Si vous voulez gagner un emploi, vous devez être créatif. Et l'une des meilleures façons d'être créatif est de poser à l'intervieweur des questions auxquelles il ne s'attendait pas. Alors quelles sont les meilleures questions à poser à un intervieweur ? Il y a de nombreuses questions principales que vous pouvez poser (2 ou 3 questions) à la fin d'un entretien, pour mieux connaître un intervieweur ou un enseignant et voir si le poste vous convient. Cependant, si vous souhaitez vous démarquer des autres candidats et décrocher un emploi, cet article est fait pour vous. Cet article couvre les questions créatives à poser à un intervieweur pour faire bonne impression et décrocher un emploi.
Quelles sont les 5 principales questions à poser à un intervieweur ?
Presque tous les enquêteurs permettent aux candidats de poser des questions à la fin de chaque entretien d'embauche. Autrement dit, vous entendrez probablement « Avez-vous des questions ? ». Pour décrocher et gagner un emploi, vous devez préparer au moins 2 ou 3 meilleures questions à poser à un intervieweur ou à un enseignant à la fin. Alors, posez des questions qui expriment votre intérêt pour le poste et l'entreprise, et montrez-leur que vous êtes prêt à explorer vos compétences et vos connaissances.
Voici donc les 5 principales questions à poser à un intervieweur à la fin de votre entretien :
#1. Quelles sont les valeurs fondamentales de l'entreprise ?
Les valeurs fondamentales d'une entreprise sont les principes directeurs qui dictent le fonctionnement de l'entreprise et de ses employés. La plupart des entreprises ont un ensemble de valeurs fondamentales qui guident leurs décisions et leurs actions. En tant que personne interrogée, il est important de poser des questions sur ces valeurs pour voir si elles correspondent à vos valeurs.
Cette question vous permet également de voir comment l'entreprise fonctionne et l'environnement dans lequel vous travailleriez. Et si les valeurs de l'entreprise ne correspondent pas aux vôtres, ce n'est probablement pas la bonne solution.
#2. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler pour cette entreprise ?
Cela vous aide également à en savoir plus sur l'expertise de l'intervieweur et la culture de l'entreprise. Essentiellement, c'est une chance pour vous de construire une relation mutuelle avec l'intervieweur. Cette question pourrait également vous donner un aperçu des meilleures qualités de travail pour l'organisation.
#3. Quelles qualités feraient de quelqu'un le meilleur candidat pour ce poste ?
À la fin de votre entretien d'embauche, il est crucial de poser à l'intervieweur ou à l'enseignant des questions telles que : "quelles qualités feraient de quelqu'un le meilleur candidat pour le poste". Cela vous aidera à comprendre ce que l'entreprise recherche chez un candidat et si vous répondez ou non à ses critères.
Si vous ne répondez pas aux critères, vous voudrez peut-être déterminer si le poste vous convient ou non. Cependant, même si vous répondez aux critères, poser cette question montrera à l'intervieweur que vous êtes réfléchi et intéressé par le poste. Autrement dit, vous êtes prêt à travailler pour être le meilleur candidat.
#4. Comment évaluez-vous le succès?
Demandez à l'intervieweur d'avoir une meilleure idée de la façon dont il évalue le succès. Cela vous aidera à mieux comprendre ce que l'intervieweur recherche et si vous seriez ou non un bon candidat pour le poste.
De plus, demander à l'intervieweur comment il évalue le succès peut aider à évaluer dans quelle mesure vous réussirez dans le rôle. Si l'intervieweur semble accorder une grande importance aux mesures et aux chiffres, vous pouvez être sûr qu'il s'attend à ce que vous répondiez ou dépassiez ces attentes. Cependant, s'il accorde une plus grande importance aux mesures qualitatives, y compris la satisfaction client, cela signifie qu'il sera plus indulgent si vous n'atteignez pas tous les objectifs chiffrés.
#5. Quel est votre calendrier et quelles sont les prochaines étapes ?
À la fin d'un entretien, c'est une bonne idée de demander à l'intervieweur son calendrier et les prochaines étapes. La raison est de savoir où vous en êtes dans le processus d'embauche.
Cette question vous aide à savoir si d'autres candidats sont envisagés et combien de temps vous devrez peut-être attendre une décision. Par exemple, si le calendrier est trop long ou si les étapes ne sont pas claires, cela ne vaut peut-être pas la peine de saisir l'opportunité. En attendant, poser des questions sur le calendrier et les prochaines étapes est une manière polie de clore un entretien et de montrer que vous êtes intéressé par le poste.
Quelles sont les 3 meilleures questions à poser lors d'un entretien ?
Voici les 3 meilleures questions à poser lors d'un entretien :
#1. Quelles sont les forces et les faiblesses de votre entreprise ?
La première raison pour laquelle vous devriez poser cette question est de comprendre l'entreprise pour laquelle vous avez l'intention de travailler. Et en comprenant leurs forces et leurs faiblesses, vous pouvez savoir si l'entreprise vous convient ou non.
Et la deuxième raison de poser cette question est d'évaluer la connaissance de l'entreprise par l'intervieweur. S'ils ne peuvent pas répondre à cette question, cela peut être un signe qu'ils ne connaissent pas l'entreprise aussi bien qu'ils le devraient. Cependant, cela peut être un drapeau rouge indiquant que vous ne voudrez peut-être pas travailler avec eux.
#2. Comment voyez-vous l'industrie se développer au cours des cinq à dix prochaines années ?
Dans une interview, confirmez les réflexions de l'intervieweur sur le développement de l'industrie. Cette question vous permet d'avoir un aperçu des projets d'avenir de l'entreprise et de la manière dont elle envisage l'évolution de l'industrie. Cela montre que vous vous intéressez aux perspectives à long terme. Cette question peut également mener à une discussion sur les avantages concurrentiels de l'entreprise et sur la manière dont elle envisage de maintenir ou d'accroître sa part de marché.
#3. Quel est le plus grand défi de l'entreprise et comment les relevez-vous ?
Poser cette question lors d'un entretien vous permettra de mieux comprendre la situation actuelle et les priorités de l'entreprise. Cela montre également que vous pensez bien pour l'organisation et que vous êtes prêt à les aider à surmonter leurs défis.
De plus, vous pouvez avoir un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler l'environnement de travail et du type de défis auxquels vous pourriez être confronté si vous obteniez le poste.
Quelles sont les 5 principales questions à poser à un intervieweur à la fin ?
À la fin d'un entretien, il est courant que l'intervieweur demande si la personne interrogée a des questions. C'est le moment pour la personne interrogée de poser toutes les dernières questions qu'elle pourrait avoir sur le poste, l'entreprise ou l'intervieweur lui-même. Il y a une infinité de questions que vous pouvez poser, mais voici les cinq questions les plus importantes à poser :
#1. Quelles sont les prochaines étapes du processus d'embauche ?
C'est l'une des meilleures questions à poser à un intervieweur à la fin d'un entretien d'embauche. Il vous permet de savoir si vous êtes toujours en lice pour le poste ou s'il y a d'autres candidats que l'entreprise envisage.
#2. Y a-t-il autre chose que je puisse faire pour améliorer mes chances d'être embauché ?
Cela montre que vous êtes humble et prêt à accepter les commentaires pour améliorer les préoccupations que l'intervieweur pourrait avoir concernant vos qualifications ou votre expérience. Par conséquent, vous obtiendrez des éclaircissements sur ce que l'intervieweur recherche chez un candidat, ce qui peut vous aider à adapter vos réponses lors de futurs entretiens.
#3. Quelle est la stratégie de croissance de l'entreprise ?
Cela vous donnera une meilleure compréhension des objectifs de l'entreprise et de la manière dont elle compte les atteindre. De plus, poser des questions sur sa stratégie de croissance peut vous faire participer à son succès à long terme.
#4. Quels sont les plus grands défis auxquels la personne occupant ce poste devra faire face ?
Cela peut vous aider à mieux comprendre le rôle et à voir si vous pouvez le gérer. Cela peut également vous aider à vous préparer aux défis auxquels vous pourriez être confronté dans le rôle.
#5. Quand puis-je m'attendre à avoir des nouvelles sur le poste ?
C'est aussi l'une des meilleures questions que vous puissiez poser à un intervieweur ou à un enseignant à la fin de votre entretien d'embauche. L'intervieweur vous appréciera probablement. Ils peuvent vous donner un calendrier général pour l'étape finale. Par exemple, ils peuvent dire qu'ils contacteront les candidats dans les deux prochaines semaines.
Quelles questions dois-je poser pour impressionner un intervieweur ?
Voici quelques exemples de questions réfléchies et approfondies que vous pouvez poser à un intervieweur :
- Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici?
- Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?
- Quels défis avez-vous rencontrés dans ce rôle?
- Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez dû faire face à un client ou un collègue difficile ?
- Quels types d'opportunités de développement ou de formation sont disponibles pour les employés ?
- Comment décririez-vous la culture de l'entreprise ?
- Selon vous, quelles sont nos plus grandes opportunités en ce moment ?
- Pouvez-vous me donner un exemple d'un moment où vous avez dû aller au-delà pour faire le travail ?
Poser ces questions parle bien de vous et l'intervieweur pourrait probablement vous choisir parmi d'autres candidats. Cependant, évitez les questions oui/non et ne posez pas de questions conflictuelles ou irrespectueuses.
Que demander après un entretien ?
Après un entretien, remerciez l'intervieweur pour son temps. Vous pouvez le faire en personne ou par e-mail. S'il vous reste des questions, c'est aussi le bon moment pour les poser. Par exemple, vous voudrez peut-être poser des questions sur les prochaines étapes du processus d'embauche ou sur la date à laquelle vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles sur le poste.
De plus, si l'intervieweur n'a pas couvert tout ce que vous vouliez savoir sur le poste, c'est l'occasion pour vous de demander plus d'informations. Poser des questions réfléchies montre que vous voulez le travail et que vous avez été attentif pendant l'entretien.
Quelles sont les 3 principales questions à poser à un intervieweur ?
Les 3 principales questions à poser à un intervieweur sont : Quelles sont les valeurs fondamentales de l'entreprise ? Quels sont les plus grands défis auxquels l'entreprise est actuellement confrontée ? Comment voyez-vous l'industrie se développer au cours des cinq à dix prochaines années?
Comment puis-je attirer mon intervieweur ?
Les meilleures façons d'attirer votre intervieweur sont :
- Tout d'abord, soyez sincère et authentique.
- Deuxièmement, soyez vous-même et soyez honnête au sujet de vos qualifications et de votre intérêt pour le poste.
- Troisièmement, soyez prêt à répondre à des questions sur votre expérience et vos objectifs pour l'avenir.
- Et enfin, soyez enthousiaste et montrez que vous êtes enthousiaste à l'idée de passer un entretien pour le poste.
Récapitulation
Poser des questions réfléchies à la fin d'un entretien est l'un des meilleurs moyens d'améliorer vos compétences et plus encore. Par conséquent, l'article ci-dessus fournit d'excellentes questions pour vous aider à gagner un entretien d'embauche. Ces questions créatives vous aideront à en savoir plus sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, le poste et ce que ce serait d'y travailler. De plus, cela indique indirectement à l'intervieweur que vous êtes vraiment intéressé par le poste et que vous ne posez pas simplement les mêmes vieilles questions que tout le monde.
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