Lors de la rédaction d'un bon CV, il est important d'énumérer vos compétences et vos réalisations de manière claire et concise. Dans le marché de l'emploi actuel, les employeurs recherchent des candidats possédant plusieurs bonnes compétences qui les aideront à réussir dans leurs postes.
Il est important de savoir quelles compétences les employeurs recherchent et comment les mettre sur votre CV de la meilleure façon. Vous pouvez montrer votre valeur aux employeurs potentiels et augmenter vos chances d'obtenir l'emploi de vos rêves en mettant l'accent sur ces talents sur votre CV.
Nous énumérerons ci-dessous les compétences essentielles pour vous aider à vous démarquer auprès des employeurs potentiels en 2023.
Quelles sont les bonnes compétences à avoir sur un CV ?
Qu'est-ce qui fait qu'une compétence est bonne pour un CV ? Une bonne compétence est pertinente pour l'emploi pour lequel vous postulez, démontre votre expertise et votre expérience et ajoute de la valeur à l'employeur.
21 BONNES COMPÉTENCES À METTRE SUR UN CV
#1. Compétences en communication
La capacité de communiquer avec succès des informations et des pensées aux gens.
#2. Capacités de leadership
La capacité de diriger et d'inspirer un groupe vers un objectif commun.
# 3. Gestion du temps
La capacité d'organiser le travail en fonction de l'importance et d'utiliser efficacement le temps.
#4. Capacités de résolution de problèmes
La capacité d'évaluer une circonstance et de développer des solutions viables.
#5. Compétence technique
Expertise avec une variété de programmes et d'outils.
#sept. La créativité
La capacité de penser de manière créative et de générer des concepts originaux.
#7. Compétences organisationnelles
Capacité à gérer les horaires, la paperasserie et les informations avec l'organisation.
#8. Compétences en écriture
La capacité d'écriture claire et efficace.
#9. Compétences personnelles
La capacité de s'entendre avec les gens et d'établir des liens.
#10. Adaptabilité
C'est la capacité de changer avec les circonstances et de faire face à l'ambiguïté.
#11. Esprit critique
La capacité d'évaluer les données et les informations afin de tirer des conclusions.
#dix. Gestion de projet
La capacité d'organiser, de réaliser et de gérer des projets.
#13. Aptitudes de vente
La capacité de convaincre et d'influencer les gens à agir est une compétence de vente.
#14. Travail en équipe
La capacité de collaborer avec succès avec d'autres pour atteindre un objectif commun.
#15. Service Clients
La capacité d'offrir aux clients un service et une assistance exceptionnels.
#16. Compétences analytiques
Capacité de rassembler et d'évaluer des faits afin de tirer des conclusions par l'analyse.
# 17. Art oratoire
La capacité de produire des discours et des présentations convaincants en public.
#18. Multitâche
La capacité de gérer plusieurs tâches à la fois et de les prioriser.
#19. Compétences marketing
La capacité de commercialiser avec succès des biens ou des services.
#20. Attention aux détails
L'identification et la correction de défauts mineurs et d'erreurs nécessitent une attention aux détails.
#21. Direction financière
La gestion financière comprend des connaissances et une expertise en gestion budgétaire, en analyse des états financiers et en prise de décision financière
Quels sont les sept éléments d'un CV ?
Au lieu de mettre l'accent sur votre expérience professionnelle, un CV basé sur les compétences se concentre sur vos réalisations et vos compétences. Les sept éléments suivants composent un CV basé sur les compétences :
#1. Titre
Votre nom, vos coordonnées et votre titre en tant que professionnel doivent tous être inclus dans le titre, qui est la première section de votre CV. Le titre du poste que vous recherchez ou le titre qui résume le mieux vos qualifications doit être répertorié comme votre titre professionnel.
#2. Affirmation objective
L'affirmation objective au début de votre CV résume brièvement vos objectifs professionnels et leur lien avec l'emploi que vous recherchez. Il doit refléter votre enthousiasme pour le poste et être adapté au travail particulier que vous recherchez.
#3. Liste des compétences
Le résumé des qualifications de cette section doit décrire vos principales compétences pour le poste. Vous devez mettre en évidence vos points forts et fournir des exemples de cas où vous les avez utilisés. Les CV basés sur les compétences mettent l'accent sur les compétences plutôt que sur l'expérience professionnelle, cette partie est donc cruciale.
#4. L'expérience professionnelle
Cette section doit répertorier vos emplois, entreprises et dates précédents. Décrivez brièvement vos tâches et vos réalisations pour chaque rôle. Mettez l'accent sur les compétences que vous avez acquises à chaque poste.
#5. Éducation
Cette partie doit contenir des informations sur votre éducation, telles que les diplômes que vous avez, les écoles que vous avez fréquentées et les dates d'obtention de votre diplôme. Fournissez également tous les cours ou réalisations académiques pertinents.
#6. Récompenses et certifications
Incluez toutes les références ou distinctions que vous avez reçues dans cette section. Celles-ci peuvent être particulièrement cruciales pour certains secteurs, comme la santé ou l'éducation.
#7. Les références
Dans cette partie, vous devez énumérer les noms et coordonnées des personnes pouvant attester de votre professionnalisme. Choisissez des références qui vous connaissent bien et peuvent parler de vos compétences et de votre expérience. Avant de placer leurs coordonnées sur votre CV, il est nécessaire d'obtenir leur consentement.
Quelles sont les six compétences clés ?
Les six compétences clés qui sont essentielles pour réussir dans n'importe quelle profession sont :
#1. Compétences en communication
Les employeurs apprécient les personnes ayant de bonnes compétences en communication, car elles sont importantes dans chaque emploi. L'écoute active et la capacité à donner des informations de manière concise et claire sont des éléments importants d'une bonne communication.
Établir des relations, prévenir les malentendus et s'assurer que tout le monde est sur la même page sont tous rendus possibles par une communication efficace.
#2. Capacités de leadership
Que vous ayez ou non un rôle de leadership formel, de solides capacités de leadership sont essentielles pour réussir dans n'importe quel domaine.
Une délégation efficace du travail, une prise de décision qui profite à l'équipe ou à l'entreprise dans son ensemble, et la capacité d'inspirer et de motiver les autres sont autant de qualités de bons leaders.
#3. Compétences de pensée critique
Cela comprend l'examen des informations, l'évaluation des arguments et l'obtention de bonnes conclusions basées sur la logique et les faits.
Un bon penseur critique peut repérer des hypothèses, comparer différents points de vue et utiliser la logique et les faits pour résoudre des problèmes et prendre des décisions.
Le succès dans un large éventail de professions, y compris le droit, les affaires et les soins de santé, dépend de la pensée critique.
#4. Des talents pour la résolution des problèmes
Cela comprend l'identification des problèmes, la recherche et l'essai de solutions, et l'évaluation de l'efficacité de ces solutions.
Les bons résolveurs de problèmes peuvent penser à de nouvelles façons de résoudre des problèmes difficiles en utilisant leur imagination, en collaborant avec d'autres et en modifiant leur stratégie si nécessaire.
#5. Compétences de gestion du temps
Cela comprend la hiérarchisation des projets, la gestion efficace de votre charge de travail et le respect des délais. De plus, les bons gestionnaires de temps sont capables de déléguer ou de se débarrasser des tâches moins importantes afin de pouvoir se concentrer sur les plus importantes.
C'est parce qu'ils sont capables de classer les tâches par ordre d'importance. De plus, ils sont capables de bien gérer leur temps et d'éviter la procrastination.
#6. Compétences d'adaptabilité
Les compétences d'adaptabilité comprennent la capacité de changer de cap si nécessaire et de bien performer dans diverses conditions. Être adaptable signifie avoir l'esprit ouvert et être désireux d'apprendre de nouvelles choses.
L'adaptabilité est cruciale dans le milieu de travail d'aujourd'hui, au rythme rapide et en constante évolution, où de nouvelles technologies et méthodes de travail émergent continuellement. Vous pouvez négocier des défis et des opportunités imprévus en étant adaptatif.
Quelle est la compétence la plus essentielle ?
La compétence la plus essentielle que chaque employeur recherche est la compétence en communication. Une communication efficace est essentielle pour établir des relations, comprendre les besoins des clients et résoudre les conflits.
De plus, cela implique des compétences d'écoute, d'expression orale et écrite et la capacité de transmettre des informations de manière claire et concise.
Quelles sont les trois compétences de vie ?
Certaines compétences sont nécessaires pour réussir dans les sphères personnelles et professionnelles. Les trois principales compétences de vie qui sont essentielles pour réussir dans n'importe quel domaine de la vie sont :
#1. Compétences en gestion personnelle
Ce sont les compétences dont vous avez besoin pour être en mesure de prendre soin de vous de manière efficace et efficace. Les personnes qui savent bien se gérer peuvent se fixer des objectifs qu'elles peuvent atteindre et concevoir un plan pour y parvenir. De plus, ils savent bien utiliser leur temps, ce qui les rend plus productifs et les aide à respecter leurs délais.
#2. Compétences personnelles
Ce sont les compétences nécessaires pour établir et maintenir des relations avec d'autres personnes. Ces capacités comprennent l'empathie, l'écoute attentive et le respect des autres. Ils sont cruciaux pour résoudre les différends et coopérer les uns avec les autres au sein d'une équipe. Établir des relations fructueuses avec la famille, les amis et les collègues nécessite d'excellentes compétences interpersonnelles.
#3. Compétences en pensée critique
Les penseurs critiques peuvent examiner les informations de manière objective, identifier les problèmes et utiliser des données et des preuves pour tirer des conclusions. Ils peuvent anticiper les problèmes et trouver des solutions efficaces. Ces compétences conduisent à la réussite personnelle et professionnelle.
Qu'est-ce qu'un exemple de compétence ?
Une compétence est une capacité à bien faire une tâche ou une activité que vous avez apprise grâce à vos connaissances, votre pratique et votre expérience. Voici quelques exemples de compétences :
Compétences informatiques: la capacité d'utiliser du matériel informatique et des logiciels pour effectuer des activités telles que le traitement de texte, l'administration de tableurs ou la conception graphique.
Compétences analytiques: la capacité de recueillir et d'évaluer des données, d'interpréter les résultats et de tirer des conclusions
Compétences de travail d'équipe: la capacité de bien travailler en équipe, de communiquer clairement et de coopérer avec les autres afin d'atteindre un objectif commun.
Compétences organisationnelles: planifier et hiérarchiser le travail, gérer les ressources et maintenir l'organisation.
Ce ne sont que quelques-unes des nombreuses compétences que les gens peuvent acquérir et mettre en valeur dans leur CV ou leur candidature.
Quelles sont les Cinq Compétences Intellectuelles ?
Les cinq compétences intellectuelles suivantes sont cruciales pour réussir dans n'importe quel domaine :
Le raisonnement logique est la capacité de raisonner et de tirer des conclusions à partir de faits, de données et de preuves. Cela implique de trouver des modèles, de tirer des conclusions et de relier logiquement des concepts.
La pensée créative est la capacité de sortir des sentiers battus, de produire de nouveaux concepts et de trouver des solutions originales aux problèmes. Cela fait appel à la créativité, à la curiosité et à la volonté de prendre des risques.
La rationalité de la pensée est la capacité de décomposer de nombreuses informations en plus petits éléments, de trouver des liens et des modèles, et de tirer des conclusions étayées par des faits.
La résolution de problèmes consiste à reconnaître, évaluer et résoudre efficacement les difficultés. Afin de choisir le plan d'action optimal, il faut être en mesure d'identifier la cause sous-jacente d'un problème, de proposer plusieurs remèdes, de peser les avantages et les inconvénients de chacun et de décider d'une solution.
La prise de décision implique l'utilisation de faits et de données ; ce talent implique la capacité de prendre des décisions sages et sensées. Avant de se fixer sur un plan d'action, il s'agit de comparer les avantages et les inconvénients de plusieurs possibilités et d'envisager les résultats possibles.
Ces compétences mentales sont importantes pour un large éventail d'emplois, y compris ceux des affaires, des STEM, de la santé et des domaines créatifs et artistiques.
Que sont les compétences du 21e siècle ?
Dans le monde d'aujourd'hui, au rythme effréné et en constante évolution, il est important de disposer d'un large éventail de compétences du 21e siècle pour réussir dans presque tous les emplois ou entreprises.
Ces capacités sont cruciales pour le développement personnel et professionnel et pour contribuer à une société meilleure. Les compétences du 21e siècle qui sont essentielles pour réussir dans le monde d'aujourd'hui comprennent :
- Pensée critique et compétences en résolution de problèmes
- Créativité et innovation
- Communication et coopération
- Littératie numérique.
- Sensibilisation mondiale et culturelle
- Alphabétisation financière
- Alphabétisation sanitaire
- Leadership et responsabilisation
- Éducation aux médias
- Intelligence sociale et émotionnelle
- Autonomie et initiative
- Ethique et intégrité
- Littératie environnementale
- Alphabétisation civique
- Entrepreneuriat et préparation à la carrière
- Compétence technologique
- Littératie scientifique
- Maîtrise de la langue
Conclusion
Dans le monde d'aujourd'hui, avoir de bonnes compétences à mettre sur un CV est devenu très nécessaire, quel que soit le domaine dans lequel vous travaillez. Il peut s'agir des domaines de la santé, de la vente au détail ou des STEM. Vous devez connaître les compétences requises pour le domaine dans lequel vous souhaitez vous spécialiser. Aussi, n'oubliez pas de mettre en évidence ces compétences dans votre CV pour augmenter vos chances d'être employé.
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- COMMENT FAIRE UN BON CV : Conseils pour rédiger un CV efficace
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Bibliographie
