La recherche de cadres est un domaine complexe et compétitif dans lequel seuls les meilleurs prospèrent. Novo fait cela depuis deux décennies et ça continue. Alors que l'entreprise célèbre son 20th anniversaire en recherche de cadres, nous avons l'occasion idéale de revenir sur leur parcours remarquable et sur tous les changements du secteur dont ils ont été témoins au fil des années, de découvrir les secrets de leur succès et d'avoir un aperçu de ce qui pourrait arriver ensuite en matière de recherche de cadres et Gain de talent.
20 ans d'excellence avec Novo
Le changement est à la fois nécessaire et inévitable dans tous les domaines d’activité et personne ne le comprend mieux qu’une entreprise qui a réussi non seulement à survivre mais à prospérer dans un environnement en évolution rapide depuis vingt ans. Novo est une société leader de recherche et de sélection de cadres basée au Royaume-Uni, avec une expérience exceptionnelle en matière de recrutement de cadres supérieurs et de conseils d'administration dans un large éventail de secteurs industriels dans 35 pays différents.
Lorsqu'ils évoquent les changements survenus dans le secteur du recrutement de cadres depuis la création de l'entreprise, les administrateurs chevronnés de Novo soulignent que l'automatisation et les nombreux progrès technologiques apparus au fil du temps ont été les principaux moteurs de la plupart de ces changements. En phase avec son temps, Novo a grandement bénéficié des investissements dans la technologie et les outils de recherche en ligne.
« La technologie a été le plus grand changement. Le développement et la popularité de LinkedIn ont rendu les contacts et les connexions avec le monde des affaires beaucoup plus faciles et il est devenu important d'aider au recrutement », déclare Susannah Mallaghan, directrice de division chez Novo qui travaille dans l'entreprise depuis 11 ans.
« La vidéoconférence a également rendu la connexion avec les gens et les rencontres avec les candidats/clients beaucoup plus faciles et meilleures pour l'environnement. Cela a également conduit à un travail beaucoup plus flexible, ce qui est très important pour les candidats de nos jours », ajoute-t-elle.
Outre la transition vers le numérique et les nombreux avantages qu’elle a apportés, le chemin a également été confronté à de nombreux défis, notamment d’un point de vue économique, avec de nombreux hauts et bas que Novo a réussi à surmonter.
Matthew Searle, directeur de Nouveau avec près d'une décennie d'expérience dans la recherche de cadres, ajoute que la concurrence s'est considérablement accrue avec « désormais beaucoup plus d'entreprises dans le secteur ». Il note également que même si la majorité de ces entreprises « recourent à l’externalisation de la recherche pour réduire les coûts, Novo effectue toutes les recherches en interne pour garantir les normes les plus élevées ».
Dans l'ensemble, ces deux décennies ont été intéressantes pour Novo dans le domaine du recrutement de cadres en constante évolution ; deux décennies parsemées d'innombrables étapes, de progrès passionnants et de réalisations extraordinaires qui ont fait de Novo l'entreprise florissante qu'elle est aujourd'hui.
Fier d'être un moteur de recherche de cadres
Compte tenu de la nature très exigeante et dynamique du secteur, on ne peut s'empêcher de se demander ce qui a aidé Novo à maintenir son avantage concurrentiel pendant si longtemps et à s'établir comme leader dans le domaine du recrutement de cadres.
Le succès de l’entreprise peut être attribué à de nombreux facteurs. Tout d’abord, Novo affiche un taux de fidélisation de la clientèle impressionnant en raison de son éthique de travail et du haut niveau de professionnalisme dont elle fait preuve à tous les niveaux, alors qu’elle s’efforce d’offrir qualité et valeur à chacun de ses clients.
L'accent mis sur les nominations à des postes de direction dans les grandes entreprises et les investissements substantiels dans la technologie (SEO, CRM personnalisé, outils de recherche premium, publicité en ligne, etc.) ont grandement contribué à la croissance de Novo au fil du temps. De plus, le taux élevé de rétention des administrateurs et les solides pratiques de recrutement interne, combinés à de lourds investissements dans la formation et le développement, ont aidé Novo à atteindre et à maintenir une position de leader dans l'industrie.
Il convient également de mentionner que Novo dispose d'une excellente gestion du fonds de roulement et que sa détermination à maintenir le cap et à s'en tenir à la recherche de talents de direction exceptionnels au lieu de dériver vers un recrutement d'urgence l'a permis de continuer même en période de ralentissement économique et d'incertitude.
En termes de points forts et de réalisations, les chiffres de performance parlent d'eux-mêmes. Depuis le lancement de l'entreprise il y a 20 ans, Novo a travaillé avec plus de 8,000 95 PDG et directeurs généraux, avec un taux de réussite des missions de 15 %. Les consultants de Novo ont en moyenne plus de 75 ans d'expérience en recherche de cadres, 70 % de leurs missions sont réalisées auprès de clients existants et XNUMX % des projets concernent la recherche de cadres à l'international.
Mais il est probablement préférable d’entendre parler des points forts de Novo par les personnes qui ont contribué à son développement. Pour Josephine Watkins, travailler chez Novo au cours des dix dernières années signifiait se concentrer sur « le développement de relations clients de longue date qui nous permettent d'aider au développement des activités des clients, de favoriser la croissance et le succès ». 
La plus grande source de fierté de Matthew Searle est « la croissance de l'entreprise, sa performance financière et sa stabilité/sécurité. Sans oublier la liste des fantastiques grandes entreprises nationales et internationales qui nous ont fait confiance à maintes reprises pour les aider à nommer les meilleures personnes au sein de leurs conseils d’administration.
Après avoir développé ses divisions juridiques et comptables, ses relations et son succès au cours des 20 dernières années, Novo est désormais devenu le cabinet de choix de plus de 20 % des 200 meilleurs cabinets d'avocats du Royaume-Uni. Le fait d'avoir été l'un des premiers à adopter les technologies de recherche électronique leur a permis d'attirer des candidats de niveau cadre plus rapidement et plus efficacement, offrant ainsi à leurs clients un avantage concurrentiel.
Selon Dale Perrett, directeur fondateur de Novo, l'entreprise excelle en « faisant preuve de flexibilité pour s'adapter à l'évolution des marchés, aux progrès technologiques, aux opportunités et aux défis commerciaux changeants ». Avoir une équipe de professionnels engagés à fournir des résultats de qualité aux clients, professionnels, travailleurs et exigeants envers eux-mêmes et envers les autres apporte également de la satisfaction et joue un rôle crucial dans le progrès de l'entreprise.
Regarder vers l'avenir
Après 20 années de succès dans l'industrie, Novo regarde vers l'avenir avec espoir et enthousiasme. En réfléchissant à ce qui pourrait arriver à l'entreprise et au secteur de la recherche et de la sélection de cadres dans son ensemble, de nombreux dirigeants de longue date de Novo envisagent de nouvelles avancées technologiques qui entraîneront probablement de nouvelles opportunités ainsi que de nouveaux obstacles.
« J'ai commencé à utiliser la puissance de l'IA pour être plus efficace dans l'exécution des missions de recherche et je m'attends à ce qu'elle devienne un outil de plus en plus puissant », déclare Jonathan Shepherd, directeur de recherche chez Novo. Il pense également qu'il y aura « une nouvelle poussée en faveur de la diversité dans les recrutements au niveau des cadres, ainsi qu'une dynamique continue en faveur du travail à distance pour garantir que cela ne constitue pas un obstacle pour attirer les talents ».
Reste à savoir si ces prédictions se réaliseront ou non. Pour l'instant, Novo continue de faire ce qu'elle fait de mieux : mettre toutes ses années d'expertise et ses outils et méthodologies de recherche innovants au service de ses clients et mettre en relation des chefs d'entreprise talentueux du monde entier avec des rôles clés pour chaque entreprise.
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