La compensation financière consiste à payer une personne avec de l'argent ou d'autres objets. Cela a une valeur économique en échange de leurs biens, de leur travail ou pour couvrir les coûts des dommages qu'ils ont subis. Cet article est pour vous de comprendre la rémunération financière, la rémunération du non et du directeur financier.
Six formes de base de compensation financière
La compensation est une récompense monétaire donnée aux travailleurs en échange des services rendus. Et cela peut prendre diverses formes.
- Le salaire
- Les incitatifs à court terme (ITS), parfois appelés primes, sont un type de programme incitatif.
- Plans d'intéressement à long terme (LTIP)
- Avantages employés
- Dépenses payées (avantages indirects)
- Assurance
Un salaire est un rémunération versées régulièrement par un employeur à un employé. Dont le montant et la périodicité peuvent être fixés dans un contrat de travail. Le salaire peut être considéré comme le coût de l'acquisition de ressources humaines pour la conduite des opérations. En outre, d'un point de vue commercial, on parle de dépenses de personnel ou de dépenses salariales.
Les salaires sont fréquemment consignés dans les comptes de paie des cabinets comptables. Bien qu'il n'y ait pas de premier talon de paie pour le premier échange de main-d'œuvre contre rémunération. Le premier travail salarié aurait nécessité une culture humaine. Suffisamment avancé pour avoir un système de troc permettant d'échanger du travail contre des biens ou d'autres tâches. Plus important encore, cela suppose l'existence d'employeurs organisés. Peut-être qu'un gouvernement ou un organisme religieux autoriserait les échanges de travail contre rémunération sur une base suffisamment régulière pour être qualifié de travail salarié.
Aujourd'hui, la notion de rémunération évolue dans le cadre d'un système qui peut être facilité à l'aide d'un outil de compensation. Ce système de rémunération est considéré comme l'ensemble des avantages combinés que les entreprises offrent à leurs employés. Le salaire (également connu sous le nom de rémunération fixe) est de plus en plus considéré comme faisant partie d'un système de «récompenses globales», qui intègre des primes, une rémunération incitative, des commissions, des avantages et des avantages indirects (ou avantages). Et une variété d'autres instruments qui aident les employeurs à lier les récompenses à la performance évaluée d'un employé.
Compensation non financière
La rémunération non financière est un avantage qui n'est pas inclus dans le salaire d'un employé. Récompenses de réalisation, possibilités de leadership d'équipe, journées personnelles, trophées, formation rémunérée, cartes-cadeaux, un nouveau bureau ou amélioration de l'espace de travail. Ou même des laissez-passer de stationnement ou de transport en commun payants sont des exemples de ce type de compensation.
Composante de la compensation non financière
La rémunération non financière est plus efficace et donc plus efficace pour attirer l'attention d'un employé.
#1. Couverture santé
L'assurance maladie est une forme essentielle de compensation non financière. Les employeurs fournissent la grande majorité de la couverture d'assurance maladie. Parce que les assurances collectives sont nettement moins chères que les assurances individuelles. Bien que les employés cotisent fréquemment à leur couverture, ils bénéficient de frais médicaux drastiquement réduits. De plus, de nombreuses entreprises offrent des polices d'assurance invalidité et d'assurance-vie à leurs employés pour les protéger davantage et les fidéliser.
#2. Horaire flexible
Les employés utilisant des horaires flexibles peuvent travailler des heures en dehors de l'horaire standard de 9 à 5. Cela peut énormément aider les parents qui doivent emmener leurs enfants à des rendez-vous pendant la journée. Il est également avantageux pour les employés qui travaillent le mieux tôt le matin ou tard le soir et pour ceux qui peuvent avoir besoin de temps pour s'occuper de leurs préoccupations personnelles sans prendre de congés de maladie. Certains secteurs en profitent plus que d'autres. Les succursales bancaires, par exemple, sont moins accommodantes puisqu'elles sont généralement ouvertes pendant les heures normales de travail. Enfin, les entreprises qui dépendent moins des heures de travail habituelles peuvent facilement s'adapter aux horaires flexibles.
#3. Options de télétravail
Ramper dans le trafic aux heures de pointe et accumuler le stress d'une journée. Mettre le pied sur le campus de l'entreprise peut mettre les employés de mauvaise humeur. En attendant, leur permettre de travailler occasionnellement à domicile contribuera grandement à restaurer leur tranquillité d'esprit. De même, les Travailleurs peuvent toujours exercer leurs responsabilités grâce à Internet et aux évolutions techniques des entreprises. Pharmacie en ligne Neurontin communications. Même s'ils ne font que passer de leur chambre à leur bureau à domicile. Les clés pour que cela fonctionne sont une main-d'œuvre fiable qui atteint constamment les objectifs de productivité. Ainsi qu'un service informatique bien géré.
#4. Avantages sociaux
Les entreprises comprennent qu'une main-d'œuvre en bonne santé est plus productive et utilise moins de jours de maladie. En plus de l'assurance maladie, de nombreux employeurs proposent des abonnements à des clubs de santé, des salles de sport sur place et des tests de santé réguliers. De plus, les organisations proposent également des repas à faible coût ou gratuits dans les cafétérias des employés. Ainsi que des services de garde d'enfants pour alléger certaines dépenses familiales. Les autres avantages pour la haute direction comprennent l'utilisation d'appartements de luxe appartenant à l'entreprise, de services de nettoyage à sec, d'adhésions à des clubs nationaux, d'abonnements à des événements culturels et sportifs, de limousines et de chauffeurs et d'avions d'affaires.
Rémunération financière du chef de la direction
En 2023, la rémunération moyenne du directeur financier (CFO). Aux États-Unis dépend principalement de la taille de votre entreprise. Et s'il est situé à Keya Paha, Nebraska (salaire le plus bas) ou à San Francisco, Californie (rémunération la plus élevée) (salaire le plus élevé).
Nous reviendrons sur les chiffres exacts plus tard, mais d'abord, nous voudrions offrir quelques conseils sur une question qui peut influencer la rémunération d'un directeur financier.
Que vous embauchiez un directeur financier à temps plein ou à temps partiel, essayez de trouver quelqu'un qui comprend votre secteur et le stade de croissance de votre entreprise. Chaque industrie a ses propres idiosyncrasies. Quelqu'un qui connaît bien votre région peut vous faire économiser beaucoup de temps, d'argent et d'aggravation en prévoyant les tendances et en vous aidant à élaborer des stratégies pour réagir à ces tendances.
Si votre entreprise en est à un stade précoce, comme l'établissement de l'adéquation produit/marché. Recherchez un directeur financier qui a travaillé à ce stade plutôt que quelqu'un qui a travaillé dans des sociétés plus grandes et mieux établies.
Si vous devez embaucher un directeur financier qui n'est pas dans votre domaine ou qui n'est pas dans votre phase de croissance actuelle, modifiez votre taux de rémunération en conséquence. Autrement dit, si le chef la traduction de documents financiers va devoir apprendre sur le tas, cette personne aura moins de valeur qu'une personne possédant une expertise substantielle dans votre secteur et à votre stade de croissance.
Différence entre compensation directe, indirecte et non financière
Compensation financière directe
Il s'agit de la forme de rémunération la plus connue et la plus largement acceptée. La rémunération directe est l'argent versé directement aux employés en échange de leur emploi et est la plus recherchée par les travailleurs. Cela couvre les gains horaires, les salaires fixes, les primes, les pourboires et les commissions.
Compensation financière indirecte
Il englobe toutes les sommes versées à un employé qui ne sont pas incluses dans la rémunération directe. De plus, ce type de rémunération est communément compris comme un élément du contrat d'un employé. Cela comprend les congés temporaires, les avantages sociaux et les régimes de retraite.
Compensation non financière
Elle se distingue de la rémunération directe et indirecte car elle n'a pas de valeur monétaire. Les incitatifs non monétaires sont des avantages qui ne font pas partie de la paie d'un employé. De plus, les incitations non monétaires sont généralement utiles pour les employés qui sont satisfaits de leur salaire ou qui occupent ce poste depuis une longue période. Récompenses de performance, possibilités de leadership d'équipe, journées personnelles, prix, formation rémunérée et cartes-cadeaux. De plus, de nouvelles mises à niveau de bureaux ou d'espaces de travail ou même des laissez-passer de stationnement ou de transport en commun payants sont des exemples de cette compensation.
Trois régimes de rémunération à considérer
Généralement, lors de la négociation du salaire, l'employé voit le plan que l'entreprise a précédemment utilisé pour ce poste. Et pour se conformer au Fair Labor Standards Act, certains postes doivent être rémunérés de manière spécifique (FLSA).
Cependant, tous les postes ne sont pas aussi stricts, de sorte que les employés peuvent être en mesure de négocier et de demander un plan de rémunération qui correspond mieux à leurs talents et à leur style de travail. Surtout, en laissant une certaine marge de manœuvre, les entreprises peuvent récompenser les employés pour leur travail acharné et leur dévouement en satisfaisant leurs demandes. Voici les trois formes de rémunération les plus courantes.
#1. Salaire plus indemnité de prime
Le salaire plus la compensation de commission est le meilleur de tous les mondes. Surtout pour ceux qui sont déchirés entre la recherche de la sécurité. Et voulant une compensation qui reconnaisse leurs réalisations particulières. De plus, les individus reçoivent non seulement un salaire annuel fixe, mais il y a aussi la possibilité de ramener à la maison de l'argent supplémentaire avec chaque chèque de paie, selon la façon dont la commission est calculée.
"La commission peut consister en (mais sans s'y limiter) un pourcentage des ventes personnelles, un pourcentage des ventes de l'équipe, des primes ou des heures supplémentaires", explique Maddux. "Ces plans comportent souvent un revenu salarial direct pendant les périodes de formation ou les basses saisons."
#2. Les salaires horaires sont fixes.
Le salaire horaire est généralement non exonéré, ce qui signifie que les employés doivent gagner des heures supplémentaires chaque fois qu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Certains États ont des règles différentes sur les heures supplémentaires. Comme ceux qui exigent que les employés soient payés à temps et demi pour toutes les heures travaillées après huit heures par jour.
Les travailleurs horaires sont généralement liés à des postes de niveau d'entrée ou à faible rémunération. En raison de cette généralisation, les superviseurs peuvent désigner le personnel horaire comme non remplaçable. Cependant, cette perception n'est pas toujours correcte. En fait, pour certains employés, la rémunération horaire est beaucoup plus attrayante que la rémunération salariale, surtout lorsqu'il existe la possibilité de gagner du temps supplémentaire ou double (dans le cas de la Californie).
#3. Rémunération uniquement salariale
Les employés salariés reçoivent un salaire annuel défini; à moins que ce salaire ne dépasse 23,660 XNUMX $ par année, ils ne gagnent pas de rémunération pour les heures supplémentaires. Les travailleurs salariés ont souvent plus de flexibilité pour travailler en dehors du bureau. Parce qu'ils n'enregistrent généralement pas leurs heures chaque jour pour être payés, beaucoup ont également le luxe de créer leur propre horaire (dans des limites raisonnables).
La rémunération salariale n'a de sens du point de vue de l'employé que si
Quelle est la différence entre le salaire et la rémunération ?
La rémunération est plus large que les salaires puisqu'elle englobe tous les avantages et privilèges supplémentaires que les employeurs accordent aux membres de leur personnel. Toutes les formes de salaires et d'avantages que les employeurs offrent à leurs employés sont appelées rémunération.
La rémunération fait-elle partie du salaire ?
La rémunération est la somme des salaires, traitements et avantages d'un employé en échange d'un travail spécifique. Il peut s'agir d'un salaire annuel ou horaire avec des incitations, des avantages et des primes.
Pourquoi s'appelle-t-on rémunération ?
Parce que vous êtes payé pour être quelque part où vous préférez ne pas être et faire quelque chose que vous préférez ne pas faire ; votre salaire est appelé compensation.
Quel est le processus d'indemnisation ?
Les processus de rémunération des employés participant aux régimes de rémunération fixe et variable sont utilisés pour calculer les nouveaux montants de paiement et les attributions. Plusieurs processus de compensation peuvent être lancés pour effectuer une analyse « et si » et s'assurer que toutes les modifications et tous les paramètres sont exacts.
Quels sont les trois objectifs majeurs de la rémunération ?
La gestion de la rémunération vise à attirer, engager et retenir les personnes grâce à des plans de rémunération compétitifs qui s'alignent sur le budget de l'entreprise, le marché du travail pertinent et les règles gouvernementales.
Conclusion
La compensation financière consiste à donner de l'argent ou une valeur économique en échange de biens ou de services.
FAQ sur la compensation financière
Pourquoi le salaire s'appelle-t-il rémunération ?
Votre revenu est appelé compensation parce qu'il vous indemnise pour être quelque part où vous préférez ne pas être et faire quelque chose que vous préférez ne pas faire.
Comment est déterminée la rémunération d'un salarié ?
Le niveau de rémunération fourni par une entreprise est déterminé par sa situation financière (ou rentabilité), son efficacité et la productivité de son personnel, ainsi que les tarifs en vigueur proposés par les concurrents.
Qu'est-ce que le revenu d'indemnisation?
Le revenu de rémunération est un revenu imposable provenant d'une relation employeur/employé et comprend les salaires, les traitements, la rémunération, les commissions, les émoluments et les honoraires.
Qu'est-ce qui est inclus dans l'indemnisation ?
La rémunération est la somme des salaires, traitements et avantages que les employés reçoivent en échange de l'exécution d'un travail spécifique. Il peut contenir un salaire de base ou une rémunération horaire plus des primes, des avantages et des incitations.
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