Dans le monde des affaires, une « contre-offre » est un terme que les individus et les gestionnaires rencontrent lors de négociations et de transactions commerciales. Ce guide vous montrera ce qu'est une lettre de contre-offre et comment contre-offrir une structure salariale.
Lettre de contre-offre
Une contre-offre est une réponse à une offre qui n'a pas été acceptée et une nouvelle a été faite à sa place. La contre-offre fournit l'offre initiale d'accepter, de refuser ou de faire une nouvelle offre.
Souvent, la meilleure façon d'utiliser une contre-offre consiste à utiliser une lettre ou un e-mail, ce qui la rendra plus formelle ou officielle.
Une lettre de contre-offre est la réponse de l'individu en écrivant une lettre ou un e-mail pour répondre à l'offre de travail initiale de l'entreprise. Les candidats soulignent souvent leur implication continue dans un poste dans une lettre de contre-offre, cependant, ils demandent également une révision des termes de l'accord précédent.
Les avantages de rédiger une lettre de contre-offre
Il existe plusieurs facteurs de motivation pour lesquels vous devriez soumettre une contre-offre par écrit au lieu de simplement voir ou contacter une entreprise, notamment :
- Il a le potentiel de vous mettre au repos : Une lettre de contre-offre est parfaite pour les candidats qui hésitent à négocier en face à face.
- Cela pourrait être bénéfique pour vos capacités d'écriture : Les écrivains puissants et à succès sont dans la position idéale pour créer une contre-offre puisqu'ils peuvent s'exprimer correctement d'une manière plus civile.
- L'échange est simple à enregistrer : Écrire vos pensées crée une documentation pratique. Tous les ajustements convenus sont documentés par écrit par la transmission de lettres ou de courriels.
Quand devez-vous envoyer une lettre de contre-offre
Plus que de savoir qu'il existe quelque chose comme une lettre de contre-offre que vous pouvez utiliser, il est plus important de savoir quand vous devez l'utiliser. Ce qui suit vous aidera avec cela :
Nouveau poste/salaire
Vous devez envoyer une lettre de contre-offre lorsque vous souhaitez un rôle particulier que vous méritez. Ou lorsque vous n'êtes pas satisfait du package salarial initial proposé par une entreprise, envisagez d'écrire une lettre de contre-offre. Par exemple, si le revenu proposé est trop faible pour vos exigences ou votre expertise, ou si vous pensez que le package de rémunération manque d'avantages importants, comme un nombre acceptable de jours de vacances compensés, vous pouvez faire une contre-offre.
Les organisations envisageront généralement une contre-offre, même si elles n'approuvent pas toutes (ou aucune) les demandes de la proposition.
Les nouvelles petites organisations, par exemple, avec des finances restreintes, peuvent refuser votre proposition si vous ne pouvez pas dépasser une certaine échelle salariale pour votre fonction.
De plus, les organisations de toute taille peuvent retirer des contre-offres si elles sont insultées ou insatisfaites de votre proposition.
Les entreprises peuvent légalement révoquer une offre d'emploi à tout moment puisque les employés de tous les États, à l'exception du Montana, sont « embauchés à volonté », c'est-à-dire que l'entreprise et l'employé ont la liberté de mettre fin à l'emploi à tout moment.
Comment choisir une contre-offre
Lors du choix d'une contre-offre, le salaire est un élément clé à prendre en compte, en particulier le montant dont vous avez besoin pour satisfaire efficacement vos demandes là où vous résidez. Cependant, il est essentiel de considérer l'ensemble du package de rémunération. Explorez d'autres modifications de rémunération non salariales que vous pouvez demander, y compris les frais de déménagement, les assurances, les primes à la signature, les jours fériés et les congés de maladie, ainsi que d'autres avantages.
Vous pouvez également proposer des incitations spécifiques à vos lieux de travail, telles que des espaces de bureau, des durées ou des choix de freelance.
À l'aide d'un calculateur de salaire électronique, recherchez le revenu habituel des personnes occupant le poste que vous désirez, à la fois au sein de l'entreprise et à l'échelle nationale. Vous pouvez porter un jugement plus éclairé sur votre carrière préférée si vous avez une perspective de votre propre valeur.
Que doit contenir une lettre de contre-offre ?
Trouvez des choses plus simples pour que l'entreprise considère et approuve les révisions demandées à l'offre initiale en les présentant clairement. Vous devriez considérer les formats lors de la rédaction d'une lettre de contre-offre.
#1. Entête
Composez votre lettre pour être aux normes avec le format de lettre commerciale. Fournissez un en-tête avec les coordonnées de l'employeur et les vôtres. La lettre doit être adressée à l'employeur.
#2. introduction
Commencez par souligner votre passion et votre intérêt pour l'organisation et une ou deux raisons importantes pour lesquelles vous êtes un excellent candidat pour le poste. Cela aidera l'employeur à se souvenir de la raison pour laquelle vous avez été embauché et à voir « pourquoi » vous méritez le salaire ou les primes supplémentaires.
#3. Le corps/Message de la Lettre
Vous pouvez demander un rendez-vous avec l'employeur dans le corps et être large sur les ajustements que vous désirez jusqu'au rendez-vous. Alternativement, vous pouvez indiquer les modifications particulières dans la lettre elle-même. Si vous choisissez cette dernière option, écrivez un court paragraphe pour chaque élément du package d'avantages que vous souhaitez troquer. Décrivez en détail l'offre initiale, votre contre-offre et les raisons pour lesquelles vous pensez que la contre-offre est appropriée dans chaque paragraphe. Par exemple, après avoir indiqué vos salaires initiaux et souhaités, précisez que leur proposition était inférieure au revenu moyen national pour le poste.
#4. Sommaire
Expliquez clairement à quel point votre offre est réaliste et à quel point vous êtes heureux de travailler pour l'organisation. Vous pouvez également proposer de rencontrer l'employeur en personne pour lui expliquer davantage le problème, ou simplement l'informer de vous contacter.
Si vous envoyez la lettre de contre-offre par e-mail, vous devez écrire dans la ligne d'objet "votre nom-offre d'emploi". Cela aidera l'employeur à savoir à quoi s'attendre dans votre lettre.
Comment rédiger une lettre d'offre de compteur de salaire: pointeurs vitaux
Ces principes sur l'offre de contre-salaire vous aideront à expliquer avec succès vos attentes à un employeur :
#1. Utilisez des explications spécifiques qui soutiennent la recherche.
Si vous donnez des explications précises sur les raisons pour lesquelles vous pensez mériter une augmentation ou des avantages, il y a de fortes chances d'obtenir des commentaires favorables. Expliquez votre souhait rémunération planifiez en fonction de votre degré d'expérience, des tarifs du marché pour le poste et du coût de la vie régional. Faire des demandes qui vont bien au-delà des normes de l'industrie peut vous faire paraître non professionnel.
Si vous avez un travail compétitif offre, informez l'employeur afin qu'il puisse augmenter le jeu et vous donner un package salarial plus important afin de vous empêcher d'occuper l'autre poste.
#3. Faites ressortir vos capacités recherchées.
Les employeurs vous apprécieront davantage si vous avez des capacités spéciales difficiles à trouver dans votre domaine. Pour renforcer votre argumentation en faveur de plus de salaire ou de primes, assurez-vous d'inclure ces capacités recherchées.
#4. Faites des demandes au lieu d'exigences lorsque vous exprimez vos désirs.
N'adoptez pas un ton dur lorsque vous expliquez ce que vous désirez. Vous pouvez utiliser un langage aimable et impartial.
Assurez-vous d'utiliser un langage qui ne révèle pas votre condition émotionnelle, comme « Je serais plus à l'aise avec… ». Ne manquez pas de respect à l'entreprise ou à la personne en charge de la transaction.
#5. Prends ton temps
Il est important de consacrer du temps à la recherche avant de commencer à négocier, car vous aurez besoin de beaucoup d'informations pour créer une contre-offre raisonnable. Commencez par remettre une lettre d'appréciation pour l'opportunité d'emploi et établir un calendrier de communication.
#6. Ne vous poussez pas trop.
Demandez-vous pourquoi vous négociez : négociez-vous parce que vous croyez vraiment que le poste justifie un salaire plus élevé, ou le faites-vous sans raison valable ? Si vous êtes satisfait de l'offre, vous pouvez choisir de ne pas pousser trop fort pour un peu plus. La meilleure contre-offre d'emploi salarial aboutit à une solution satisfaisante tant pour l'employé que pour l'employeur.
#sept. N'allez pas trop loin.
En ce qui concerne la contre-offre de salaire pour les négociations d'emploi, certains facteurs nuiront à votre cas. Il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire lorsque vous discutez de la rémunération avec un employeur potentiel.
#8. Déterminez ce qui est le plus important pour vous
Selon vos conditions, vous négocierez différemment. Obtenir une offre d'emploi après deux ans de chômage est différent d'obtenir une offre d'emploi tout en travaillant à un emploi décent. Si vous n'êtes pas prêt à vous retirer de l'offre d'emploi, ne faites pas semblant. Cependant, si vous avez la chance d'évaluer deux offres d'emploi, profitez-en.
#9. Pour structurer votre offre, utilisez un modèle.
Vous ne savez pas comment démarrer la conversation ? Examinez une lettre de contre-offre et un message électronique que vous pouvez personnaliser en fonction de vos besoins. Assurez-vous simplement que votre demande est adaptée à votre scénario spécifique.
#dix. Montrez-vous confiant.
Il est tout aussi crucial de livrer votre offre en toute confiance que d'exprimer ce que vous voulez dire. Plus vous projetez d'assurance, plus l'employeur est susceptible de prendre vos commentaires au sérieux. L'arrogance, ou une perception exagérée de sa propre importance, ne doit pas être confondue avec la confiance, qui est une appréciation de ses propres forces et caractéristiques. Le manque de confiance peut également conduire à trop insister ou à s'excuser pour votre demande, ce qui est contre-productif dans une offre. Au lieu de cela, déclarez votre salaire demandé de manière claire et concise, accompagné d'un bref énoncé de votre raisonnement.
#11. Attendez-vous à des questions difficiles.
Les recruteurs ont l'habitude de négocier, ils seront donc prêts à vous poser des questions difficiles pour découvrir vos motivations. Il est essentiel de ne pas être ébranlé par ces questions et d'être honnête. Vous pouvez anticiper des questions telles que « Pensez-vous que nous sommes la meilleure option ? « Accepterez-vous l'emploi immédiatement si l'indemnité est augmentée ? « Avez-vous d'autres options ?
#12. Poser des questions
Si la personne avec qui vous négociez semble étonnée, répond négativement ou rejette tout de suite votre contre, restez confiant et calme. Répondez à leur réaction avec des questions ouvertes pour en savoir plus et poursuivre la conversation. (Cela est généralement possible si vous avez une réunion physique avec l'employeur ou le responsable du recrutement)
#dix. Révisez votre lettre
Relisez bien votre lettre avant de la poster. Demandez à un parent proche ou à une connaissance de le regarder également.
Que devez-vous faire après avoir soumis une lettre de contre-offre ?
Considérez et soyez prêt à accepter toutes les conditions minimales d'une contre-offre, pendant que vous attendez que l'employeur réponde à votre offre. Y a-t-il un salaire ou un ensemble d'avantages spécifiques sur lequel vous ne transigerez pas ? Réfléchissez à la façon dont vous réagirez si la contre-offre ne respecte pas ces conditions.
Attendez-vous à ce que l'employeur réponde de quelque manière que ce soit. Il ou elle a les options suivantes pour répondre :
- Demandez une rencontre en personne avec vous pour discuter de votre rémunération.
- Approuvez tout ou partie de vos modifications.
- Refuser certaines ou toutes les offres.
- Faire une contre-proposition.
Choisissez d'accepter la contre-offre, de soumettre une nouvelle contre-offre ou de vous retirer si l'employeur refuse votre offre ou propose une nouvelle contre-offre. Si vous acceptez la contre-offre, assurez-vous d'avoir la nouvelle offre sur papier/documentation afin qu'il n'y ait pas de malentendu lorsque vous commencez le travail.
Que faire et ne pas faire dans l'offre de contre-emploi salarial
Voici les éléments nécessaires que vous devez garder à l'esprit lorsque vous contre-offrez un salaire pour un emploi
Quoi Faire
- Consultez les estimations de salaire pour le poste que vous souhaitez.
- Vous devez savoir que plus de la moitié des employeurs s'attendent à discuter des salaires des postes de premier échelon.
- Reconnaissez que certains employeurs vous offriront le salaire le plus bas qu'ils pensent que vous accepterez.
- Considérez votre besoin ou désir d'emploi, les prix du marché, d'autres options et le marché du travail actuel.
- Tenez-vous en aux faits plutôt qu'aux émotions, comme la valeur que vous offrez.
- Si un meilleur salaire n'est pas un choix, soyez prêt à demander d'autres avantages.
Ce qu'il ne faut pas faire (ne faites pas cette erreur)
- Lorsque vous décidez d'un montant de salaire de contre-offre, suivez votre instinct ou vos engagements financiers.
- Gardez votre fourchette inférieure à ce que vous êtes prêt à accepter.
- Si vous poussez trop fort, ils peuvent retirer l'offre.
- Si vous ne demandez pas, vous pouvez vous attendre à en obtenir plus.
- Ne pas avoir une raison suffisante pour contre-offrir.
Est-il bon d'accepter une contre-offre ?
Votre relation avec votre employeur actuel risque de souffrir si vous acceptez une contre-offre. Vous venez de les informer que vous y alliez, et la seule raison pour laquelle vous restez est qu'ils vous ont donné plus d'argent. Ils peuvent commencer à douter de votre engagement et si vous n'irez pas dès que vous obtiendrez une meilleure offre en conséquence.
Ils peuvent commencer à douter de votre engagement et si vous n'irez pas dès que vous obtiendrez une meilleure offre en conséquence.
Qu'est-ce qu'une proposition de contre-offre ?
Une contre-offre est une suggestion présentée à un employeur par un candidat à un emploi en réponse à une mauvaise offre d'emploi. Il existe plusieurs façons pour les demandeurs d'emploi de présenter une contre-offre à un employeur : Rencontrer l'employeur en personne pour discuter du contrat. Appelez l'employeur et ayez une conversation.
Que sont les contre-offres et les offres croisées ?
Les offres croisées ne sont pas considérées comme des offres.
Dans une contre-offre, l'offre initiale est rejetée et une nouvelle offre est faite à la place. Cette nouvelle offre doit être acceptée par le promettant initial avant qu'un contrat puisse être formé.
Une contre-offre est-elle un rejet ?
Une contre-offre sert à la fois de nouvelle offre qui modifie matériellement les termes de l'offre initiale et de rejet d'une offre de conclure un contrat. L'acceptation d'une contre-offre rend l'offre initiale totalement sans valeur car elle agit comme un rejet. Par conséquent, l'offre initiale ne peut être acceptée.
Que se passe-t-il lorsque vous contre-offrez ?
Une offre faite en représailles à une autre offre est appelée contre-offre. Lorsqu'un employeur tente de recruter pour empêcher un employé très performant de partir, cela se fait généralement après que l'individu a donné son préavis.
Comment fonctionnent les contre-offres ?
Une contre-offre est celle qui est faite en réponse à l'offre initiale dans le processus d'achat d'une maison. Un vendeur a trois options après avoir reçu une offre : accepter, rejeter ou contrer. Les acheteurs peuvent accepter, rejeter ou contrer une contre-offre faite par le vendeur en réponse.
Pourquoi une contre-offre est-elle cruciale ?
Une contre-offre peut prendre de nombreuses formes différentes, comme une simple augmentation de salaire, plus d'avantages commerciaux, une promotion, un nouveau titre de travail, une plus grande responsabilité, un changement de poste, plus d'engagement dans des projets qui vous intéressent, ou toute combinaison de ceux-ci.
Conclusion
Une contre-offre s'adresse simplement aux personnes qui savent ce qu'elles valent et ce qu'elles veulent et qui y vont. Ce guide montre à la fois ce que vous êtes susceptible de rencontrer, ce qui montre que la confiance et le courage sont nécessaires pour envisager une contre-offre.
FAQ sur les contre-offres
Les contre-offres sont-elles une bonne idée ?
Oui, ils le sont, car une contre-offre peut indiquer un salaire et des conditions de travail plus élevés.
Comment répondre à une contre-offre ?
- Répondez poliment en indiquant si vous acceptez ou non leur offre.
- L'envie de les voir se joindre à l'équipe avec ce que vous offrirez.
- Vous pouvez partir si vous ne pouvez pas accepter leur offre ou s'ils refusent votre offre. (Assurez-vous avant de prendre cette décision, surtout si vous avez une bonne alternative).
Comment fonctionne une contre-offre ?
Contre-offre fonctionne simplement en fournissant votre propre offre à une organisation où vous travaillez à considérer. Il peut s'agir d'une augmentation de salaire en fonction de votre expérience, de vos compétences et de la crédibilité de vos raisons. Ensuite, vous attendez que l'organisation ou l'employeur réponde.
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