Lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux employés, de nombreuses entreprises privilégient l'expérience. Si vous postulez pour un emploi et que vous manquez d'expérience pertinente, il est essentiel de savoir comment démontrer votre capacité à réussir dans le poste. Comprendre comment réagir à la question de l'intervieweur concernant votre manque d'expérience avec le poste vous aidera à décrocher le poste. Dans cet article, nous explorerons quelques idées et comment répondre à la question de l'entretien "Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans expérience ?" et présentez un exemple de réponse qui peut vous présenter comme un candidat apte.
Conseils pour répondre à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans expérience ? » Question d'entretien
Si vous cherchez un emploi sans aucune expérience, vous devriez réfléchir à quelques exemples et points en répondant à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans aucune expérience ? » Ces facteurs, s'ils sont gardés à l'esprit, peuvent persuader l'intervieweur de vous embaucher pour le poste.
#1. Rechercher le rôle et l'industrie
Avant l'entretien, effectuez des recherches sur le poste afin de déterminer les fonctions et les responsabilités du rôle, ainsi que les capacités et l'expérience requises pour remplir les activités du poste. Vous pouvez également lire sur l'entreprise pour mieux comprendre les critères de l'emploi, tels que les qualifications éducatives et professionnelles que les employeurs recherchent chez les candidats.
Grâce à ces informations, vous pouvez vous auto-évaluer et déterminer votre expérience, vos talents et vos obligations professionnelles en rapport avec le poste. Il peut également vous aider à comprendre les attentes de l'entreprise et vous préparer à répondre à des questions sur votre manque d'expérience dans le secteur.
#2. Parlez de votre passion pour le travail
La plupart des recruteurs préfèrent embaucher quelqu'un qui est passionné par ce qu'il fait, même s'il a peu ou pas d'expérience, plutôt que quelqu'un qui a beaucoup d'expérience mais qui n'est pas intéressé par le travail.
Une personne passionnée par son métier et désireuse de donner le meilleur d'elle-même offrira à l'entreprise de meilleures chances de succès qu'une personne qui ne souhaite que gagner de l'argent.
Même si vous n'avez aucune expérience préalable, être motivé à donner le meilleur de vous-même est un avantage majeur aux yeux de nombreux recruteurs.
#3. Démontrer une volonté d'apprendre et de grandir
En plus de votre enthousiasme pour le secteur, votre désir d'apprendre jouera un rôle important pour aider les enquêteurs à se forger une opinion sur vous.
Lorsque vous avez l'esprit ouvert et que vous souhaitez apprendre de nouveaux talents, le manque d'expérience n'est pas toujours un énorme désavantage. L'expérience n'est pas le seul atout que vous avez à offrir, et ce n'est pas le seul facteur qu'un bon responsable du recrutement prendra en compte.
Une entreprise profite de quelqu'un qui veut grandir et aider les autres à prospérer. Bien que votre manque d'expérience puisse nécessiter une courbe d'apprentissage mineure, votre désir d'apprendre contribuera à raccourcir cette courbe d'apprentissage.
#4. Montrez comment vous avez développé rapidement de nouveaux ensembles de compétences
Une autre compétence cruciale est la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux talents. Si vous pouvez apprendre sur le tas et absorber beaucoup de matériel en peu de temps, votre manque d'expérience sera moins un problème.
Dire simplement que vous apprenez rapidement de nouvelles capacités est insuffisant. Vous devez le démontrer.
Une méthode efficace consiste à se référer à des expériences professionnelles antérieures. Peut-être avez-vous travaillé dans d'autres professions ou entreprises où vous n'aviez aucune expérience préalable, mais qui ont pourtant admirablement performé.
#5. Donnez des exemples de vos réalisations
Une technique pour persuader l'intervieweur que vous correspondez parfaitement à son rôle consiste à présenter des exemples pertinents de difficultés que vous avez résolues dans des emplois précédents. Utilisez de tels exemples pour démontrer vos capacités à résoudre des problèmes et pour vous présenter comme un entreprenant. Pour maximiser l'impression sur le responsable du recrutement, mettez en évidence les talents indiqués dans la description de poste tout en discutant de votre performance et quantifiez les résultats que vous obtenez.
#6. Parlez de votre éducation
Votre éducation est un autre facteur qui pourrait jouer à votre avantage. Cependant, cela dépend de l'œuvre exacte en question. Pour certaines professions, l'expérience pratique et la pratique sont plus vitales que l'étude théorique.
Un bon diplôme, en revanche, peut vous aider à trouver d'autres emplois. Discutez de votre formation dans une université de premier plan.
Si ce n'est pas le cas, discutez des cours supplémentaires que vous avez suivis et des autres formations que vous avez reçues pour approfondir vos connaissances et vos compétences.
N'ayez pas peur d'aborder le sujet de l'auto-éducation. Bien que l'auto-apprentissage n'ait pas le même prestige qu'un diplôme universitaire, les gens peuvent souvent apprendre beaucoup par eux-mêmes, surtout de nos jours avec les ressources illimitées d'Internet.
#7. Améliorez vos compétences en communication
Les compétences en communication sont un autre facteur important que les employeurs recherchent, alors mettez-les également en valeur. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles la communication est si importante en milieu de travail.
Discutez de la façon dont vous vous entendez avec vos collègues et de la façon dont vous aimez travailler en équipe pour faire avancer les choses. Discutez de la façon dont vous avez déjà collaboré avec des collègues et des collègues et comment cela vous a aidé à apprendre et à enseigner aux autres.
N'oubliez pas que comprendre comment parler aux autres n'est qu'un aspect d'une excellente communication ; apprendre à écouter en est une autre. Écouter et comprendre ce que les gens disent fait de vous un bon communicateur ; souligner ce point.
#8. Montrez que vous êtes un résolveur de problèmes
Les employeurs veulent voir que vous pouvez penser de manière critique et résoudre les difficultés qui se présentent à vous. Chaque position d'emploi vient avec son propre ensemble de difficultés et de défis qui doivent être conquis.
#9. Discutez du fait qu'aucune expérience ne peut être un avantage
Si on vous demande pourquoi vous devriez être recruté sans expérience, vous devriez discuter des avantages de choisir quelqu'un sans expérience par rapport à quelqu'un avec de l'expérience.
Quelqu'un avec beaucoup d'expérience dans l'industrie pourrait être mis dans ses habitudes. Ils peuvent être incapables d'avoir l'esprit ouvert et d'envisager de nouvelles méthodes de travail.
#dix. Être prêt à accepter un salaire inférieur
Un autre avantage d'embaucher une personne sans expérience par rapport à une personne expérimentée est que les personnes sans expérience doivent souvent accepter un salaire de départ inférieur.
Cela peut être difficile à accepter au début, mais rappelez-vous que ce n'est qu'un tremplin. Au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience et démontrez votre valeur, vous pouvez soit demander une augmentation, soit rechercher un poste mieux rémunéré.
#11. Parlez de votre éthique de travail
L'éthique du travail pourrait également faire pencher la balance en votre faveur. faites-vous l'effort, ou cherchez-vous à faire le moins possible pour être acceptable et garder votre emploi afin d'être payé chaque semaine ?
Une solide éthique de travail implique plus que d'être à l'heure tous les jours, alors que c'est un élément important. Personne n'aime un travailleur qui est constamment en retard.
Cependant, vous devez également démontrer que vous aimez travailler, que vous prenez votre travail au sérieux et que vous êtes engagé et dévoué. Vous devez également démontrer que la productivité est importante pour vous en minimisant les distractions qui peuvent vous empêcher de faire avancer les choses.
#12. Décrivez toute formation ou cours que vous envisagez de suivre
Si vous manquez d'expérience, vous devez le rattraper par d'autres moyens. Suivez d'autres cours, participez à des ateliers, suivez une formation, assistez à des événements, etc.
Décrivez les cours que vous avez l'intention de suivre et comment vous comptez appliquer les connaissances acquises dans votre profession. Vous apprendrez rapidement si vous êtes désireux d'essayer de nouvelles choses.
'Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans expérience?' Exemples de réponses
Passez en revue ces six « Pourquoi devrions-nous vous embaucher sans expérience ? » exemple de réponse que vous pouvez utiliser pour vous inspirer :
Exemple #1:
Voici un exemple et une réponse de la façon dont un ingénieur logiciel peut montrer ses compétences à un intervieweur et lui faire embaucher l'employé alors qu'il n'a aucune expérience :
« J'ai ce qu'il faut pour jouer ce rôle en raison de ma formation et de mes compétences. Lors de ma formation bootcamp, j'ai pu maîtriser tous les différents aspects du cycle de vie d'un développeur logiciel. Mon projet consistait à créer une application FinTech multiplateforme, et j'ai déjà vendu le produit à une startup pour un faible montant à six chiffres»
Exemple #2:
Si vous n'avez aucune expérience dans l'enseignement, voici un exemple de réponse à la question de l'intervieweur concernant votre recrutement :
« Mes compétences et mes qualités personnelles compensent adéquatement tout manque d'expérience. J'ai une compréhension approfondie du programme de l'école et je connais les objectifs que vous souhaitez atteindre en termes de croissance sociale et académique des élèves. Mon amour des enfants fait aussi de moi une personne naturelle pour ce métier. Je crois que la formation de deux semaines et les ressources que je vais recevoir vont m'aider à mieux comprendre la philosophie de l'école et les directives de gestion de classe ».
Exemple #3:
Voici un exemple de réponse que vous pouvez utiliser lorsqu'un intervieweur vous pose des questions sur votre manque de connaissances :
"La vente me vient naturellement car j'aime aider les gens. Même si je suis nouveau dans ce travail, j'ai d'excellentes compétences en calcul, donc je pense que je peux bien gérer l'argent. Ma participation à des sports et à d'autres activités parascolaires m'a également appris à résoudre les conflits et à gérer les relations, et je crois que ces expériences m'ont préparé à établir des relations positives avec les clients. Je suis un amoureux des gadgets technologiques, je peux donc identifier les problèmes des utilisateurs et montrer aux gens les principales caractéristiques qui rendent les produits ou services idéaux pour eux.»
Exemple #4:
Voici un exemple de la façon de répondre à l'intervieweur concernant votre manque d'expérience si vous postulez pour un poste de chef de projet dans une nouvelle industrie :
« La gestion de projet comporte les mêmes éléments clés quel que soit le secteur. Même si je suis nouveau dans l'industrie manufacturière, je connais bien l'outil de planification des ressources d'entreprise (ERP) de votre entreprise, je peux donc gérer l'allocation des ressources, la planification du travail, la rédaction et la diffusion de rapports et les commentaires. Un domaine dans lequel j'excelle est l'évaluation et l'atténuation des risques.»
Exemple #5:
Si vous êtes un comptable qui cherche à commencer à travailler dans une nouvelle industrie, voici un exemple de la façon de répondre aux préoccupations du responsable du recrutement concernant votre expérience :
'La comptabilité est basée sur des pratiques standard spécifiques, il est donc facile de transférer mes connaissances d'une industrie à une autre. J'ai étudié en profondeur votre industrie et je comprends les principaux problèmes financiers et comptables auxquels les entreprises de cet environnement sont confrontées. Il existe un logiciel de comptabilité spécialisé qui peut résoudre environ 80 % des problèmes auxquels vous êtes confrontés. Ce dont nous avons besoin, c'est d'une compréhension critique des défis uniques de l'entreprise, afin que nous puissions créer un modèle sur mesure que le logiciel va utiliser pour capturer les données et résoudre les problèmes de manière permanente.
Exemple #6:
En tant que candidat représentant du service client, voici un exemple de réponse que vous pouvez utiliser lorsqu'un intervieweur vous pose des questions sur votre manque d'expérience :
'D'après ma formation, je comprends que le support client est essentiellement la gestion des relations, et ma vaste expérience en tant que responsable des relations publiques de mon association départementale à l'université m'a préparé à ce rôle. En tant que PRO de l'association des étudiants en marketing, j'ai interagi avec les professeurs, les administrateurs, les étudiants et les visiteurs, ce qui m'a aidé à développer mes compétences interpersonnelles et de communication.
Pourquoi embaucheriez-vous quelqu'un sans expérience ?
Les candidats inexpérimentés ne portent aucun bagage des employeurs précédents. Ils commencent par une page blanche et sont plus adaptables aux besoins de votre organisation. Ces recrues sont généralement disposées à contribuer dans une variété de secteurs de l'entreprise afin d'identifier leurs plus grandes compétences et sources de valeur.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher Exemples de réponses ?
"Vous devriez m'embaucher parce que je suis un joueur d'équipe qui est toujours prêt à collaborer avec les autres, à apporter mes forces et mes idées et à aider mes collègues à atteindre nos objectifs." Je crois fermement qu'un excellent travail d'équipe est essentiel au succès de tout projet ou entreprise.
Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt que d'autres candidats sans expérience ?
Lorsque vous répondez à la question "pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" la première chose que vous devez faire est de mettre en valeur toutes les capacités et l'expérience professionnelle qui sont pertinentes pour le poste que vous recherchez. Pour rendre votre réponse encore plus crédible, étayez-la constamment par des exemples, des expériences et des réalisations.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher en 5 phrases ?
J'ai acquis des compétences et une expérience appropriées au fil des ans, que j'apporterai à votre organisation. J'ai également travaillé dur pour améliorer mes compétences en communication et en travail d'équipe, que je mettrai à profit dans mon futur emploi, qui serait dans votre organisation si je suis embauché.
Quelle est la meilleure réponse pour Parlez-moi de vous ?
La réponse à la question « parlez-moi de vous » doit décrire votre situation actuelle, votre expérience professionnelle antérieure, pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste et comment vous vous alignez sur les valeurs de l'entreprise. Informez l'intervieweur de votre poste actuel et d'une réalisation majeure récente ou d'une rétroaction favorable.
Conclusion
Se rendre à un entretien d'embauche peut être effrayant, et cela est particulièrement vrai si vous n'avez aucune expérience préalable. Cependant, après avoir lu cet essai, vous devriez avoir une excellente idée de la façon de répondre à cette question.
Enregistrez cet article et relisez-le avant chaque entretien d'embauche pour vous rafraîchir la mémoire. Au fur et à mesure que vous assisterez à plus d'entretiens et que vous rencontrerez ce sujet plus fréquemment, il deviendra beaucoup plus facile d'y répondre.
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Bibliographie
