Le travail saisonnier est idéal pour ceux qui cherchent à compléter leurs revenus pendant les périodes plus calmes. Le travail saisonnier est courant chez les adolescents et les étudiants pendant l'été et les vacances scolaires, et c'est également une option viable pour les personnes occupant un emploi à temps partiel qui cherchent à augmenter leurs revenus. Lors de la recherche d'un emploi saisonnier, il peut être utile de comprendre comment ces emplois fonctionnent et ce qui est nécessaire pour en décrocher un. Cet article explique ce que sont les travailleurs saisonniers et combien de temps vous pouvez les garder. Nous avons également ajouté tout ce que vous devez savoir sur le salaire des travailleurs saisonniers. Appréciez la balade!
Qu'est-ce qu'un emploi saisonnier ?
Lorsque les entreprises doivent satisfaire les exigences temporaires d'une tâche spécifique à un moment précis de l'année, elles font souvent appel à des travailleurs saisonniers. En hiver, lorsque la neige est répandue, les entreprises de chasse-neige ont besoin de chauffeurs, et en été, lorsque les piscines sont ouvertes, les centres ont besoin de sauveteurs. L'emploi saisonnier est idéal pour quiconque a besoin ou souhaite compléter ses revenus pendant les périodes les plus creuses de l'année. Les adolescents, les étudiants et les personnes travaillant dans d'autres domaines sont tous inclus ici.
Comment fonctionne l'emploi saisonnier ?
Pendant les périodes chargées de l'année, les entreprises ont souvent besoin d'une aide supplémentaire, et les travailleurs saisonniers peuvent fournir cela. Bien qu'il existe des postes à temps plein disponibles, le travail à temps partiel constitue la majorité des emplois saisonniers. Les emplois qui ne sont disponibles qu'à certaines périodes de l'année ou qui sont de nature saisonnière sont considérés comme transitoires.
Les possibilités d'emploi saisonnier varient en durée d'une industrie à l'autre, mais durent souvent entre deux et trois mois. En conséquence, l'entreprise peut augmenter ses effectifs pour répondre à la demande accrue, puis les réduire à la fin du contrat saisonnier. Le travail saisonnier a tendance à se produire à peu près à la même période chaque année; par exemple, les domaines skiables embauchent plus de personnes en hiver et les magasins sont occupés pendant les vacances de décembre.
Quand postuler pour un travail saisonnier
Vous pouvez généralement commencer à chercher un emploi saisonnier bien avant le début de la saison. Si vous recherchez un emploi saisonnier pendant l'hiver, par exemple, vous voudrez peut-être commencer à chercher à l'automne. Les demandes d'emploi saisonnier peuvent être déposées à tout moment, et pas seulement en début ou en fin de saison. Certains travailleurs peuvent décider de quitter l'entreprise au milieu de la saison, créant un besoin continu de travailleurs saisonniers.
Que sont les travailleurs saisonniers ?
Les travailleurs saisonniers obtiennent des emplois temporaires qui se produisent à la même période chaque année. Certaines entreprises, par exemple, font appel à des travailleurs saisonniers pour faire face à l'afflux de clients pendant les hautes saisons. Et puis il y a les emplois saisonniers des travailleurs saisonniers qui sont directement liés aux conditions météorologiques, ce qui à son tour affecte les dépenses de consommation et la demande de travailleurs. En hiver, lorsque la neige est répandue, les entreprises de chasse-neige ont besoin de chauffeurs, et en été, lorsque les piscines sont ouvertes, les centres ont besoin de sauveteurs.
Les travailleurs saisonniers doivent tenir compte de plusieurs facteurs avant d'accepter un emploi saisonnier. L'un d'eux est d'accroître la stabilité financière. Les travailleurs saisonniers recherchent également un travail saisonnier afin de compléter leurs revenus. Le travail saisonnier est une option attrayante pour certains étudiants car il coïncide avec des pauses dans leurs horaires scolaires. Un emploi saisonnier est un excellent moyen de compléter vos revenus sans assumer de responsabilités supplémentaires.
Industries qui recrutent des travailleurs saisonniers
Emploi saisonnier peuvent être trouvés dans un large éventail d'industries, et il existe de nombreux types de travail saisonnier disponibles, de sorte que les personnes ayant un large éventail de compétences et de passe-temps peuvent facilement trouver un travail saisonnier. Voici les industries qui recrutent régulièrement des travailleurs saisonniers :
#1. Agriculture
Historiquement, l'agriculture a reposé sur des travailleurs saisonniers. Dans cette industrie, il y a une saison chargée et une saison lente en raison des exigences de calendrier des tâches telles que le semis, le labourage et la récolte.
#2. Services de livraison
Afin de répondre à la demande accrue pendant la période des fêtes, de nombreuses entreprises de livraison embaucheront des travailleurs saisonniers. UPS, Amazon, le service postal des États-Unis et FedEx ne sont que quelques exemples de ces entreprises.
#3. Tourisme
Les centres de villégiature et autres zones à proximité des plages, des zones pittoresques et d'autres attractions estivales populaires ont tendance à voir la majorité de leurs touristes entre mai et septembre. Par exemple, les serveurs, hôtes et cuisiniers saisonniers sont très demandés dans les hôtels et restaurants des régions tropicales. Le surf et le patin à glace sont deux exemples de sports saisonniers que vous pouvez enseigner dans les régions à fort trafic. Certains endroits, y compris ceux avec de bons paysages de ski et d'hiver, voient une augmentation du nombre de visiteurs pendant les mois les plus froids.
#4. Temporaire
De nombreux types d'emplois temporaires sont disponibles sur le marché, et nombre d'entre eux sont directement liés à ce que recherchent les employeurs. Une entreprise comptable, par exemple, pourrait avoir besoin de plus d'aide lorsque le temps des impôts arrive. Il existe des agences d'intérim spécialisées dans la recherche de saisonniers pour leurs clients.
#5. Vendre au détail
En raison d'une augmentation de la circulation piétonnière en automne et en hiver, de nombreux établissements recrutent des travailleurs saisonniers pour les aider. Les acheteurs à la recherche de décorations, de costumes et de friandises d'Halloween pour leurs enfants pourraient visiter une entreprise spécialisée dans les vacances à l'automne. Le Black Friday, événement retail célébré chaque année en hiver, en est une autre bonne illustration.
#6. Construction
Le secteur de la construction est un autre secteur prisé des travailleurs saisonniers. Le printemps et l'automne sont des saisons de pointe pour les entreprises de construction, en particulier celles qui opèrent dans des régions où les étés sont particulièrement chauds et humides. Il peut y avoir une augmentation saisonnière du besoin d'entrepreneurs en chauffage dans les régions où les températures sont plus froides.
#7. Stations de ski
De nombreuses entreprises qui n'opèrent qu'à certaines périodes de l'année font appel à des travailleurs saisonniers. Les domaines skiables en sont un exemple fréquent car ils ne peuvent fonctionner sans neige. Étant donné que la demande de main-d'œuvre est à son maximum pendant leur haute saison, elle tombe à presque rien pendant la morte-saison.
Étapes que les travailleurs saisonniers doivent suivre pour obtenir cet emploi saisonnier
Il existe de nombreux emplois saisonniers, mais cela peut prendre du temps et des efforts pour en trouver un qui vous passionne vraiment. Voici les étapes à suivre pour obtenir l'emploi saisonnier que vous désirez :
#1. Connexions
Vous voudrez peut-être en parler à ceux que vous connaissez dans le monde professionnel, ainsi qu'à vos amis, votre famille et vos collègues. Assurez-vous qu'ils savent quand vous pouvez commencer, pour combien de temps et dans quels domaines vous aimeriez travailler. Trouver un travail saisonnier peut être plus facile si un ami ou une connaissance peut recommander une entreprise ou un particulier qui embauche.
#2. Commencez votre processus de candidature tôt
Vos chances d'obtenir un emploi saisonnier peuvent s'améliorer si vous postulez tôt. Pour la prochaine saison de Noël, par exemple, vous pouvez commencer votre recherche d'emploi et votre processus de candidature à l'automne. Avant le début de la saison, plusieurs entreprises publient des annonces d'emploi à la recherche de travailleurs saisonniers.
#3. Envisager différentes options ou anciens employeurs
Faire autant de candidatures que possible vous aidera à décrocher un emploi saisonnier. Un endroit qui vous a embauché pour du travail saisonnier dans le passé pourrait être une autre option. Une augmentation de la responsabilité ou une augmentation de la rémunération pourrait résulter de la reconnaissance de vos efforts par un employeur.
#4. Préparez vos entretiens
Vous pouvez augmenter vos chances d'obtenir une offre d'emploi saisonnier en vous préparant à l'avance aux entretiens. Commencez par vous entraîner à répondre à des questions d'entretien typiques et faites des recherches sur les entreprises auxquelles vous avez postulé. Vous pouvez également vous entraîner pour l'entretien en faisant un entretien « simulé » avec un ami ou un membre de la famille de confiance et en recevant des critiques constructives.
Où en sont les travailleurs saisonniers légalement ?
Il est impératif que vous, en tant qu'employeur, connaissiez la réglementation qui s'applique aux travailleurs saisonniers. Embaucher des travailleurs saisonniers pour la première fois peut être intimidant, mais avec un peu de préparation, vous serez sur la bonne voie pour une saison réussie.
#1. Salaire des travailleurs saisonniers
Le salaire des travailleurs saisonniers peut ou non être exempté de la rémunération des heures supplémentaires en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA) (suivez les liens pour plus d'informations sur les travailleurs exemptés et non exemptés). Certaines entreprises saisonnières sont exemptées des règles du salaire minimum et des heures supplémentaires de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) pour leurs employés. Au moment de décider si les travailleurs saisonniers ont droit ou non à la rémunération des heures supplémentaires et au salaire minimum, il est important de tenir compte de la nature de leur travail.
#2. Avantages
Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir aux travailleurs saisonniers les mêmes avantages que les travailleurs à l'année en vertu de la loi fédérale. Cependant, ces travailleurs peuvent être admissibles à des prestations en fonction de leurs conditions de service. Déterminer si oui ou non l'ACA exige la fourniture d'avantages particuliers à ces travailleurs.
#3. Bien classer les travailleurs saisonniers
Savoir comment catégoriser correctement les travailleurs saisonniers peut être difficile. Vous pourriez, par exemple, les traiter comme des pigistes. L'étiquetage incorrect d'un employé en tant qu'entrepreneur indépendant peut entraîner des problèmes juridiques, il est donc important d'examiner tous les aspects de son travail.
Conseils sur le recrutement et l'encadrement des travailleurs saisonniers
Il existe de nombreuses stratégies efficaces pour recruter et encadrer les travailleurs saisonniers. Malgré leur courte durée d'ancienneté, les travailleurs saisonniers doivent être reconnus comme faisant partie intégrante de l'équipe. Trouver votre chemin dans ce système pour la première fois peut être difficile, mais regarder comment d'autres entreprises ont réussi peut vous donner une longueur d'avance.
#1. Communiquez ce que vous attendez
Il est crucial de préciser les conditions d'emploi et les cotisations attendues lors de l'embauche de travailleurs saisonniers. Faites-en une exigence dès le départ dans l'offre d'emploi, pendant le processus d'entretien et dans l'accord écrit. Au moment de l'embauche, obtenez un accord écrit à conserver dans votre dossier.
#2. Gestionnaires de train
Assurez-vous que les gestionnaires ont reçu la formation nécessaire sur la façon d'interagir avec ces travailleurs et de les superviser. Les gestionnaires doivent être informés de la façon de traiter les demandes d'accommodement et d'éviter les plaintes de discrimination et de harcèlement, car la plupart des règles s'appliquent toujours à ces travailleurs. Les responsables doivent également être au courant de toutes les politiques applicables aux employés saisonniers dans leur propre organisation.
#3. Bien traiter les travailleurs saisonniers
Les travailleurs saisonniers sont souvent traités différemment en raison de la compréhension générale qu'ils ne sont là que temporairement. Accorder aux travailleurs saisonniers la même considération qu'aux travailleurs à l'année :
- Aide à maintenir leur santé mentale
- améliore l'efficacité et le bonheur des employés au travail
- Empêche toute accusation de préjudice
- Rend les consommateurs plus susceptibles de recommander votre entreprise à d'autres
- Augmente la possibilité qu'ils voudront revenir l'année prochaine
Les avantages d'avoir des travailleurs saisonniers
Les avantages d'employer des travailleurs saisonniers sont nombreux. Bien que certains de ces facteurs puissent être plus pertinents pour l'entreprise que d'autres, tous doivent être pris en compte. Voici les avantages d'avoir des travailleurs saisonniers :
#1. La flexibilité
Les employeurs peuvent avoir une plus grande flexibilité de la main-d'œuvre en embauchant des travailleurs saisonniers. Il offre une flexibilité dans les décisions d'embauche telles que le calendrier, la taille de la main-d'œuvre et la durée du mandat.
#2. Rentable
Lorsque les travailleurs ne sont nécessaires que pour une durée limitée, il n'est pas rentable de les recruter à temps plein. L'embauche de travailleurs saisonniers peut permettre d'économiser de l'argent en évitant d'avoir à payer des travailleurs à temps plein, puis en les licenciant lorsque les affaires ralentissent.
#3. Un test d'emploi
L'emploi saisonnier peut être utilisé comme une période d'essai pour déterminer si oui ou non un employé serait un bon candidat à long terme.
Les inconvénients des travailleurs saisonniers
Il y a de nombreux avantages à utiliser des travailleurs saisonniers, mais il y a aussi quelques inconvénients. Lorsque vous envisagez de faire appel à une aide saisonnière, il est essentiel de peser toutes vos options.
#1. Réduit le salaire
Le travail saisonnier paie parfois moins que le travail à l'année, car il nécessite généralement moins de compétences, d'éducation et d'expérience.
#2. Moins de formation
En raison de la courte durée de leur emploi, les travailleurs saisonniers reçoivent généralement une formation moins approfondie. Il est possible que la formation que ces travailleurs reçoivent soit de mauvaise qualité parce que leurs employeurs savent qu'ils ne seront là que temporairement et ne veulent pas gaspiller d'argent pour eux.
#3. Engagements de temps
Dans de nombreux postes saisonniers, les employés doivent faire des heures supplémentaires ou travailler à des heures inopportunes. Si une entreprise reçoit le plus de trafic piétonnier le week-end, par exemple, elle peut exiger que ses travailleurs saisonniers consacrent du temps supplémentaire ces jours-là.
#4. Réduction de l'implication
Les travailleurs temporaires ont tendance à être moins dévoués à leurs employeurs que les employés permanents. L'efficience et l'efficacité de la main-d'œuvre peuvent en souffrir.
#5. Risque de complications juridiques
Il peut y avoir des complications juridiques parce que le travail saisonnier est différent du travail à l'année.
Combien de temps pouvez-vous garder des travailleurs saisonniers
La durée d'un poste saisonnier peut varier de trois mois à un an, selon la nature du travail et la période de l'année. Si vous travaillez dans une station balnéaire pendant la saison estivale, par exemple, vous pouvez probablement compter sur votre présence pendant trois à quatre mois. Il est possible que vous commenciez à travailler en octobre ou novembre pour une entreprise qui n'a besoin de vous que jusqu'au début janvier si vous êtes employé pendant la période de Noël.
Que signifie travailleur saisonnier ?
Le travail temporaire qui n'intervient qu'à des moments précis de l'année est appelé travail saisonnier ou emploi saisonnier. C'est généralement temporaire, bien qu'il y ait des ouvertures saisonnières à temps plein. Les travailleurs saisonniers sont recherchés par des entreprises comme les camps d'été qui ne sont opérationnels qu'à des moments précis de l'année.
Comment classer un salarié saisonnier ?
Les travailleurs saisonniers sont ceux qui ont tendance à travailler chaque année à la même période de l'année en raison d'un pic de la demande. Les travailleurs saisonniers sont définis comme ceux qui travaillent pour un employeur pendant un total de six mois ou moins au cours d'une année donnée.
Quels sont les avantages d'un emploi saisonnier ?
- Fournit un soutien financier.
- met le pied dans la porte.
- Permet d'« essayer » un travail.
- Comble les lacunes de votre CV.
- Aucun engagement à long terme.
- Développe vos compétences.
- Développe votre réseau.
Réflexions finales
L'impression laissée sur les managers et les collaborateurs reste importante, même si l'emploi saisonnier n'est que temporaire. On s'attend à ce que les employés agissent correctement même si l'objectif principal est de gagner de l'argent supplémentaire et d'acquérir de l'expérience n'est pas une préoccupation majeure. Les travailleurs saisonniers qui font preuve d'un dévouement exceptionnel en agissant comme s'ils étaient des employés permanents reçoivent souvent des références élogieuses et même des offres d'emploi permanent.
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Bibliographie
