« Employeur offrant l'égalité des chances » est souvent inclus en haut de la section Carrières du site Web d'une entreprise ou dans les descriptions de poste. Cependant, de nombreuses personnes ignorent encore la véritable signification de ce mot. Lorsque vous voyez cette déclaration, vous pouvez la rejeter, mais comprendre sa signification peut vous aider à définir les exigences d'embauche de votre entreprise. Continuez à lire pour en savoir plus sur la politique d'égalité des chances des employeurs, sa déclaration et sa plainte, ainsi que sur la façon de devenir un EEO !
Quel employeur garantissant l'égalité des chances ?
EOE (Equal Opportunity Employer) fait référence à un traitement équitable et impartial sur le lieu de travail. Tout employeur qui discrimine les employés actuels ou potentiels sur la base de certaines qualités protégées, telles que :
- Origine nationale/ethnie
- Race/couleur
- Âge
- Religion
- Antécédents médicaux
- Genre/ Sexe/orientation sexuelle
Cela signifie qu'un employeur ne peut pas utiliser des attributs spécifiques pour justifier le rejet ou l'embauche de personnes ou la prise d'autres décisions en matière d'emploi. Il n'est pas approprié d'offrir une augmentation à un employé sans la donner à un autre simplement parce qu'il est une personne de couleur.
C'est pourquoi il est essentiel d'établir des critères et des circonstances par rapport auxquels mesurer la performance de chaque personne, les compétences démontrées et d'autres objectifs. Il protège à la fois vous et l'employé contre les préjugés contre les qualités protégées.
Les entreprises aux États-Unis doivent suivre les réglementations de l'EEOC (ou Equal Employment Opportunity Commission).
L'EEOC est un organisme de réglementation qui applique un ensemble de règles fédérales EEO, ce qui signifie que ces réglementations s'appliquent quel que soit l'endroit où vous vivez. En tant qu'employeur, vous n'avez pas votre mot à dire si vous êtes ou non un EOE. Le non-respect peut avoir de graves conséquences juridiques.
Pourquoi est-il essentiel d'être un employeur garantissant l'égalité des chances ?
L'objectif fondamental d'une politique d'égalité des chances pour les employeurs est de sauvegarder les intérêts de tous vos employés. La décision de promouvoir ou d'élever quelqu'un doit être basée uniquement sur ses capacités et ses performances, et non sur des facteurs protégés tels que le sexe, la nationalité ou la religion.
Protéger vos employés contre la discrimination n'est pas seulement la chose morale à faire, mais cela garantit également que vous cultivez une culture positive.
les personnes de couleur, les personnes handicapées et les personnes de sexe, d'âge et de nationalité variés composent notre société. Ces considérations n'influencent pas leur capacité et leur aptitude à exécuter la tâche pour laquelle vous les avez recrutés.
Ainsi, la méthode la plus simple pour fonctionner en tant qu'employeur de plainte EEO est d'offrir des chances égales à tous vos candidats ou travailleurs. L'égalité des chances commence pendant le processus d'embauche et se poursuit tout au long de leur emploi au sein de votre organisation en termes de rémunération, d'incitation et de promotion.
Devenir un EEO profitera sans aucun doute à votre organisation. Voici quelques-uns des avantages les plus importants de la pratique de l'égalité des chances en matière d'emploi :
- Cela donne un large bassin de prospects, augmentant vos chances d'embaucher la bonne personne.
- Cela renforce la réputation et la culture de votre entreprise.
- L'égalité d'accès aux promotions augmente et les ressources de développement améliorent l'innovation et la productivité.
- La recherche a prouvé que les équipes diversifiées réussissent mieux sur le plan financier.
Déclaration de l'employeur sur l'égalité des chances
Une déclaration de politique d'égalité des chances pour les employeurs (EOE) est une brève déclaration qui exprime l'engagement d'une entreprise envers la diversité et l'inclusion dans ses procédures d'embauche. Une déclaration d'action positive, également connue sous le nom de « déclaration d'action positive », est souvent incluse au bas des descriptions de poste et sur les pages de carrière pour expliquer la position d'une entreprise sur la question aux demandeurs d'emploi potentiels.
Énoncé de politique de l'employeur sur l'égalité des chances
[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances qui se consacre à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail. Nous ne tolérons aucun type de discrimination ou de harcèlement fondé sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par la législation fédérale, étatique ou locale.
Cette politique s'applique à toutes les procédures d'embauche, de recrutement, de promotion, de licenciement, de mise à pied, de rappel, de congé, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation et d'apprentissage au sein de notre organisation. [Nom de l'entreprise] fonde ses décisions de recrutement entièrement sur les qualifications, le mérite et les besoins commerciaux actuels. Lisez notre politique EEO {Ajouter un lien} pour plus de détails.
Que doit-on inclure dans une déclaration de politique d'égalité des chances pour les employeurs ?
Il est interdit aux entreprises de certaines tailles aux États-Unis de discriminer les employés ou les candidats à un emploi en raison de leur race, de leur couleur, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur origine nationale ou de toute autre caractéristique protégée définie par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
De nombreuses organisations préfèrent publier une déclaration décrivant leurs principes et leur engagement envers un environnement de travail diversifié et inclusif pour communiquer leur conformité à l'EEOC. Ces déclarations contiennent généralement un ou deux paragraphes et utilisent un langage standard, mais elles peuvent être modifiées pour refléter les convictions et la culture de votre entreprise.
#1. Être précis.
Déclarez tout de suite que vous êtes un employeur garantissant l'égalité des chances. Cela informe le lecteur que vous adhérez aux règles et réglementations de l'EEOC. Ensuite, vous devez indiquer que vous ne faites aucune discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, le pays d'origine, le handicap ou tout autre critère non lié au mérite.
#2. Assurez-vous que votre déclaration met l'accent sur la diversité en milieu de travail.
Une déclaration d'égalité des employeurs convaincante transmet une véritable appréciation de la diversité sur le lieu de travail, encourageant les personnes issues de populations marginalisées à rechercher des postes dans une organisation spécifique.
Bien que le langage clair soit acceptable dans votre déclaration EOE, vous voudrez peut-être pimenter les choses en utilisant des phrases plus descriptives. L'utilisation d'un langage actif et de verbes puissants peut rendre la déclaration de votre employeur plus attrayante qu'une déclaration générique.
#3. Précisez quelles pratiques d'emploi sont couvertes par votre déclaration EOE.
Bien qu'il s'agisse d'une étape facultative, de nombreuses organisations affirment que leur déclaration EOE s'applique à tous les aspects de l'emploi au sein de l'organisation, y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, les licenciements, la formation, les apprentissages, etc.
#4. Déclarez que vous fondez vos décisions d'emploi sur le mérite.
Terminez votre déclaration d'employeur sur l'égalité des chances en soulignant que vos sélections d'emploi sont basées sur le mérite, les qualifications et les besoins de votre organisation.
#5. Inclure un lien vers votre politique EEO.
C'est une bonne idée d'inclure un lien vers votre politique globale d'égalité des chances en matière d'emploi ou votre page Web dans votre déclaration d'employeur si vous en avez une. De même, si vous participez au programme E-Verify, fournissez ces informations dans votre relevé.
Plainte de l'employeur pour l'égalité des chances
À la base, la conformité à l'EEO consiste à traiter équitablement tous les employés en matière d'embauche, de promotions, de rémunération, de licenciements, d'avantages, de mesures disciplinaires et d'autres procédures d'emploi. Alors que tous les employeurs doivent donner une rémunération égale pour un travail égal, l'EEOC a des exigences variables pour différentes entreprises en fonction de la taille :
- La conformité à l'EEO exige que les entreprises de 14 employés ou moins rémunèrent les employés de toutes les identités de genre de manière égale pour un travail égal.
- La conformité EEO pour les entreprises de 15 à 19 employés interdit la discrimination contre toutes les classes protégées, sauf l'âge, dans tous les processus d'emploi et d'embauche.
- Les règles de l'EEO pour les entreprises de 20 employés ou plus sont élargies pour interdire la discrimination fondée sur l'âge à l'encontre des adultes de 40 ans et plus.
Les lois EEO qui s'appliquent à votre entreprise sont en vigueur à tout moment. Selon la taille de votre organisation, votre état peut avoir des réglementations supplémentaires.
En ce qui concerne la conformité EEO, vous devez tenir compte non seulement de vos employés, mais également de leurs familles. Les règles de l'EEO interdisent la discrimination à l'encontre des employés en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la religion, du handicap, de l'âge ou des informations génétiques de leurs partenaires ou enfants.
La conformité à l'EEO inclut le harcèlement sexuel parce que le gouvernement fédéral le considère comme une discrimination sexuelle en vertu du titre VII. Le titre VII précise en outre que toute personne blessée ou offensée par le comportement de l'auteur, et pas simplement la personne à qui le comportement était dirigé, est victime de harcèlement sexuel.
Comment devenir EEO ?
La plupart des entreprises et des entreprises exigent des EEO, mais y a-t-il quelque chose de spécifique que vous devez faire pour devenir un EEO ?
#1. Dépôt du rapport EEO-1
Si votre entreprise est éligible pour rejoindre un EEO (elle compte plus de 14 employés et n'est pas une organisation religieuse), vous devez soumettre un rapport EEO-1 sur une base annuelle.
Il ne fait aucun doute que c'est l'une des choses les plus effrayantes pour les départements RH aux États-Unis, car ils doivent collecter et rapporter avec précision les données sur l'emploi. Toute erreur peut entraîner des sanctions ou des conséquences juridiques plus graves, telles que la prison.
#2. Se conformer aux directives de l'EEOC
L'objectif d'égalité des chances est souvent clair et simple à saisir. Cependant, prendre des dispositions pour respecter les règles que vous devez suivre peut ne pas être aussi simple qu'il n'y paraît.
Une plainte EEO peut provenir d'une erreur, d'un écart mineur ou d'une mauvaise lecture des processus standard. De plus, la manière dont vous traitez la plainte est essentielle, car elle peut conduire à une poursuite.
#3. Rédiger une déclaration EEO
Certaines entreprises sont tenues d'inclure une déclaration d'égalité des chances de l'employeur dans leur offre d'emploi. Il peut s'agir d'une phrase indiquant que vous êtes un EEO et que vous suivez des procédures non discriminatoires.
Même si cela est facultatif pour votre organisation, nous vous recommandons d'inclure une déclaration EEO informelle sur votre page Carrières ou votre offre d'emploi, car elle envoie un message favorable aux candidats.
Une déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi, bien sûr, ne garantit pas un environnement de travail impartial. La façon dont vous gérez vos recrues et vos travailleurs reflétera tout.
Qu'est-ce que l'égalité des chances pour tous les employés ?
Offrir des chances égales à tous les employés signifie s'assurer que tous les employés ont une chance égale de réussir, quels que soient leur race, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion, leur handicap ou d'autres caractéristiques personnelles. Cela comprend la création d'une culture de travail exempte de discrimination, de préjugés et de harcèlement, et la fourniture d'un traitement juste et équitable à tous les employés.
Qu'est-ce que le concept d'égalité des employés ?
Le concept d'égalité des employés fait référence au principe selon lequel tous les employés doivent être traités équitablement et sans discrimination, quels que soient leur race, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion, leur handicap ou d'autres caractéristiques personnelles. Cela signifie que tous les employés doivent avoir un accès égal aux opportunités d'emploi, aux promotions et aux programmes de formation et de développement, et doivent être évalués en fonction de leurs compétences, capacités et performances liées à l'emploi, plutôt que de leurs caractéristiques.
Qu'est-ce qu'un exemple d'égalité des chances au sein de la société ?
Un exemple d'égalité des chances au sein de la société est le principe de la méritocratie, qui est l'idée que les individus doivent être évalués en fonction de leurs capacités, de leurs qualifications et de leurs réalisations, plutôt que de leurs caractéristiques telles que la race, le sexe ou le statut socio-économique. Dans un système fondé sur le mérite, chacun a une chance égale de réussir, quelle que soit son origine.
Comment démontrez-vous votre engagement envers l'égalité des chances ?
Voici quelques façons dont les individus et les organisations peuvent démontrer leur engagement en faveur de l'égalité des chances :
- Renseignez-vous
- Examiner les politiques et les pratiques
- Favoriser une culture de travail inclusive
Quelle est la différence entre la diversité et l'égalité des chances en matière d'emploi ?
Bien que la diversité et l'EEO soient liées, elles ne sont pas la même chose. La diversité consiste à valoriser et à respecter les différences, tandis que l'EEO consiste à garantir l'égalité de traitement et d'opportunités pour tous les employés. La création d'un lieu de travail à la fois diversifié et offrant une EEO nécessite un engagement envers les deux principes, et les organisations qui accordent la priorité à ces valeurs sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents, d'améliorer leur réputation et d'améliorer leurs résultats.
Quels sont les 3 types d'égalité ?
Les trois types d'égalité sont :
- Égalité politique
- Égalité sociale
- Égalité économique
Quels sont les différents types d'égalité des chances ?
Voici quelques-uns des différents types d'égalité des chances :
- Opportunité éducative
- Opportunité d'emploi
- Opportunité de logement
- Opportunité de soins de santé
- Opportunité légale
Quelle est la compréhension de l'égalité des chances ?
Comprendre l'égalité des chances implique de reconnaître et de traiter les obstacles systémiques et les préjugés qui peuvent empêcher certains groupes d'individus d'accéder aux opportunités ou de réaliser leur plein potentiel. Cela comprend la promotion de la diversité et de l'inclusion, la fourniture d'aménagements raisonnables aux personnes handicapées et la création d'une culture de travail exempte de discrimination, de préjugés et de harcèlement.
Qu'est-ce qu'un exemple concret d'égalité ?
Un exemple spécifique d'égalité pendant le mouvement des droits civiques a été le boycott des bus de Montgomery, qui a commencé en 1955 après l'arrestation de la femme afro-américaine Rosa Parks pour avoir refusé de céder sa place dans un bus de Montgomery, en Alabama, à un passager blanc. Le boycott a duré plus d'un an, au cours duquel les Afro-Américains de Montgomery ont refusé de prendre les bus de la ville pour protester contre la disposition des sièges séparés.
Quels sont les avantages de l'égalité des chances économiques ?
Les individus et la société dans son ensemble. Voici quelques-uns des principaux avantages de l'égalité des chances économiques :
- Augmentation de la croissance économique
- Réduction de la pauvreté
- Mobilité sociale accrue
- Inégalité réduite
- Amélioration de la cohésion sociale
Conclusion
Vous devriez maintenant avoir une idée plus claire de ce que signifie être un employeur offrant l'égalité des chances. Être un EEO est souvent requis pour la plupart des organisations afin d'assurer l'équité pour tous les employés et prospects. Aujourd'hui, rendez-vous sur https://www.eeoc.gov/ pour valider votre statut !
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Bibliographie
