du développement de la confiance. Les collègues connaissent votre caractère. Ils peuvent reconnaître des collègues sur lesquels on peut compter pour accomplir leurs tâches sans supervision constante. De plus, ils pourraient identifier des collègues qui apprécieraient des enregistrements et un soutien réguliers. Construire une équipe solide et basée sur la confiance commence par des activités de cohésion d'équipe.
#5. Favorise la créativité
Les employés sont encouragés à aborder les tâches de différentes façons en participant à des exercices qui favorisent le travail d'équipe. Les collègues postulent la pensée créative tout en collaborant sur des projets. La déviation des employés par rapport à des directives strictes peut encourager la créativité dans des projets liés à leur travail.
Comment décider des activités de liaison d'équipe d'entreprise
Nous sommes conscients qu'il existe de nombreuses activités amusantes pour créer des liens d'équipe. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles pour sélectionner les meilleures activités de cohésion d'équipe amusantes pour le travail et aider votre équipe à surmonter sa dynamique d'équipe si vous avez du mal à choisir les activités idéales pour votre groupe.
#1. Ne visez pas la perfection
Envisagez d'adopter la stratégie de ceux qui craignent les activités de cohésion d'équipe : commencez par choisir n'importe quelle activité plutôt que d'essayer de trouver une activité de licorne violette que tout le monde appréciera. Choisissez un passe-temps que vous savez que quelques personnes choisies apprécient et invitez n'importe qui à se joindre à vous. Choisissez-en un autre, puis un autre, et encore un autre ; en fin de compte, c'est la fréquence et la variété qui comptent, pas la participation de chacun.
#2. Faites des pas de bébé
Avant de commencer des activités amusantes de cohésion d'équipe, votre ligue intra-muros n'a pas besoin d'être remplie. Les grands groupes sont plus difficiles à gérer et sont moins susceptibles d'avoir des interactions entre tous les participants. Une activité de groupe plus petite peut favoriser l'interaction avec plus de succès.
#3. Respectez votre budget ou son absence
De nombreuses organisations s'inquiètent également du budget, mais ce n'est pas approprié. Comme nous l'avons indiqué précédemment, toute activité qui nécessite la participation d'une équipe est considérée comme une activité de création de liens d'équipe, il n'est donc pas nécessaire de dépenser des milliers de dollars pour une retraite chic le week-end pour que les efforts de création d'équipe réussissent. Nous ne disons pas que vous ne devriez pas dépenser des milliers de dollars si vous en avez l'argent. Dépensez-le si vous en avez.
#4. Concentrez-vous sur l'interaction
Créer la possibilité d'interaction est tout ce qui est nécessaire. L'interaction favorise les liens sociaux, permet aux individus de comprendre les forces motrices de leurs collègues et promeut l'idée que le lieu de travail est un endroit où il fait bon vivre.
Travail d'activités de cohésion d'équipe
Les jeux et les exercices qui favorisent la coopération vers un objectif commun, la discussion productive de sujets importants, la participation à des expériences agréables ou le développement de relations interpersonnelles sont autant d'exemples d'activités qui favorisent le travail d'équipe.
Ces activités amusantes de création de liens d'équipe peuvent être des jeux brefs et légers joués lors de réunions de routine ou elles peuvent faire partie d'un processus plus large ou d'un atelier de renforcement d'équipe. Travailler avec une nouvelle équipe qui n'a pas encore développé de solides relations peut rendre difficile le démarrage du processus de constitution d'équipe. En facilitant la compréhension mutuelle des équipes, les exercices de cette section visent à renforcer les liens d'équipe et la confiance.
Même si votre équipe travaille ensemble depuis un certain temps, c'est toujours une bonne idée d'apprendre à mieux se connaître et de tisser des liens plus forts pour maintenir la cohésion de l'équipe et remonter le moral.
#1. Organisez une file d'attente silencieuse
Réglez une minuterie et demandez à tout le monde de s'aligner dans différents groupes sans parler, par exemple, en fonction de la taille, de l'anniversaire ou de la durée de l'emploi. Tout en surmontant un nouveau défi, votre équipe découvrira de nouvelles choses les unes sur les autres.
#2. Organisez un déjeuner et apprenez
Utilisez les compétences que les membres de votre équipe possèdent probablement déjà pour promouvoir la communication. Quelqu'un peut posséder des capacités uniques, comme la maîtrise d'Excel ou la capacité de parler une deuxième langue. Demandez-leur d'organiser une session « déjeuner et apprendre » où ils enseignent aux autres membres de l'équipe une nouvelle compétence pendant votre pause déjeuner. Votre employé acquerra non seulement de l'expérience en encadrant d'autres personnes et en faisant des présentations, mais il transmettra également des informations nouvelles et intéressantes sur ses collègues au reste de l'équipe.
#3. Terminez un défi Escape-the-Room
De nos jours, tout le monde participe, ce qui est logique étant donné qu'il faut un effort d'équipe pour s'échapper d'une pièce pleine de monde dans un laps de temps défini lorsque vous êtes « piégé ». Si votre ville propose des jeux d'évasion, vous pouvez choisir parmi une variété de scénarios, tels que ceux d'un sous-marin, d'une cellule de prison, etc. Vous pouvez dépenser 30 $ par personne, ce qui est comparable à, disons, emmener votre équipe jouer au bowling ou acheter quelques verres pendant l'happy hour.
#4. Organiser un club de lecture
Pendant quelques semaines, demandez à chacun de lire un livre sur votre domaine d'expertise. Après cela, prévoyez du temps pour en parler tout en dégustant des collations. Vous entamerez des conversations stimulantes, inviterez des collègues à partager leurs réflexions, expériences et idées, et aiderez chacun à comprendre un peu mieux sa position au sein de l'équipe.
Activités amusantes de cohésion d'équipe
#1. Essayez un cercle de compliments
Vous pouvez le faire de plusieurs manières différentes pour amener votre équipe à se montrer mutuellement reconnaissante. Si vous êtes le manager, vous devriez commencer la conversation en suggérant à chacun de passer cinq minutes à se complimenter et à dire tout ce qui lui passe par la tête. Une façon simple de le faire serait de dire quelque chose comme "Je voulais dire à Gina que j'ai adoré sa proposition cette semaine" ou "Un grand merci à Danny pour avoir apporté des beignets la semaine dernière alors que nous étions tous tête baissée pour rencontrer un grand date limite." Alternativement, faites le tour et demandez à chaque personne de parler au collègue assis à sa droite, donnant à chacun une chance de briller.
#2. Avoir un "Show and Tell"
Cela peut être un excellent moyen d'encourager votre équipe à se vanter un peu de ses succès et à rester informée de ce sur quoi tout le monde travaille. Vous pouvez également le faire à petite échelle. Si vous êtes une équipe de deux ou trois personnes, réunissez-vous quelques minutes une fois par semaine ou une fois par mois pour discuter de quelque chose sur lequel vous travaillez chacun. Encouragez les questions, les suggestions et les commentaires positifs du public.
#3. Donner aveuglément des directions
Il est de la responsabilité de l'autre membre de l'équipe de guider le membre de l'équipe aux yeux bandés dans ses déplacements, qu'il s'agisse de l'amener de l'autre côté du bureau ou de lui faire accomplir une tâche comme déplacer un objet ou dessiner une image. Cet exercice permettra aux personnes qui ne collaborent généralement pas étroitement de pratiquer la communication et de développer la confiance.
#4. Jeu-questionnaire sur le bureau
Pour un groupe de 5 à 20 personnes, il s'agit d'une activité de consolidation d'équipe amusante qui peut durer environ 30 à 45 minutes et qui vise à aider les participants à comprendre ce qu'ils pensent d'une affaire en milieu de travail.
Une recrue peut se sentir mal à l'aise dans un environnement inconnu. Un jeu-questionnaire où les participants répondent à des questions amusantes peut être très agréable. La marque préférée de grains de café au bureau peut être remise en question dans ces demandes. De plus, les demandes de renseignements sur les collègues qui mettent les céréales avant le lait, etc., sont des ajouts amusants.
Les plaisanteries au travail sont légères et les questions sérieuses sont réservées aux bonnes circonstances. Le bureau sera rendu accueillant pour les nouvelles recrues dans le cadre de l'initiative.
#5. La chute des œufs
Découvrir à quel point une équipe travaille bien ensemble peut se faire grâce à une activité amusante comme la chute des œufs. Les coéquipiers créent une structure supportant les œufs à partir de divers matériaux. L'équipe qui construit une surface suffisamment robuste pour résister aux délicates chutes d'œufs triomphe. Mais il est crucial que chaque participant se sente comme un gagnant. Les membres de l'équipe peuvent discuter des leçons collaboratives tirées de la tâche.
#6. Une chasse au trésor
Les employés expérimentés et les nouveaux employés peuvent explorer en profondeur l'entreprise (ou la salle de conférence) en participant à une chasse au trésor. Lorsque les chasses sont bien exécutées, il est possible de comprendre les composantes physiques et factuelles du bureau.
Des collègues parcourent le bureau à la recherche de mystères et de faits cachés dans le cadre d'un exercice de consolidation d'équipe. Une équipe de collègues suffira pour y parvenir. Les grandes organisations peuvent autoriser la concurrence entre les groupes ou les départements.
#7. Jouez aux échecs ou à des jeux de société
Les jeux de société et les puzzles adaptés au lieu de travail sont une façon amusante d'encourager la coopération. Les collègues peuvent tenter une variété d'énigmes commerciales, de jeux de stratégie ou d'activités brise-glace. En règle générale, les jeux de société sont conçus pour de plus petits groupes de joueurs. Si vous avez un grand groupe, vous devrez peut-être jouer à plusieurs jeux, diviser le groupe en équipes plus petites ou sortir des sentiers battus en ce qui concerne les règles.
#8. Jeux de résolution de crimes
Pour comprendre les astuces et les règles du jeu dans cette situation, l'équipe travaille ensemble. Les membres de l'équipe qui réussissent apprennent la vérité sur ce qui s'est passé en communiquant clairement.
#9. Noeud humain
Le nœud humain est l'une des meilleures activités de consolidation d'équipe pour les petits groupes et l'une des activités de consolidation d'équipe les plus populaires. Les membres de l'équipe s'emmêlent les bras en démêlant soigneusement le nœud sans jamais lâcher leurs mains. Puisqu'aucun joueur ne peut se déplacer indépendamment sans affecter le reste du groupe, cet exercice de team building demande une communication exceptionnelle. Au moment de décider de se laisser tomber au sol, d'enjamber les bras ou de tourner, les membres de l'équipe doivent délibérer et planifier leur prochain mouvement ensemble.
La proximité permet aux collègues de s'entendre tout de suite plus facilement et de briser les barrières, et les éléments de résolution de problèmes du jeu encouragent le travail d'équipe entre les joueurs pour atteindre des objectifs communs.
Activités virtuelles de cohésion d'équipe
#1. Visite du bureau en ligne
La visite virtuelle du bureau est une autre variante du concours de photos de bureau en désordre qui vous aide à obtenir une image complète. Chaque personne aura 30 secondes pour retourner son ordinateur portable ou son appareil photo et faire visiter au groupe son bureau à domicile, en indiquant tout élément intéressant ou unique au fur et à mesure et en discutant du processus de décoration (ou de son absence) au fur et à mesure.
#2. Capsule temporelle
En fonction de la taille de votre équipe, demandez à chaque personne de collecter un à cinq objets autour de sa maison qui sont des rappels significatifs de moments importants de sa vie : un jouet ou une couverture d'enfance qu'il aime, des photos d'êtres chers ou d'événements importants, des souvenirs d'événements spéciaux. des voyages, des objets liés à leurs passe-temps favoris, ou quelque chose de complètement aléatoire mais significatif. Pendant qu'ils partagent le contenu de leurs capsules temporelles, demandez à chaque personne de décrire brièvement ce qu'il y a à l'intérieur et pourquoi c'est spécial pour eux.
#3. Montrer et dire
Un substitut plus rapide et plus pratique à la capsule temporelle consiste à demander à chacun d'apporter quelque chose de spécial (ou quelque chose avec une histoire amusante), puis de faire le tour de la «salle» pour un jeu rapide de montrer et de raconter.
Quelles sont les meilleures activités de team building pour le travail ?
- Résolvez un casse-tête.
- Compte jusqu'à 20.
- Essayez un cercle de compliments.
- Organisez une séance de remue-méninges.
- Avoir un "Show and Tell"
- Partagez votre personnalité.
- Jouez à des jeux d'équipe ou de société.
- Créez une chasse au trésor.
- Noeud humain
Comment créer une bonne cohésion d'équipe ?
- Tenez compte de la valeur des idées de chaque employé.
- Reconnaissez les émotions qui ne sont pas exprimées parmi les employés.
- Servir de force unificatrice.
- Communiquez clairement.
- Établir les lignes directrices de l'équipe.
- Encourager l'écoute active et la génération d'idées
- Donnez au groupe la responsabilité de résoudre les problèmes.
Quels sont les avantages des activités de Team Building ?
- Communication plus efficace.
- Une hausse de la productivité.
- Augmentation du moral.
- Croissance de la motivation.
- Identification des traits de leadership.
- La promotion de la créativité.
- Un meilleur état mental.
- Une meilleure santé physique
Quels sont les 4 C du Team Building ?
Selon Tannenbaum et Salas (2020), le travail d'équipe peut être caractérisé par sept « C » (ou pilotes), y compris la capacité, la coopération, la coordination, la communication, la cognition, le coaching et les conditions. Les quatre C du team building sur le lieu de travail sont la coopération, la communication, l'engagement et la contribution.
Comment divertissez-vous les membres de l'équipe ?
- Spectacle de récompenses.
- Concours d'art "mauvais".
- Chasse au trésor photographique.
- Jouez à un jeu de société.
- Fête Lego
- Défi de puzzle
- Karaoke
Quels sont les 4 principaux types d'activités de Team Building ?
- Construction d'équipe de communication.
- Technique de Teambuilding basée sur la personnalité.
- Technique de Teambuilding basée sur la résolution de problèmes.
- Technique de consolidation d'équipe basée sur la valeur
Conclusion
Quelle que soit la taille de l'activité, les activités de cohésion d'équipe sur le lieu de travail peuvent favoriser la camaraderie et une meilleure compréhension mutuelle. Les activités peuvent aller de rencontres informelles à des sorties en week-end. Quel que soit le nom que vous leur donniez, ces activités favorisant les interactions peuvent avoir un impact positif sur votre vie et sur le succès de votre entreprise. Les activités de cohésion d'équipe présentent de nombreux avantages pour les entreprises. Même si l'efficacité des activités de cohésion d'équipe comme moyen d'obtenir des résultats tels qu'une meilleure collaboration ou de meilleures performances est remise en question, avoir des amis au travail rend les gens plus heureux, plus productifs et plus engagés. Des activités amusantes de création de liens d'équipe peuvent favoriser ces amitiés.
Un bon moyen de mettre en pratique de nouvelles compétences, de favoriser la camaraderie et d'apprendre à se connaître consiste à créer des liens d'équipe. Trouvez un moyen d'inclure ces activités de cohésion d'équipe dans votre lieu de travail ou votre prochaine retraite, que vous vous rencontriez en personne ou virtuellement. La possibilité de changer de routine sera bénéfique pour les gens. Ils travailleront ensemble de différentes manières et en apprendront davantage les uns sur les autres et sur eux-mêmes.
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Bibliographie
