Savez-vous que le racisme est une pandémie qui peut entraver la croissance de votre organisation ? Le fait est que le racisme, comme tous les modes d'oppression, est une pratique apprise. Nous ne sommes pas nés avec, mais c'est quelque chose dans lequel nous subissons un lavage de cerveau. Alors que vous envisagez de créer votre organisation, allez-vous permettre à ce moyen de préjugé, de discrimination ou d'antagonisme dirigé contre d'autres personnes de dévorer votre entreprise ? Je crois que la réponse est NON. Par conséquent, cet article est un guide sur la façon de traiter et de parler de la discrimination raciale systémique en milieu de travail, en mettant en évidence quelques exemples et statistiques.
Racisme systémique en milieu de travail
Selon Wikipedia, le racisme est la croyance que des groupes d'humains possèdent différents traits de comportement correspondant à l'apparence physique et peuvent être divisés en fonction de la supériorité d'une race sur une autre. Cela peut également signifier des préjugés, de la discrimination ou de l'antagonisme contre d'autres personnes parce qu'elles sont d'origine ethnique différente. À partir de cette définition, ce n'est pas ce qui fera grandir notre entreprise. Je suggère si nous employons Multiracialisme nous serions du côté le plus sûr.
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Pourtant, depuis des lustres, le racisme systémique a pointé du doigt les inégalités subies par les Noirs en milieu de travail. Ils sont confrontés à de nombreux défis lorsqu'ils se trouvent parmi d'autres races, en particulier sur le lieu de travail. Ainsi, ils ont du mal à obtenir des promotions ou un salaire comparable à celui de leurs collègues, même s'ils partagent le même titre d'emploi.
De plus, le racisme systémique en milieu de travail se fait par la discrimination indirecte, le harcèlement et d'autres formes de violence. Cela ne donne aucune autorité à ces victimes dans le cadre de leur travail.
Exemples de racisme en milieu de travail
Le racisme est souvent compris uniquement en termes d'attitudes envahissantes et hostiles. Ils se font inconsciemment entre une race et l'autre. Ils prennent parfois la forme de blessures verbales ou d'intimidation physique. Un exemple typique de racisme en milieu de travail est lorsqu'une promotion d'employé a été négligée. Un autre exemple est lorsqu'ils reçoivent une hostilité ouverte sur le lieu de travail par le biais des formes de racisme sous-énumérées.
- Discrimination des couleurs
- Discrimination biraciale
- Discrimination intersectionnelle
- Discrimination inverse
- Discrimination d'association
- Discrimination fondée sur la même race
La discrimination raciale se produit également en termes de harcèlement ou de refus d'avantages sociaux sur le lieu de travail. Ainsi, donnant à la personne un environnement de travail hostile.
Statistiques sur le racisme en milieu de travail
Récemment, des améliorations ont été apportées à la lutte contre la discrimination raciale. Cependant, il est clair qu'il vit toujours sur le lieu de travail dans des méthodes moins évidentes et plus nuancées. Vous trouverez ci-dessous quelques statistiques sur le racisme tirées de différents lieux de travail qui peuvent éventuellement vous mettre mal à l'aise.
- Quand SHRM a interrogé 1,257 2020 travailleurs américains pour son rapport Together Forward @Work sur la base des inégalités raciales sur la base des données de juin 35, seuls 7% des travailleurs noirs pensent que la discrimination raciale ou ethnique existe sur leur lieu de travail, tandis que XNUMX% des travailleurs blancs pensent la même chose.
- Souvent, les Noirs américains sont deux fois plus susceptibles d'être sans emploi que les Américains blancs.
- Selon l'Economic Policy Institute's State of Working America Wages 2019, les travailleurs noirs titulaires d'un diplôme supérieur gagnaient environ 74.4 % du salaire que les travailleurs blancs titulaires d'un diplôme supérieur gagnaient en 2019. En moyenne, les travailleurs noirs et hispaniques reçoivent un salaire inférieur à celui des travailleurs blancs à près de chaque niveau d'enseignement.
- En 2016, environ 70% des travailleurs asiatiques et noirs en Grande-Bretagne ont convenu qu'ils avaient été victimes de harcèlement racial au travail au cours des années précédentes. Ce record est basé sur les réponses d'environ 6,193 2016 personnes en Grande-Bretagne qui ont participé à l'enquête sur le travail 2017-XNUMX sur le racisme.
Comment parler du racisme en milieu de travail ?
Les gestionnaires et les employés se sentent mal à l'aise de parler de racisme en milieu de travail. Par conséquent, pour certains dirigeants qui ont du mal à aborder les problèmes liés au racisme en milieu de travail. Voici une étape nécessaire pour obtenir des progrès et mener à bien ces objectifs. Voici quelques étapes sur la façon de parler du racisme en milieu de travail.
- Énoncez clairement la politique de l'entreprise en matière de discrimination raciale de toute nature
- Définissez un objectif clair pour votre organisation sans mettre la pression sur aucune course
- Adopter un état d'esprit clair pour les apprenants, centré sur les voix marginalisées
- Adopter le relativisme culturel comme processus d'apprentissage pour la croissance
Comment faire face à la discrimination raciale
Comme défini ci-dessus, la discrimination raciale fait référence à des comportements préjudiciables envers des personnes ou des groupes en raison de leur race, de leur origine ethnique, de leur nationalité ou de la couleur de leur peau. Un exemple typique de discrimination raciale de la part d'un employeur consiste à permettre à la race ou à la couleur de la peau d'influencer sa décision.
Cependant, même la stratégie est un devoir prêcheur et statutaire pour les employeurs. Il est de leur responsabilité d'enquêter et de répondre aux problèmes ainsi que de prendre des mesures pour protéger les employés contre le harcèlement. Éducation et formation conventionnelles de qualité, sur les politiques, à vos employés. Il s'agit d'un élément clé de la prévention de la discrimination raciale sur le lieu de travail. Voici des étapes pour lutter contre le racisme en milieu de travail.
#1. Transparence
La transparence sur le lieu de travail signifie communiquer ouvertement et honnêtement avec vos employés. C'est un outil pour cultiver une culture où l'information peut circuler librement entre les personnes et les unités.
La transparence sur le lieu de travail réduit le racisme et permet à chaque individu de votre entreprise de participer à toutes les activités. Cependant, cela encourage Travail d'équipe ainsi que Esprit D'équipe.
#2. Environnement psychologiquement sûr.
À moins que vos travailleurs ne se sentent psychologiquement en sécurité, ils ne se sentiront pas à l'aise de s'ouvrir à vous lorsqu'ils sentiront qu'ils ont été mis à l'écart ou qu'ils sont victimes de racisme. Veillez donc à créer un environnement de sécurité psychologique, à écouter les opinions sous différents angles et à leur préférer un jugement juste.
#4. Encourager les conférences sur le racisme
Vous pouvez organiser une conférence en invitant des personnes de couleur à partager leurs expériences et leurs idées sur le racisme en milieu de travail. Faire des révisions et des politiques obligatoires pour la discrimination raciale. N'oubliez pas que la discrimination raciale peut être involontaire. Par conséquent, tout ce que vous avez à faire est d'éradiquer tout racisme sur votre lieu de travail. Essayez également de brosser vos politiques d'entreprise, votre structure salariale, votre processus d'embauche, ce qui pourrait opérer une certaine course.
#5. Appliquer les conséquences pour les défaillants.
Toutes les conversations et aucune action n'ont aucun sens. Par conséquent, fixer une pénalité pour les contrevenants contribuera vraiment à réduire le racisme sur le lieu de travail. En attendant, vous pouvez également fournir un manuel/constitution comprenant une politique raciste qui régit votre établissement. Avec cela, vous pouvez prendre des mesures disciplinaires contre tout comportement raciste.
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En résumé, lorsqu'on parle de racisme, il est normal de se sentir sur la défensive. Vous lisez peut-être cet article en pensant que cela ne se produit pas sur mon lieu de travail. Ce n'est pas parce que cela ne vous est jamais arrivé que cela n'est pas arrivé ou n'arrivera pas à vos collègues. Les sommes indiquées dans les statistiques sur le racisme au travail ci-dessus ont montré clairement que nous avons toujours un problème.
Enfin, en tant qu'employeur, mettre fin au racisme en milieu de travail se manifeste par l'impact de vos actions. S'il y a discrimination dans votre entreprise, la base sur la couleur, la race ou la religion doit être retirée, dans l'intérêt de tous. Vous pouvez également engager un animateur antiraciste pour vous aider à discuter de justice raciale.
