Si vous embauchez des gens pour travailler pour vous, vous devez les rémunérer. Ainsi, vous fixez un salaire ou un taux horaire. Mais vous pourriez aussi payer vos travailleurs d'autres façons. Et si vous le faites, vous devrez savoir si vos autres revenus comptent comme compensation. Pourquoi? La constitution de votre package salarial commence par la connaissance de la rémunération. Lisez la suite pour savoir ce qu'est le package de rémunération, les attentes, l'équité et le plan de rémunération.
Qu'est-ce que l'indemnisation ?
La rémunération est le montant total d'argent qu'un travailleur reçoit pour son travail. Cela comprend un salaire régulier, comme un salaire horaire ou un salaire annuel. Il englobe la valeur de tous les avantages, comme les plans de santé, l'aide pour payer les études et les primes. C'est le montant total qu'une entreprise vous paie pour travailler pour elle. Cela inclut à la fois les récompenses en espèces et en nature.
Par exemple, si votre salaire de base est de 40,000 20,000 $ et que votre employeur vous offre également des avantages supplémentaires tels que le remboursement des frais de scolarité totalisant 60,000 XNUMX $, la rémunération totale est la somme des deux, soit XNUMX XNUMX $. Connaître votre salaire total peut vous aider à comparer les emplois et à négocier votre salaire et vos avantages. Par exemple, un nouvel emploi peut vous offrir un salaire plus élevé, mais moins d'avantages sociaux. Vous pouvez comparer le total des paiements pour déterminer la valeur de chacun.
Quelles sont les attentes en matière de rémunération
Les employeurs peuvent vous poser des questions sur votre rémunération totale estimée pour le poste vacant au cours du processus d'entretien. Si vous êtes prêt pour cette question, vous pouvez faire bonne impression lors de votre entretien.
Les employeurs peuvent poser des questions sur vos attentes en matière de rémunération pour de nombreuses raisons, telles que :
#1. Pour évaluer l'abordabilité
L'une des raisons pour lesquelles une entreprise peut demander cela est de déterminer le revenu que vous souhaitez gagner. Même si les managers ont le dernier mot sur le salaire, s'ils savent ce que vous attendez, ils peuvent dire si vos fourchettes sont les mêmes que les leurs. Si votre gamme est très différente de la leur, ils peuvent déterminer s'ils peuvent répondre à vos besoins en tant que membre de l'équipe. Par exemple, si votre prix attendu est bas, ils peuvent comprendre que vous pourriez être plus facile à satisfaire que si votre prix était élevé.
#2. Pour comprendre vos attentes vis-à-vis de l'entreprise
Une autre raison pour laquelle un employeur peut poser cette question est de savoir ce que vous attendez de l'entreprise. Vos attentes en matière de rémunération comprennent non seulement votre salaire de départ, mais également ce que vous pourriez obtenir à l'avenir si vous obteniez une promotion ou d'autres types de rémunération. Lors d'un entretien, si vous parlez du montant d'argent que vous souhaitez, la personne qui vous interviewe peut comparer vos tarifs à ce que l'entreprise peut offrir et voir s'ils correspondent.
#3. Pour vous comprendre plus intimement en tant qu'employé
Un employeur peut vous poser des questions sur vos attentes en matière de rémunération pour en savoir plus sur vous en tant que travailleur potentiel. La façon dont vous voulez être payé et combien vous voulez gagner peut en dire long sur ce que vous pensez du travail et de l'entreprise. Plus ils peuvent comparer le montant que vous demandez à ce que l'entreprise paie, plus ils peuvent en apprendre davantage sur votre expérience dans le domaine et sur ce que vous attendez de l'entreprise.
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Qu'est-ce que le package de rémunération
Un package de rémunération est l'ensemble des incitations qu'un employeur accorde à ses travailleurs. Cela pourrait inclure le salaire, l'assurance maladie, les congés payés, les augmentations garanties et d'autres avantages. Des packages de rémunération solides sont souvent utilisés pour trouver et garder de bons travailleurs et pour montrer comment une entreprise apprécie certaines choses. Même si une entreprise ne paie pas les salaires les plus élevés, elle peut toujours être compétitive en offrant aux travailleurs des services de garde d'enfants gratuits ou bon marché.
Différences entre les forfaits
La valeur de l'entreprise peut influencer ce qui est inclus dans le package de rémunération. Les entreprises qui ont beaucoup de pouvoir et gagnent beaucoup d'argent peuvent souvent payer plus leurs travailleurs et leur donner plus d'avantages. Même si une entreprise réussit très bien, cela ne veut pas dire que tout le monde gagne beaucoup d'argent. Une petite entreprise avec quelques employés peut être plus généreuse car elle se soucie davantage de chaque personne. Les packages peuvent également différer d'une personne à l'autre, les PDG recevant souvent des salaires plus élevés que les employés de niveau inférieur.
Une autre considération est les normes de l'industrie. Par exemple, les professeurs d'université bénéficient généralement d'échanges de frais de scolarité pour leurs enfants et leur conjoint parmi leurs avantages. Les personnes qui travaillent dans le commerce de détail bénéficient généralement de réductions dans les magasins de l'entreprise. Même la façon dont les augmentations et les taux de départ sont établis peut être la même pour tout le monde dans une industrie dans son ensemble.
#1. Négocier les avantages
Le salaire et les avantages qui accompagnent un emploi peuvent parfois être négociés. Les experts disent souvent que les gens devraient savoir combien valent leurs compétences et quels sont les salaires et avantages normaux dans une industrie afin qu'ils puissent dire si une offre est équitable. Des négociations réalistes et bien documentées sont souvent plus fructueuses et peuvent également montrer à un employeur potentiel que la personne est ambitieuse et bien informée. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas prêtes à négocier et il est préférable de parler de rémunération à la fin du processus d'entretien. Les travailleurs débutants ont souvent plus de mal à négocier car ils n'ont peut-être pas assez d'expérience pour étayer leurs revendications. D'un autre côté, les cadres supérieurs sont souvent mieux à même de montrer leur valeur avec un historique de succès.
#2. Dispositions légales
Les lois obligent parfois les employeurs à effectuer une sorte de paiement, comme un montant fixe de compensation. Dans certains pays, une employée peut également avoir droit à un congé pour vacances et congé de maternité, bien que la durée puisse varier. D'autre part, il est généralement légal de réduire le salaire ou les avantages d'un travailleur, bien que le travailleur ait généralement le droit de démissionner s'il n'est pas satisfait.
#3. Pratiques déloyales
La plupart du temps, un employeur est libre de choisir le salaire de départ et les avantages qu'il juge acceptables pour les nouvelles recrues. Mais, au moins aux niveaux les plus bas de l'organisation, il est courant que les nouvelles recrues commencent avec un salaire uniforme avec un ensemble standard d'avantages. L'un des problèmes liés à l'octroi de différentes rémunérations à des travailleurs occupant des emplois similaires dans la même entreprise est que les employés ne gardent pas toujours leurs revenus secrets. Cela pourrait entraîner des problèmes juridiques pour une entreprise. Par exemple, si un homme et une femme sont embauchés en même temps et que la femme est moins bien payée, elle pourrait dire que son salaire inférieur est dû à une discrimination fondée sur le sexe. Lorsque les travailleurs voient des gens qui font le même travail de base mais qui sont payés différemment, cela peut aussi nuire à leur moral.
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Qu'est-ce que l'équité en matière de rémunération
L'équité en matière de rémunération est une forme de rémunération qui ne se présente pas sous forme d'espèces. Les options, les actions restreintes et les actions de performance sont tous des types de rémunération en actions. Tous ces investissements donnent aux travailleurs la propriété de l'entreprise.
La rémunération en actions donne aux travailleurs une chance de partager les bénéfices de l'entreprise par le biais de l'appréciation. Cela peut les encourager à rester dans l'entreprise, surtout s'il existe des conditions d'acquisition. Un salaire inférieur au marché peut parfois s'accompagner d'une rémunération en actions.
Types d'équité en matière de rémunération
Voici les types d'équité en matière de rémunération.
#1. Les options d'achat d'actions
Les entreprises qui offrent une rémunération sous forme d'actions peuvent offrir aux travailleurs des options d'achat d'actions, qui leur donnent le droit d'acheter des actions de l'entreprise à un prix prédéterminé, également appelé « prix d'exercice ». Ce droit peut s'acquérir au fil du temps, permettant aux employés de prendre le contrôle de cette option après une durée déterminée de service au sein de l'organisation. Lorsque l'option est acquise, ils obtiennent le droit de vendre ou de donner l'option.
Cette méthode rend plus probable que les gens restent longtemps dans l'entreprise. Mais l'option se termine généralement à un moment donné. Lorsque cette option est donnée aux salariés, ils ne sont pas considérés comme actionnaires et n'ont pas les mêmes droits que les actionnaires. Les employés doivent rechercher les implications fiscales des options acquises par rapport aux options non acquises.
#2. Options d'achat d'actions non qualifiées (NSO) et options d'achat d'actions incitatives (ISO)
Les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS) et les options d'achat d'actions incitatives (ISO) sont deux autres types de rémunération en actions. Les ISO ne sont proposées qu'aux employés, pas aux administrateurs ou aux consultants qui ne sont pas des employés. Ces options bénéficient d'avantages fiscaux particuliers. Par exemple, lorsque les employés obtiennent des options d'achat d'actions non admissibles, leurs gestionnaires n'ont pas à signaler quand ils les obtiennent ou quand elles peuvent être utilisées.
#3. Stock restreint
Pour les actions restreintes, vous devez attendre la fin d'une période d'acquisition. Après un certain temps, l'acquisition peut se faire en une seule fois. Ou, l'acquisition peut se produire sur un nombre défini d'années dans des montants similaires, ou de toute autre manière que la direction d'une entreprise juge la meilleure. Les unités d'actions restreintes (RSU) sont similaires, mais elles constituent la promesse de la société de payer des actions sur la base d'un plan d'acquisition. Cela présente certains avantages pour l'entreprise, mais les travailleurs n'obtiennent aucun droit de propriété sur des actions, comme le droit de vote, tant qu'ils ne gagnent pas et n'obtiennent pas leurs actions.
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Qu'est-ce que le plan de rémunération
Un plan de rémunération est un ensemble complet d'informations sur le montant que vous payez à vos travailleurs, les avantages dont ils bénéficient et la manière dont ils sont payés. Les plans de rémunération contiennent des détails sur la manière dont les primes, les incitations et les commissions peuvent être versées aux travailleurs. En outre, les plans de rémunération peuvent inclure des informations sur les augmentations prévues et les augmentations basées sur le nombre d'années de travail.
Comment créer un plan de rémunération
Ce qui suit explique comment créer un plan de rémunération.
#1. Commencer à partir de zéro.
Tenez compte du nombre d'employés dont votre entreprise aura besoin et des postes qui sont essentiels aux opérations de votre entreprise. Notez les noms de tous ces emplois.
#2. Créez une description de poste pour chaque poste.
Pour chaque emploi dans votre entreprise, vous devriez avoir une description de poste complète. La recherche de vos concurrents peut vous donner des idées de descriptions de poste, ou vous pouvez utiliser l'un de nos exemples de description de poste.
#3. Déterminer le montant approprié de l'indemnisation.
Lorsque vous examinez vos rivaux, portez une attention particulière au prix qu'ils paient pour les différents emplois que vous cherchez à pourvoir et au type d'incitations spéciales qu'ils offrent. Cela vous aidera à déterminer exactement ce que vous devez offrir pour que les meilleures personnes travaillent pour vous. Découvrez OTE, qui signifie "revenus ciblés".
#4. Facteur d'heures supplémentaires.
Certains de vos travailleurs devront peut-être faire des heures supplémentaires ou non. Si c'est le cas, vous devez l'inclure dans votre budget d'indemnisation, car cela coûte plus cher et peut influencer votre résultat net.
#5. Identifiez les avantages et les incitations que vous fournirez.
Certains des avantages les plus populaires sont l'assurance maladie de base, le soin de vos yeux et le soin de vos dents. Certaines entreprises proposent également des choses comme des laissez-passer pour la salle de sport, de l'aide avec la technologie, etc. Découvrez les types d'avantages que vous pouvez payer. Vous pourriez considérer les prestations volontaires comme un choix bon marché.
En ce qui concerne les incitations, vous devez penser à ce qui inspirera vos employés et s'intégrera dans votre budget. Il est normal que les plans de rémunération des ventes incluent bonus ou des taux de commission plus élevés si les objectifs de vente sont atteints.
#6. Détaillez vos décisions dans un document.
Une fois que vous savez combien chaque poste sera rémunéré, combien il augmentera, quels avantages et incitations vous offrirez, etc., vous pouvez inclure toutes ces informations dans un seul document. Lorsque vous embauchez quelqu'un, vous pouvez lui parler de votre plan de rémunération si vous avez toutes ces informations dans un seul document.
Quelles sont les 4 perspectives de rémunération ?
La société, les actionnaires, les dirigeants et les employés sont les quatre points de vue sur la rémunération.
Quelles sont les dimensions de la rémunération ?
Les quatre dimensions de la conception de la rémunération. En général, il existe quatre façons d'envisager les systèmes de rémunération modernes : fixe ou variable, à court terme ou à long terme, en espèces ou en actions et individuel ou collectif.
Quels sont les deux modes de rémunération ?
La compensation directe est généralement monétaire et procure un gain financier. La plupart du temps, la rémunération indirecte est un mélange de récompenses monétaires et non monétaires.
Quelles sont les deux théories de la rémunération ?
La théorie du renforcement dit qu'une action qui est gratifiante est susceptible d'être répétée. L'effet de la rémunération est que si un employé fait du bon travail et est payé pour cela, il est plus susceptible de faire du bon travail à l'avenir.
Quelle est la nature de l'indemnisation ?
La nature de la rémunération signifie une description large de tout avantage pour travailler dans un emploi non gouvernemental, qu'il s'agisse d'argent ou de quelque chose d'autre.
Bibliographie
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