Le salaire brut est le montant des fonds qu'un employé gagne pour le temps travaillé, qui comprend également les primes et les heures supplémentaires. Dans cet article, nous verrons comment calculer le salaire brut et le salaire net par mois d'heures supplémentaires et de commission.
Quel est le salaire brut
Le salaire brut est le total des primes, des heures supplémentaires et du montant du capital qu'un employé gagne pour le temps travaillé. C'est le montant du salaire qu'un employé reçoit avant toute déduction fiscale. Par exemple, si un employeur vous offre un poste de vendeur avec un salaire de base de 60,000 2,000 $ plus une prime de 10,000 72,000 $ et que les heures supplémentaires seront de XNUMX XNUMX, votre revenu brut pour l'année sera de XNUMX XNUMX $.
Le salaire net est le montant total d'argent qui reste après qu'un employé a effectué les déductions nécessaires. C'est aussi le montant d'argent disponible une fois que vous avez effacé le chèque de paie.
Comment calculer le salaire brut et le salaire net
Avant d'accepter une offre, les employeurs et les candidats doivent savoir comment calculer le salaire brut et net. Plusieurs calculateurs de paie sont disponibles pour vous aider à calculer le salaire brut et le salaire net. Cependant, il est essentiel de comprendre ce que chaque formule considère.
- Pour déterminer le salaire brut d'un employé, déterminez d'abord le montant que l'entreprise doit à chaque période de paie. Les travailleurs horaires multiplient le nombre total d'heures travaillées par le taux horaire plus les heures supplémentaires et les primes. Cependant, les employés salariés divisent leur salaire annuel par le nombre de périodes de paie dans une année. Ce chiffre représente le salaire brut. Le salaire brut est utilisé pour calculer toutes les retenues et déductions. La première étape consiste à déterminer les exigences individuelles en matière d'impôt fédéral sur le revenu.
- Calculer les déductions de l'État. Le Bureau of Labor Statistics a un tableau utile qui décompose les exigences de chaque État.
- Renseignez-vous sur les exigences fiscales de la FICA. La taxe FICA combine les retenues de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Calculez votre dette en multipliant votre salaire brut par 7.65 %. Un employé gagnant 3,000 229.50 $ par mois, par exemple, devra XNUMX $ en impôt FICA.
- Additionnez toutes les déductions supplémentaires, telles que primes d'assurance maladie, contributions caritatives, etc. Une fois que vous avez totalisé toutes les déductions ci-dessus, soustrayez le total de votre salaire brut pour obtenir votre salaire net total.
Par exemple, si Ken est un électricien qui veut calculer son salaire net, il gagne actuellement un salaire annuel de 50,000 XNUMX $. Ken, sa femme et sa fille vivent dans le Colorado.
- 50,000 XNUMX $ de salaire annuel
- 4,233 XNUMX $ en impôt fédéral sur le revenu
- Taxe FICA de 3,825 XNUMX $
- CO 1,915 XNUMX $ en taxes d'État
- 40,027 XNUMX $ en salaire net
Comprendre comment calculer le salaire brut et le salaire net vous aidera à connaître le type de salaire que vous recevrez et peut vous aider avec vos finances.
Comment déterminer le salaire net
Il existe deux méthodes pour calculer votre salaire net. Se référer simplement à votre chèque de paie est une option. Chacun de vos chèques inclura votre salaire net en tant qu'élément. Le calcul de votre salaire net est une autre option pour le déterminer. Considérez les étapes suivantes pour y parvenir :
#1. Calculez votre salaire brut
Vous aurez besoin de connaître votre salaire brut afin de déterminer le montant de votre salaire net. La plupart des employés connaissent leur revenu; néanmoins, vous pouvez diviser cette somme par 12 pour déterminer votre rémunération brute mensuelle. Si vous ne savez pas quelle est votre rémunération brute, regardez votre chèque ou demandez à votre service des ressources humaines.
#2. Calculez le total de vos déductions
L'étape suivante consiste à déterminer quelles déductions vous devez effectuer sur votre salaire brut. Votre chèque de paie indiquera vos retenues mensuelles. Impôts, frais de santé et 401(k) déductions sont des exemples de prélèvements obligatoires et volontaires. Pour calculer le total de vos déductions mensuelles, additionnez tous ces éléments.
Exemple de revenu brut pour un employé horaire
Si un individu travaillait 40 heures au cours d'une période donnée et gagnait 20 $ de l'heure, le calcul serait :
Heures travaillées pendant la période de paie x taux de rémunération horaire = salaire brut par période de paie
40 heures x 20 $ de l'heure = 800 $ de salaire brut par période de paie
Comment calculer le salaire brut des heures supplémentaires
Il est nécessaire de payer les heures supplémentaires au moins une fois et demie votre salaire régulier, conformément à la loi fédérale. et son calcul diffère également dans chaque état.
Par exemple, certains États considèrent que toutes les heures travaillées au-delà de 8 par jour sont des heures supplémentaires, tandis que d'autres considèrent que toutes les heures travaillées au-delà de 40 par jour de travail sont des heures supplémentaires. Ainsi, dans un État, vous pourriez travailler 10 heures par jour et gagner 2 heures supplémentaires, alors que dans un autre État, vous n'obtiendriez pas d'heures supplémentaires à moins de travailler plus de 40 heures au total pour la semaine. Pour plus d'informations, consultez toujours les exigences légales de votre État local.
Ajoutez tout remboursement supplémentaire gagné par l'employé à ce total pour son salaire brut total, y compris les heures supplémentaires. Bien que cela soit rare, les employés les moins bien rémunérés peuvent avoir droit à des heures supplémentaires. Si le salaire annuel d'un employé est inférieur au montant fixé par le ministère du Travail, les employeurs doivent lui payer des heures supplémentaires si son travail dépasse les heures normales.
Un exemple de salaire brut avec heures supplémentaires pour un employé horaire
En utilisant l'exemple précédent, voici comment nous calculerions le salaire brut, y compris le paiement des heures supplémentaires.
Si un employé travaillait 40 heures normales et 10 heures supplémentaires dans une semaine et était payé 20 $ l'heure, le calcul serait le suivant :
40 heures par semaine x 20 $ de l'heure (salaire régulier) = 800 $.
10 heures supplémentaires multipliées par 30 $ de l'heure (salaire régulier multiplié par 1.5) équivaut à 300 $.
Pour la période de paie, 800 $ (rémunération régulière) + 300 $ (rémunération des heures supplémentaires) équivaut à 1,100 XNUMX $ de rémunération brute.
Comment calculer le salaire brut des salariés
Pour calculer le salaire brut des employés salariés, multipliez leur salaire annuel par le nombre de périodes de paie dans l'année. Si une entreprise paie ses employés une fois par semaine, il y a 52 périodes de paie dans une année.
Salaire annuel/nombre de périodes de paie = salaire brut par période de paie exemple de paie une entreprise avec 52 périodes de paie, un employé gagne 37,440 XNUMX $ par année.
Salaire brut par période de paie = salaire annuel / nombre de périodes de paie (37,440 52 $ / 720 = XNUMX $ de salaire brut par période de paie).
Comment calculer le salaire brut avec commission
Merci beaucoup vendeurs reçoivent une commission sur salaire brut ou un pourcentage de leurs ventes. La majorité des entreprises utilisent des commissions sur salaire brut pour motiver leurs employés. Chaque entreprise a sa propre politique concernant le salaire brut avec la commission, il est donc préférable de savoir quelle est la politique de votre entreprise. Cela vous permettra de détecter le pourcentage des différentes ventes.
Regardons un exemple de la façon de calculer le salaire brut avec commission.
- Commission linéaire: cela pourrait être la totalité de votre salaire basé sur les ventes.
- Salaire plus commission: cela peut également signifier que vous payez un montant fixe plus un montant supplémentaire en fonction de la vente.
Jane est vendeuse dans un supermarché et reçoit 8 % de ses ventes totales sous forme de commission. Et son total de ventes est de 10,000 XNUMX au cours d'une semaine donnée. Pour trouver son salaire brut avec la commission, voici comment vous le calculez :
10,000 0.08 × 800 = XNUMX
10,000 100 est le montant qu'elle a vendu multiplié par le pourcentage. Vous allez le convertir en décimal et le diviser par 800 %. Cela signifie que XNUMX est son salaire brut total avec commission, montrant comment le calculer ci-dessus
Comment calculer le salaire brut par mois
Le salaire brut d'un individu est le montant total payé pour le travail avant impôts et autres déductions. En revanche, le revenu mensuel brut des entreprises, également appelé marge brute ou bénéfice brut, est la somme de tous les revenus de l'entreprise moins le coût des marchandises vendues (COGS).
Les individus calculent leur revenu brut comme la somme de leurs salaires avant déductions. Les revenus d'intérêts, les revenus de location et les pensions alimentaires sont tous des exemples de sources de revenus bruts. Les particuliers calculent leur AGI en déduisant les déductions au-dessus de la ligne ou d'ajustement du revenu de leur revenu brut. En soustrayant les déductions inférieures à la ligne de l'AGI d'un individu, on obtient un revenu imposable. Le revenu brut est souvent beaucoup plus élevé que revenu imposable.
Le salaire brut des entreprises est utilisé comme approximation de la rentabilité ou de la marge bénéficiaire brute par les entreprises et les analystes. Le salaire brut des entreprises exclut les dépenses telles que les ventes et la gestion.
Importance du salaire brut
Le salaire brut est un facteur financier puissant, que l'entité en question soit une grande entreprise ou un employé individuel. Cela peut être un signe de la santé financière globale d'une entreprise ou cela peut aider un particulier à obtenir un prêt.
Les prêteurs examinent le salaire brut d'un individu pour voir s'il s'agit de bons emprunteurs. Par exemple, ceux qui cherchent à acheter une nouvelle maison peuvent avoir besoin d'un prêt important pour couvrir l'acompte. S'ils doivent le rembourser sur une base mensuelle, leur revenu brut peut devoir atteindre un certain seuil pour approbation.
Le salaire brut mesure non seulement la rentabilité d'une entreprise, mais montre également combien COGS soustrait des ventes totales. Le COGS peut fluctuer, entraînant des problèmes financiers qui peuvent être résolus rapidement s'ils sont découverts. Le ratio d'endettement d'une entreprise peut également être déterminé par son revenu brut. Ce chiffre permet aux entreprises de déterminer le montant de la dette qu'elles peuvent supporter à un moment donné.
Comment calculer le revenu mensuel brut
En fonction du salaire ou de l'horaire d'un individu, il existe deux méthodes pour calculer son revenu mensuel brut. Les particuliers peuvent diviser leur salaire par 12 pour calculer leur revenu mensuel brut provenant du salaire (pour le nombre de mois dans une année).
Salaire brut par mois = Salaire annuel / 12
Les individus doivent connaître leur salaire annuel afin de calculer le salaire mensuel brut à partir des salaires horaires. Ils peuvent le faire en divisant leur salaire horaire par le nombre d'heures travaillées par semaine. Le nombre obtenu peut être multiplié par 52 pour obtenir le nombre de semaines dans une année. Le total peut être divisé par 12.
Revenu brut par mois = Salaire horaire x (Heures par semaine x 52) / 12
Le calcul du revenu brut des entreprises est un peu différent. Au lieu de considérer les semaines ou les mois d'une année, ils doivent regarder leur COGS. Le revenu brut des entreprises est leur revenu moins leur COGS, donc la formule est la suivante : Revenu brut = Revenu brut - Coût des marchandises vendues
FAQ sur le salaire brut
Quelle est la formule pour calculer le salaire brut ?
Avant déductions telles que taxe professionnelle, TDS, prévoyance, etc., la rémunération brute comprend le salaire de base et les indemnités. Le salaire de base est la composante fixe de la rémunération globale versée aux salariés. Salaire brut = Salaire de base + HRA + Autres indemnités.
Comment calculer le salaire horaire brut ?
Multipliez le nombre d'heures travaillées pendant la période de paie par le taux de rémunération horaire pour obtenir le salaire brut. Plus précisément : Obtenez la feuille de temps ou le registre des présences de l'employé pour déterminer le nombre d'heures travaillées pendant la période de paie. Divisez le nombre total d'heures travaillées par le taux de salaire horaire.
Qu'est-ce que la rémunération brute ?
Le montant total d'argent qu'un employé gagne avant impôts et déductions est appelé salaire brut. Par exemple, si votre employeur vous verse un salaire annuel de 40,000 40,000 $, cela indique que vous avez gagné XNUMX XNUMX $ de revenu brut.
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