Choisir le bon calendrier de paiement mensuel est une décision cruciale pour toute entreprise, qu'elle soit grande ou petite. Cela peut influencer le type de dextérité que vous attirez ainsi que les coûts à long terme que vous subissez en tant qu'entreprise. Vous et votre personnel bénéficierez d'un calendrier de rémunération correct. Bien que la durée des périodes de paie bimensuelles puisse varier de quelques jours, si vous êtes un employé salarié, votre entreprise est susceptible de répartir votre salaire uniformément sur chacun des 24 chèques de paie, quel que soit le nombre réel de jours de travail par période de paie. Cet article vous guidera à travers le calendrier de paie bimensuel pour 2023 et son calculateur.
Qu'est-ce qu'un calendrier de paie bimensuel ?
Vous recevrez un chèque de paie deux fois par mois si vous êtes sur un calendrier de paie bimensuel. Le premier chèque arrivera en milieu de mois, et le second arrivera en fin de mois ou en début de mois suivant. Le 1er et le 15 du mois, ou le 15 et le dernier jour du mois, sont des dates de paie bimensuelles typiques.
Vous gagnerez 24 chèques de paie chaque année si vous travaillez sur une base bimensuelle. Certains chèques de paie seront plus grands ou moins que d'autres en raison du fait que les mois ne sont pas toujours de la même longueur. Votre deuxième paiement en février, par exemple, ne couvrirait que 13 ou 14 jours. La plupart des autres périodes de paie bimensuelles sont de 15 ou 16 jours. Si vous êtes un employé salarié, votre entreprise peut diviser votre rémunération annuelle totale en 24 chèques si vous êtes un employé permanent.
Par exemple, si vous gagnez 55,000 2,291 $ par année en tant qu'employé salarié et que votre employeur verse des paiements normalisés tout au long de l'année, vos chèques bimensuels seront de 2,291 XNUMX $ chacun avant taxes. Chaque chèque de paie contiendra cette somme d'argent (moins tout temps non rémunéré que vous enlevez). Certains chèques peuvent être légèrement supérieurs à XNUMX XNUMX $, tandis que d'autres peuvent être légèrement inférieurs si votre employeur considère le nombre d'heures de chaque paiement par rapport à votre revenu.
Les employés qui travaillent à l'heure n'ont pas de salaire défini pour l'année. La fréquence des chèques bimensuels est la même pour ces employés, mais le montant du paiement varie en fonction du nombre d'heures normales travaillées, des heures supplémentaires travaillées et des congés non payés pris, ce qui entraîne des montants de chèques variés pour les périodes de paie bimensuelles.
Salaire aux deux semaines ou bimensuel
La paie aux deux semaines, contrairement aux chèques bimensuels, a lieu toutes les deux semaines. Étant donné que la plupart des mois durent un peu plus de quatre semaines, le calendrier des salaires bimensuels et bihebdomadaires en 2023 semble être relativement similaire. Il existe cependant des variations importantes entre les deux systèmes, notamment les suivantes :
Les entreprises qui utilisent un système de rémunération bihebdomadaire plutôt qu'un système de rémunération bimensuel émettent deux chèques de paie supplémentaires par an, pour un total de 26 chèques de paie, par rapport au total de 24 chèques de paie d'un régime de paie bimensuel en 2023 par mois.
Toutes les deux semaines, la paie aux deux semaines a lieu le même jour de la semaine. De nombreuses entreprises qui utilisent un calendrier de paie bihebdomadaire émettent des chèques le vendredi. Vous devriez vous attendre à un chèque tous les deux vendredis, ou quel que soit le jour où votre entreprise émet des chèques de paie. En 2023, les chèques bimensuels sont dus à deux dates précises chaque mois. Le jour de la semaine où vous recevrez votre chèque changera d'un mois à l'autre.
En raison des deux chèques annuels supplémentaires fournis par le plan de paiement aux deux semaines, le montant de chaque chèque de paie aux deux semaines sera légèrement inférieur à celui d'un paiement bimensuel pour le même salaire annuel. Le montant total d'argent gagné tout au long de l'année reste toutefois constant.
Avec un salaire aux deux semaines, les personnes chargées de la paie peuvent faire leur travail plus rapidement car les chèques sont généralement émis une fois par semaine toutes les deux semaines. Mais il y a des moments où les chèques qui couvrent la fin d'un mois et le début du mois suivant nécessitent une comptabilité supplémentaire. D'un autre côté, il peut être plus difficile pour les responsables de la paie de payer les employés deux fois par mois, car le jour de la semaine où les chèques sont remis change d'une semaine à l'autre. Par contre, changer un salaire d'un mois sur l'autre n'est jamais un problème.
Choisir entre une paie bimensuelle ou bihebdomadaire
Il peut être difficile de choisir entre une paie bihebdomadaire et bimensuelle, en particulier parce que les exigences salariales fédérales obligent les entreprises à maintenir la même régularité tout au long de l'année. N'oubliez pas que les États régissent la fréquence paiement des employés et certains États peuvent ne pas autoriser certaines fréquences payantes. Avant de décider à quelle fréquence effectuer la paie, les entreprises doivent consulter leur État.
Considérez le nombre d'employés et s'ils sont rémunérés à l'heure ou salariés. Le paiement d'une masse salariale bimensuelle pour les employés horaires rend la tâche compliquée et déroutante pour eux. Gérer également une paie mensuelle pour le personnel salarié, en particulier lorsque des heures supplémentaires sont rémunérées. La paie devrait être traitée deux fois par mois pour le personnel salarié et toutes les deux semaines pour les travailleurs horaires pour lutter contre cela.
Pour certaines entreprises et employés, le manque de régularité avec une paie bimensuelle peut être un frein. Étant donné que la paie sera effectuée un autre jour de la semaine, la personne responsable peut être confuse. Les employés pourraient également ne pas reconnaître leurs périodes de paie bimensuelles. Lorsque les week-ends et les jours fériés entrent en jeu, il peut être très difficile de suivre la paie bimensuelle. La paie devra être payée à l'avance ou reportée au week-end ou au jour férié suivant si le jour de paie tombe un week-end ou un jour férié, ce qui ajoutera à la charge de traitement.
L'exécution d'une paie toutes les deux semaines a également ses inconvénients. Lorsque les salariés sont payés bimensuellement, ils perçoivent le même montant chaque mois. Si l'entreprise ne se prépare pas correctement pendant des mois avec trois chèques de paie, les deux chèques de paie supplémentaires pour payer toutes les deux semaines fréquences pourraient rendre la budgétisation plus difficile. L'entreprise doit s'assurer qu'elle a des fonds suffisants dans son compte de paie pour gérer les coûts plus élevés.
Calculatrice de paie bimensuelle
L'objectif du calculateur de salaire bimensuel est de vous donner une idée générale de ce à quoi vous attendre. Il ne doit pas être utilisé pour calculer la masse salariale, les impôts ou tout autre élément lié à l'argent. Le calculateur de salaire bimensuel n'a pas non plus pour but de fournir des conseils fiscaux ou juridiques ou de représenter une solution spécifique. Vous devez adresser toute demande ou préoccupation particulière à un conseiller professionnel ou à un comptable. Continuez à lire pour apprendre à utiliser un calculateur de salaire bimensuel pour calculer votre salaire annuel et votre salaire aux deux semaines.
Comment calculer le salaire bimensuel basé sur le salaire annuel
Divisez un salaire annuel par 24 pour obtenir le montant brut du paiement bimensuel d'un employé salarié. Un employé gagne une rémunération bimensuelle de 2,000 48,000 $ avec un revenu annuel brut de 48,000 24 $, soit 2,000 XNUMX/XNUMX = XNUMX XNUMX $.
Comment calculer le salaire bimensuel basé sur le salaire bihebdomadaire
Même si leur salaire annuel est le même, la paie bimensuelle augmentera le salaire brut de vos employés à chaque chèque. Pour calculer le nouveau salaire brut bimensuel d'un salarié bihebdomadaire, divisez son revenu annuel par 24.
- Pour calculer le salaire annuel, multipliez la rémunération brute pour une période de paie aux deux semaines par 26.
- Pour calculer la rémunération brute pour une période de paie bimensuelle, divisez le salaire annuel par 24.
Vous pouvez gagner un revenu annuel de 47,999.90 1,846.15 $ d'un employé dont la rémunération brute aux deux semaines est de 1,999.99 2,000 $. Le montant du salaire brut bimensuel n'est que légèrement supérieur à 47,999.90 24 $, ou XNUMX XNUMX $ arrondi si vous divisez XNUMX XNUMX $ par XNUMX.
Comment calculer un taux de rémunération bimensuel
Les employés ne sont pas obligés de commencer leur travail le premier du mois. De plus, votre entreprise peut facturer le temps d'un employé à un compte interne ou à un client externe pour des projets spécifiques. Pour ces deux raisons, vous devez connaître le taux journalier de votre employé.
Divisez la rémunération bimensuelle brute d'une période de paie complète par le nombre de jours civils de cette période de paie. Dans une période de paie de 15 jours, un salaire brut bimensuel de 2,000 133.33 $ équivaut à un taux journalier de 16 $. Le salaire quotidien moyen sur une période de paie de 125 jours serait de 13 $. Une période de paie en février peut durer 14 ou 153.85 jours, ce qui donne des taux journaliers de 142.86 $ ou XNUMX $.
Plans de rémunération pour les industries préférées
Selon le type de rémunération que leurs employés reçoivent, le montant d'argent inclus dans leur salaire moyen et le type de travail qu'ils exécutent, plusieurs industries préfèrent utiliser des barèmes de rémunération différents. Le salaire bihebdomadaire est le barème de paie le plus courant en 2023, mais d'autres, comme le bimensuel, sont également populaires.
#1. Fabrication et construction
Leur personnel travaille fréquemment des heures irrégulières, ce qui peut entraîner une réduction du nombre d'heures certaines semaines et d'autres fois, des heures supplémentaires, selon la nature du travail et les conditions météorologiques. L'administration de la paie chaque semaine facilite le traitement des irrégularités.
#2. Services financiers
Les employés salariés gagnent souvent un montant important par an, ce qui leur permet de vivre plus facilement avec un chèque par mois, car ces chèques sont généralement importants.
#3. Service alimentaire
Cela leur permet de mieux budgétiser l'argent de leurs employés et de comptabiliser les congés non payés ou les heures supplémentaires qui peuvent s'accumuler tout au long de la période de paie.
Bénéficie d'un calendrier de rémunération bimensuel en 2023
Avantages du salaire bimensuel
La rémunération bimensuelle présente un certain nombre d'avantages tant pour les organisations qui l'utilisent que pour les employés qui la reçoivent.
#1. Cohérence
Chaque mois, ils distribuent les chèques de paie aux mêmes dates, ce qui facilite la planification des dépenses mensuelles. Vous pouvez programmer paiements par carte de crédit paiements de loyer ou d'hypothèque et autres paiements réguliers autour des dates de paiement chaque mois.
#2. Rentable
Les entreprises peuvent économiser de l'argent en utilisant des calendriers de chèques bimensuels plutôt que des calendriers de paie bihebdomadaires. Étant donné que chaque période de paie bimensuelle commence et se termine le même mois, le service de la comptabilité a deux chèques de moins à administrer chaque mois et n'a jamais à s'inquiéter de comptabiliser le report d'un mois à l'autre.
#3. Déductions
Avec un calendrier bimensuel, il est généralement plus facile de calculer les retenues mensuelles sur vos chèques de paie, car chaque mois produit le même nombre de chèques de paie et, dans la plupart des cas, le même montant d'argent sur chaque chèque.
Le salaire mensuel ou bimensuel est-il meilleur ?
En fin de compte, la rémunération bimensuelle est incontestablement parmi les calendriers de paiement les plus populaires actuellement utilisés par la majorité des employés. En plus d'améliorer l'économie, il offre de la stabilité aux travailleurs, de la cohérence aux employeurs et un certain nombre d'autres avantages qui ne sont tout simplement pas possibles avec des paiements mensuels.
Combien de jours est bimensuel ?
En revanche, un salaire bimensuel est distribué deux fois par mois. Elle pourrait avoir lieu tous les quinze jours, c'est-à-dire le quinzième et dernier jour de chaque mois.
Que signifie bimensuel ?
Essentiellement, bimensuel fait référence aux paiements qui sont envoyés et reçus deux fois par mois. Par conséquent, si salarié, un total de 24 chèques de paie chaque année. Cela se produit généralement à des dates fixes, comme le premier, le quinzième ou le trente et unième du mois.
Comment calculez-vous les heures de paie bimensuelles ?
Le salaire de base est versé aux deux semaines et équivaut à 86.67 heures de rémunération. Ceci est calculé en divisant le nombre typique d'heures travaillées par an (40 heures par semaine multipliées par 52 semaines) par le nombre de dates de paie, soit 24. ajustements pour les heures au-delà des heures supplémentaires planifiées ou pour les heures non travaillées
Est-ce que deux fois par mois signifie deux fois par mois ?
Semblable à la façon dont un demi-cercle divise un cercle en deux, le préfixe semi-divise tout ce à quoi il est attaché en deux parties sémantiquement : bihebdomadaire désigne indubitablement deux fois par semaine, bimensuel désigne deux fois par mois et semestriel désigne deux fois par an.
FAQ sur la paie bimensuelle
Comment calculez-vous le salaire bimensuel?
Divisez un salaire annuel par 24 pour obtenir le montant brut du paiement bimensuel d'un employé salarié. Une rémunération bimensuelle de 2,000 48,000 $ est gagnée par un employé dont le revenu annuel brut est de 48,000 24 $, soit 2,000 XNUMX/XNUMX = XNUMX XNUMX $.
Est bimensuel 2 fois par mois ?
Une paie bimensuelle est versée deux fois par mois, les 15 et derniers jours du mois, dans la plupart des cas. Si l'une de ces dates de paie tombe un week-end, la paie est distribuée le vendredi précédent.
Qu'est-ce qu'une paie bimensuelle ?
Paie bimensuelle lorsqu'une entreprise paie ses employés deux fois par mois. Cela se produit généralement les 15 et 30 ou 31 du mois, pour un total de 24 chèques de paie pour l'année, soit deux de moins que l'arrangement bihebdomadaire.
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