Si un employé estime que son responsable le traite de manière injuste ou inappropriée après avoir effectué une activité couverte par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, il peut penser qu'il s'agit d'un acte de représailles sur le lieu de travail. Les superviseurs, le personnel des ressources humaines et les autres membres du personnel doivent être formés à la notion de représailles sur le lieu de travail pour s'assurer que des enquêtes appropriées sont menées lorsque des employés signalent ce type de comportement. Comprendre les représailles sur le lieu de travail et l'emploi permet aux entreprises de prendre des mesures préventives pour éviter de tels incidents.
Qu'est-ce que les représailles sur le lieu de travail ?
Lorsqu'un employeur punit un employé pour s'être engagé dans une action protégée par la loi, on parle de représailles sur le lieu de travail. Toute action professionnelle défavorable, telle qu'une rétrogradation, une réprimande, un licenciement, une réduction de salaire ou un transfert d'emploi ou de quart de travail, peut être considérée comme des représailles sur le lieu de travail. Cependant, les représailles peuvent parfois être subtiles.
Lorsqu'un employé est licencié, par exemple, il est évident que le comportement de l'employeur était mauvais. Mais ce n'est pas toujours le cas. Selon les États-Unis. Cour suprême, vous devez analyser les faits de l'affaire. Un changement de changement d'emploi, par exemple, peut ne pas être gênant pour de nombreux employés, mais il peut être extrêmement préjudiciable à un parent avec de jeunes enfants et un horaire moins flexible.
Il s'agit de représailles criminelles si le comportement défavorable de l'employeur dissuaderait une personne raisonnable dans le scénario de déposer une plainte.
10 signes de représailles au travail
Les représailles peuvent être subtiles ou manifestes. En revanche, toute action négative commise par un employeur suffisamment grave pour décourager un employé raisonnable d'exercer ses droits légaux est susceptible de justifier une action en justice pour représailles. Tout changement désagréable dans les conditions de travail pourrait être considéré comme des représailles.
Voici dix exemples de représailles qui peuvent survenir après qu'un employé a fait valoir des droits légalement protégés, comme soulever des problèmes de sécurité au travail ou de santé publique, signaler une discrimination interdite ou ne pas se conformer aux lois fédérales et étatiques sur l'emploi et l'environnement.
#1. Rétrogradation
Toute décision de votre employeur visant à diminuer votre statut, à limiter vos tâches, à limiter les privilèges d'ancienneté associés à votre poste ou à réduire votre salaire, votre commission ou votre prime peut être considérée comme des représailles. Toute réduction du revenu horaire, du salaire, des paiements de commissions, des congés payés, des congés de maladie ou des congés médicaux familiaux en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux, ainsi que des possibilités d'heures supplémentaires, pourrait être considérée comme des représailles.
#2. Passé pour une promotion ou une augmentation
Une autre forme courante de représailles consiste à refuser de promouvoir ou d'accorder une augmentation de salaire ou une prime à un employé qui a clairement mérité la reconnaissance et qui se voit refuser parce que l'employé a exercé le droit légal de se plaindre des conditions de travail ou des activités de l'employeur.
Des représailles peuvent se produire lorsqu'un employeur refuse de fournir des avantages éducatifs, interrompt le financement de la participation à des conférences et séminaires, ou interrompt brusquement le paiement des frais de voyage ou d'adhésion à une organisation commerciale ou professionnelle après qu'un employé se soit plaint des conditions de travail. Les employeurs peuvent tenter de dissimuler leurs objectifs en alléguant des raisons financières pour réduire les avantages et les opportunités, mais le processus de découverte associé à une enquête ou à un litige civil peut révéler les véritables motivations.
#3. Microgestion excessive
Soudain, votre travail est scruté ou revu par un superviseur hostile qui vous harcèle continuellement pour aller plus vite, changer de cap ou vous retirer votre autorité pour fonctionner de manière autonome. S'il fait suite à une plainte légalement sanctionnée, il s'agit de représailles.
#4. Baisse de salaire ou heures perdues
Recevoir une réduction de salaire, perdre des heures régulièrement planifiées ou perdre un quart de travail souhaité pour s'adapter aux engagements familiaux ou de garde d'enfants peut également être considéré comme des représailles. Ces changements peuvent parfois être subtils, accompagnés d'arguments plausibles qui sont vraiment une couverture pour les représailles.
#5. Exclusion
Être délibérément exclu des réunions, des formations ou des rassemblements sociaux sur le lieu de travail peut parfois donner l'impression de gaslighter, surtout si les exclusions sont abruptes et que les collègues de travail se taisent autour de vous sans explication.
#6. Réaffectation
D'autres formes de représailles incluent le transfert de vos responsabilités habituelles à d'autres membres du personnel ou la modification de votre horaire pour imposer une contrainte excessive. Les représailles comprennent également la perte d'aménagements sur le lieu de travail pour prendre soin des membres de la famille ou des enfants, la perte de cohérence dans les affectations de quarts de travail ou l'affectation soudaine à des quarts de travail moins favorables qui vous causent des difficultés excessives. Il est également considéré comme des représailles d'attribuer des quarts de travail forcés le week-end ou la nuit, de réduire ou d'augmenter la durée des quarts de travail ou de modifier fréquemment les affectations des quarts de travail pour vous empêcher de planifier à long terme.
#7. Intimidation ou harcèlement
Les employeurs peuvent compter sur d'autres employés pour exprimer leur mécontentement face à vos plaintes et encourager les autres à vous intimider ou à vous harceler sur le lieu de travail. Ces mesures, qui vous isolent de vos pairs, peuvent être humiliantes et décourageantes.
Examens de rendement au travail excessifs et défavorables : un employeur se retourne contre un employé qui s'est plaint de toute forme de discrimination ou d'illégalité sur le lieu de travail en modifiant le ton et le contenu des évaluations de rendement au travail après des années de rapports agréables et de promotions.
#8. Résiliation
Le type ultime de représailles est le licenciement, qui comprend une perte de rémunération et d'avantages, une perte de statut et une tache sur votre dossier de travail. Une résiliation réelle ou implicite peut survenir. La résiliation réelle vient d'être renvoyée ; la résiliation déguisée est lorsque votre employeur vous soumet à des conditions de travail inacceptables afin de vous inciter à démissionner. Au fil du temps, votre patron peut vous réprimander pour des événements mineurs, rédiger une série de rapports de travail défavorables ou participer à un complot pour vous humilier au travail devant vos pairs et menacer de vous licencier si vous ne démissionnez pas. Lorsque la tension devient insupportable, vous êtes obligé de démissionner, ce qui peut être considéré comme une résiliation implicite.
Quels comportements courants peuvent entraîner des représailles sur le lieu de travail ?
Un employé est protégé contre les représailles pour avoir exercé certains droits en vertu des lois fédérales et étatiques. Voici quelques exemples d'activités d'employés protégées, qui sont protégées pour encourager le respect de diverses lois.
Vous avez le droit légal de :
- Dénoncez le harcèlement sexuel et toute autre forme de discrimination sur le lieu de travail, y compris la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'origine nationale, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle.
- Faire une demande d'adaptation religieuse ou pour handicap.
- Informez la police ou d'autres organismes gouvernementaux de toute activité criminelle présumée.
- Faire une demande d'indemnisation des accidents du travail.
- Agir comme témoin dans un procès contre votre entreprise.
- Selon un manuel de l'employé, signalez la discrimination ou le harcèlement à un superviseur ou à un gestionnaire.
- Refuser les avances sexuelles de collègues ou de superviseurs.
- Refuser de se livrer à la discrimination au travail.
- Obtenir un congé autorisé par la loi.
- Déposez une plainte de bonne foi auprès de l'EEOC ou du commissaire au travail.
- Renseignez-vous sur les salaires pour trouver des gains et des avantages inégaux.
- Participer à des activités politiques spécifiques
- Participer aux activités d'organisation du travail.
- Renseignez-vous sur les politiques d'immigration d'un employeur.
Comportement de représailles sur le lieu de travail sans plainte formelle
Bien que les représailles sur le lieu de travail soient toujours mauvaises, elles se produisent malgré les normes et réglementations de l'employeur. Dans d'autres situations, le simple fait de signaler un incident à un responsable peut entraîner des représailles, même si la plainte n'est pas déposée auprès du service des ressources humaines ou de l'EEOC. Les personnes qui adoptent un comportement de représailles peuvent inclure des gestionnaires, des superviseurs, des employés et, dans de rares cas, les employeurs eux-mêmes.
Les employés (collègues) qui adoptent ce type de comportement peuvent avoir peur de perdre leur emploi ou d'agir à la demande d'un responsable ou d'un superviseur, tandis que la haute direction peut exercer des représailles contre un employé afin de le forcer à démissionner ou de l'intimider pour qu'il ne dépose pas une plainte officielle. Voici quelques exemples d'activités d'employés pouvant entraîner des représailles sur le lieu de travail avant le dépôt de plaintes officielles :
- Signaler le harcèlement sexuel d'un collègue à un patron
- Aller au-delà d'un gestionnaire ou d'un superviseur pour signaler un problème sur le lieu de travail au propriétaire ou au PDG de l'entreprise
- Faire une demande d'aménagement pour personnes handicapées
- Prendre des mesures pour protéger un collègue contre les abus ou le harcèlement
- Refuser d'obéir à des instructions de travail spécifiques, ce qui pourrait conduire à du harcèlement physique ou sexuel ou à de la discrimination
Comment éviter les représailles au travail
Les représailles sur le lieu de travail peuvent être évitées sur votre lieu de travail si les précautions appropriées sont prises. Pour aider à prévenir les représailles sur le lieu de travail, suivez les étapes suivantes :
#1. Créez des politiques décrivant les procédures de représailles de votre entreprise.
En articulant explicitement la définition des représailles sur le lieu de travail, vous pouvez éduquer et informer vos employés et dirigeants d'entreprise. Incluez une section dans votre manuel de l'employé qui définit les représailles sur le lieu de travail et détaille vos politiques anti-harcèlement et anti-discrimination. Cette politique doit inciter les employés à se sentir à l'aise de s'adresser à la direction ou au personnel des ressources humaines pour toute réclamation de harcèlement, de discrimination ou de représailles.
#2. Informez tous les employés de ces politiques.
Une fois que votre personnel a eu l'occasion d'évaluer ces directives et réglementations, organisez des sessions de formation pour vous assurer qu'il maîtrise parfaitement les exigences. Organisez une session de formation des employés pour définir les représailles sur le lieu de travail. Une autre option consiste à former le personnel des ressources humaines sur la façon de traiter les allégations de représailles. Organisez une session finale pour enseigner aux managers comment éviter les représailles sur le lieu de travail.
Après avoir suivi ces formations, remettez un document officiel le prouvant. Pour prouver qu'ils ont suivi la formation et compris les informations présentées, demandez à chaque membre du personnel de signer et de dater le document. Conservez ces documents pour une utilisation future.
#3. Organisez des audiences disciplinaires avec les employés et signalez toute violation aux ressources humaines.
Si un superviseur sanctionne un employé pour des motifs légitimes, il doit en aviser les ressources humaines avant de rencontrer l'employé. Dites au responsable de documenter la cause de la réunion et demandez aux ressources humaines d'autoriser la mesure disciplinaire avant de poursuivre. Cela permet de garantir que le recours adopté est adapté au cas où un salarié réclamerait des représailles sur le lieu de travail.
#4. Tenir des registres de chaque réunion et avertissement.
Chaque réunion disciplinaire ou d'avertissement doit être documentée afin que le superviseur puisse prouver que des avertissements ont été émis avant de prendre des mesures. Les responsables doivent également collecter des e-mails, des fichiers et des projets pour prouver que l'individu a démontré de mauvaises performances au travail ou un comportement inapproprié. Conserver un grand nombre de dossiers qui étayent les activités des dirigeants et des superviseurs de votre entreprise peut être une approche efficace pour prévenir les représailles sur le lieu de travail.
Que faire si vous soupçonnez des représailles au travail ?
Pour préserver entièrement votre droit de signaler les infractions en milieu de travail, lisez tout manuel de l'employé et familiarisez-vous avec les procédures internes. Avant de déposer une plainte auprès de l'EEOC ou des autorités de l'État du Connecticut, vous devez rechercher s'il existe des procédures internes qui pourraient être poursuivies.
Maintenez la confidentialité des informations de vos employés.
Si vos employés ont des plaintes au sujet des dirigeants, des superviseurs ou des gestionnaires de l'entreprise, encouragez-les à parler d'abord avec le service des ressources humaines. Le responsable des ressources humaines doit s'assurer que les informations partagées par l'employé lors de sa réunion restent confidentielles. Ils doivent également garantir à l'employé qu'il ne subira pas de représailles à la suite de cette plainte.
Si un employé pense qu'il est victime de représailles sur le lieu de travail, un membre du personnel des ressources humaines doit examiner le manuel de l'employé et passer en revue avec lui la politique de représailles de votre organisation pour s'assurer que sa réclamation est considérée comme une représailles sur le lieu de travail.
Quels sont d'autres exemples d'activités protégées par l'EEOC ?
Certaines activités légalement protégées sont autorisées pour les employés sans crainte de mesures disciplinaires de la part de leurs employeurs ou de la direction. Les activités protégées par l'EEOC comprennent :
Déposer des plaintes officielles auprès des ressources humaines ou de la direction concernant la discrimination au travail de la part d'un collègue ou d'un patron
Participer à une enquête ou à un procès contre l'entreprise pour discrimination
Porter plainte pour discrimination contre un manager ou d'autres dirigeants de l'entreprise
Comment prouver les représailles sur le lieu de travail ?
Un plaignant doit prouver ce qui suit pour prouver efficacement une allégation de représailles sur le lieu de travail :
- Vous vous livriez à une activité protégée lorsque vous vous êtes plaint de discrimination sur le lieu de travail, de culture, de santé publique et de sécurité, ou de conformité aux lois fédérales et étatiques.
- Vous avez eu des effets désagréables sur votre lieu de travail ; et
- Et le comportement protégé était la source de l'action défavorable à l'emploi.
Les employeurs défendent fréquemment ces actes en créant des allégations de mauvaise performance, d'actes répréhensibles et d'incompétence, malgré le fait que ces cas n'étaient jamais apparus dans les rapports de performance antérieurs avant le début des représailles. Ce sont des situations délicates, et vous avez besoin d'un avocat qui comprend les pressions et les incertitudes qui accompagnent la prise de mesures courageuses comme exposer des actes répréhensibles et défendre vos droits.
Comment un avocat spécialisé en représailles au travail peut-il vous aider ?
Naviguer dans le droit du travail, en particulier le droit des représailles au travail, est périlleux et nécessite les services d'un avocat expérimenté qui comprend les avantages et les inconvénients de chacune des voies possibles. Un avocat en représailles au travail sait comment préserver les preuves, naviguer dans le processus de négociation obligatoire, lutter vigoureusement en votre faveur et sélectionner des remèdes qui vous régénèrent. Cela pourrait inclure un règlement financier avec ou sans réintégration, ainsi qu'une compensation pour les salaires, les promotions et le temps perdus.
C'est là que l'expérience vient dans un avocat expérimenté et compétent en matière de représailles en milieu de travail peut tracer la route et vous garder en sécurité pendant le chemin souvent ardu vers la résolution des conflits.
Intenter une action en justice face à des représailles sur le lieu de travail
Si vous envisagez de signaler une violation de la loi contre votre employeur, parlez à l'avance à un avocat spécialisé en représailles sur le lieu de travail pour élaborer une stratégie qui protégera mieux vos droits contre les représailles de l'employeur.
Si vous avez déjà déposé une plainte et craignez que votre employeur ne vous punisse pour avoir exercé des droits protégés par la loi, il est temps de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Quels sont quelques exemples de fausses accusations de représailles sur le lieu de travail ?
Lorsqu'un employé croit être victime de représailles sur le lieu de travail, les actions de son superviseur peuvent être justifiées. Voici quelques exemples d'allégations de représailles sur le lieu de travail qui peuvent être fausses :
- Si un superviseur a documenté la preuve d'un mauvais rendement au travail d'un employé et offre une note négative,
- Lorsqu'un responsable émet de nombreux avertissements à un employé sur la base de plaintes documentées de comportement inapproprié, puis le licencie
- Si un responsable punit un employé qui arrive régulièrement en retard au travail,
Comment puis-je examiner une accusation de représailles sur le lieu de travail portée par un employé ?
Si l'un de vos employés approche un représentant des ressources humaines et prétend qu'un superviseur exerce des représailles contre lui, vous pouvez enquêter pour voir si cela est vrai. Demandez une rencontre avec les ressources humaines pour connaître le point de vue du superviseur et passer en revue les représailles sur le lieu de travail et votre politique à ce sujet.
Vous devriez également parler avec tous les employés qui observent des interactions régulières entre l'employé et la direction pour obtenir une perspective différente sur la question. Vous pouvez ensuite rassembler des enregistrements et des rapports qui peuvent servir de preuve que le responsable a exercé ou non des représailles contre l'employé. Lorsque vous effectuez cette recherche, gardez tous les renseignements personnels confidentiels.
Les représailles sur le lieu de travail sont-elles synonymes de représailles contre les employés ?
Les représailles sur le lieu de travail font référence aux actes de représailles commis par les gestionnaires, les superviseurs et les collègues contre les employés, tandis que les représailles des employés font référence aux actes commis par un employé contre un employeur. Un employé qui pense avoir été injustement pénalisé, licencié ou licencié, par exemple, peut exercer des représailles en publiant en ligne une mauvaise critique de son employeur ou en diffusant des mensonges sur l'entreprise ou ses employés.
Conclusion
Tenez compte de ces suggestions si votre environnement de travail devient plus hostile après avoir signalé une discrimination ou un harcèlement. Enregistrez le harcèlement et la discrimination qui ont entraîné le premier signalement. Indiquez les dates, les heures et les personnes impliquées dans l'événement. Notez tous les actes de représailles dont vous serez témoin par la suite. Incluez autant d'informations que possible sur les représailles et le harcèlement, telles que des e-mails, des images, des textes, etc.
Avant de déposer une plainte pour représailles, vous devez demander une copie de vos évaluations de performance et d'autres documents. Si vous avez reçu d'excellentes évaluations de performance avant de déposer une plainte, cela peut être une preuve évidente de représailles. Surtout si votre patron tente de vous transférer, de vous rétrograder ou de vous licencier ou prétend que votre performance au travail n'est pas satisfaisante.
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Bibliographie
