Même si l’on pourrait supposer que la plupart des professionnels seraient attirés uniquement par une offre salariale, les meilleurs talents savent que les avantages sociaux sont tout aussi précieux, voire plus, qu’un salaire.
La rémunération indirecte et non monétaire est ce que la plupart des professionnels se voient proposer dans un contrat de travail. Ce type d’avantages montre aux employés qu’ils sont valorisés et appréciés. De plus, les taux de satisfaction au travail sont directement liés aux avantages contractuels offerts par les employeurs. Et comme les employés constituent l'atout le plus précieux de toute entreprise, il est essentiel de leur offrir des avantages qui attireront et retiendront les meilleurs talents.
Avec cela, voici quelques-uns des avantages les plus précieux que les employés recherchent lorsqu'ils postulent à des postes vacants.
Assurances santé
Ce n’est un secret pour personne que les coûts des soins de santé peuvent paralyser même les ménages les plus stables financièrement. Il suffit souvent d’une seule maladie chronique ou d’un traitement médical important pour mettre une famille en faillite. Malheureusement, il n'existe aucun moyen d'éviter totalement le risque de tomber malade, c'est pourquoi l'assurance maladie est une politique essentielle pour tout le monde.
Cependant, les primes d'assurance maladie sont également assez élevées et de nombreux professionnels ne peuvent pas augmenter suffisamment leur salaire pour supporter ces coûts. En conséquence, les professionnels recherchent souvent spécifiquement des avantages comme l’assurance maladie.
Assurance maladie d'entreprise C'est le meilleur moyen de financer les soins de santé de tous vos collaborateurs. Ce type de police d’assurance collective offre des options de couverture abordables aux employeurs.
Assurance invalidité
L'assurance maladie couvre les coûts de divers traitements médicaux, mais elle ne protège pas les salariés de toutes les autres dépenses qui peuvent découler d'une invalidité de courte ou de longue durée. Ces coûts comprennent généralement la perte de revenus, les soins à domicile et divers services d'assistance.
Au lieu de laisser vos employés se débrouiller seuls en cas d'invalidité, il est sage de faire preuve de compassion en proposant une politique d'invalidité dans le cadre des avantages contractuels. Encore une fois, vous pouvez trouver des polices d’assurance invalidité collectives plus abordables que les polices individuelles.
Réductions d'entreprise
Un moyen rapide de contrarier vos employés est de leur facturer le même prix pour les biens et services que les clients. Vos employés connaîtront les coûts initiaux des produits et services proposés par votre entreprise et ne voudront pas réinvestir leurs revenus dans l'entreprise à titre principal.
Offrez plutôt à vos employés des remises d'entreprise et envisagez de créer une stratégie de test de produits ou de services qui implique vos employés. Tester les produits et services en interne avant leur lancement est également un excellent moyen de stimuler l’engagement des employés.
Même si vous ne pourrez pas profiter des services et des biens vendus aux employés aux prix d'origine, ce petit avantage peut améliorer les taux de rétention des employés et de satisfaction au travail.
Congés payés
Si vous ne payez pas vos employés pour leurs vacances, il y a de fortes chances que vos employés utilisent le temps de l'entreprise pour rechercher un autre emploi. De plus, vos employés sont moins susceptibles de prendre régulièrement des congés, ce qui augmente les risques de l'épuisement professionnel, de mauvaises performances et une diminution de la satisfaction au travail.
Au lieu de perdre vos employés au profit d'entreprises qui comprennent l'importance des congés payés, adaptez les avantages sociaux de l'entreprise pour encourager l'équilibre travail-vie personnelle. Les congés de maladie payés sont un autre avantage essentiel recherché par les employés.
Financement de la retraite
Alors que la plupart des professionnels attendent avec impatience la retraite pour enfin profiter de la vie sans les limites du travail, il est bien connu qu'il n'est pas toujours possible de se permettre de prendre sa retraite.
Les employés doivent commencer à épargner pour leur retraite dès le départ. Au-delà de l’inflation et de l’augmentation constante du coût de la vie, une retraite confortable semble souvent hors de portée. Mais lorsque les employeurs conçoivent un fonds de retraite qui favorise une retraite confortable, les employés sont beaucoup moins stressés par l'avenir.
Bonus de performance
L'un des moyens les plus efficaces d'augmenter la productivité des employés est d'offrir un programme de primes de performance qui récompense les employés pour leurs efforts. Ce type d'avantages renforcera également la fidélité des employés, car les meilleurs talents poursuivront des objectifs de performance pour augmenter leurs revenus.
Garderie
Même si les petites entreprises ne sont peut-être pas en mesure de payer les coûts d'une garderie sur place pour les employés avec enfants, il est toujours possible d'offrir ces avantages sous forme de compensation.
Les parents doivent faire de nombreux sacrifices pour donner à leurs enfants la meilleure vie possible, et la seule raison pour laquelle ils ont besoin de payer la garde de leurs enfants est d’aller travailler. Il est donc logique que les employeurs envisagent de prendre en charge au moins une partie de ces coûts.
Entrainement d'employé
Les embauches internes coûtent beaucoup moins cher aux entreprises que les embauches externes. Par conséquent, promouvoir des employés est plus abordable que d’en trouver de nouveaux. La seule manière d’y parvenir est d’offrir aux salariés des opportunités de formation continue leur permettant d’évoluer dans leur carrière. Les salariés sont également plus fidèles aux entreprises qui soutiennent la croissance et encouragent la formation continue.
Adapter les avantages sociaux et les avantages recherchés par les meilleurs talents est le meilleur moyen d'améliorer la fidélité, l'engagement, la rétention, la productivité et la satisfaction globale au travail des employés.
