Les messages aux responsables du recrutement peuvent être brefs, mais extrêmement cruciaux. Vous avez passé des semaines à peaufiner votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn en vue d'un travail formidable, mais avec une moyenne de 250 personnes en lice pour chaque poste vacant en entreprise, vous vous demandez s'il y a autre chose que vous pouvez faire pour obtenir l'embauche. capteur du gestionnaire. En rédigeant un message captivant au responsable du recrutement d'un emploi que vous désirez vraiment, vous pouvez transformer un processus difficile en une opportunité de vous démarquer de la foule. Même si vous ne recherchez pas activement un emploi, vous pouvez contacter un responsable du recrutement par e-mail.
Vous hésiterez peut-être à envoyer un message directement au responsable du recrutement dans un premier temps. Cela peut être dû au fait que vous souhaitez respecter précisément les règles du processus de candidature ou parce que vous souhaitez être respectueux et éviter de paraître tenace. Évitez de trop y penser. Il y a deux avantages significatifs à contacter un responsable du recrutement : Un contact direct avec un responsable du recrutement peut être avantageux et vous aider à rationaliser votre processus de recherche d'emploi. Contacter le responsable du recrutement en tête-à-tête vous permettra de nouer rapidement un réseau avec lui et, éventuellement, de créer une relation professionnelle significative.
Message au responsable du recrutement
Les mêmes informations fondamentales doivent être incluses dans une lettre de motivation par e-mail que dans une lettre de motivation papier. Les seules variations sont la façon dont votre lettre de motivation est formatée et la façon dont vous fournissez vos informations de contact.
#1. Sujet
Vous pouvez commencer à écrire votre message une fois que vous avez les coordonnées du responsable du recrutement. Commencez l'e-mail en vous adressant au responsable du recrutement par son nom, puis écrivez un message rapide, direct et respectueux. Vous ne devez inclure que des informations de base, telles que des détails sur votre candidature ou des compétences pertinentes. N'oubliez pas que votre objectif en contactant directement un responsable du recrutement doit être de vous présenter de manière professionnelle et de montrer votre intérêt pour le travail, et non d'entamer une longue conversation.
#2. Incluez votre nom ainsi que le titre du poste.
Lorsque vous écrivez le corps de votre e-mail, indiquez votre nom et le titre du poste pour lequel vous postulez. Un responsable du recrutement doit être en mesure de se référer rapidement et simplement à votre candidature et à vos documents, en utilisant votre e-mail comme guide. Non seulement la plupart des responsables du recrutement ont plusieurs postes et contacts de candidats ouverts en même temps, mais vous présenter est une grande partie de la raison pour laquelle vous leur envoyez un e-mail en premier lieu.
#3. Demande de rester en contact.
Lorsque vous envoyez un e-mail à un responsable du recrutement après avoir soumis votre candidature, gardez à l'esprit son calendrier et le processus de candidature. Par conséquent, à ce stade précoce du processus de candidature, évitez de demander une entrevue ou une mise à jour. Au lieu de cela, vous pouvez demander à rester en contact avec eux et établir une relation professionnelle.
#4. Clôture et signature
Votre nom complet, votre adresse, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et, le cas échéant, votre URL LinkedIn doivent tous être inclus dans votre signature. Faites en sorte que votre adresse e-mail paraisse professionnelle. Fermez votre message avec une conclusion formelle telle que "Sincèrement", "Meilleures salutations" ou "Sincèrement vôtre".
Message LinkedIn au responsable du recrutement
LinkedIn est une ressource fantastique pour se connecter et envoyer des messages aux recruteurs de votre domaine cible. Mais comment approchez-vous un responsable du recrutement sur LinkedIn de manière professionnelle ? Ou comment approcher un recruteur sur LinkedIn sans paraître intrusif tout en augmentant ses chances d'obtenir un entretien avec l'entreprise qui recrute ? Pour commencer, vous devez comprendre comment approcher un recruteur sur LinkedIn. Deuxièmement, apprenez à concevoir un message bref mais convaincant qui suscitera une réponse de la part du destinataire.
#1. Faites le premier pas avec un message court mais personnalisé pour entrer en contact avec le recruteur
Lorsque vous contactez un responsable du recrutement sur LinkedIn, il est préférable de commencer par une demande de mise en relation. N'oubliez pas de joindre également une lettre à votre demande. Voici comment aborder les recruteurs sur LinkedIn et établir une relation positive : Ouvrez le profil du recruteur et cliquez sur Se connecter. Ensuite, cliquez sur "Ajouter une note" et une boîte de message apparaîtra. C'est là que vous taperez le message qui accompagnera votre demande de connexion.
#2. Envoyez au recruteur un message de remerciement pour avoir accepté votre demande.
Lorsque le recruteur accepte votre demande de mise en relation, envoyez-lui un message personnel pour exprimer votre gratitude. Vous pouvez, par exemple, remercier le recruteur d'avoir approuvé votre demande et exprimer votre intérêt pour ce qu'il propose. Même s'il n'y a pas d'ouvertures en cours dans leur entreprise, le réseautage est toujours une bonne idée à garder sur les radars des recruteurs. Assurez-vous d'envoyer un bref mais message ciblé. Vous pouvez également inclure votre curriculum vitae avec votre message.
"Exemple de message court au responsable du recrutement"
Il existe plusieurs techniques que vous pouvez utiliser lorsque vous vous engagez directement avec un responsable du recrutement, en fonction de la fonction que vous recherchez, de l'entreprise, de vos antécédents et d'autres circonstances environnementales. Cependant, il existe quelques étapes clés que vous pouvez suivre pour rédiger un e-mail efficace pour vous aider à faire bonne impression lors du processus de candidature.
Après avoir postulé à un poste, vous pouvez envoyer une note comme celle-ci au responsable du recrutement ou au recruteur. Comparé à tous les autres candidats, cela peut être un différenciateur simple mais significatif pour votre candidature. Par exemple, prenons un exemple de ResumeWorded.com.
Objet de l'e-mail : conception de produits à CV rédigé
Bonjour [nom du responsable du recrutement],
J'ai récemment postulé pour le poste vacant [titre du poste]. Je comprends à quel point vous êtes occupé, mais je voulais juste vérifier votre calendrier de décision. Je suis ravi de la perspective de rejoindre [nom de l'entreprise] et [d'effectuer une tâche professionnelle, telle que la conception de logiciels de pointe ou de travailler sur un changement de politique indispensable].
J'aimerais avoir l'opportunité de discuter de la façon dont mon expérience [détail pertinent de votre expérience précédente, comme la génération de prospects] peut aider votre équipe [atteindre un objectif spécifique, comme devenir le principal développeur de logiciels du pays]. J'ai joint mes documents de candidature pour votre commodité, et je serais heureux de fournir des informations supplémentaires au fur et à mesure que vous progressez vers la prochaine étape du processus.
Exemple 2
Exemple de message au responsable du recrutement : e-mail
Cher Monsieur Emmanuel
J'espère que cette communication vous trouvera en bonne santé. J'ai récemment postulé pour le poste de réceptionniste chez Business Yield.com. Je suis ravi de l'opportunité d'être considéré pour ce poste car je pense que mes compétences interpersonnelles et les relations interpersonnelles feraient de moi un excellent candidat. S'il vous plaît laissez-moi savoir s'il y a autre chose que je peux faire pour vous.
Je suis ravi d'en savoir plus sur la possibilité. En attendant, j'aimerais rester en contact. Pourriez-vous m'ajouter à votre réseau communautaire Business Yield.com ?
Sincèrement,
Franklin
Comment envoyez-vous un SMS à un responsable du recrutement ?
5 directives pour envoyer un message initial à un responsable du recrutement
- Trouvez le nom et les coordonnées du responsable du recrutement.
- Soyez bref et concis.
- Indiquez votre nom et le poste pour lequel vous postulez.
- Intégrez un appel à l'action.
- Vérifiez les fautes de grammaire et d'orthographe.
Comment dites-vous à un responsable du recrutement que vous êtes intéressé ?
« J'ai vraiment hâte de travailler avec cette entreprise », est un autre exemple de demande.
"Vous semblez tous être une équipe formidable, et je serais honoré de travailler avec vous."
"Je suis très intéressé par le travail, mais avez-vous des réserves quant à ma capacité à performer?"
Comment dire bonjour à un recruteur ?
« Bonjour » ou « Cher », suivis de leur prénom et de leur nom, sont appropriés. Si le nom du responsable du recrutement est inclus dans la description de poste, ou si vous l'avez découvert grâce à des recherches (que nous aborderons ci-dessous), une salutation simple est un nom complet suivi de "Cher" ou "Bonjour".
Que dites-vous pour impressionner un responsable du recrutement ?
Comment faire bonne impression sur un responsable du recrutement lors d'un entretien
- Reconnaître la culture.
- Effectuer des recherches de fond sur l'intervieweur.
- Afficher une expérience pertinente.
- Montrez votre enthousiasme.
- Montrez que vous êtes facile à travailler.
- Expliquez pourquoi vous voulez le poste en détail.
- Posez des questions d'approfondissement.
- Avant l'entretien, parlez aux gens de l'entreprise.
Comment puis-je impressionner un intervieweur en 10 minutes ?
Vous n'êtes pas obligé de prendre la parole pendant les dix minutes entières. Inversez les rôles en posant des questions stimulantes qui démontrent votre véritable intérêt pour le poste. Évitez les questions sur les revenus, les avantages ou les heures de travail au profit des questions sur le poste et l'organisation.
Ce que les recruteurs veulent entendre
Ce que les responsables du recrutement veulent entendre des candidats lors d'un entretien virtuel
- Faire correspondre les compétences de base.
- Déterminer l'adéquation culturelle.
- La synthèse doit être démontrée.
- Soyez précis sur la raison pour laquelle vous voulez le travail.
- Simulez une situation d'entrevue réelle.
- Posez des questions intelligentes.
- Évitez de réciter à partir d'un morceau de papier.
Conclusion
Il faut du temps pour élaborer le bon message destiné aux responsables du recrutement. Suite à votre candidature, réfléchissez à ce que vous voulez dire et utilisez ces exemples comme modèle pour votre message. Quel est le pire scénario ? Vous n'avez pas reçu de réponse, mais vous avez déjà postulé, ce qui peut suffire à mettre le pied dans la porte pour un entretien. Quel est le meilleur scénario ? Le responsable du recrutement répond à votre message en planifiant une conversation avec vous ou en vous offrant des informations utiles sur les prochaines étapes du processus. Dans les deux cas, vous pouvez vous rapprocher de l'emploi que vous souhaitez en envoyant au responsable du recrutement une note rapide, simple et personnalisée.
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Bibliographie
