En tant que patron, vous pouvez donner à vos employés différents avantages. Il y a des avantages pour les travailleurs avant et après impôts. Une FSA santé ou médicale est un plan que vous pouvez offrir à vos employés. Cet article répondra à quelques questions importantes concernant les comptes de dépenses flexibles (FSA). Ici, vous apprendrez ce qu'est une FSA, éligible à la FSA, magasin FSA, médical FSA et FSA vs HSA.
Qu'est-ce que la FSA
Un compte de dépenses flexible (FSA) est une forme de compte d'épargne qui offre des avantages fiscaux particuliers au titulaire du compte. Un employeur peut mettre en place un FSA pour un employé, ce qui est parfois appelé un « arrangement de dépenses flexible ».
Vous pouvez mettre une partie de vos gains réguliers dans le compte avant impôts. Votre entreprise peut également mettre de l'argent dans votre FSA. Lorsque l'employé retire de l'argent du compte, il doit être utilisé pour payer des frais médicaux et dentaires admissibles.
Un compte de dépenses flexibles pour les personnes à charge est un autre type de FSA. Il est utilisé pour payer la garde d'enfants pour les enfants de moins de 12 ans et pour les adultes éligibles, comme un conjoint, qui ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes et qui respectent certaines directives de l'Internal Revenue Service (IRS). Une FSA pour les soins à charge a des règles différentes sur le montant que vous pouvez y investir qu'une FSA pour les frais médicaux.
Qu'est-ce qui est éligible à la FSA
Dans ce contexte, "éligible à la FSA" signifie que l'achat sera (vraisemblablement) payé à partir de votre FSA. L'IRS définit les « frais médicaux admissibles » comme les dépenses payées pour les soins médicaux et dentaires et utilise cette définition pour déterminer l'admissibilité à la FSA. Consultez la publication IRS 502 ou notre liste de dépenses éligibles à la FSA pour savoir ce qui est couvert.
Pour être un coût médical « qualifié », quelque chose doit être utilisé pour diagnostiquer, traiter, guérir, atténuer ou prévenir une condition médicale. Les frais cosmétiques et des choses comme les abonnements à une salle de sport, les vitamines ou le dentifrice qui aident à la santé générale ou à l'hygiène personnelle ne sont pas des dépenses admissibles.
Votre FSA peut prendre en charge les frais médicaux suivants :
- Vous et votre conjoint
- Toute personne à charge qualifiée, y compris les enfants jusqu'à 26 ans
#1. Qu'est-ce que pourrait être une « frais médicaux admissibles » ?
- Frais de soins dentaires, médicaux ou autres traitements médicaux par un dentiste, un médecin ou un autre spécialiste
- Coûts des fournitures et articles médicaux
#2. Articles non couverts par votre FSA
Votre FSA ne paiera pas tous vos frais. En voici quelques uns:
- Les primes de l'assurance maladie
- Coûts des soins de longue durée
- Coûts pris en charge par un autre régime d'assurance-maladie
- Tout article ou service qui ne correspond pas à la définition d'un coût médical qualifié.
#3. Pourquoi un produit/service n'est-il pas couvert par My FSA ?
Même si votre employeur décide en dernier ressort quelles dépenses sont éligibles au remboursement en vertu de votre FSA, l'IRS ne donne que des directives générales sur l'admissibilité à la FSA. Il est important de savoir ce que votre plan FSA permet et ce qu'il ne permet pas. Si vous avez des questions concernant l'admissibilité à la FSA pour votre régime, veuillez communiquer directement avec votre service des ressources humaines ou l'administrateur de la FSA. Et n'oubliez pas de consulter notre liste complète d'éligibilité FSA pour la liste la plus complète des choses et services hors taxes, organisée de A à Z pour votre commodité.
Qu'est-ce que le magasin FSA
À mesure que les délais liés à la pandémie et les prolongations de roulement se terminent, il est prévu que les soldes de la FSA pourraient être jusqu'à 46 % supérieurs au milliard de dollars habituel.
La famille moyenne dépense des centaines, voire des milliers de dollars chaque année en articles de santé et de remise en forme comme les médicaments en vente libre, les produits de soins menstruels, les soins de la peau, le soulagement des allergies, les fournitures de premiers soins, etc. En fait, FSA Store, le premier et le plus grand détaillant en ligne de produits entièrement éligibles à la FSA, estime que les gens dépensent 1,600 20 $ par an sur des produits qui pourraient être achetés avec des dollars FSA non imposables. Au cours des mois de novembre et décembre, le magasin FSA lancera plus de 31 nouveaux ensembles de produits à une gamme de prix pour encourager les consommateurs à utiliser tous les fonds restants avant la date limite d'utilisation ou de perte de la FSA de Le XNUMX décembre revient cette année.
"FSA Store se consacre à rendre les comptes de soins de santé hors taxes plus accessibles", a déclaré Shawna Hausman, directrice du marketing de Health-E Commerce. Cela comprend la fourniture de produits et de ressources pour aider les consommateurs à dépenser leurs fonds restants de la FSA, qu'il leur reste 30 $ ou 300 $. "Les titulaires de compte pourraient perdre environ 1 milliard de dollars en fonds FSA s'ils ne les utilisent pas d'ici décembre." La bonne nouvelle, c'est que nos offres groupées de produits sont un moyen rapide et facile de dépenser de l'argent supplémentaire dans des produits de santé et de bien-être que les gens et les familles utilisent tous les jours. Si vous achetez déjà ces choses, pourquoi ne pas utiliser des dollars non imposables pour les acheter ?
Vous pouvez trouver des lots de produits tels que :
#1. Forfait bien-être.
Le Wellness Bundle prend en charge des gadgets de haute technologie qui fournissent des données individualisées pour aider les gens à gérer l'ensemble de leur santé, y compris les analgésiques musculaires profonds et l'échelle d'analyse corporelle complète Aura, qui fournit un traitement de la douleur sans médicament.
#2. Pack de luminothérapie contre l'acné.
La luminothérapie améliore l'acné et la santé de la peau. Ce nouveau pack contient des produits qui calment les rougeurs et les irritations et évitent qu'elles ne se reproduisent.
#3. Ensemble de soins quotidiens de la peau.
Ce nouvel ensemble contient tout ce dont vous avez besoin pour prendre soin de votre peau au quotidien, des nettoyants pour le visage anti-acné et des traitements localisés à la crème solaire quotidienne et plus encore.
#4. Diagnostic à domicile
Les outils de diagnostic font partie des biens surprenants éligibles à la FSA. Les thermomètres numériques, les tensiomètres sans fil, les glucomètres et les gadgets intelligents qui suivent les informations importantes sur la santé au fil du temps sont tous d'excellents moyens de dépenser les dollars restants de la FSA.
#5. Essentiels menstruels mensuels
Avec les tampons, les serviettes, les patchs chauffants Rael pour les crampes menstruelles et les caplets complets Midol inclus, la gestion des besoins mensuels en matière de soins menstruels est simplifiée avec cet ensemble.
Qu'est-ce que FSA Medical
Les employeurs peuvent conserver un compte de dépenses médicales flexibles (FSA) où les employés peuvent mettre de côté une partie de chaque chèque de paie pour couvrir les frais médicaux remboursables. Ce compte est fiscalement avantageux. Lorsque de l'argent est placé dans une FSA, l'employé n'a pas à payer de charges sociales et il peut utiliser l'argent en franchise d'impôt pour payer des frais médicaux admissibles tout au long de l'année.
Les FSA peuvent être utilisés avec n'importe quel type de plan de santé. Les HSA, en revanche, ne peuvent y être ajoutés que si la personne a un plan de santé à franchise élevée qui se qualifie pour un HSA.
Pourquoi s'inscrire à un FSA de soins médicaux?
- Économies moyennes de 30 % sur les frais médicaux qualifiés
- Le premier jour de l'année du plan FSAFEDS, vous pouvez retirer la totalité du solde de votre compte.
- Lorsque vous vous réinscrivez à un Medical Care FSA, vous pouvez reporter jusqu'à 610 $ d'une année de régime à l'autre. Il n'y a presque aucune chance que vous perdiez votre argent durement gagné.
Comment vous pouvez économiser de l'argent
Avec un compte de dépenses médicales flexibles, vous pouvez payer les frais de santé à votre charge avec l'argent que vous mettez de côté avant les impôts. Vous n'avez pas à payer d'impôts sur l'argent que vous mettez dans une FSA de soins de santé. Cela signifie que vous payez moins d'impôts et obtenez plus de votre salaire.
De plus, il n'y a aucune raison de ne pas profiter des économies d'impôt cette année et chaque année, étant donné que vous pouvez reporter jusqu'à 610.00 $ de solde de compte d'une année du régime à l'autre.
Frais médicaux éligibles à la FSA
- Les frais médicaux comprennent les tickets modérateurs, la coassurance et les franchises.
- Frais de tests, nettoyages, radiographies et appareils dentaires chez le dentiste
- Les coûts associés aux soins de la vue comprennent les tests, les contacts et les fournitures, les lunettes et la chirurgie oculaire au laser.
- Les traitements professionnels comprennent l'acupuncture, les soins chiropratiques et la physiothérapie.
- médicaments en vente libre sur ordonnance, insuline et médicaments sur ordonnance
- Dans les pharmacies, vous pouvez acheter des kits de test de grossesse, des tensiomètres, des bandages, etc. sans ordonnance.
FSA contre HSA
Vous pouvez mettre de l'argent de côté pour les frais médicaux avant impôts en utilisant des comptes de dépenses flexibles (FSA) et des comptes d'épargne santé (HSA). Si vous utilisez l'argent pour des frais médicaux admissibles, vous n'avez pas à payer d'impôts sur l'argent que vous retirez. Cela peut vous aider à avoir plus d'argent pour payer des choses comme les factures d'hôpital.
Les employeurs incluent fréquemment les HSA et les FSA dans leurs avantages sociaux. Cependant, vous pourrez peut-être démarrer un HSA par vous-même si vous avez un plan de santé éligible au HSA par le biais de votre travail, du travail de votre conjoint, d'une assurance privée ou du marché de l'assurance. Dans ce cas, vous pourriez déduire les cotisations HSA de votre déclaration de revenus annuelle, mais ces cotisations pourraient ne pas vous aider à éviter de payer les taxes d'assurance-maladie et de sécurité sociale.
Différences principales
Les FSA et les HSA sont similaires à certains égards, mais ils sont également différents sur plusieurs points importants :
#1. Vous pouvez reporter les fonds HSA inutilisés
Vous pouvez conserver de l'argent dans un HSA aussi longtemps que vous le souhaitez, vous pouvez donc l'utiliser année après année. Si vous donnez plus que vous ne pouvez dépenser en un an, vous n'aurez pas à vous dépêcher d'acheter des pansements ou des lunettes avant que votre argent ne soit épuisé. Mais c'est particulièrement utile si vous voulez économiser pour de grosses factures médicales à l'avenir, comme celles que vous prévoyez avoir à la retraite.
Les FSA, en revanche, sont souvent «à utiliser ou à perdre». Cela signifie que vous pourriez perdre tout argent restant sur le compte de l'année précédente au début de la nouvelle année de prestations. Certains employeurs peuvent vous accorder une période de grâce (souvent jusqu'à 2.5 mois) ou vous permettre de reporter une petite partie de votre solde inutilisé. Vérifiez auprès du vôtre si vous pouvez conserver une partie de votre argent d'une année sur l'autre.
#2. Vous pouvez investir l'argent dans votre Hsa.
Contrairement à une FSA, vous pourrez peut-être faire fructifier votre argent HSA en le dépensant. Cela vous permet de configurer votre argent afin qu'il puisse générer des intérêts. Combiné à la possibilité de reporter les économies d'une année sur l'autre, vous pourrez peut-être économiser suffisamment d'argent pour couvrir les frais médicaux admissibles. Vous pouvez choisir combien ou combien peu mettre dans votre HSA. Certaines personnes placent tout leur argent dans des investissements, tandis que d'autres préfèrent en économiser une partie ou la totalité pour des besoins immédiats. Puisque c'est votre compte, c'est à vous de décider.
#3. Votre employeur détermine si vous pouvez ouvrir une FSA, alors que votre assurance maladie affecte les HSA.
Pour être admissible à un compte d'épargne santé (HSA), vous devez être inscrit à un plan de santé qui permet les cotisations HSA, et vous ne pouvez avoir aucun autre type de couverture santé qui vous disqualifierait. Si vous n'êtes pas sûr du type de prestations dont vous bénéficiez, vous devez vous renseigner à ce sujet auprès de votre fournisseur. Cependant, les comptes de dépenses flexibles (FSA) sont des avantages sociaux auxquels toute personne éligible et dont l'entreprise les propose peut contribuer.
Quels sont les avantages d'un FSA?
Un compte de dépenses flexible est un avantage social qui vous permet de mettre de côté de l'argent de votre salaire avant impôts à utiliser pour les frais médicaux et de garde d'enfants. Un compte de dépenses flexible n'est pas géré par votre assurance maladie comme un compte d'épargne santé (HSA). Mais vous pouvez toujours économiser de l'argent sur vos impôts sur le revenu en faisant cela.
Quels sont les différents types de comptes FSA ?
Un compte de dépenses flexible est un plan d'épargne fiscalement avantageux pour les frais de soins médicaux et dépendants qualifiés qui est offert aux employés. Les comptes de dépenses flexibles sont de trois types différents :
- Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé (HCFSA)
- Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé à dépenses limitées (LEX HCFSA)
- Compte de dépenses flexible pour les soins aux personnes à charge (DCFSA).
Qu'advient-il de l'argent dans une FSA?
L'Internal Revenue Service (IRS) a mis au point le règlement «use it or lose it», qui précise que tout argent qui se trouve dans une FSA à la fin de la période de prestations sera perdu. Après la période de prestations, les fonds de votre compte de dépenses flexibles peuvent expirer.
Puis-je retirer de l'argent de ma FSA à un guichet automatique ?
Malheureusement, vous ne pouvez pas utiliser un guichet automatique pour retirer de l'argent de votre FSA avec une carte FSA. Ces cartes ne peuvent être utilisées que pour les biens et services médicaux éligibles. Les fonds FSA sont payés avant les taxes et les achats en espèces ne peuvent pas être rapidement confirmés pour l'éligibilité.
Puis-je retourner de l'argent FSA ?
Il existe des règles sur ce qui peut être fait avec les fonds du compte de dépenses flexibles qui ont été perdus : La règle « utilisez-le ou perdez-le » stipule que l'argent ne peut pas être restitué à chaque employé en fonction du montant perdu. Vous ne pouvez pas donner l'argent à un organisme de bienfaisance ou l'utiliser pour obtenir un allégement fiscal.
Bibliographie
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