Lorsque vous souhaitez poursuivre une entreprise, vous pouvez intenter une action en justice contre l'entreprise qui vous a fait du tort et demander de l'argent à cause de cela. Tout d'abord, vous devrez déterminer quel tribunal a le droit d'entendre votre affaire. Ensuite, vous pouvez commencer à rassembler des preuves que l'entreprise est responsable de vos blessures (qu'elles soient physiques, monétaires ou émotionnelles). Cet article explique comment poursuivre une entreprise pour ne pas vous avoir payé, pour publicité mensongère ou pour discrimination sans faire appel à un avocat.
Vue d’ensemble
Si vous pensez qu'une entreprise vous a fait du tort, vous pouvez la poursuivre en justice. Avant d'aller plus loin, vous devriez prendre un moment pour rassembler toutes les preuves que vous avez que l'entreprise vous a fait du mal. Les images, la correspondance électronique, les témoignages, les dossiers médicaux et les accords juridiques sont tous considérés comme tels. Vous devriez écrire tous les détails importants dont vous pouvez vous souvenir sur ce qui s'est passé avant de les oublier. Vous devrez peut-être donner ces informations à un avocat ou à un juge à l'avenir.
Après avoir examiné ce qui s'est passé et noté ce que vous avez trouvé, vous pouvez déposer une plainte auprès du tribunal compétent. La plupart du temps, tout ce qui est nécessaire est de remplir un formulaire avec des informations de base sur qui est la plainte et pourquoi. Une mise en demeure indique au défendeur et au tribunal ce que vous voulez qu'il advienne à la suite de l'affaire. Ceci est requis par la loi. Lorsqu'elles entendent parler de la plainte, certaines entreprises peuvent essayer de régler avec vous à l'extérieur du tribunal. C'est une bonne option si vous ne voulez pas payer pour un procès et un avocat.
Plus d'informations
Afin de déposer une action civile contre le défendeur, vous devez d'abord vous inscrire auprès du tribunal dans la région du défendeur, puis fixer une date pour que la demande soit entendue. Pourtant, une fois que vous déposez une plainte, l'entreprise a quelque chose à défendre en plus de ses résultats financiers : sa bonne réputation. Vous devez vous attendre à ce que l'entreprise se défende, il est donc important d'avoir des preuves contre elle.
Si la question est portée devant les tribunaux, cela s'appellera une poursuite civile. Lorsque le défendeur est responsable des blessures ou des pertes financières de la victime, la victime peut poursuivre le contrevenant devant un tribunal civil. Un congédiement injustifié au travail, une rupture de contrat entre un employeur et un employé ou une blessure causée par un produit défectueux sont autant d'exemples d'actes répréhensibles qui peuvent être portés devant les tribunaux civils mais qui ne sont pas considérés comme criminels.
N'oubliez pas que si une entreprise vous fait mal, vous devez également appeler votre compagnie d'assurance. La plupart du temps, vous pouvez compter sur eux pour vous aider à vous faire payer les dommages.
Pouvez-vous poursuivre une entreprise ? Si oui, quand et pourquoi ?
Affronter une entreprise peut être effrayant, surtout s'il s'agit d'une grande entreprise. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne pourrait être en mesure de poursuivre une entreprise et de gagner. La grande majorité des entreprises en litige sont des employés, des clients et d'autres personnes qui ont un intérêt dans l'entreprise.
Lorsqu'un employé de l'entreprise blesse un passant au travail, la victime peut décider de poursuivre l'entreprise. Pourquoi devriez-vous poursuivre une entreprise si vous le souhaitez ? Voici quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles quelqu'un poursuit une entreprise :
#1. Tir contraire à l'éthique
Un ancien travailleur qui pense avoir été licencié pour des raisons illégales peut déposer une « demande de licenciement injustifié ».
#2. Violation de contrat
Un contrat peut être rompu de différentes manières. Un employé n'a pas à attendre la fin de son contrat pour quitter son emploi. D'autre part, une entreprise pourrait rompre un accord avec un employé. Le complexe d'appartements avec lequel vous avez signé un bail n'a peut-être pas tenu sa part du marché. Quelle que soit la situation, si une entreprise rompt un contrat, vous pouvez la poursuivre en justice.
#3. Blessures
Si vous vous blessez au travail ou si un autre travailleur vous blesse au travail, vous pourrez peut-être déposer une plainte pour lésions corporelles contre votre employeur. Si un client se blesse en utilisant un produit défectueux que l'entreprise a vendu, le client pourrait être tenu responsable.
#4. Harcèlement
Les employés qui sont verbalement, émotionnellement ou sexuellement harcelés au travail ont les mêmes droits légaux que ceux qui sont physiquement blessés.
#5. Faute professionnelle
Les clients et les patients des établissements médicaux pourraient déposer une plainte pour faute professionnelle contre l'établissement s'ils pensent que le personnel a été négligent.
#6. Données financières trompeuses
Si les actionnaires reçoivent de fausses informations sur la situation financière de l'entreprise, ils peuvent poursuivre l'entreprise en justice.
Comment poursuivre une entreprise pour publicité mensongère
Vous, le client, faites confiance aux entreprises pour vous dire la vérité sur les biens et services qu'elles vendent. En ce qui concerne leurs stratégies de publicité et de marketing, toutes les entreprises ne suivent pas de règles morales. Certaines entreprises utilisent des publicités malhonnêtes ou trompeuses pour intéresser davantage de personnes à leurs produits.
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Tout le monde sait que les publicités ont un parti pris. En même temps, vous devez pouvoir croire que les publicités vous disent la vérité sur ce qu'une entreprise a à offrir. Les lois étatiques et fédérales stipulent que les entreprises ne peuvent pas utiliser des moyens trompeurs ou malhonnêtes pour faire de la publicité. Il existe de nombreux types de publicité mensongère, d'image de marque et de pratiques de marketing mensongères qui peuvent vous amener à poursuivre l'entreprise, telles que, mais sans s'y limiter :
- Changer des termes fondamentaux
- Utiliser un groupe de mots comme étiquettes sans dire ce qu'ils signifient.
- La photo est trompeuse et ne montre pas le produit correctement.
- Montrer comment un produit ne peut pas vraiment être utilisé.
- Utiliser de sales tours
- La fausse publicité se produit lorsqu'une entreprise dit à ses clients qu'elle obtiendra un produit ou un service, mais leur en propose un autre qui n'est pas aussi bon.
- Comparaisons qui ne sont pas complètes ou correctes
- Annoncer faussement que ses produits sont meilleurs que ceux de ses concurrents tout en laissant de côté les points négatifs à leur sujet.
- Ne pas tenir parole sur les garanties et les promesses
- Faire des déclarations sur la qualité d'un produit mais ne pas les respecter, ou promettre de réparer ou de remplacer quelque chose mais ne le fait pas.
Certaines entreprises feront tout pour gagner plus d'argent, même si cela signifie faire passer les besoins de leurs clients en dernier. Ils préfèrent mentir ou exagérer sur les avantages de leurs mauvais produits pour inciter les gens à les acheter. Une publicité qui n'est pas honnête peut voler des millions de dollars aux clients. Selon le bien ou le service en question, cela pourrait mettre la vie des gens en danger.
Comment poursuivre une entreprise sans avocat
Il existe des lois fédérales et étatiques contre la publicité mensongère qui interdisent d'utiliser de la publicité trompeuse, de mettre de fausses étiquettes ou de faire d'autres choses similaires. Les consommateurs sont protégés par des lois contre la publicité mensongère d'une entreprise, qui permet aux personnes qui ont été trompées d'intenter une action en justice sans avocat.
De nombreuses personnes choisissent d'engager un avocat pour les représenter devant le tribunal lorsqu'elles estiment que leur seule option est d'aller au tribunal. Dans une affaire de petites créances, il n'est pas rare que le coût de l'embauche d'un avocat soit supérieur au montant gagné. Voici les étapes à suivre pour poursuivre une entreprise sans faire appel à un avocat.
- Envoyez une plainte écrite qui peut être vérifiée. Écrivez une lettre à l'entreprise que vous voulez poursuivre en justice qui explique votre réclamation, le tort qu'elle a fait et ce que vous voulez qu'il se passe.
- Déposer une assignation pour commencer une affaire civile. Sur les sites Internet de nombreux tribunaux d'État, vous pouvez trouver le formulaire d'assignation civile dont vous avez besoin. Un avocat, un greffier ou un juge doit signer l'assignation avant qu'elle ne soit valide. Vous pouvez probablement demander au greffier du tribunal d'envoyer la convocation pour vous.
- Servir la personne accusée. Vous devrez peut-être faire quelque chose d'une certaine manière parce que la loi le dit. La plupart des gens préfèrent que quelqu'un qui n'appartient à aucune des deux parties livre les papiers.
Comment poursuivre une entreprise pour discrimination
Il a été démontré que la discrimination au travail blesse les gens et est illégale à cause de cela. Cela peut rendre le lieu de travail inconfortable pour tout le monde et même empêcher les gens de progresser dans leur domaine. Votre stratégie pour poursuivre l'entreprise déterminera votre efficacité dans une affaire où vous dénoncez une discrimination.
Si vous avez été victime de discrimination au travail, sachez que la loi est de votre côté. Vous pourriez être en mesure de poursuivre votre patron ou votre entreprise pour discrimination au travail. Mais si vous voulez réussir, vous devez suivre les règles.
#1. Adressez-vous à l'agresseur dans une conversation
Aller au tribunal pourrait être un dernier recours pour résoudre le problème. Avant d'aller au tribunal, la personne qui est injuste au travail doit être informée de la plainte. Vos plaintes ont du sens pour quelqu'un qui a du bon sens, et des changements doivent être apportés. Prenez des notes, mais ne prenez pas la peine d'enregistrer ce que vous dites. Non seulement vous devez noter quand et ce qui a été discuté, mais aussi la date et l'heure. Si cette conversation ne met pas fin à la discrimination à laquelle vous devez faire face, rien ne le fera.
#2. Rendez votre plainte officielle
Lorsque vous ne pouvez pas résoudre un problème par vous-même, l'étape suivante consiste à passer au niveau supérieur. Envoyez à votre employeur une lettre de plainte officielle. Les entreprises ont souvent des règles strictes contre tout type de discrimination, et si cela se produit sur leur propriété, elles prendront des mesures. Conservez une copie de la plainte écrite que vous avez envoyée. Si votre entreprise ne surveille pas ce que ses employés feront à l'avenir ou ne corrige pas les erreurs, vous devrez peut-être en faire plus.
Avant de pouvoir intenter une action en justice pour discrimination, vous devez déposer une charge administrative. Tous ces services travaillent ensemble et, si nécessaire, vous pouvez déposer la même réclamation auprès de plusieurs d'entre eux.
#4. Une preuve de votre expérience de discrimination est requise
L'équité en milieu de travail dit que si votre entreprise dit qu'elle ne vous a pas licencié à cause de votre race, vous devez prouver que la raison qu'elle a donnée n'est pas vraie et que vous avez été licencié à cause de votre race.
Comment poursuivre une entreprise pour ne pas vous avoir payé
Lorsque les employeurs retiennent injustement le salaire des millions de travailleurs américains qui en dépendent, ils les mettent au bord de la faillite. Le « vol de salaire » ou la « retenue d'argent » est une bonne façon de décrire ce qui se passe. Dans tous les cas, les lois fédérales et étatiques sur l'emploi stipulent qu'ils peuvent poursuivre un employeur ou une entreprise qui ne paie pas illégalement l'employé.
Vous devriez d'abord essayer de négocier un règlement avec votre employeur qui non seulement résout le problème des arriérés de salaire, mais empêche également votre entreprise de se livrer à un vol de salaire à l'avenir. Si vous et votre employeur n'arrivez pas à vous entendre, il peut être nécessaire de parler à un avocat spécialisé en droit du travail.
La première chose que vous devez savoir est que votre demande de salaire vous empêche d'être licencié. Même si la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) peut vous aider, vous devriez d'abord essayer de régler le problème avec votre employeur. Peut-être que votre entreprise a simplement fait une erreur sans vouloir vous tromper de quoi que ce soit. Dès que votre entreprise découvre l'erreur, elle doit agir rapidement pour réparer les choses.
Plus d'informations sur la façon de poursuivre une entreprise pour ne pas vous avoir payé
Si votre employeur ne règle pas une réclamation pour vol de salaire, vous devez déposer une réclamation auprès de l'EEOC. Si vous souhaitez déposer une réclamation auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), vous devez d'abord poser une question à l'EEOC. Vous parlerez à un enquêteur de l'EEOC de ce qui s'est passé. Vous pouvez soumettre une réclamation officielle à l'EEOC après l'entretien téléphonique si vous n'êtes pas satisfait du résultat. La Division des salaires et des heures du Département américain du travail pourrait également être consultée.
Il est important de se rappeler qu'une poursuite civile est censée être la dernière chose que vous faites. Une fois que votre avocat aura réessayé, vous et votre patron pourrez peut-être parvenir à un accord. Lorsqu'un employé engage un avocat pour étayer une réclamation de vol de salaire, certains employeurs prennent la réclamation plus au sérieux.
Quelle est la raison de poursuivre une entreprise ?
Les raisons les plus courantes de «poursuivre» un employeur sont la discrimination, le harcèlement, le licenciement abusif et les blessures au travail, que les réclamations soient faites ou que l'action soit déposée directement.
Est-ce que ça vaut le coup de poursuivre une entreprise ?
Même si vous perdez et que vous ne pouvez pas vous prévaloir d'un verdict, cela peut valoir la peine d'aller en justice si cela évite à votre entreprise d'être davantage lésée. Parfois, la seule façon de s'assurer que vos intérêts sont protégés est d'aller en justice.
Comment puis-je poursuivre une entreprise aux États-Unis ?
Les éléments suivants sont ;
- Le procès commence lorsque le demandeur porte plainte et envoie une convocation au tribunal.
- La société, défenderesse, est saisie d'une plainte ou d'une assignation.
- L'entreprise dispose d'un certain délai pour répondre à une réclamation.
- Si l'entreprise répond à la plainte en temps opportun, les parties passeront à la phase de découverte.
- Pendant ce temps, les deux parties peuvent demander au tribunal des choses comme un jugement sommaire ou l'abandon de l'affaire.
- Dans un procès, il y a soit un procès, soit un règlement.
Combien cela coûte-t-il de poursuivre une entreprise aux États-Unis ?
Les frais peuvent être aussi élevés que 450 $ pour une réclamation de 9,000 20 $ sur papier ou aussi bas que 200 $ pour une réclamation allant jusqu'à XNUMX $ faite en ligne. Si vous gagnez, l'autre partie pourrait payer une partie ou la totalité de vos frais juridiques. Si vous perdez, cependant, vous devrez peut-être payer beaucoup plus.
Est-ce que poursuivre une entreprise coûte cher ?
Un procès pourrait coûter au propriétaire d'une petite entreprise des dizaines, voire des centaines de milliers de dollars. Même si une entreprise est totalement innocente, il peut être moins coûteux de payer un règlement que d'aller en justice et de lutter contre le procès.
Est-il facile de poursuivre une entreprise ?
Traiter une entreprise au lieu d'une personne devant une cour des petites créances pourrait être une chose difficile à faire. Les personnes qui n'ont jamais comparu auparavant devraient s'adresser à la Cour des petites créances. La plupart des procès commerciaux ont lieu devant les tribunaux d'État.
Conclusion
Un client pourrait intenter une action en justice contre une entreprise pour un certain nombre de choses qu'elle a mal faites. Les employés, clients ou autres parties prenantes mécontents qui pensent que l'entreprise leur a fait du tort intentent des poursuites contre les entreprises. Ce type de blessure peut prendre de nombreuses formes différentes, telles que la détresse mentale et émotionnelle, et chaque cas est traité individuellement.
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Bibliographie
