Il est important de profiter au maximum du temps qui vous est imparti à la fin d'un entretien pour poser des questions. Cela vous donne une chance de montrer ce que vous pouvez faire et de voir si le travail vous convient. Lisez la suite pour en savoir plus sur les bonnes questions à poser lors d'un entretien avec un employeur, un candidat ou un employé.
Vue d’ensemble
L'entretien semble se passer très bien pour vous. Vous avez répondu avec assurance aux questions du recruteur et l'entretien touche à sa fin. La dernière chose qu'ils pourraient vous demander, c'est si vous avez des questions à leur poser. Répondez toujours oui si vous voulez augmenter vos chances d'obtenir le poste. La préparation, l'intérêt et l'enthousiasme sont tous des traits recherchés par les employeurs potentiels, donc venir à l'entretien avec une liste de questions est une décision intelligente. C'est peut-être votre dernière chance de mettre l'accent sur les compétences et l'expérience qui vous aideront à décrocher le poste.
En d'autres termes, créez une liste d'au moins cinq questions à poser au recruteur. De cette façon, vous pouvez toujours avoir des options même si certaines de vos questions sont répondues lors du premier tour de discussion.
Bonnes questions à poser lors d'une entrevue pour l'employeur
Je pense que le problème derrière la majorité des personnes qui disent "non" lorsque le recruteur leur demande s'ils ont des questions est que les candidats hésitent à accepter l'invitation de l'intervieweur à "inverser les rôles", s'inquiétant que ce soit juste une autre façon d'être évalué . Ils craignent peut-être que leurs demandes ne paraissent décalées. De plus, ils peuvent ne pas savoir s'ils doivent choisir des questions qui mettent en valeur leurs qualifications. Un autre problème typique est qu'ils ne savent pas comment poser les questions auxquelles ils veulent vraiment une réponse sensible. Des questions comme : « Quelle est votre véritable personnalité en tant que manager ? » et « Est-ce que tout le monde ici est malheureux ?
Maintenant que les rôles ont tourné, quelles questions devriez-vous poser à l'intervieweur ? Considérez ces bonnes questions d'entrevue pour l'employeur afin de vous aider à décider si cet emploi vous convient.
#1. Quelles sont les tâches typiques associées à ce poste ?
C'est l'une des bonnes questions à poser à l'employeur lors d'un entretien. Par conséquent, vous pouvez obtenir autant d'informations que possible sur le travail et ses responsabilités en posant cette question. Ce que dit l'intervieweur vous indiquera les exigences du poste et si vous devez ou non postuler en fonction de vos qualifications.
Si vous obtenez le poste, la réponse vous indiquera ce que l'entreprise attend de vous, vous ne serez donc pas pris par surprise.
#2. Que puis-je faire au cours des trois premiers mois pour vous impressionner
Demander cela à un employeur potentiel à la fin de l'entretien est un excellent moyen de démontrer que vous êtes enthousiaste à l'idée d'avoir un impact positif sur l'entreprise. Cependant, vous devez écouter attentivement la réponse de l'employé, car elle vous dira ce qu'il attend de vous et identifiera les aspects pertinents du travail sur lesquels vous devriez vous concentrer au cours de vos premières semaines de travail.
#3. À quels défis une personne dans ce rôle serait-elle confrontée ?
C'est aussi l'une des bonnes questions à poser à l'employeur lors d'un entretien. Pendant ce temps, vous découvrirez peut-être des choses sur le poste qui ne figurent pas dans la description du poste. Cela comprend la complexité des diverses relations ministérielles, la difficulté de votre plus proche collaborateur ou la sévérité des contraintes financières du programme.
De plus, l'intervieweur peut se sentir plus à l'aise si vous profitez de cette occasion pour parler de la façon dont vous avez géré des situations similaires dans le passé. Ainsi, si le fait de poser des questions sur les difficultés mène à une véritable discussion sur la façon dont vous les géreriez, cela peut être bénéfique pour vous et la personne que vous interrogez. Cependant, je ne suggère pas de poser des questions juste pour que vous puissiez continuer la conversation avec une publicité pour vous-même, car cela peut être odieux et est généralement assez évident.
#4. Qu'est-ce qu'une description d'une journée ou d'une semaine type au travail ?
Si la description de poste indique que vous effectuerez à la fois des tâches administratives et de programmation, vous devez savoir combien de temps vous consacrerez à chacune. De plus, la partie la plus excitante du travail ne peut survenir qu'une fois tous les sept mois. La réponse à cette question peut vous permettre d'imaginer ce que ce sera de faire le travail au quotidien, même si vous n'avez pas d'idées bouleversantes comme celle-là.
Si vous ne savez toujours pas comment vous allez passer votre temps, cela pourrait être un symptôme que votre lieu de travail est chaotique ou que personne ne prend le temps de préciser ses devoirs et responsabilités.
#5. Combien de temps l'ancien occupant de ce poste a-t-il occupé le poste ?
C'est aussi l'une des questions cruciales à poser à l'employeur lors d'un entretien, car un taux de roulement élevé dans un poste suggère soit un patron terrible, soit des attentes déraisonnables, qui peuvent tous deux vous rendre malheureux au travail. Qu'un employé soit parti brusquement n'est pas nécessairement une cause d'inquiétude. D'un autre côté, si vous remarquez une tendance à des départs rapides, vous devriez vous renseigner sur les causes d'un roulement aussi élevé.
Bien sûr, vous ne pouvez pas demander cela si le poste est tout nouveau. Lorsque c'est le cas, c'est une meilleure question à poser sur le roulement du personnel.
Voir aussi: Principales questions stratégiques à poser lors d'un entretien
Bonnes questions à poser en entretien pour le candidat
Lors d'un entretien d'embauche, le temps presse car vous devez en apprendre le plus possible sur le candidat avant de prendre une décision d'embauche. Lors d'un court entretien, il peut être difficile d'en savoir suffisamment sur un candidat pour savoir s'il convient ou non à un poste. Cependant, en posant des questions perspicaces, vous pouvez avoir un aperçu non seulement de leur expérience et de leur expertise, mais également de leurs capacités interactionnelles, de leur intelligence émotionnelle, de leurs capacités de résolution de problèmes, de leur valeur culturelle et de leur agilité mentale. Cependant, nous avons compilé une liste de bonnes questions à poser à un candidat en entrevue. Ils sont:
#1. Que savez-vous de notre entreprise et pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour notre organisation ?
C'est l'une des bonnes questions à poser à un candidat lors d'un entretien. Bien que l'on puisse supposer que les candidats utiliseraient la richesse de l'information à portée de main à l'ère moderne, ce n'est pas nécessairement le cas. Il est possible que certains candidats ne réalisent même pas ce que fait l'entreprise. En un éclair, vous saurez qui est désireux de travailler pour vous et qui ne l'est pas en fonction de leur réponse à cette question d'entrevue.
#2. Décrivez les compétences et l'expertise que vous pouvez apporter à ce rôle ?
La personne que vous avez interrogée a-t-elle simplement postulé pour le poste sans se demander si elle conviendrait bien à l'entreprise ? C'est l'une des bonnes questions à poser à un candidat lors d'un entretien car vous pouvez utiliser cette enquête pour en savoir plus sur lui. Cependant, les candidats doivent être en mesure d'évaluer de manière critique comment leurs compétences s'adapteront aux besoins spécifiques de votre équipe.
#3. Quelle réalisation professionnelle vous rend le plus fier ?
Il est essentiel de recruter quelqu'un avec les compétences nécessaires, mais il est également essentiel de trouver quelqu'un qui sera fier de son travail. Demander aux candidats de raconter leurs meilleures réalisations professionnelles peut en dire long sur eux et sur leur adéquation au poste.
#4. Pouvez-vous me dire quelque chose sur vous qui ne figure pas sur votre CV ?
C'est aussi l'une des bonnes questions à poser à un candidat lors d'un entretien. Les candidats passent un temps considérable à peaufiner leur CV pour présenter le meilleur aperçu possible de leurs expériences professionnelles. Cependant, ces documents ne peuvent vous en dire beaucoup sur une personne. Cette question est intentionnellement laissée ouverte afin que le candidat puisse choisir de divulguer ou non un sujet sensible lié au poste. Ils pourraient vous parler du temps qu'ils ont passé à aider les autres, des vacances qu'ils ont prises pour voir le monde ou d'un autre événement marquant de leur vie.
La façon dont ils répondent à cette question et les détails qu'ils fournissent sur leur parcours peuvent vous donner un aperçu du type d'employé qu'ils seront et de ce qu'ils peuvent apporter aux valeurs de votre entreprise.
#5. Qu'est-ce qui vous a donné envie de postuler pour ce poste ?
Étant donné que le candidat doit démontrer sa connaissance des exigences du poste, il s'agit d'une excellente question d'entrevue. Cela démontre la compréhension du candidat du rôle et lui donne l'occasion de se vendre comme un atout pour l'équipe. Une excellente réponse discutera à la fois des capacités actuelles du candidat et des domaines à améliorer.
Bonnes questions d'entrevue à poser à l'employé
Il est essentiel de poser les bonnes questions lors d'un entretien avec des employés potentiels. Lorsque vous répondez à l'éternel "Quelle est votre plus grande faiblesse ?" Nous pouvons tous le faire en toute confiance. On s'attend également à ce que vous enquêtiez sur les antécédents professionnels et les titres de compétences des personnes interrogées. Alors, comment déterminer ce qui motive un candidat pour voir s'il conviendra à votre entreprise ? Ce n'est pas seulement en termes de capacités, mais aussi en termes de personnalité et de culture que vous avez établie.
Cette liste de bonnes questions d'entretien à poser à un employé a été divisée en sections pour vous aider à construire des requêtes.
- Veuillez vous décrire.
- Quelles sont les trois caractéristiques que vos amis utiliseraient pour vous définir ?
- Quels sont les trois bons traits de personnalité qui vous manquent ?
- Qu'aimez-vous faire?
- Quelles sont vos plus grandes aspirations ?
- Que souhaites-tu devenir à la fin ?
- Quelle est votre propre déclaration d'intention ?
- Décrivez votre plus grande réussite en dehors du travail.
- Dites-moi un cas dans lequel vous avez commis une erreur. Comment avez-vous répondu ?
- Quelle est votre plus grande réalisation non professionnelle ?
- Qu'aimez-vous faire pour le plaisir ?
- Quels sont vos loisirs ?
- Quel est votre souvenir d'enfance préféré?
- Quelle est la chose que vous espérez faire dans votre vie ?
Quelles sont les 5 principales questions à poser à un intervieweur ?
Ils sont les suivants:
- Quelle est la prochaine étape de la procédure d'entretien/d'embauche ?
- Combien de temps dure votre processus de recrutement typique ?
- Quelles sont les missions essentielles du poste ?
- Que pouvez-vous me dire d'autre sur le poste qui ne figurait pas sur votre CV ?
Quelles sont les 10 principales questions à poser en tant qu'intervieweur ?
Ils comprennent:
- Pourquoi avez-vous décidé de postuler à ce poste ?
- Quelles étapes suivez-vous pour décider?
- Quel a été votre rôle habituel au sein d'une équipe ?
- Que diraient vos collègues de vous ?
- Qu'est-ce qui motive votre éthique de travail ?
- Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes fier ?
- Pourquoi êtes-vous qualifié pour ce poste ?
- Discutez de certaines de vos relations de travail.
- Quelle est la définition du travail forcé sur le lieu de travail ?
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
Quelles sont les 5 principales questions à poser à un intervieweur à la fin ?
Ils sont les suivants:
- Comment définiriez-vous la culture organisationnelle ?
- Quel est votre aspect préféré de travailler avec cette organisation ?
- Comment anticipez-vous l'évolution de cette entreprise au cours des cinq prochaines années ?
- Selon vous, comment l'entreprise définit-elle et affiche-t-elle ses valeurs ?
- Quelles qualités et caractéristiques définissent un employé qui réussit dans cette organisation ?
Que dites-vous à la fin d'un entretien ?
Conclure par un mot d'adieu gracieux.
Par exemple : "Je tiens à exprimer ma gratitude pour l'opportunité de parler avec vous aujourd'hui. Vous m'avez fourni un résumé complet du travail. Je crois que l'organisation pourrait bénéficier des expériences que j'ai vécues et des choses que j'ai accomplies. Y a-t-il autre chose que vous devez vérifier à mon sujet afin de décider si je dois ou non être considéré pour ce poste ? »
Bibliographie
- perspectives.ac.uk
- thecut.com
- indeed.com
- roberthalf.com
Articles Relatifs
- 20 QUESTIONS À POSER AU RESPONSABLE RECRUTANT EN 2023
- Bonnes questions d'entrevue à poser : les principales questions stratégiques à poser
- QUE DIRE DANS UNE ENTRETIEN : Conseils sur ce qu'il faut dire
- COMPÉTENCES D'ENTRETIEN : Qu'est-ce que c'est et ce que vous devez savoir
- QUESTIONS D'ENTREVUE À POSER AUX CANDIDATS.
