Vous êtes-vous demandé ce que vous feriez dans cinq ans ? Êtes-vous certain de votre objectif principal au travail en ce moment ? Vous avez une idée de ce que vous souhaitez accomplir au quotidien ? Sans objectifs, vous manquez de concentration et de direction. Par conséquent, le processus d'établissement d'objectifs vous permet de prendre le contrôle de la direction de votre vie et fournit une mesure pour déterminer si vous réussissez réellement ou non.
Par conséquent, savoir comment fixer un objectif et ensuite prendre des mesures pour le suivre augmente votre productivité globale et vos progrès. En effet, établir une théorie des objectifs et des citations vous aide, vous et votre équipe, à progresser dans votre carrière et à augmenter votre efficacité. Lisez pour en savoir plus sur l'établissement d'objectifs sur une feuille de travail.
Vue d’ensemble
L'établissement d'objectifs implique l'élaboration d'un plan d'action construit dans le but d'influencer et de guider une personne ou un groupe vers un objectif. En d'autres termes, les objectifs sont plus intentionnels que les désirs et les intentions momentanées. Se fixer des objectifs signifie qu'une personne a engagé des pensées, des émotions et un comportement pour les atteindre. Ainsi, l'établissement d'objectifs est le processus de réflexion et de décision sur des buts ou des objectifs spécifiques que l'on souhaite atteindre.
Quels sont les 5 types d'objectifs ?
Elles sont,
- liberté
- Services
- Carrière
- Intellectuel
- Salle de sport
- Famille
- Réseaux sociaux
Processus d'établissement d'objectifs
L'établissement d'objectifs est le processus de définition d'objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps qu'un individu ou une organisation vise à atteindre. Il s'agit d'identifier les résultats souhaités et d'élaborer un plan pour les atteindre. En effet, les objectifs fournissent une structure pour l'action et la direction. Ils aident à identifier ce qui doit être fait, quand et pourquoi.
De plus, le processus d'établissement d'objectifs sert d'outil de motivation qui aide les gens à concentrer leurs efforts, à rester sur la bonne voie et à mesurer leurs progrès. Cela contribue également à accroître la responsabilisation et à garantir que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente.
Processus d'établissement d'objectifs : guide détaillé étape par étape
Vous êtes beaucoup plus susceptible de consacrer du temps et de l'énergie à quelque chose qui vous passionne, vos objectifs doivent donc refléter ce même niveau d'énergie. Considérez-le comme un rêve avec une date limite. Maintenant, tout ce que nous avons à faire est de créer un plan de réussite. Voici quelques étapes qui peuvent vous aider à définir et à définir vos objectifs afin que vous puissiez prendre des mesures concrètes pour les atteindre :
#1. Écris le
Vous êtes susceptible d'atteindre des objectifs qui sont écrits car cela aide à créer un plan concret pour les atteindre. Cette méthode est utile pour les petits projets et les projets à long terme. Alors, pensez à les écrire et à garder une liste où vous pouvez les voir quotidiennement pour vous aider à rester concentré et motivé pour les accomplir.
#2. Être spécifique
La définition d'objectifs spécifiques vous aide à savoir exactement ce que vous essayez d'atteindre et à prendre les mesures nécessaires pour y parvenir. Essayez de visualiser à quoi pourrait ressembler la réalisation de votre résultat objectif. Cela peut vous aider à créer un objectif plus spécifique et peut vous permettre de créer des étapes concrètes pour atteindre cet objectif.
#3. Donnez-vous une date
Les dates d'échéance exactes vous permettent de décomposer vos objectifs en jalons. Avec ces jalons, vous pouvez créer des marqueurs plus petits et plus faciles à gérer et qui mènent finalement à votre objectif principal. Plutôt que de dire que vous prévoyez d'atteindre un objectif particulier d'ici le printemps prochain, écrivez la date exacte, comme le 5 mai, à laquelle vous prévoyez de l'atteindre.
#4. Découvrez votre inspiration
Si vous avez une raison suffisamment forte pour vouloir atteindre votre objectif, vous vous sentirez peut-être plus motivé pour réussir. Parce que plus il est spécifique et axé sur la valeur, plus vous aurez de chances de le suivre. Voici quelques exemples qui peuvent vous inspirer pour atteindre votre objectif :
- Atteindre la liberté
- Passer plus de temps en famille
- Contribuer à d'importants changements sociétaux
#5. Créer un plan d'action
La création d'un plan d'action massif (MAP) est un moyen efficace de maximiser vos chances d'atteindre vos objectifs. Un plan d'action vous aide à vous concentrer sur l'objectif final et à éviter les distractions. Lorsque vous créez un plan d'action, incluez des détails sur les étapes et les stratégies que vous prévoyez d'utiliser.
#6. Reconnaître les objections mentales
Les objections mentales sont des pensées difficiles que vous devrez peut-être surmonter pour atteindre vos objectifs. Une objection mentale peut être que vous sentez que vous n'êtes pas assez intelligent ou assez capable pour atteindre un objectif. Alors, trouvez et écrivez toutes les objections mentales que vous pourriez avoir, puis écrivez des réponses pour chacune. Si vous pensiez auparavant que vous n'étiez pas assez intelligent pour réaliser quelque chose, souvenez-vous des cas où vous avez réalisé quelque chose de grand.
#7. Gérez votre temps correctement
Une partie importante de la réalisation de vos objectifs consiste à gérer votre temps efficacement. Cela peut vous aider à progresser constamment vers eux. Pour obtenir les meilleurs résultats, vous pouvez utiliser l'un des nombreux systèmes efficaces de gestion du temps. Ceux-ci inclus:
- Listes de tâches
- Copains de responsabilité
- Timers
- Horaires
De plus, découvrez quel système vous convient le mieux et mettez-le en œuvre pour atteindre vos objectifs.
#8. Surveillez vos progrès et réglez les méthodes
Les choses peuvent changer pendant que vous essayez d'atteindre un certain objectif, il est donc utile d'évaluer et de réajuster votre approche au fur et à mesure que vous progressez. Considérez les efforts qui fonctionnent bien et ceux qui pourraient bénéficier d'une révision. Vous pouvez également l'ajuster pour vous assurer qu'il reste pertinent et accessible.
Théorie de l'établissement d'objectifs
La théorie de l'établissement d'objectifs a été développée par Edwin A. Locke. Le psychologue américain a été un pionnier dans la recherche sur l'établissement d'objectifs. Locke a lancé la théorie en 1968 avec la publication de l'article Toward a Theory of Task Motivation and Incentives. Ainsi, la théorie de l'établissement d'objectifs est une stratégie d'engagement des employés qui consiste à fixer des objectifs spécifiques et mesurables pour améliorer la productivité. En intégrant la théorie de l'établissement d'objectifs dans le lieu de travail, vous pouvez à la fois améliorer les performances des employés et renforcer l'engagement des employés.
Principes de la théorie de l'établissement d'objectifs
Selon la théorie de l'établissement d'objectifs de Locke, il existe cinq grands principes pour établir des objectifs efficaces :
- Clarity/Pureté: il doit être clair et précis. Lorsque les employés comprennent les objectifs et les délais du projet, il y a beaucoup moins de risques de malentendus.
- Défi : il doit être suffisamment difficile de garder les employés engagés et concentrés tout en effectuant les tâches nécessaires pour atteindre chaque objectif. Ils sont trop fastidieux ou faciles ont un effet démotivant et se traduiront donc par une moindre satisfaction de réussite.
- Engagement: Les employés doivent comprendre et soutenir l'objectif qui leur est assigné dès le départ. Si les employés ne se sentent pas engagés, ils sont moins susceptibles d'apprécier le processus et d'atteindre finalement l'objectif.
- Commentaires: La rétroaction est un élément important de la théorie de l'établissement d'objectifs. Des commentaires réguliers doivent être fournis tout au long du processus de réalisation pour s'assurer que les tâches restent sur la bonne voie pour les atteindre.
- Complexité de la tâchey : Les objectifs doivent être divisés en objectifs plus petits. Une fois que chaque petit objectif est atteint, un examen doit être effectué pour informer l'employé des progrès globaux vers le plus grand.
Théorie de l'établissement d'objectifs : application sur le lieu de travail
Vous pouvez prendre plusieurs mesures pour insuffler la théorie de l'établissement d'objectifs dans le lieu de travail. Ces étapes comprennent :
- Identifier le but
- Planifier des réunions avec les employés
- Élaborer un plan à l'aide du modèle SMART
- Fournir des outils aux employés pour atteindre l'objectif
- Fournir des commentaires réguliers
Citations sur l'établissement d'objectifs
Il y a beaucoup de choses dans la vie que vous ne voudriez pas laisser au hasard. Alors pourquoi le feriez-vous avec votre vie elle-même ? L'application de guillemets lors de la définition d'un objectif est l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour vous-même. Au fil des années et des siècles, de nombreuses personnes célèbres sont arrivées à la même conclusion. Lorsque vous vous fixez un objectif, avoir des citations inspirantes et motivantes auxquelles vous référer peut vous aider à rester inspiré tout en travaillant vers vos objectifs.
Citations sur l'établissement d'objectifs : exemples
Considérez ces citations courantes lorsque vous travaillez pour atteindre vos objectifs faites par plusieurs leaders de renommée mondiale,
- "Afin de savoir où vous allez, vous devez être conscient de vos propres objectifs personnels." —Brian Cagney
- "Les plus grands gagnants du monde sont ceux qui sont toujours restés concentrés sur leurs objectifs et qui ont été constants dans leurs efforts." —Dr. Ropleen
- "Un but sans plan n'est qu'un souhait." -Antoine de Saint-Exupéry
- "Les gens qui ont des objectifs réussissent parce qu'ils savent où ils vont." —Comte Rossignol
- "Vous n'êtes jamais trop vieux pour vous fixer un autre objectif ou rêver d'un nouveau rêve." –CS Lewis
- "Le problème avec le fait de ne pas avoir de but, c'est que vous pouvez passer votre vie à courir sur le terrain et ne jamais marquer." –Bill Copeland
- "Les seuls objectifs que vous n'atteignez pas dans la vie sont les objectifs que vous ne vous fixez pas." – Matt Renard
- "Sans objectifs et sans plans pour les atteindre, vous êtes comme un navire qui a mis les voiles sans destination." — Fitzhugh Dodson
- "Vous devez faire les choses que vous pensez ne pas pouvoir faire." - Eleanor Roosevelt
- "Les gagnants sont les perdants qui se sont levés et ont fait un essai de plus." — Dennis DeYoung
- "Rien n'est impossible, le mot lui-même dit 'Je suis possible!" - Audrey Hepburn
Feuille de travail sur l'établissement d'objectifs
L'établissement d'objectifs est un processus long et difficile. Mais, une chose qui peut vous faciliter la tâche est une feuille de travail pour l'établissement d'objectifs. En effet, il sert de guide, vous incitant à réfléchir à l'objectif que vous vous êtes fixé et à documenter toutes les étapes essentielles à suivre, y compris le calendrier à suivre. De plus, l'utilisation d'une feuille de travail pour l'établissement d'objectifs augmente nos chances d'atteindre cet objectif. En fait, vous avez 42 % plus de chances de les atteindre si vous les avez écrites.
Feuille de travail sur l'établissement d'objectifs : exemples
Tous les modèles sont entièrement personnalisables. Non seulement vous pouvez modifier leur taille et leur couleur, mais vous pouvez également ajouter ou supprimer des sections pour répondre à vos besoins. nous allons vous guider à travers la feuille de travail indispensable pour l'établissement d'objectifs,
#1. Feuille de travail imprimable sur les objectifs SMART
Cette feuille de travail intelligente pour l'établissement d'objectifs est un autre excellent outil pour s'assurer qu'ils sont SMART. Il comprend des sections telles que la date d'aujourd'hui, la date cible, la date de début, la date atteinte et l'objectif spécifique. Lorsque vous travaillez sur la feuille, ne la collez pas avec trop d'informations. Au lieu de cela, intégrez des effets de survol qui affichent plus d'informations sur les objectifs.
#2. Objectifs SMART avec feuille de travail de résolution de problèmes
Ce modèle facile à utiliser sert à la fois d'outil de définition d'objectifs et de feuille de calcul de résolution de problèmes. Non seulement vous pouvez définir des objectifs SMART, mais vous obtenez également une feuille de triche pour résoudre même les problèmes les plus difficiles. En utilisant ce modèle, vous profitez du meilleur des deux mondes. Ce modèle est entièrement personnalisable. Vous pouvez modifier le contenu, modifier les images, appliquer des couleurs personnalisées et ajouter ou supprimer des pages selon vos besoins.
#3. Feuille de travail sur la stratégie de réussite
Cette feuille de travail aide à éduquer les gestionnaires et les chefs de service sur la façon de fixer des objectifs alignés sur la mission et la vision de l'entreprise. En disposant le tout dans un design inspiré de la pyramide, la feuille de travail facilite la communication des étapes à suivre par ordre d'importance.
#4. Modèle de feuille de travail de charte de projet
Il s'agit d'un autre modèle incontournable pour décomposer clairement les projets en fonction de leurs buts et objectifs, des contraintes possibles, du budget, etc. Utilisez ce modèle de charte de projet comme feuille de travail de définition d'objectifs pour capturer tous les détails essentiels du projet après avoir réfléchi et planifié les détails avec votre équipe.
#5. Modèle de feuille de travail sur les objectifs personnels
Ce modèle est idéal pour les dirigeants investis dans la croissance de carrière de leur équipe. En plus d'offrir des conseils aux membres de votre équipe, donnez-leur ce modèle pour suivre leurs objectifs. De cette façon, vous pouvez rendre leurs projets parallèles et leurs objectifs réalisables. En fait, faites-leur remplir chaque section (soins personnels, carrière, finances, etc.) et partagez-les avec vous afin de les encourager à prendre les mesures nécessaires dans la bonne direction.
Quels sont les 7cs de l'établissement d'objectifs ?
Tom Morris appelle les « sept C du succès » suivants : une conception claire de ce que nous voulons, une forte confiance que vous pouvez atteindre cet objectif, une concentration sur ce qu'il faudra pour l'atteindre, une poursuite constante de notre objectif, un engagement émotionnel envers la valeur de notre objectif, un bon caractère qui nous guide tout au long du chemin.
Bibliographie
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