Si vous êtes invalide de façon permanente ou temporaire ou si vous souffrez d'un problème de santé grave, vous pouvez avoir le droit de quitter votre travail. Si vous êtes couvert par une ou plusieurs de ces lois, vous avez des droits légaux à un congé d'invalidité en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA), de l'Americans with Disabilities Act et de certaines lois d'État. En savoir plus sur le congé de maternité pour invalidité liée à la grossesse en Californie, vos droits à un congé et ce qu'il faut faire si vous pensez que vos droits sont violés.
Qu'est-ce qu'un congé d'invalidité ?
Le congé d'invalidité est un congé accordé aux employés qui sont devenus incapables d'exercer les fonctions de leur travail en raison d'une condition physique ou médicale, ou d'une incapacité temporaire, avec ou sans aménagement raisonnable. L'Americans with Disabilities Act garantit que tout employé incapable d'exercer ses fonctions professionnelles a droit à un congé d'invalidité ou à un aménagement raisonnable. Tout employeur d'au moins 15 salariés est soumis à l'ADA. Il est important de noter que toute blessure ou maladie professionnelle est généralement couverte par l'indemnisation des accidents du travail plutôt que par l'invalidité.
Le congé d'invalidité n'est pas un congé payé (PTO), mais plutôt une absence approuvée fournie à titre d'aménagement raisonnable. Le congé d'invalidité de courte durée est généralement offert dans le cadre d'un programme d'assurance privé. Pour en bénéficier, les salariés doivent être couverts par une police d'assurance invalidité de courte durée. En tant qu'employeur, vous pouvez fournir une assurance invalidité de courte durée à vos employés, ou ils peuvent en acheter une ailleurs.
Types de congé d'invalidité
Les congés d'invalidité de courte et de longue durée sont les deux principaux types.
Congé d'invalidité de courte durée (MST)
Il s'agit d'une prestation d'assurance qui fournit une indemnisation ou un remplacement du revenu pour les blessures ou maladies non liées au travail qui empêchent un employé de travailler pendant une période déterminée. De plus, les polices d'invalidité de courte durée couvriront les avantages sociaux pendant une période déterminée, par exemple de trois mois à un an. Les plans à court terme sont généralement moins chers lorsqu'ils sont achetés dans le cadre d'un plan collectif et utilisés comme un avantage payé par l'entreprise. Les employeurs sont tenus de fournir une assurance MST à leurs employés en Californie, à Hawaï, au New Jersey, à New York et au Rhode Island.
Congé d'invalidité de longue durée (ILD)
Cette police offre des prestations pendant deux ans à vie, selon l'état de l'employé et la police. Plus la période d'indemnisation est longue, plus la prime est élevée. Étant donné que le congé MST est destiné à couvrir un employé immédiatement après une blessure ou une maladie grave, et que l'assurance ILD est destinée à remplacer le revenu si un employé est empêché de travailler après la fin de sa période de prestations d'invalidité de courte durée, les deux types de polices sont conçus pour fonctionner ensemble.
Les prestations d'invalidité de courte et de longue durée compensent les avantages sociaux pendant la période d'attente avant que les prestations de longue durée (le cas échéant) n'entrent en vigueur.
Congé de grossesse et d'invalidité
Le congé de grossesse pour invalidité (PDL) est un type de congé qu'une femme peut prendre parce qu'elle est enceinte, a eu un bébé ou souffre d'une maladie qui a été aggravée par la grossesse ou l'accouchement. De plus, la grossesse est souvent un moment joyeux pour une famille. Cependant, en raison des conséquences physiques que la grossesse peut avoir sur le corps d'une femme, travailler pendant la grossesse peut être difficile.
Épreuves de qualification : Grossesse Invalidité Congé de maternité
Invalidité liée à la grossesse Le congé de maternité comprend à la fois les événements de la grossesse et de l'accouchement, ainsi que toutes les conditions qui surviennent à la suite de l'un ou l'autre de ces événements. Prendre un congé de maternité pour une invalidité liée à la grossesse survient après des événements tels que :
- Repos au lit ordonné par le médecin
- Un accouchement
- Récupération post-partum
- Rendez-vous prénataux
- Soins prénatals
- Nausées matinales excessives
La condition requise pour bénéficier d'un congé de maternité pour incapacité liée à la grossesse est qu'une femme ne soit pas en mesure d'exercer des fonctions dans le cadre de son travail en raison de sa grossesse ou de conditions causées ou aggravées par celle-ci. Avant cela, l'entreprise doit faire tous les efforts raisonnables pour accommoder les employés handicapés. L'entreprise ne peut refuser ces aménagements que si elle peut démontrer qu'ils l'alourdiraient ou la grèveraient indûment.
Congé d'invalidité de grossesse en Californie
Grossesse Invalidité Le congé de maternité est légal en Californie. Les femmes enceintes ne sont pas discriminées en vertu de cette loi. En outre, la loi oblige les employeurs à accorder aux employés quatre mois de congé en cas de grossesse, d'accouchement et de conditions liées à la grossesse. Ce congé, comme le Family Medical Leave Act (FMLA), n'est pas rémunéré et n'est pas considéré comme un congé de maternité. Par conséquent, elle n'est pas censée fournir les mêmes prestations qu'une invalidité médicale.
De plus, la loi californienne sur les droits de la famille (CFRA) ajoute 12 semaines aux 4 mois de congé de maternité pour invalidité liée à la grossesse. Si le handicap empêche le travailleur de travailler pendant une période prolongée, cela équivaut à sept mois de congés payés.
Congé familial payé et invalidité en Californie
La Californie est également l'un des rares États à offrir des congés payés aux employés qui sont temporairement incapables de travailler en raison d'un handicap ou qui souhaitent passer du temps avec un nouveau-né. PFL accorde jusqu'à six semaines de remplacement de revenu aux nouveaux parents qui se lient d'amitié avec leurs enfants. Le lien avec un nouvel enfant s'applique aux hommes et aux femmes. La naissance d'un enfant donne aux pères et aux partenaires de même sexe la même chance de créer des liens avec un enfant que la mère.
D'autres États peuvent ne pas avoir de législation qui autorise ce laps de temps pour une nouvelle famille par rapport à la Californie. Les règles de réception des congés familiaux payés sont similaires aux règles de réception de l'assurance invalidité de courte durée pour une invalidité.
La loi sur les droits de la famille de Californie
Depuis 2016, les lois du California Fair Employment and Housing Council (FEHC) ont été modifiées pour inclure des règles visant à prévenir ou à décourager le harcèlement et la discrimination. Certaines de ces règles et lois protègent les femmes enceintes.
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) permet à une femme de prendre un congé pendant qu'elle est encore enceinte. Les 12 semaines autorisées par la loi californienne en vertu de la loi sur les droits de la famille ne s'appliquent qu'à la période post-partum. Si une femme est incapable de travailler avant d'accoucher, la meilleure option pour bénéficier d'un congé ordonné par un médecin est d'utiliser SDI ou FMLA.
Votre employeur doit continuer à vous fournir les prestations de soins de santé que vous receviez avant votre congé pendant votre congé. Vous serez cependant tenu de payer votre part des primes. Votre paiement de la prime sera maintenant après impôt, donc cela vous coûtera plus cher au départ que pendant que vous travailliez.
Loi sur le congé de maternité en cas d'incapacité de grossesse en Californie
Le programme SDI se concentre sur les six semaines précédant et les six semaines suivant la naissance d'un enfant. Les preuves à l'appui d'un médecin ont le potentiel de prolonger encore plus ces semaines.
La majorité des fournisseurs sont tenus par la loi fédérale et la loi de l'État de Californie d'accorder un congé à leurs employés. Bien que la FMLA couvre les congés liés à la grossesse, la loi californienne sur les droits de la famille ne le fait pas. Une fois que l'employée peut travailler, elle peut commencer à utiliser son congé parental en vertu de la Loi sur les droits de la famille, et elle aura encore un total de 12 semaines de congé à utiliser. À cet égard, la Californie est plus généreuse que les autres États.
Le congé parental peut être disponible en vertu de la loi fédérale sur le congé médical familial (FMLA) et de la loi sur les droits de la famille de Californie (CFRA).
Congé d'invalidité de grossesse en Californie - Quatre mois
Les futures employées en Californie ont non seulement droit à un congé de maternité pour l'accouchement, mais elles ont également droit à un congé pour handicap lié à la grossesse.
La plupart des employeurs de cinq employés ou plus, dont la majorité des entreprises en Californie, sont soumis à la principale loi de l'État sur la discrimination en matière de grossesse, la Fair Employment and Housing Act (FEHA).
La loi californienne sur l'incapacité liée à la grossesse est directement liée à la loi sur l'emploi et le logement équitables (FEHA). Les employeurs peuvent envisager un transfert temporaire vers un poste similaire avec un salaire et des avantages égaux si un congé de maternité intermittent est prévu.
Quelle est la durée du congé de maternité en cas d'invalidité liée à la grossesse disponible en Californie ?
Bien qu'un employeur puisse embaucher un employé temporaire pour compenser l'absence d'un employé, l'employeur doit permettre à l'employé de retourner à son poste précédent ou à un poste avec un salaire et des responsabilités comparables.
Les femmes qui sont admissibles au congé de grossesse pour invalidité (PDL) peuvent le prendre au besoin et par petites tranches plutôt que pendant des semaines à la fois si leurs fournisseurs de soins de santé le recommandent.
En outre, le congé de grossesse et d'invalidité (PDL) doit être traité par les employeurs de la même manière que les autres incapacités temporaires, en ce sens que toute politique qui s'applique aux travailleuses temporairement handicapées doit également s'appliquer aux femmes enceintes.
Qu'est-ce que le congé d'invalidité en Californie ?
Le programme d'assurance invalidité de l'État de Californie (SDI) offre aux travailleurs éligibles une assurance invalidité à court terme (DI) et des prestations de remplacement de salaire de congé familial payé (PFL).
Comment fonctionne le handicap en Californie ?
Si vous êtes admissible, vous pouvez recevoir jusqu'à 70 % de votre salaire gagné 5 à 18 mois avant la date de début de votre demande (selon vos revenus). Les prestations peuvent être versées pendant un maximum de 52 semaines.
Comment puis-je prétendre à une invalidité en Californie?
Pendant au moins huit jours, vous ne pourrez pas effectuer votre travail régulier ou habituel. En raison de votre handicap, vous avez perdu votre salaire. Vous devez travailler ou rechercher activement un emploi au moment où votre invalidité débute. Avoir au moins 300 $ de revenus sur lesquels les déductions de l'assurance invalidité de l'État (SDI) ont été retenues pendant votre période de référence.
Le congé d'invalidité californien est-il payé?
Si vous êtes admissible, vous pouvez recevoir des prestations jusqu'à huit semaines. Les paiements varient de 60 à 70 % de votre salaire hebdomadaire gagné 5 à 18 mois avant la date de début de votre demande. Vous avez la possibilité de recevoir les paiements par carte de débit ou par chèque. Le PFL offre des prestations mais pas de sécurité d'emploi.
Qu'est-ce qui est admissible au handicap?
L'incapacité de s'engager dans une quelconque activité lucrative substantielle (SGA) en raison de toute déficience physique ou mentale médicalement déterminable dont on peut s'attendre à ce qu'elle entraîne la mort ou qui a duré ou devrait durer pendant une période continue d'au moins 12 mois est définie par la loi comme un handicap .
Combien l'invalidité paie-t-elle par mois en Californie ?
Il est estimé à 60 à 70 % du salaire que vous avez gagné 5 à 18 mois avant la date de début de votre demande, jusqu'au maximum WBA. Veuillez garder à l'esprit que la date de début de votre demande est la date à laquelle votre invalidité commence.
Combien de temps dure le congé d'invalidité en Californie?
52 semaines
Vous pouvez recevoir des prestations complètes d'assurance invalidité (AI) jusqu'à 52 semaines, ou le nombre de salaires de votre période de base, selon la valeur la moins élevée.
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FAQ sur les congés d'invalidité
Le congé d'invalidité est-il différent du FMLA ?
Une autre distinction importante entre l'invalidité de courte durée et le congé FMLA est que l'invalidité de courte durée ne s'applique généralement qu'aux blessures et maladies de l'employé, alors que la FMLA permet aux employés de prendre un congé pour s'occuper de membres de la famille souffrant de graves problèmes de santé en plus des leurs.
Qu'est-ce qu'un congé d'invalidité au Canada?
L'assurance invalidité de courte durée verse généralement des prestations jusqu'à six mois pendant que vous êtes malade ou blessé. Si votre employeur a un régime d'invalidité de courte durée, vous devez déposer votre demande par l'intermédiaire de ce régime. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des congés de maladie payés, et chacun est unique.
L'anxiété est-elle admissible à une invalidité de courte durée?
Un diagnostic de votre médecin ou, de préférence, d'un professionnel de la santé mentale, tel qu'un psychiatre, un psychologue ou un thérapeute, est nécessaire pour déposer une demande d'invalidité de courte durée pour anxiété, dépression ou autre trouble de santé mentale.
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