L'une des premières étapes de la gestion financière et de la budgétisation consiste à déterminer combien d'argent vous rapportez chaque année. De plus, si vous avez une idée de votre salaire annuel, vous aurez une meilleure idée de votre valeur marchande par rapport aux autres dans votre domaine. Avoir une idée de votre valeur avant les négociations salariales vous aidera à vous démarquer. Selon la fréquence et la forme sous laquelle vous êtes payé, il existe plusieurs façons d'arriver à un salaire annuel. Dans cet article, nous verrons comment calculer le salaire annuel bihebdomadaire, au taux horaire, mensuel et la formule de calcul du salaire.
Qu'est-ce que le salaire annuel ?
Un salaire annuel est la somme d'argent que vous recevez d'une entreprise en échange du travail que vous accomplissez au cours de l'année. Une année peut être définie comme l'année civile grégorienne (janvier à décembre) ou l'année fiscale de votre entreprise. Les revenus peuvent provenir de diverses sources, telles qu'un emploi de 9 à 5, un travail indépendant, la possession d'une entreprise ou la réception de paiements réguliers du gouvernement comme la sécurité sociale.
Lorsque vous demandez un prêt, une carte de crédit ou que vous déterminez une pension alimentaire ou une pension alimentaire pour enfants, il sera utile de connaître votre revenu annuel. Le directeur principal des relations financières et des perspectives stratégiques du fournisseur 401 (k) Human Interest, Eric Phillips, affirme que le fait de savoir cela est également utile pour la planification financière personnelle.
Classifications du salaire annuel
L'une des choses les plus importantes à retenir est que le salaire annuel peut être exprimé de différentes manières, selon le contexte. Les trois plus importants sont :
- Salaire brut. Le salaire brut annuel est calculé en prenant le CTC et en soustrayant toutes les déductions applicables (telles que l'impôt ou le fonds de prévoyance). Cependant, il se compose de paiements réguliers et irréguliers, tels que le salaire de base fixe ou HRA et les primes variables ou les paiements incitatifs. Votre charge fiscale annuelle est également calculée en fonction de votre salaire brut.
- Salaire net. Votre salaire net annuel est une représentation de votre flux de trésorerie annuel. Pour calculer votre salaire annuel, ou salaire net, déduisez votre TDS de votre salaire brut. L'argent total placé sur votre compte ressemble à ceci. Argent qu'un employé reçoit réellement après impôts et déductions.
- CCT. « Coût pour l'entreprise » abrège ce terme. Il s'agit du montant total annuel que votre entreprise dépensera pour vous. Le total de toutes vos rémunérations en espèces et non en espèces, y compris les impôts ou les cotisations de retraite versés en votre nom, est appelé votre CTC.
Quelles sont les composantes du salaire annuel ?
Une structure salariale n'est pas quelque chose qui doit respecter une règle ou une norme particulière. Les parties les plus typiques d'un salaire sont cependant :
#1. Allocation de logement (HRA)
Les travailleurs qui doivent séjourner dans des hôtels ou des motels ont droit à des allocations de remboursement de logement. Vous pouvez obtenir un allégement fiscal sur cette partie de la transaction si vous pouvez le prouver avec un contrat de location et d'autres documents. Le HRA standard est de 40% de la base dans les villes non métropolitaines et de 50% de la base dans les grandes villes.
#2. Caisse de prévoyance et gratification
Votre employeur prélèvera cette somme sur le salaire total que vous recevez à chaque période de paie et la déposera sur votre compte de retraite auprès de la Caisse de prévoyance des employés. La Loi de l'impôt sur le revenu prévoit un allégement fiscal pour les cotisations au PF en vertu de l'article 80C. La caisse de prévoyance volontaire (VPF) vous donne la possibilité de valoriser votre propre cotisation.
#3. Le salaire de base
Le revenu annuel d'une personne est d'environ quarante à cinquante pour cent de son salaire de base. Il est courant que des facteurs tels que l'éducation, la formation, les certifications, l'expérience de travail, le rôle, la désignation, etc. aient un impact sur le montant.
#4. Allocations spéciales
Certains organismes peuvent également verser une indemnité de cherté (DA), rémunérer les frais d'utilisation d'internet, prévoir un budget loisirs, etc.
#5. Allocation de transport
L'indemnité de transport est un avantage fréquemment offert par les grandes organisations (ainsi que pour ceux qui vivent dans les régions métropolitaines) et elle aide à la gestion des coûts des déplacements quotidiens vers et depuis le travail.
#6. Allocation de congé de voyage (LTA)
LTA signifie allocation de transport local et c'est encore une autre disposition qui peut fournir une certaine réduction d'impôt. Cette prestation est versée par l'employeur pour compenser les frais de déplacement supportés par un salarié (et sa famille, le cas échéant).
Formule de calcul du salaire
Dans les temps anciens, les soldats romains recevaient une somme d'argent appelée "Salarium" en plus de leur salaire normal. C'est de là que vient le mot "salaire". Maintenant, à l'ère moderne, nous avons le calculateur de formule de salaire, un outil pratique qui aide les travailleurs à suivre leurs progrès et à calculer des ajustements approximatifs de leur salaire.
Lorsque l'on parle de salaire, il est important de faire la distinction entre les montants bruts et nets.
Pour calculer le salaire, utilisez la formule de salaire suivante :
Salaire = Base + HRA + Allocation de transport + Allocation FBP + Bonus – Caisse de prévoyance – Impôt sur le revenu – Assurance
En raison des différences dans les normes culturelles, les considérations économiques, les pratiques industrielles, les conditions du marché du travail, le coût de la vie et les réglementations locales du travail, la structure de rémunération peut varier considérablement d'un pays à l'autre. De plus, les entreprises peuvent avoir des politiques différentes sur la façon dont les salaires sont structurés. Les déductions mentionnées ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer à toutes les entreprises, et certaines peuvent avoir moins de déductions que celles énumérées.
Les employés du secteur formel voient souvent leur salaire réduit par un certain nombre de facteurs dans des pays comme l'Inde, où le modèle de coût pour l'entreprise (CTC) est largement utilisé. Cependant, les travailleurs de l'économie informelle sont plus susceptibles de recevoir l'intégralité de leur salaire. Aux États-Unis, les salaires sont souvent définis en termes de gains horaires ou d'échelle salariale.
Comment calculer le salaire annuel
La fréquence de vos chèques de paie affectera le chiffre de revenu annuel que vous obtenez. Si vous travaillez pour une entreprise et que vous êtes payé à l'heure, par exemple, vous êtes considéré comme un salarié non exempté. Votre salaire variera en fonction du nombre d'heures que vous consacrez chaque semaine, car vous n'êtes pas assuré d'un salaire fixe. Bien que vous puissiez toujours être salarié, le fait de travailler le même nombre d'heures chaque semaine peut vous empêcher de recevoir des prestations telles que l'assurance maladie. Voici comment calculer le salaire annuel.
#1. Calculez votre taux horaire
Bien que votre taux horaire puisse figurer sur votre talon de salaire, vous pouvez également le calculer en divisant votre salaire total par le nombre d'heures travaillées. Obtenez un taux horaire en divisant votre salaire brut par le nombre total d'heures consacrées à cette période de paie. Un salaire brut hebdomadaire de 400 $ peut être converti en un salaire horaire de 17.40 $ en divisant le chiffre par le nombre d'heures travaillées chaque semaine (dans ce cas, 40). Avec cet arrangement, vous gagnerez 10 $ de l'heure.
#2. Déterminez votre revenu hebdomadaire typique
Multipliez le salaire horaire par le nombre d'heures que vous avez travaillées par semaine pour obtenir votre salaire hebdomadaire total. Ces données sont incluses dans certains bulletins de paie avec votre taux horaire et les primes que vous avez pu recevoir. Si vous êtes payé chaque semaine, cette somme est votre salaire hebdomadaire ; si vous êtes payé toutes les deux semaines, vos revenus hebdomadaires peuvent représenter la moitié de votre salaire si vous travaillez le même nombre d'heures chaque semaine. Si oui, veuillez fournir une estimation approximative de vos heures de travail hebdomadaires.
#3. Calculez votre salaire annuel
Si vous travaillez le même nombre d'heures chaque semaine, multipliez votre salaire hebdomadaire normal par 52 pour obtenir votre salaire annuel brut. De plus, si vous travaillez généralement 40 heures par semaine et que vous êtes payé 10 $ de l'heure, cela représente 20,800 XNUMX $ par an, en supposant que vous êtes payé le même montant chaque année. Les employés dont les horaires de travail fluctuent peuvent avoir besoin de prendre des mesures alternatives, telles que la moyenne de leurs périodes de paie, pour arriver à un revenu annuel.
Par exemple, si vos heures hebdomadaires varient de 10 à 20 à 30 à 40 au cours d'un seul mois, vous pouvez calculer votre moyenne hebdomadaire d'heures de travail en faisant la moyenne de ces chiffres. La durée normale de la semaine de travail ici est de 25 heures. Ensuite, multipliez ce résultat par votre taux de rémunération horaire (10 $ dans ce cas) et multipliez à nouveau ce résultat par 52. Cela donne jusqu'à près de 13,000 XNUMX $ par an en moyenne.
#4. Envisagez la possibilité d'heures supplémentaires et de primes
Les primes et la rémunération des heures supplémentaires sont des moyens courants que les membres du personnel reçoivent une rémunération pour aller au-delà de l'appel du devoir. Le calcul régulier de la rémunération de vos heures supplémentaires et de vos primes nécessite un suivi minutieux chaque semaine en raison de leur variabilité inhérente. Le talon de paie de chaque employé peut inclure des détails concernant sa prime et sa rémunération des heures supplémentaires si votre organisation utilise un portail en ligne pour suivre les paiements.
#5. Tenir compte des jours de maladie ou des vacances
Tenez compte du fait que vous ne serez pas payé pour vos congés si vous êtes malade ou en vacances. Cela pourrait avoir une incidence sur le nombre de semaines de l'année pendant lesquelles vous êtes réellement payé. Si vous avez pris trois semaines de vacances, par exemple, vous ne travaillerez peut-être que 49 semaines par an au lieu des 52 habituelles. Il est possible que les travailleurs ne soient pas indemnisés pour les semaines autour des vacances si leurs entreprises sont fermées.
Combien un mois fait 100k par an ?
Au 27 juin 2023, le revenu annuel médian d'une personne aux États-Unis gagnant 100 85,866 $ était de XNUMX XNUMX $.
Si vous avez besoin d'un calcul de salaire rapide, cela revient à environ 41.28 $ de l'heure. Cela équivaut à dépenser 7,155 1,651 $ toutes les deux semaines, ou XNUMX XNUMX $ par semaine.
De plus, ZipRecruiter rapporte des salaires annuels entre 116,000 28,000 $ et 100 74,500 $, bien que la grande majorité des salaires de 100,000 101,500 $ par an se situent entre 100,000 100,000 $ et 25,500 XNUMX $, les plus hauts revenus aux États-Unis recevant XNUMX XNUMX $. Il est possible de gagner plus de XNUMX XNUMX $ par an en fonction de vos compétences spécifiques, de votre lieu de résidence et de la durée de votre poste actuel. l'échelle salariale moyenne pour un salaire de XNUMX XNUMX $ varie considérablement (jusqu'à XNUMX XNUMX $).
L'activité récente de publication d'offres d'emploi sur ZipRecruiter indique que le marché du travail de plus de 100 100 à Port Harcourt, NG et dans tout l'État n'est pas très actif en raison du faible nombre d'employeurs qui embauchent activement. Votre « 0 0 $ par an » local typique gagne 85,866 $ par an, soit 50 % de moins que la moyenne nationale de 100,000 XNUMX $. Au début parmi les XNUMX États en termes de niveaux de salaire annuel à XNUMX XNUMX $.
En outre, ZipRecruiter analyse en permanence des millions d'offres d'emploi publiées localement aux États-Unis afin de déterminer la fourchette de salaire annuelle la plus précise pour les postes de 100 XNUMX par an. Article similaire SALAIRE DE L'AUDITEUR INFORMATIQUE : salaires moyens (mis à jour !)
Comment calculer le salaire annuel au taux horaire
Que vous soyez payé à l'heure ou sur un salaire fixe est généralement décidé avant de commencer un nouvel emploi. Mais si vous êtes salarié, vous pourriez être curieux de connaître votre revenu en tant que taux horaire, par exemple, pour le comparer avec d'autres emplois que vous envisagez.
Bien que les travailleurs aient rarement la possibilité de recevoir leur salaire sur une base annuelle ou horaire, il peut être utile de se familiariser avec le processus de conversion d'un salaire en taux horaire. Si vous êtes un indépendant, connaître votre taux horaire peut être utile pour établir un budget, comparer les missions et facturer les clients. Trouver un taux horaire à partir d'un chèque de paie ne nécessite que quelques étapes simples.
Voici les actions simples qui vous permettront d'obtenir votre taux horaire. N'oubliez pas cependant que certaines de ces données, telles que votre salaire total et le nombre d'heures travaillées, peuvent se retrouver sur votre talon de paie. Si vous demandez gentiment, cela pourrait même décomposer votre salaire annuel en un taux horaire.
Sinon, il suffit de quelques étapes simples pour rassembler les données dont vous aurez besoin pour déterminer votre taux horaire.
Vous pouvez facilement obtenir votre taux horaire en divisant votre salaire annuel total par 2,080 40 si vous travaillez une semaine standard de XNUMX heures. Pour obtenir votre taux horaire si la durée de votre semaine de travail varie, essayez cette formule :
#1. Calculer le salaire par semaine
Pour commencer, vous devez déterminer votre salaire brut, c'est-à-dire votre revenu avant toute déduction pour des choses comme les impôts. Pour ce faire, calculez votre salaire brut annuel et divisez-le par 52 semaines dans une année. Cela vous donnera une estimation de votre salaire hebdomadaire.
#2. Déterminer le nombre d'heures travaillées par semaine
Vous pouvez obtenir une estimation approximative de votre taux horaire en prenant le nombre moyen d'heures hebdomadaires que vous travaillez sur une période de temps spécifique, comme un mois ou deux. Cependant, cela vous donnera une indication de combien vous gagnez chaque heure.
#3. Diviser le salaire hebdomadaire par les heures travaillées
Pour calculer votre salaire horaire, prenez votre rémunération hebdomadaire et divisez-la par le nombre d'heures que vous travaillez chaque semaine (ou le nombre moyen d'heures travaillées chaque semaine). De plus, cela devrait vous donner une estimation de combien vous gagnez par heure.
Une personne qui travaille 40 heures par semaine et gagne 30,000 XNUMX $ par année calculerait son taux horaire comme suit :
(30,000 52 $ ÷ 40) x 14.42 = XNUMX $
30,000 52 $ par année ÷ 576.92 semaines dans une année = XNUMX $ par semaine
576.92 $ de salaire hebdomadaire ÷ 40 heures par semaine = 14.42 $ de l'heure
Qu'est-ce qu'un salaire mensuel riche ?
Il n'y a pas de règle absolue sur le salaire que vous devez gagner chaque mois pour être considéré comme riche. L'Internal Revenue Service définit la richesse comme ayant un revenu mensuel de 45,000 1 $ ou plus. Cependant, pour rejoindre les 68,277% des mieux rémunérés du pays (tel que déterminé par l'EPI), vous aurez besoin d'un salaire mensuel de XNUMX XNUMX $.
Comment calculer le salaire annuel au mois
Le revenu total est le montant d'argent que vous gagnez avant toute déduction pour des choses comme les impôts. Si vous gérez votre vie comme une entreprise, votre revenu annuel est votre principale source de financement.
Il existe de nombreuses situations dans lesquelles le savoir peut être utile. Un prêt, par exemple, nécessiterait un remboursement régulier. Dans la plupart des cas, les prêteurs ne vous donneront pas d'argent tant que votre salaire annuel n'aura pas dépassé un certain seuil. La budgétisation et l'estimation de votre potentiel d'épargne-retraite bénéficient toutes deux du fait de savoir combien vous gagnez au total.
C'est aussi beaucoup plus facile que de calculer votre revenu net après impôts et autres déductions. Voici les étapes efficaces pour calculer le salaire annuel au mois.
#1. Calculer le salaire
Comme un salaire annuel, le bénéfice net est le montant d'argent apporté avant toute déduction. Le salaire mensuel total peut être calculé en utilisant n'importe quelle combinaison de sources de revenus applicables. On peut calculer leur salaire par des méthodes telles qu'un salaire ou un salaire horaire. Vous divisez un salaire par un nombre de mois, tandis que vous multipliez un taux horaire par le nombre d'heures travaillées.
#2. Multipliez votre salaire horaire ou divisez votre salaire annuel
Pour calculer votre salaire net mensuel si vous percevez un salaire, divisez votre salaire annuel par 12. C'est le nombre de mois dans une année. Si vous êtes payé à l'heure, le calcul devient plus délicat. En utilisant votre taux horaire et le nombre d'heures que vous consacrez chaque semaine, vous pouvez calculer votre revenu hebdomadaire. Maintenant, augmentez cela de 52, le nombre de semaines dans une année, pour obtenir le total annuel. Pour trouver vos revenus mensuels, prenez le total et divisez-le par 12.
Combien coûte 40000 par mois ?
Le coût de la vie mensuel à 4,000 3,333 $ par année est de 40 8 $. Cette estimation dépend d'une semaine de travail de 1,538 heures à un poste à temps plein (XNUMX heures par jour) avec congés payés et vacances. Votre salaire brut à chaque période de paie serait de XNUMX XNUMX $ si vous étiez payé toutes les deux semaines.
Comment calculer le salaire annuel bihebdomadaire
Payer vos employés toutes les deux semaines signifie le faire un jour fixe de la semaine toutes les deux semaines. Il y aura trois chèques de paie dans certains mois, car le jour de paie a lieu toutes les deux semaines. Si votre main-d'œuvre se compose principalement de travailleurs horaires, les périodes de paie aux deux semaines peuvent être plus pratiques.
Payer les employés toutes les deux semaines, c'est le faire toutes les deux semaines, comme le terme l'indique. Jusqu'au début d'un nouveau cycle de paie, un calendrier ou une période de paie donnée se répétera généralement de temps en temps dans une fenêtre de temps donnée. Voici comment calculer le salaire annuel bi hebdomadaire.
- Dans un premier temps, vous devrez calculer le salaire annuel du travailleur pour la période de paie de deux semaines. Il s'agit du salaire total de l'employé, c'est-à-dire qu'il ne tient pas compte des retenues.
- Toutes les deux semaines, prenez le salaire global et divisez-le par 2 pour obtenir le salaire net.
- Le salaire net est calculé en soustrayant les retenues obligatoires du salaire brut, telles que celles pour les impôts, la retraite et l'assurance maladie.
Disons qu'un employé gagne 2,500 1,250 $ en salaire brut au cours de deux semaines. La rémunération nette pour chaque période de paie est de 2 200 $ si vous divisez le total par 1,050. Avec XNUMX $ de déductions, le travailleur gagnerait XNUMX XNUMX $ net pour la période de paie.
Quels sont les avantages du paiement bihebdomadaire ?
Si vous essayez de décider si les paiements hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuels sont les meilleurs pour votre entreprise et ses employés, il vous sera utile de vous renseigner sur les avantages d'un plan de rémunération bihebdomadaire. Les avantages d'un plan de rémunération aux deux semaines comprennent :
#1. Réduit le temps de traitement
Le traitement de la paie implique de déterminer le salaire de base d'un travailleur, les primes, commissions ou heures supplémentaires appropriées, et toute autre forme de rémunération due au travailleur. Le calcul des retenues obligatoires et facultatives, ainsi que des saisies sur salaire, est également prévu. Les impôts et les prestations doivent être calculés pour chaque période de paie. Selon la taille de la masse salariale, cela pourrait être un long processus.
Si vous payez vos employés toutes les deux semaines au lieu de toutes les semaines, il vous suffit d'exécuter la paie une fois toutes les deux semaines. Le temps nécessaire pour effectuer une paie peut ainsi être réduit de moitié. Avec un traitement bihebdomadaire, il y a moins de risques d'erreurs de paie.
#2. Réduit fréquemment les coûts
De nombreuses entreprises confient la gestion de leur paie à des cabinets spécialisés. Il peut y avoir des frais supplémentaires pour chaque dépôt direct, émission de chèque en direct et service de messagerie, mais ceux-ci ne sont souvent pas aussi élevés que le taux de traitement de base du fournisseur.
Cependant, si une entreprise paie ses employés toutes les deux semaines au lieu d'une fois par semaine, elle peut économiser de l'argent sur les frais de fournisseur, ce qui pourrait représenter une somme considérable en fonction des nombreuses étapes requises dans le traitement de la paie.
#3. Moins de bureaucratie
Les employeurs ont l'obligation légale de tenir des registres de paie exacts conformément aux lois et règlements établis par le gouvernement fédéral. Un grand nombre d'entreprises, à la fin de chaque cycle de paie, impriment et soumettent des registres de paie. Cependant, ces registres répertorient les données de paie de chaque employé pour la période de paie de la semaine précédente. Cela comprend la manière dont les salaires ont été payés ainsi que les retenues qui ont été prélevées. Malgré le fait que les logiciels de paie peuvent stocker les données de paie pendant un certain nombre d'années, de nombreuses entreprises comptent encore sur des copies papier pour s'assurer que leur système de classement est fiable. Étant donné que les employés sont payés tous les deux mois plutôt que toutes les semaines, il y a beaucoup moins de documents à soumettre et beaucoup plus d'espace pour les stocker.
Techniques de calcul de votre salaire annuel
Voici quelques méthodes que vous pouvez utiliser pour calculer votre salaire annuel avec plus de précision :
#1. Enregistrez votre temps de travail
Travailler pour un salaire horaire peut signifier plus ou moins d'heures selon la période de l'année. Savoir quand vous pouvez vous attendre à une augmentation peut vous aider à budgétiser plus efficacement. Lorsque la saison des fêtes approche, de nombreuses personnes qui travaillent dans le commerce de détail travaillent de plus longues heures pour un revenu plus élevé. Maintenez une feuille de calcul enregistrant vos heures hebdomadaires et mensuelles travaillées pendant quelques mois. Si vous restez au même poste pendant plus d'un an, vous pouvez utiliser vos journaux de bord pour calculer une approximation raisonnable de votre salaire annuel.
#2. Faire des prédictions Lowball
C'est une bonne idée de calculer l'augmentation de votre salaire annuel que vous pouvez vous attendre à recevoir de choses comme les primes de commission et la rémunération des heures supplémentaires. Vous devriez probablement être prudent dans l'estimation de votre bonus, car vous ne l'avez pas encore gagné. Il est raisonnable de supposer un salaire de commission de 5,000 5,000 $ cette année si vous avez gagné 7,500 2016 $ et 2015 XNUMX $ respectivement en XNUMX et XNUMX. Ce faisant, vous pouvez économiser le plus possible chaque mois et mieux vous préparer aux événements financiers imprévisibles.
#3. Découvrez quel est votre taux d'imposition
Savoir combien vous pouvez vous attendre à payer en impôts peut vous aider à mieux planifier votre budget annuel, même si vous maîtrisez bien votre salaire annuel total. Une charge fiscale typique peut être calculée en comparant le montant de l'impôt retenu sur votre chèque de paie au montant total de votre revenu. Le taux d'imposition des primes et des commissions est différent de celui applicable aux salaires et traitements. Parlez à votre responsable ou au service des ressources humaines si vous avez besoin d'aide pour estimer votre obligation fiscale potentielle pour toute future augmentation de salaire.
Conclusion
La façon la plus simple de calculer votre salaire annuel est d'abord de résumer le montant total d'argent que vous gagnez au cours d'une année donnée. Ce total doit inclure non seulement votre salaire de base, mais également toutes les primes, commissions et autres types de rémunération supplémentaire.
Cependant, il est important de noter que votre salaire annuel peut également être impacté par des déductions telles que les impôts et les assurances, et il est essentiel d'en tenir compte lors du calcul de votre salaire car il est important de noter que votre salaire annuel peut également être influencé. par des déductions telles que les taxes et les assurances.
FAQ sur le calcul du salaire annuel
Est-ce que 3000 par mois est un bon salaire ?
Si vous ne soutenez personne d'autre que vous-même, 3000 XNUMX $ suffisent amplement pour vous permettre de passer le mois. Vous pouvez mettre de côté plusieurs centaines de dollars de votre salaire si vous vivez frugalement.
Combien coûte 8000 par mois par an ?
Si vous gagnez 8,000 95,992 $ par mois, cela équivaut à une rémunération annuelle de XNUMX XNUMX $.
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