La dotation en personnel pour une intervention adéquate en cas d'incendie et d'urgence (SAFER) est une initiative visant à fournir de l'argent directement aux services d'incendie et aux organisations d'intérêt des pompiers volontaires pour les aider à augmenter ou à maintenir le nombre de pompiers formés de « première ligne » disponibles dans leurs communautés.
Le but de SAFER est d'améliorer la capacité du service d'incendie local à se conformer aux normes de dotation et d'exploitation de la NFPA. Dans cet article, nous discuterons des subventions FEMA plus sûres pour 2023 et de la subvention FY 2024 plus sûre.
La FEMA accorde une subvention plus sûre
La subvention plus sûre de la FEMA pour la sécurité incendie fournit le financement nécessaire pour équiper et former les intervenants d'urgence. En plus d'améliorer l'efficacité et de renforcer la résilience de la communauté.
L'application SAFER pose des questions générales sur la norme NFPA qu'ils essaient de respecter. Par conséquent, leur capacité actuelle à respecter cette norme et la manière dont ils y parviendront dépendent de l'approbation des fonds de subvention. Les pré-scores pour les applications qui entraînent la plus grande augmentation en pourcentage de conformité avec la section pertinente de NFPA 1710 ou NFPA 1720 sont plus élevés que pour les applications qui entraînent des augmentations de pourcentage de conformité moindres.
Il est crucial de passer en revue vos rapports d'incendie de l'année précédente pour voir si votre service est à la hauteur en termes de personnel et de temps de réponse. Si non, quel pourcentage du temps votre service ne répond-il pas aux attentes ? La référence de financement du programme SAFER se situe à ce niveau. Vous n'êtes pas éligible au financement SAFER si votre département répond aux critères 1710 ou 1720.
Quel est l'objectif principal du programme de subventions d'aide aux pompiers de la Fema de l'Agence fédérale de gestion des urgences ?
L'objectif principal de la subvention d'assistance aux pompiers (AFG) est de fournir aux services d'incendie et aux agences EMS indépendantes les ressources dont ils ont besoin pour combattre efficacement les incendies et répondre aux urgences.
Quelles sont les 5 phases de la gestion des urgences FEMA ?
La gestion des urgences comporte cinq étapes : la prévention, l'atténuation, la préparation, l'intervention et le retour à la normale.
Subvention plus sûre 2023
Les bourses SAFER ont été créées pour fournir de l'argent directement aux services d'incendie et aux groupes d'intérêt des pompiers volontaires. Il s'agit de les aider à augmenter le nombre de pompiers de première ligne qualifiés disponibles dans leurs collectivités. Cette année, la FEMA a mis de côté 355 millions de dollars pour la subvention SAFER. Début 2023 est la période de candidature.
Ainsi, le délai de candidature pour la bourse Safer Grant 2023 est maintenant ouvert.
Subventions plus sûres
La demande de subvention de dotation en personnel pour une intervention adéquate en cas d'incendie et d'urgence (SAFER) a été déposée le 8 février et s'est poursuivie jusqu'au 12 mars.
Les trois demandes – SAFER, les subventions d'aide aux pompiers (AFG) et la subvention pour la prévention et la sécurité des incendies – seront ouvertes en même temps pour la première fois dans l'histoire du programme de subventions du gouvernement.
La FEMA est bien consciente que les services d'incendie et d'EMS à travers le pays sont confrontés à de graves problèmes de personnel et financiers. En conséquence, il n'y a pas d'obligation de partage des coûts ni de restriction de position dans la demande de subvention SAFER 2023. Ainsi, vous trouverez ci-dessous les bourses et les éligibilités les plus sûres.
Activités et priorités pour le recrutement et la rétention
Le but de l'effort de recrutement et de rétention est d'augmenter le nombre de pompiers formés, qualifiés et compétents. Qui sont capables de répondre en toute sécurité aux crises dans la zone d'intervention du bénéficiaire.
L'application SAFER accorde une attention particulière aux programmes qui :
- Inclure un coordonnateur du recrutement et de la rétention.
- Indiquez si les pompiers nouvellement embauchés recevront un examen physique et des vaccins d'entrée de gamme, ainsi que si des contrôles médicaux annuels seront fournis.
- Les pompiers reçoivent une formation pour être Firefighter II et EMT ou simplement Firefighter II.
- Y a-t-il beaucoup plus de bénévoles ou compte-t-il un grand nombre de pompiers volontaires ?
- Avoir un taux de roulement élevé et des niveaux de dotation bien en deçà des niveaux idéaux pour répondre aux exigences. Normes NFPA 1710 ou 1720
- Fournir des informations basées sur une analyse des besoins.
- Dans le cadre de leurs efforts, ils ont établi ou établiront des partenariats avec les services d'incendie.
Activités et admissibilité à l'embauche de pompiers
SAFER fournit une aide financière dans trois catégories, essentiellement aux services d'incendie volontaires, mixtes et de carrière. Cela les aide à constituer leur cadre de pompiers de première ligne en leur accordant directement des subventions pour les activités d'embauche.
Réembaucher les pompiers qui ont été mis à pied au cours des deux années précédant le début de la période de candidature ;
Retenir : Retenir les pompiers qui sont sur le point d'être mis à pied dans les 120 jours suivant la date limite de candidature ; ou
Embauche : Des pompiers supplémentaires devraient être embauchés.
Seuls les pompiers employés (catégorie Nouvelle embauche) ou réembauchés (catégorie Réembauche) après l'offre de subvention du programme SAFER du prix sont éligibles aux fonds de subvention (sauf s'ils sont attribués dans la catégorie Rétention).
Dans les trois catégories, seuls les postes à temps plein sont éligibles au financement. Un poste à temps plein est un poste rémunéré pour un minimum de 2,080 40 heures par an. Par exemple, vous travaillez 52 heures par semaine, XNUMX semaines par an.
Indépendamment des droits collatéraux, le financement du programme SAFER ne sera utilisé que pour payer les emplois opérationnels dans les trois catégories dont l'affectation principale (plus de 50 % du temps) est sur un véhicule d'extinction d'incendie.
En plus de leur tâche opérationnelle principale, les services d'incendie volontaires et surtout volontaires peuvent embaucher des personnes pour occuper des postes de niveau officier (par exemple, chef, inspecteur des incendies, agent de formation, agent de sécurité).
Les postes de réembauche doivent avoir été licenciés au cours des deux années précédant le début de la période de candidature pour être éligibles au financement. Au moment de la demande, des copies des avis de mise à pied officiels signés et émis seront requises.
Information additionnelle:
Les pompiers qui ont reçu un avis de mise à pied officiel avant le début de la période de candidature, qui comprend une date précise pour l'action de mise à pied, et ceux qui font face à une mise à pied imminente - dans les 120 jours suivant la clôture de la période de candidature - sont éligibles à la subvention SAFER récompenses dans la catégorie Rétention. Cependant, les mises à pied doivent commencer au plus tard à la date de la période de candidature. Au moment de la demande, des copies des avis de mise à pied officiels signés et émis seront également requises.
Les employés du ministère au moment où la demande est soumise doivent être admissibles à la catégorie Maintien en poste. Remarque : Si un poste de maintien devient vacant après la soumission, les ministères doivent combler le poste vacant avec un nouvel employé afin de maintenir le niveau du personnel d'exploitation.
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Un avis de licenciement qui n'est pas terminé dans les délais spécifiques n'a aucune chance et ne sera pas non plus éligible au financement dans les catégories Réembauche ou Maintien jusqu'à ce qu'il fournisse un avis supplémentaire dans les 14 jours suivant la date d'activation initiale. Ceux qui ne répondent pas à ces exigences doivent soumettre une candidature dans la catégorie Nouvel employé.
Toute action de mise à pied qui n'est pas effectuée conformément au libellé de l'avis de mise à pied officiel ou qui ne répond pas aux critères ci-dessus ne sera pas éligible au financement dans la catégorie Réembauche ou Maintien en poste. Ceux qui ne répondent pas à ces exigences doivent soumettre une candidature dans la catégorie Nouvel employé. Bonne chance!
Subvention plus sûre pour l'exercice 2023
Les programmes de subventions AFG et SAFER fournissent une aide directe aux services d'incendie et EMS locaux pour les aider à acheter de l'équipement, de la formation et des appareils, ainsi qu'à recruter et à conserver du personnel de carrière et des bénévoles. AFG et SAFER sont éligibles pour obtenir 750 millions de dollars par an, cependant, seuls 360 millions de dollars ont été versés pour la subvention AFG et SAFER pour l'exercice 2023.
Aide aux sapeurs-pompiers (AFG)
La subvention d'assistance aux pompiers (AFG) vise à aider les services d'incendie et les organisations de services médicaux d'urgence non affiliées à répondre à leurs demandes de lutte contre les incendies et d'intervention d'urgence. Les services d'incendie, les groupes de services médicaux d'urgence non affiliés et les instituts de formation des pompiers de l'État sont également éligibles. L'équipement, la formation, l'acquisition de véhicules, les mises à niveau des installations et le bien-être/la forme physique des pompiers sont toutes des activités admissibles. L'année fiscale est de 324 millions de dollars et la date limite de dépôt des candidatures est décembre.
Subventions pour la prévention et la sécurité des incendies
Les subventions pour la prévention et la sécurité des incendies (FP&S) ont pour objectif d'atteindre les groupes cibles à haut risque et de réduire le nombre de décès et de blessures causés par les incendies et les risques liés aux incendies. La sécurité des pompiers et la recherche et développement (R&D) reçoivent également un soutien du financement du FP&S. Les services d'incendie, les universités et les groupes nationaux de pompiers sont tous des candidats éligibles. La réduction des risques communautaires, la prévention des incendies criminels, la santé et la sécurité des pompiers forestiers sont toutes des activités admissibles. L'année fiscale est de 36 millions de dollars et le début de 2023 est la période de candidature.
La création des programmes de subventions SAFER et FIRE visait à aider les services d'incendie à répondre à leurs principales exigences en matière de dotation, d'équipement, de formation et de santé et sécurité. Les subventions SAFER couvrent les coûts d'emploi des travailleurs pour maintenir des niveaux de dotation sûrs, tandis que les subventions FIRE Act couvrent les coûts d'équipement, de formation et d'autres besoins des services d'incendie.
Les fonds SAFER et FIRE Act ont totalisé 710 millions de dollars - 355 millions de dollars chacun - pour l'exercice 2020. Malgré de légères augmentations ces dernières années, le financement des programmes est resté inférieur à un niveau record de 810 millions de dollars. Le budget du président pour l'année fiscale propose de réduire le financement des deux programmes. Les subventions SAFER et FIRE recevant respectivement 688.688 millions de dollars et 344,344 XNUMX millions de dollars.
Conclusions
La subvention FEMA SAFER nécessite un long processus de candidature, vous pouvez donc visiter leur site pour démarrer votre candidature. Pour développer une compréhension pratique de ce programme, je ne saurais trop insister sur la nécessité de lire l'avis d'opportunités de financement (NOFO) et d'autres documents associés.
Veuillez vous assurer que vous disposez d'un enregistrement actuel du système de gestion des récompenses (SAM) et d'un numéro DUNS (Data Universal Number System) actif, comme pour les autres programmes FEMA. Enfin, commencez tôt et demandez à quelqu'un d'autre d'examiner votre demande avant de la soumettre. Pour un suivi des mises à jour des subventions FEMA plus sûres, abonnez-vous à Rendement de l'entreprise.
Foire aux Questions
Qu'est-ce qu'une subvention plus sûre ?
Le programme de subventions SAFER fournit un financement directement aux services d'incendie et aux organisations nationales, étatiques, locales ou tribales qui représentent les intérêts des pompiers volontaires afin de les aider à augmenter le nombre de pompiers afin de les aider à respecter les normes minimales de l'industrie et à atteindre 24- dotation à l'heure.
Comment fonctionne la subvention plus sûre ?
L'objectif du programme de subventions SAFER est de donner de l'argent directement aux services d'incendie et aux groupes d'intérêt des pompiers volontaires pour les aider à augmenter le nombre de pompiers afin d'aider les communautés à répondre aux critères minimaux de l'industrie et à atteindre un effectif 24 heures sur XNUMX pour fournir une protection adéquate contre les incendies.
Qui est admissible à une subvention FEMA?
Vous devez être un citoyen américain, un ressortissant non citoyen ou un étranger éligible, et remplir toutes les conditions suivantes pour être éligible à ce programme d'avantages : Vous devez être victime de pertes dans une région où le président des États-Unis a déclaré une catastrophe.
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