Un entretien d'information se déroule entre un demandeur d'emploi et un professionnel ou un responsable du recrutement dans son domaine d'intérêt. Le but de l'entretien d'information n'est pas d'obtenir un emploi mais d'obtenir des informations sur une profession ou une étude. Cela implique de poser des questions d'entrevue informatives pour en savoir plus sur un domaine particulier et les opportunités de réseautage.
Cependant, si vous envisagez un changement de carrière ou si vous êtes curieux d'en savoir plus sur un métier, mener une entrevue d'information est un excellent moyen de créer une impression positive qui pourrait mener à de futures opportunités, comme un emploi ou un stage. Par conséquent, cet article vous guidera sur la façon d'en mener un. Continue de lire!
Qu'est-ce qu'un entretien informatif ?
Un entretien d'information est une rencontre avec des experts pour obtenir des informations et des conseils sur un domaine particulier. Par exemple, vous pouvez avoir un entretien d'information avec un responsable du recrutement. Il peut vous aider à explorer différentes options de carrière, à en apprendre davantage sur la routine quotidienne et à mieux comprendre ce qu'il faut pour être un professionnel prospère.
Vous pouvez mener des entretiens d'information avec des familles, des amis et des professionnels que vous avez rencontrés grâce au réseautage. Et lors d'une rencontre avec un professionnel, il est crucial de venir préparé avec des questions et d'être respectueux du temps de la personne. Les entretiens d'information ne sont pas des occasions de demander un emploi mais d'obtenir des informations et des conseils.
Qu'est-ce qu'un autre nom pour une entrevue d'information ?
Un autre nom pour une entrevue d'information est une enquête professionnelle, une réunion éducative ou une conversation d'information. Il se concentre sur un ou des sujets informatifs, des spécialités, etc. Encore une fois, l'intervieweur pose des questions pour obtenir des idées et des perspectives de la personne interrogée. Ce type d'entretien vous aide à apprendre de quelqu'un qui a plus d'expérience.
Que se passe-t-il lors d'un entretien informatif ?
Lors d'un entretien d'information, vous demanderez généralement à un expert ou à un responsable du recrutement que vous interrogez sur ses fonctions, son cheminement de carrière et ses réflexions sur l'industrie. Vous pouvez également demander des conseils sur la manière de percer sur le terrain ou des conseils pour décrocher un emploi. De plus, ce type d'entretien est généralement informel, et c'est une excellente occasion de construire votre réseau professionnel.
Comment mener une entrevue d'information ?
Vous devez prendre le temps de rechercher la ou les personnes que vous souhaitez interviewer afin de pouvoir poser des questions éclairées.
Contactez-les et expliquez-leur que vous souhaitez en savoir plus sur leur carrière et que vous aimeriez leur poser quelques questions. La plupart des personnes sont désireuses de vous aider et seront en mesure de vous fournir des informations précieuses sur la profession.
Ensuite, fixez un moment pour les rencontrer afin de mener l'entretien d'information. C'est essentiel pour tenir compte du temps de l'autre personne.
Mais avant de rencontrer la personne, vous devez vous préparer avec des questions d'entrevue informatives et prendre des notes tout au long de la session pour vous souvenir de tout plus tard. Cela montre que vous êtes sérieux au sujet d'en apprendre davantage sur le domaine ou la profession.
Ensuite, soyez poli et professionnel tout au long de l'entretien.
Après la conversation, remerciez-les pour leurs idées.
Quel type de questions sont posées dans une entrevue d'information ?
- Vous pouvez poser des questions d'entretien informatif telles que :
- À quoi ressemble une journée type pour vous?
- Depuis combien d'années êtes-vous dans votre domaine?
- Dites-moi les aspects de votre travail qui sont les plus difficiles ?
- Aimez-vous votre métier?
- Puis-je connaître les perspectives qui existent dans votre domaine?
- Y a-t-il des tendances actuelles importantes qui influencent votre industrie ?
- Quels conseils donneriez-vous à une personne intéressée par votre domaine ?
Quel est le but d'un entretien informel ?
L'objectif d'un entretien informel est d'aider l'employeur à déterminer si le candidat correspond à l'organisation et au poste. Il permet à un employeur potentiel de bien connaître le candidat. Ce type d'entretien est généralement moins structuré qu'un entretien formel et permet à l'employeur de poser des questions sans rapport avec le poste.
Quelques erreurs courantes à éviter lors d'une entrevue d'information
Lorsque vous menez une entrevue d'information, il y a quelques erreurs courantes que vous devriez éviter.
#1. Pas de recherche
Si vous envisagez une nouvelle carrière, recherchez ce que le rôle implique et s'il vous convient. Cela implique de tendre la main aux contacts et de leur poser des questions sur leur travail, leur parcours professionnel et les conseils qu'ils donneraient à quelqu'un envisageant une voie similaire.
Ne pas faire vos recherches et vous fier uniquement aux entretiens d'information peut conduire à prendre une décision hâtive concernant une nouvelle carrière. Vous n'aurez peut-être pas une idée précise des rôles ou du travail quotidien.
#2. Pas de questions
C'est un excellent moyen d'en savoir plus sur une carrière particulière et d'obtenir des conseils et des informations de quelqu'un qui travaille déjà dans le domaine.
Cependant, si vous n'avez pas préparé de questions, l'entretien d'information pourrait être une perte de temps pour vous et la personne que vous interviewez. Assurez-vous d'avoir une liste de questions avant de rencontrer quelqu'un pour une entrevue d'information. De cette façon, vous pouvez profiter au maximum de votre temps et apprendre tout ce que vous voulez.
#3. Faire la conversation tout autour de toi
Ce n'est pas une occasion de vous promouvoir ou de promouvoir votre travail. Cependant, beaucoup de gens commettent l'erreur de ne parler que d'eux-mêmes. Vous pouvez demander pourquoi?
Tout d'abord, cela montre que vous n'êtes pas qualifié et que cela découragera probablement la personne que vous interviewez. Cela montre que vous n'êtes pas intéressé à en savoir plus sur l'autre personne ou sur son domaine professionnel. Enfin, cela vous donne l'impression que vous n'êtes intéressé qu'à utiliser l'autre personne pour votre gain.
Si vous souhaitez mener une entrevue d'information réussie, la conversation doit porter sur la personne interrogée. Posez des questions et portez une attention particulière aux réponses. C'est le meilleur moyen d'en savoir plus sur un emploi ou un domaine de carrière particulier et de faire bonne impression sur la personne que vous interviewez.
#4. Moins préoccupé par ce que l'autre a à dire
Vous êtes là pour en savoir plus sur la personne et sa carrière, et si vous n'êtes pas intéressé, vous n'obtiendrez rien de la conversation. De plus, l'autre personne remarquera probablement votre manque d'intérêt et sera moins susceptible de vouloir vous aider à l'avenir. Par conséquent, même si votre invité fait des remarques non pertinentes, écoutez toujours.
#5. Vous n'avez pas utilisé la note de remerciement
Si vous n'envoyez pas de mot de remerciement après un entretien d'information, votre invité vous considérera comme ingrat ou non professionnel. Prenez le temps d'écrire une note de remerciement à la personne qui a pris le temps de vous rencontrer et de vous fournir des informations. Ce geste simple peut montrer votre appréciation et faire bonne impression.
Comment faire un suivi après une entrevue d'information
Faites toujours un suivi après une entrevue d'information pour remercier la personne qui a gracieusement donné de son temps et réitérer votre intérêt pour l'entreprise. Vous pouvez accomplir cela en fournissant une note de remerciement écrite ou un e-mail. Un suivi dans les 24 heures suivant l'entretien est idéal.
Dans votre suivi, vous devez mentionner brièvement les points essentiels de votre conversation et exprimer comment vous pouvez contribuer à l'entreprise. Par exemple, si la personne que vous avez interrogée mentionne qu'elle recherche quelqu'un avec de solides compétences en écriture, vous pourriez dire qu'un projet récent sur lequel vous avez travaillé a nécessité une excellente écriture. Cela aidera la personne à se souvenir de vous et montrera que vous prêtez attention aux besoins de l'entreprise.
Quelle est la différence entre un entretien d'information et un entretien d'embauche ?
Il peut y avoir des distinctions importantes entre une entrevue d'information et une entrevue d'emploi. Elles sont:
La différence la plus évidente est le but de la réunion. Un entretien d'information consiste à obtenir des informations sur un domaine, une entreprise ou un poste, tandis qu'un entretien d'embauche évalue les qualifications d'un candidat pour une offre d'emploi spécifique.
Les entretiens d'information sont généralement plus courts et moins formels que les entretiens d'embauche, car ils ne sont pas axés sur l'évaluation des qualifications.
Enfin, les entretiens d'information impliquent généralement de rencontrer une personne déjà employée dans le domaine ou l'entreprise qui vous intéresse, tandis que les entretiens d'embauche impliquent une rencontre avec un responsable du recrutement ou un autre représentant de l'entreprise.
Quels sont les 4 principaux avantages des entretiens informatifs ?
Les entretiens informatifs sont des approches pour en savoir plus sur une industrie ou une organisation. Vous pouvez réseauter avec des spécialistes qui peuvent fournir des conseils et du mentorat. Voici quatre avantages des entretiens informatifs :
#1. Acquérir des connaissances de première main sur un domaine ou une entreprise en particulier.
Si vous souhaitez en savoir plus sur un domaine ou une entreprise en particulier, la meilleure façon de le faire est d'acquérir des connaissances de première main. Il s'agit d'accompagner quelqu'un qui travaille dans le domaine ou en entreprise ou d'effectuer un stage. Par exemple, observer et participer à des activités quotidiennes vous aidera à apprendre de grandes choses sur ce domaine ou cette entreprise en particulier. Cette connaissance de première main vous sera beaucoup plus précieuse que n'importe quelle recherche que vous pourriez faire par vous-même.
#2. Développer des relations avec des professionnels qui peuvent offrir des conseils et du mentorat.
Il est essentiel de nouer des liens avec des personnes qui peuvent fournir des conseils et du mentorat. Vous pouvez obtenir des informations sur le secteur ou l'entreprise que vous avez choisis en développant ces liens. De plus, ces professionnels peuvent vous guider et vous conseiller sur votre cheminement de carrière. En outre, les entretiens d'information peuvent également conduire à des opportunités d'emploi potentielles.
#3. Renseignez-vous sur les offres d'emploi et d'autres opportunités qui pourraient convenir.
Un entretien d'information est un moyen idéal pour obtenir des informations sur les offres d'emploi et d'autres possibilités. Cela implique d'interviewer quelqu'un qui travaille dans le domaine ou l'organisation qui vous intéresse, pour en savoir plus sur ce que le travail implique et ce que c'est que d'y travailler. Cela peut être un moyen précieux de se connecter avec des employeurs potentiels et d'obtenir des informations sur les postes vacants, ainsi que d'avoir un aperçu de la culture et des opérations quotidiennes de l'organisation.
#4. Mettez le pied dans la porte avec votre entreprise ou organisation préférée
C'est là que vous interviewez quelqu'un qui travaille pour l'entreprise ou l'organisation pour en savoir plus sur ce qu'il fait, sur la culture de l'entreprise et sur ce que c'est que d'y travailler. Cela peut être un excellent moyen de mettre un pied dans la porte avec une entreprise ou une organisation qui vous intéresse, car cela montre que vous êtes motivé et que vous souhaitez en savoir plus à leur sujet. De plus, c'est un excellent moyen de réseauter et de se connecter avec des personnes qui travaillent pour l'entreprise ou l'organisation.
Quel est le but d'une entrevue d'information ?
L'objectif principal d'un entretien d'information est d'obtenir du travail à partir de l'équipement de la succursale d'une grande entreprise.
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