La plupart des gens, en particulier les nouveaux diplômés universitaires, grippe sur leur salaire, mais ils demandent rarement une augmentation lors d'une évaluation de performance. Nous savons tous que les discussions liées à l'argent peuvent être difficiles et intimidantes, surtout lorsque vous essayez d'obtenir une augmentation à votre travail. Il n'y a rien de mal à demander une augmentation qui représente la quantité d'efforts que vous fournissez, mais il existe certaines meilleures pratiques et techniques qui seront toujours meilleures que les autres. Même si vous travaillez pour une petite entreprise, vous devez savoir comment demander une augmentation à votre patron pour certaines raisons spécifiques. Ce n'est pas grave, mais la pointe d'un iceberg. Suivre les instructions de cet article vous guidera tout au long du processus.
Vue d’ensemble
L'idée d'approcher votre patron pour lui demander une augmentation de salaire suffit à faire grimacer la grande majorité des travailleurs. Si votre entreprise n'offre pas d'augmentations de salaire annuelles régulières et que vous n'êtes pas éligible à une promotion même lors d'une évaluation de performance, votre seule option peut être de demander une augmentation à votre patron. Il faut savoir que demander une augmentation est parfaitement acceptable et que la plupart des propriétaires et dirigeants d'entreprise souhaitent offrir à leurs employés un environnement de travail confortable.
Bien que le processus puisse sembler intimidant et troublant, il n'a pas à l'être, surtout si vous connaissez bien votre patron. Vous vous sentirez plus en confiance pour commencer la conversation si vous avez fait vos recherches et que vous êtes préparé avec des faits.
Quelles sont les bonnes raisons de demander une augmentation ?
- Les revenus trimestriels de votre employeur étaient bons.
- Vous avez fait un excellent examen de votre travail.
- Vous avez réalisé une réalisation importante.
- Vous découvrez que vous n'êtes pas assez payé.
- On vous a donné plus de tâches au travail.
- Une autre entreprise vous a fait une offre d'emploi.
- Vous avez maintenant un an.
- Vous avez une promotion.
Comment demander une augmentation
Apprenez à rédiger une lettre de demande d'augmentation en suivant ces conseils, qui incluent des conseils sur la façon de vous sentir plus confiant dans le message que vous souhaitez transmettre.
#1. Effectuez votre recherche salariale
Si le montant que vous demandez n'est pas conforme aux réalités du marché du travail d'aujourd'hui, vous n'irez pas très loin. En menant vos recherches de manière approfondie, vous apprendrez ce qu'est un salaire équitable pour quelqu'un dans votre poste et dans votre région. Pour avoir une meilleure idée de combien vous pouvez vous attendre à gagner, consultez le dernier guide salarial de Robert Half.
Si vous faites bien vos recherches, vous démontrerez à la direction que votre demande d'augmentation est basée sur des raisons précises. Il devrait être basé sur des données réelles plutôt que sur votre propre opinion.
#2. Choisissez le bon moment
Trouver le bon moment dans le cycle de votre entreprise est la première étape pour apprendre à demander une augmentation. Votre entreprise autorise-t-elle les employés à demander une augmentation de salaire lors d'un entretien d'évaluation ? Assurez-vous de lire le manuel de l'employé de votre entreprise.
C'est aussi une bonne idée d'examiner les licenciements récents ou le gel des embauches dans votre entreprise. Si vous demandez une augmentation à votre patron à un moment où votre entreprise vient de licencier ou connaît une baisse de revenus, votre dossier n'ira nulle part rapidement, aussi impressionnant que vous soyez.
#3. Envoyez la demande
Lorsque vous avez fait vos recherches et choisi le bon moment pour aborder le sujet, demandez une augmentation à votre patron. Envoyez un e-mail à votre patron expliquant que vous aimeriez le rencontrer pour discuter de votre rémunération. Décrivez votre impact de manière claire et concise. Faites une liste de vos réalisations dans votre poste actuel et organisez-les en points succincts. N'évoquez pas les salaires de vos collègues ou les raisons personnelles que vous pourriez avoir pour avoir besoin de plus d'argent.
Ensuite, demandez une réunion avec votre patron pour parler de vos attentes salariales. Donnez le ton de manière appropriée si c'est la première fois que votre patron entend que vous voulez plus d'argent. Vous pourriez demander que quelques minutes de notre prochaine rencontre en tête-à-tête soient consacrées à discuter de mon salaire, par exemple : « Pouvons-nous avoir une courte discussion pour revoir mon salaire ? »
#4. Assurez-vous de demander une augmentation à l'avance
Y a-t-il une chance que nous puissions parler de rémunération lors de mon examen de performance ? Après avoir exprimé votre désir d'une augmentation, vous devriez revenir en arrière et fournir plus de détails. La ligne d'objet de votre e-mail pourrait se lire comme suit : Suite à notre discussion, j'aimerais demander une augmentation de X % de mon salaire, après avoir fait quelques recherches.
#5. Fournir des preuves
Pour appuyer votre demande de plus d'argent, incluez une explication détaillée de la façon dont vous êtes arrivé à votre salaire actuel. Utilisez des chiffres pour décrire vos réalisations, comme économiser de l'argent, augmenter vos revenus, améliorer les services ou assumer des responsabilités supplémentaires. Lorsque vous êtes prêt à répondre à des questions difficiles sur les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation lors d'un examen des performances, il est plus facile de mettre vos nerfs de côté pour ces raisons.
#6. Remerciez-les pour leur considération
Si vous êtes reconnaissant de leur considération, assurez-vous de dire à votre patron à quel point vous l'appréciez. Soyez patient après avoir appuyé sur le bouton d'envoi. Avant de vous répondre, votre responsable devra peut-être consulter un supérieur hiérarchique ou les RH. Ces discussions, ainsi que les négociations ultérieures, peuvent prendre du temps.
Même si vous n'obtenez pas ce que vous voulez, remerciez votre patron de vous avoir laissé vous exprimer. Découvrez exactement ce qu'il faudrait pour obtenir rapidement une augmentation de la part de votre entreprise et fixez une date pour une réunion de suivi. Faire une demande formelle, même s'il ne s'agit que d'une première étape, peut s'avérer payant à long terme.
Comment demander une augmentation sans paraître gourmand ?
- Tout d'abord, vous devez savoir que vous pouvez demander.
- Pensez à quand vous faites des choses.
- Si vous avez fait du bon travail pendant un an depuis la dernière fixation de votre salaire, vous voudrez peut-être demander une augmentation
- Renseignez-vous sur le budget et augmentez les cycles de votre entreprise.
- Découvrez combien vaut votre travail en faisant des recherches en ligne.
Raisons pour lesquelles vous devriez demander une augmentation à votre patron
Il est courant pour les entreprises de récompenser les employés qui font des efforts, contribuent au succès de l'entreprise et ont le potentiel d'avancement futur. Avant de demander une augmentation, vous devriez être en mesure de répondre à la question « Pourquoi méritez-vous une augmentation ? » du point de vue de votre patron.
Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez demander une augmentation lors d'un examen des performances :
- Vous faites des heures supplémentaires
- Vous êtes proactif.
- Vous êtes digne de confiance.
- Vous apprenez de nouvelles compétences.
- Vous coachez d'autres collaborateurs.
- Vous contribuez au succès de l'entreprise.
- Vous avez une bonne attitude
Quand est-il approprié de demander une augmentation ?
Il est tout aussi important de savoir quand demander une augmentation que de savoir pourquoi vous en méritez une. Vous devez garder un œil sur les finances de votre entreprise et vos performances. Le moment de votre demande pourrait être le facteur décisif pour que vous obteniez ou non une augmentation de votre entreprise. Voici quelques exemples de moments appropriés pour demander une augmentation :
#1. Lors d'une évaluation des performances
Les employeurs s'attendent souvent à ce que leurs travailleurs demandent une augmentation au cours du processus d'évaluation annuelle des performances. Vous devez donc utiliser un avis positif comme une opportunité pour demander une augmentation. N'oubliez pas d'inclure vos exemples de raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme :
Merci pour vos bons commentaires. À la lumière de mes réalisations cette année, j'aimerais proposer une augmentation de salaire de 10 %. Étant donné que je respecte toujours mes délais, que j'ai contribué à augmenter la fidélisation des clients de 15 % grâce à mon travail et que j'ai repris les responsabilités de responsable des médias sociaux pendant son congé de maternité, je pense que je mérite une augmentation.
#2. Suite à une rétroaction positive ou à une reconnaissance
Lorsque vous terminez un grand projet ou recevez une reconnaissance spéciale, c'est le bon moment pour demander une augmentation. Supposons que vous êtes ingénieur logiciel chez CartShop, une entreprise qui crée des applications de vente au détail. Vous avez failli reporter le lancement de la nouvelle application de livraison de courses de votre entreprise à cause d'un problème que personne ne savait comment résoudre. Cependant, grâce à vos efforts, CartShop a réussi à lancer l'application à temps.
#3. Lorsque votre entreprise atteint le succès financier
La capacité de votre entreprise à accorder des augmentations dépend de sa situation financière. Votre entreprise doit pouvoir se permettre des augmentations lorsque vous en faites la demande. Demandez-vous s'ils ont dû faire des coupes budgétaires ou licencier des employés.
Si les finances de votre entreprise s'améliorent, vous aurez peut-être plus de chances d'obtenir l'augmentation que vous méritez. Cependant, vous devez toujours faire preuve de prudence en ce qui concerne le timing. Assurez-vous que vous méritez l'augmentation pour plus que le simple fait que l'entreprise peut se le permettre maintenant.
#4. Lors de l'anniversaire de votre entreprise
En ce qui concerne les salaires, ancienneté peut jouer un rôle. Si vous êtes avec votre employeur actuel depuis un certain nombre d'années, vous pourriez avoir droit à une augmentation en reconnaissance de votre dévouement et de votre travail acharné. Pour ces raisons, passez en revue la politique de votre entreprise ou discutez avec un responsable des ressources humaines de la manière dont l'ancienneté affecte votre salaire et si vous avez droit à une augmentation.
Évitez de faire ce qui suit lorsque vous demandez une augmentation
Quand il s'agit de demander une augmentation, ce sont les choses à éviter. C'est un équilibre délicat. Vous voulez être à la fois confiant et humble. Vous voulez partager des chiffres impressionnants, mais vous voulez aussi vous assurer qu'ils sont corrects. Bien que vous vouliez vous vanter de votre travail, vous ne voulez pas voler le crédit des autres. Assurez-vous d'être au courant de ce qui se passe dans l'entreprise avant de programmer votre réunion. Voici quelques choses à éviter lorsque vous demandez une augmentation.
#1. Lorsque vous demandez une augmentation, évitez de vous concentrer sur des raisons personnelles
Rappelez-vous comment nous avons dit que demander une augmentation parce que votre loyer est trop élevé est une mauvaise idée ? C'est toujours vrai. Pour pouvoir avoir une discussion fructueuse, vous devrez abandonner vos sentiments d'épuisement et de sous-paiement. Un billet d'un dollar n'est qu'un billet d'un dollar; il ne porte aucune sentimentalité. Alors mettez ces pensées de côté et concentrez-vous sur les données brutes.
#2. Ne demandez pas d'augmentation quand les choses vont mal
Enquêtez sur le fonctionnement de votre entreprise. Votre entreprise a-t-elle récemment été licenciée ? Votre département subit-il une réduction budgétaire massive ? Vous êtes en arrêt de recrutement ? Votre patron vient de perdre un gros client ou de faire une mauvaise présentation ? Votre collègue, qui travaille depuis plus longtemps dans l'entreprise, a-t-il récemment demandé une augmentation ?
Réfléchissez bien à votre timing. Vous serez content de l'avoir fait, même si cela signifie attendre un mois ou deux. Cependant, les moments difficiles peuvent durer longtemps et votre travail reste solide. Si vous devez demander une augmentation dans des moments difficiles ou pour des raisons personnelles, voici comment procéder.
#3. Lorsque vous demandez une augmentation, n'inventez pas de chiffres ou ne prenez pas trop de crédit
Travailler sur un projet se fait presque toujours en groupe et votre patron est conscient du type de travail que vous avez effectué pendant votre temps libre. Ne dites pas des choses comme « J'ai travaillé 70 heures par semaine », car nous savons tous que ce n'est pas le cas.
Ou que "vous étiez responsable de l'augmentation des ventes de 23 % l'année dernière", même si vous travailliez avec une équipe. Accordez un crédit approprié là où il est dû.
#4. Ne vous sous-estimez pas lorsque vous demandez une augmentation
L'heure n'est plus à la pudeur. Alors entraînez-vous à dire ce que vous voulez sans réserve. Avant de demander, débarrassez-vous du sentiment « Je ne suis pas celui que je prétends être ».
Conclusion
Demander une augmentation à votre patron n'est pas un gros problème si vous savez bien vous présenter, même au moment opportun pour le faire. Gardez à l'esprit que le simple fait de demander une augmentation de salaire parce que vous travaillez pour une organisation depuis un certain temps (par exemple, un an) n'est pas une raison suffisante pour demander une augmentation. Oui, c'est un exploit, mais soyez prêt à expliquer pourquoi.
Comment demander une augmentation FAQ
Est-il impoli de demander une augmentation de salaire ?
Rappelez-vous, il n'est ni grossier ni inhabituel de demander une augmentation. La plupart des employeurs s'attendent à ce que leurs employés demandent une augmentation de temps en temps, et c'est une partie normale du travail.
Quand dois-je demander une augmentation pour mon premier emploi ?
Quand demander une augmentation
- Les bénéfices de votre entreprise pour le troisième trimestre ont été impressionnants.
- Vous avez cloué votre évaluation des performances
- Vous avez fait une réalisation importante
- Vous découvrez que vous êtes sous-payé
- Vous avez pris plus de responsabilités au travail
- Une autre entreprise vous a fait une offre d'emploi
- Vous venez d'atteindre le cap des un an
- Vous avez obtenu une augmentation ou un nouvel emploi.
Que ne faut-il pas dire lorsqu'on demande une augmentation ?
Un expert en négociations salariales déconseille d'utiliser les cinq mots ou expressions suivants lors d'une demande d'augmentation.
- "Plus d'argent"
- « Je crois que je le mérite parce que… » Que dire à la place : « Je crois que je le mérite parce que »
- "J'espérais"
- "Je vais devoir aller à la compétition"
- "Quoi qu'il en soit, merci"
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