Comment quitter un emploi peut être un peu difficile. Prendre la décision de quitter votre emploi ne doit pas être pris à la légère, et cela peut être difficile. Bien que cela puisse être une procédure difficile et stressante, cela n'a pas à être avec la planification et la préparation appropriées.
Il est crucial de comprendre comment quitter un emploi de manière professionnelle, que vous recherchiez une nouvelle opportunité ou que vous souhaitiez simplement passer à autre chose. Afin de dire que vous êtes avec votre imprimé et que vous vous révèlez de votre lément de votre article En suivant ces étapes, vous apprendrez comment quitter un emploi et comment être prêt pour un nouveau. Apprenez-en plus en lisant la suite.
Comment quitter un emploi
Pour booster votre carrière et recevoir d'excellentes références, faites votre travail aussi gracieusement que possible avec un plan solide, une stratégie de sortie et le délai de préavis approprié. Suivez ce didacticiel complet, étape par étape, pour apprendre à quitter un emploi.
#1. Déterminez vos motivations pour faire votre travail.
Assurez-vous que votre intention est bonne avant de vous tromper. Réfléchissez bien à ce qui vous incite à quitter votre emploi actuel. Cependant, vous révèlez que votre travail ne vous révèle pas pour un travail, ou vous révèlez que vous travaillez en fonction de la façon dont vous ressentez à ce que vous ne ressentez pas de manière à ce que vous ne ressentez que pour que vous ne ressentez que pour que vous ne ressentez que pour que vous ne ressentez que de la façon dont vous ressentez sur la façon dont vous ressentez sur la façon dont vous ressentez à ce que vous ressentez en ce qui vous semble que vous ne ressentez pas de manière à ce que vous ne ressentez que pour que ce soit en ce qui vous semble que vous ne ressentez pas de manière à ce que vous ne ressentez que pour que ce soit en ce qui vous semble que vous ne ressentez pas de manière à ce que vous ne ressentez que de la façon dont vous vous sentez à ce que vous ressentez en ce qui vous semble que vous vous sentez à votre et travaillez comme un simple pigiste ou lancez votre propre industrie.
De plus, comment pouvez-vous être certain qu'il est bien temps de partir ? Considérez les arguments suivants lorsque vous répondez aux questions ci-dessous :
- Suis-je employé par la bonne entreprise ?
- Est-ce que ce travail va payer à long terme ?
- Suis-je au bon endroit ?
- Suis-je prêt pour la profession que je désire à l'avenir ?
Vous devriez commencer à chercher un nouvel emploi et une opportunité si vous ne pouvez pas répondre "non" à l'une de ces questions.
#2. Ayez un plan stratégique en place.
Une fois que vous avez terminé votre travail, il est assez difficile de changer votre décision. De plus, il est difficile de faire face à vos collègues et de reconnaître une erreur, même si vous êtes parti en bons termes et que vous êtes certain que vous seriez le bienvenu.
Pensez à répondre aux questions suivantes :
- Ai-je un emploi prévu ailleurs ?
- Dois-je quitter mon emploi maintenant?
- Si non, ai-je assez d'argent pour durer si mon prochain travail ne se matérialise pas aussi vite que je l'espérais ?
- Comment une augmentation de salaire ou une promotion peut-elle affecter mon attitude au travail ?
- Est-ce que discuter d'une décision sur mes conditions de travail avec les RH me ferait changer d'avis ?
- Le travail à domicile améliorerait-il ma vie personnelle et me donnerait-il plus de flexibilité ?
- En quoi mon futur emploi serait-il différent de celui que j'ai actuellement ?
#3. Faites des plans pour la prochaine action.
Il est temps de commencer à vous préparer si, après avoir répondu à ces questions, vous vous sentez toujours sûr de votre décision. De plus, vous devez planifier votre stratégie de départ et JOB objectifs pour ce niveau. Que vous changiez d'emploi ou que vous établissiez votre propre entreprise, il est essentiel que vous sachiez exactement ce qui vient ensuite.
#4. Adoptez une stratégie de sortie.
Lorsque vous êtes le plus sollicité dans votre rôle, vous ne voulez pas en souffrir. Par exemple, arrêter de fumer pendant les vacances peut être si gênant que votre patron ne vous aimera pas. Cependant, il est important de planifier à l'avance. Déterminez le moment idéal pour arrêter de fumer en tenant compte de l'impact qu'il aura sur la peine.
#5. Informez votre patron de votre prochaine démission de manière stratégique.
Vous ne voulez pas annoncer brusquement votre démission. Mais des semaines avant votre démission, parlez avec votre patron. Informez-les de vos plaintes, désirs ou objectifs. En faisant cela, lorsque le moment sera venu de discuter, cela ne ressemblera pas à un changement soudain d'un employé heureux à un frustré, prenant votre patron au dépourvu. Cela facilite grandement le dialogue.
#6. Donnez un préavis suffisant.
Donnez un préavis de deux semaines.
Évidemment, la durée du préavis requis pour la démission est précisée dans votre contrat de travail ; cependant, ce nombre peut varier en fonction de votre industrie et de votre travail. Donner un préavis de moins de deux semaines n'est généralement pas une bonne idée, mais vous devriez en fait vous donner à vous et à votre patron autant de temps que vous le pouvez, alors visez un mois.
#7. Faites un plan à l'avance et au-delà.
Après avoir donné un préavis, votre patron peut vous demander de rester plus longtemps que prévu en vertu de votre contrat. Si vous avez un emploi prévu, vous n'êtes pas obligé de rester. Par conséquent, il est essentiel de planifier à l'avance. Vous n'aurez pas besoin de rester temporairement si vous donnez suffisamment de temps à votre patron pour planifier votre remplacement.
Veillez à inclure ce qui suit dans votre lettre de préavis avant de quitter votre emploi :
- Soyez concis. Vous n'avez pas à expliquer pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait.
- Soyez très explicite sur votre démission. Ne laissez aucune place au doute.
- Identifiez votre dernier jour d'emploi.
- Inclure un message de remerciement pour l'opportunité de travailler avec eux.
#8. Assurez-vous de quitter votre emploi en personne.
Remettez votre lettre de démission à la direction en personne.
Le dialogue commence par une lettre de démission. Vous faites savoir à votre patron que vous le rencontrerez bientôt en envoyant votre avis. La communication en face à face vous permet de vous séparer à l'amiable. De plus, ils ont passé beaucoup de temps et d'argent à vous développer, donc partir sans réunion ne serait pas dans votre meilleur intérêt.
Il y a quelques lignes directrices à retenir lors de la conduite de cette discussion :
- Décrivez vos expériences satisfaisantes et comment travailler avec l'entreprise vous a aidé.
- Expliquez-leur pourquoi vous pensez qu'il est temps de passer à autre chose sans trop vous focaliser sur les inconvénients.
- Faites toujours preuve de respect, peu importe ce que vous ressentez.
- Prendre des mesures. Évitez d'éviter le sujet ou d'utiliser des mots qui pourraient impliquer autre chose. Votre décision a été prise. Soyez résolu dans votre exécution.
- N'en informez pas votre patron avant d'en parler à vos collègues. Votre patron pourrait apprendre les faits avant que vous ne leur disiez directement, ce qui réduirait votre influence sur votre plan de départ.
#9. Préparez-vous pour votre entretien de départ.
Avant votre départ, vous pouvez être invité à participer à un entretien de sortie. Cependant, la rencontre avec votre patron est distincte de l'entretien de départ. En outre, ils ont la possibilité d'obtenir l'avis des employés et de déterminer dans quelle mesure l'employé est satisfait de l'entreprise. Identifiez les causes de votre perte et proposez des idées de changement lors de l'entretien de sortie.
#10. Maintenez votre excellente réputation au sein de l'organisation et faites une impression favorable.
Il est essentiel que vous ne passiez pas vos derniers moments dans l'incertitude. En fait, vous devriez faire un effort pour travailler plus dur que jamais dans vos derniers jours avec l'organisation. Maintenir des liens amicaux signifie laisser l'entreprise avec une bonne image. Il y a aussi quelques choses que vous pourriez faire dans les jours qui vous restent.
S'ils ont déjà recruté quelqu'un de nouveau ou promu quelqu'un de l'intérieur, entraînez votre successeur.
- Exprimez vos remerciements dans une note d'adieu à vos collègues.
- Renvoyez tous les biens de l'entreprise, y compris les ordinateurs, les clés et d'autres éléments. Prenez l'initiative à cet égard. Ne tardez pas jusqu'à ce qu'ils le supplient.
Est-il préférable de quitter un emploi ou d'être licencié ?
En général, il est préférable de démissionner et de démissionner librement plutôt que d'être licencié. Lorsque vous vous trompez, vous le faites volontairement et indépendamment. Lorsqu'une entreprise vous oblige à quitter un emploi, cela s'appelle être "licencié".
Un emploi peut-il vous refuser d'arrêter ?
Un contrat légal ne peut pas interdire à un employé le droit de démissionner (et commencer sa période de préavis) ou autoriser un employeur à rejeter une démission indéfiniment. Sans aucun doute, aux États-Unis, il est d'usage de donner un préavis de deux semaines avant de quitter votre travail.
Comment quitter un emploi sans préavis
Le meilleur plan d'action peut être de quitter votre travail sans préavis si vous réalisez tout de suite que ce n'est pas le bon rôle pour vous.
La plupart des individus sont embauchés à volonté, ce qui signifie que ni l'employeur ni l'employé ne sont tenus par la loi de donner un préavis avant de mettre fin à l'emploi, à moins qu'ils ne soient couverts par un contrat. Même si cela peut ne pas être légalement nécessaire, la plupart des entreprises préfèrent un préavis de deux semaines ou plus pour leur permettre de revoir vos fonctions et de recruter un remplaçant. De plus, ce n'est pas toujours faisable, et il y a quelques circonstances où il est approprié et même important de quitter votre emploi sans préavis, comme :
- Un environnement de travail hostile ou dangereux ;
- Une urgence familiale ou personnelle ;
- Un souci pour sa santé;
- Une peur des représailles et des problèmes éthiques.
- De meilleures possibilités
- Licenciements réguliers et emplois de courte durée
- Un manque de perspectives d'emploi
Que dites-vous lorsque vous quittez un emploi ?
Tout ce que vous avez à faire est d'informer votre patron que vous ferez votre travail afin de poursuivre une formation supplémentaire et d'exprimer votre gratitude pour cette merveilleuse opportunité. Suivez les bonnes procédures pour quitter votre travail, choisissez une date de départ précise et fournissez le délai de préavis approprié avant le travail.
Quoi ne pas dire lorsque vous quittez votre emploi ?
L'approche idéale est de garder chaque communication brève et encourageante. Ne prononcez pas les phrases suivantes :
- Ne critiquez pas votre manager pour avoir fait un travail médiocre lorsque vous souhaitez quitter votre emploi.
- Même si c'est vrai, ne prétendez pas que l'incompétence de votre patron est la raison pour laquelle vous partez.
- Ne dites pas que l'entreprise est un gâchis ou un point sur la mauvaise performance ou les attitudes des membres de l'équipe comme raison de votre congé.
Quand quitter un emploi que vous venez de commencer
Il peut y avoir des situations où le nouveau poste ou la nouvelle entreprise ne vous convient pas, quelle que soit la manière dont vous étudiez une entreprise avant d'accepter une offre d'emploi. Voici quelques explications typiques pour lesquelles vous pourriez choisir de quitter un nouvel emploi :
L'atmosphère de travail n'est pas un bon match pour vous; vous avez des problèmes de santé ; le trajet est plus long que prévu ; il y a des problèmes avec la planification de vos heures de travail ; et vous devez vous déplacer.
Pour un guide complet sur la façon de quitter une entreprise en tant qu'employé, cliquer ici.
Foire aux Questions
Comment puis-je dire aux RH que je quitte ?
Considérez les répercussions possibles pour votre employeur avant de parler aux RH de la possibilité de mettre fin à votre travail. Considérez également où sont vos soucis si vous voulez que les RH traitent vos informations de manière confidentielle. Abordez le dialogue en sachant que votre démission peut causer des difficultés à la fois à l'employeur et aux autres travailleurs.
Mon patron sera-t-il en colère si je démissionne ?
En fonction de votre connexion avec votre patron, certains sont probablement satisfaits. S'ils sont contrariés, c'est généralement parce qu'ils ne s'y attendaient pas ou parce qu'ils ne savaient pas quoi faire à la place.
Comment dites-vous que je me débrouille bien ?
La meilleure méthode pour quitter un emploi consiste à donner un préavis de deux semaines afin que votre patron ait le temps de trouver une solution. En faisant cela, vous serez en mesure de convaincre votre patron que vous avez son ou elle et les meilleurs intérêts de l'entreprise à l'esprit.
Dois-je me sentir coupable d'avoir quitté mon emploi sans préavis ?
Non, vous avez déjà suffisamment d'excuses pour quitter votre emploi. Cependant, si vous gérez votre sortie gracieusement, vous ne devriez pas vous sentir mal du tout.
Bibliographie
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