Ce qui constitue un «salaire vital» diffère selon qui le définit. La Global Living Wage Coalition affirme qu'il existe plus de 60 définitions et descriptions du terme. Un salaire vital est le montant minimum qu'un travailleur doit gagner pour pouvoir subvenir à ses besoins de base sans l'aide du gouvernement ou d'autres personnes. Dans cet article, nous discuterons plus en détail du salaire vital, de la façon de le calculer, du salaire vital par rapport au salaire minimum et de ses avantages.
Salaire décent
Les adultes qui travaillent et gagnent décemment leur vie sont en mesure de couvrir les dépenses mensuelles de base de leur famille. Un «salaire décent» est le salaire d'un travailleur qui est suffisant pour soutenir un niveau de vie décent pour le travailleur et sa famille à l'endroit et à l'heure du travailleur. La nourriture, l'eau, le logement, l'éducation, les soins de santé, le transport, l'habillement et d'autres besoins de base, ainsi que des plans pour les imprévus, font tous partie d'un niveau de vie décent. Son objectif est de s'assurer que les travailleurs gagnent suffisamment d'argent pour vivre confortablement et ne tombent pas dans la pauvreté. Les économistes disent que cela devrait être suffisant pour s'assurer que pas plus de 30% de ce revenu va au logement. Pour cette raison, il est généralement beaucoup plus élevé que le salaire minimum.
Avantages du salaire vital
L'une des choses les plus importantes qu'une entreprise puisse faire pour lutter contre la pauvreté est de payer ses travailleurs suffisamment pour vivre. En détail, notre nouveau rapport montre comment un salaire vital profite non seulement aux employés et aux travailleurs, mais aussi aux employeurs et à la société dans son ensemble. Voici les avantages :
#1. Briser les cycles de la pauvreté
Il aide à briser les cycles de la pauvreté en s'assurant que le paiement est suffisant pour couvrir les besoins de base du ménage ainsi que les urgences occasionnelles ou d'autres coûts imprévus.
#2. Bien-être général des employés
Selon les experts à qui nous avons parlé, un salaire décent peut rendre les gens moins stressés et réduire le nombre d'heures qu'ils doivent travailler pour joindre les deux bouts. Cela conduit à moins de jours de maladie et à une meilleure santé globale pour les employés.
#3. Dépensez moins pour l'embauche et la formation.
D'un point de vue commercial, cela peut signifier moins de rotation du personnel, ce qui peut économiser de l'argent sur l'embauche et la formation. La productivité peut augmenter, et il y a même des signes avant-coureurs indiquant que l'augmentation des salaires des personnes qui débutent pourrait générer davantage d'argent.
#4. Les avantages s'étendent à plus de personnes.
Nous avons également appris qu'à mesure que les engagements de payer un salaire décent devenaient plus courants, les avantages s'étendaient à davantage de personnes. Lorsque les salaires augmentent, les gens dépensent plus dans l'économie locale, et lorsque la pauvreté et les inégalités diminuent, les gens ont tendance à mieux s'entendre.
#5. Bénéfique aux travailleurs et aux employeurs
Le Cambridge Institute for Sustainability Leadership and Shift s'ajoute à l'ensemble croissant de preuves selon lesquelles les salaires décents ne profitent pas qu'aux travailleurs eux-mêmes. Cela devrait donner aux entreprises la confiance dont elles ont besoin pour considérer les salaires non seulement comme un coût net mais aussi comme un bon investissement. Après tout, une entreprise n'est aussi forte que les personnes qui y travaillent. Les effets sur la société dans son ensemble sont également faciles à voir. Nous avons constaté que des salaires décents pouvaient aider à lutter contre la pauvreté et à atteindre de nombreux objectifs de développement durable des Nations Unies. Par exemple, l'un des objectifs est « un travail décent pour tous », et un élément clé du travail décent est un salaire équitable. L'élimination de la pauvreté peut également faciliter l'accès des gens à un logement, à de la nourriture et à de meilleurs soins de santé.
Calculer le salaire vital
Le calcul d'un salaire vital est simple. Divisez le coût de ces articles par le nombre d'heures de travail dans une semaine. Le taux horaire est le revenu personnel qui permet à une personne de se permettre de telles choses.
Lorsque les impôts et les prestations sont inclus, le calcul du salaire vital devient plus difficile. Mais le calcul tient compte de l'argent qui proviendra du système de prestations. Cela n'a rien à voir avec des revenus différents. Le salaire final requis est le montant restant après tous les calculs. Mais il est important de se rappeler que le salaire mesure la pauvreté relative et non absolue. C'est pourquoi la définition est différente dans les endroits où le revenu moyen est différent.
Au MIT, l'unité du salaire vital calcule le salaire vital national à partir de 2020, ce montant est de 16.54 $ de l'heure. Le MIT calcule également les salaires pour divers États et régions de comté en fonction des coûts de logement dans diverses régions. Contrairement au salaire minimum fédéral de 7.25 $ de l'heure et aux salaires minimaux des États et des municipalités à travers le pays (par exemple, 12 $ en Californie et 12 $ dans la région de Seattle/King County), le salaire minimum dans la région de Seattle/King County est de 12 $ de l'heure.
Salaire vital vs salaire minimum
Le « salaire minimum » par rapport au « salaire vital » montre la distinction entre eux. Ainsi, il décrit les salaires et traitements en termes d'avantages sociaux. Il est important de définir chaque catégorie de salaire car les gens deviennent souvent confus. Fondamentalement, un salaire minimum est un montant fixe par heure que les employeurs doivent payer aux travailleurs dans certains types d'emplois. En outre, ces travailleurs répondent aux qualifications établies par les lois sur les salaires dans ce domaine. Cependant, un «salaire décent» est un montant qu'un employé doit gagner pour mener une vie décente dans un endroit donné.
#1. Un salaire vital peut changer pendant que le salaire minimum est fixe.
L'une des grandes différences entre un salaire minimum et un salaire vital est qu'un salaire minimum est généralement fixe, tandis qu'un salaire vital peut changer de temps à autre. Par exemple, un gouvernement national pourrait fixer un salaire minimum qui s'applique à tous les employés couverts par les lois sur les salaires, et les employeurs de toutes les régions du pays devraient payer aux employés qualifiés au moins ce salaire minimum. Avec un salaire décent, certains endroits peuvent avoir besoin de plus d'argent pour avoir une bonne qualité de vie. comme les villes, tandis qu'un salaire inférieur permettrait le même niveau de vie dans un autre endroit, comme une zone rurale.
#2. Le salaire décent est un choix personnel alors que le salaire minimum est la politique officielle.
Une autre différence est que le salaire minimum est une question de politique publique. L'agence gouvernementale décide du montant après avoir fait une analyse financière. Le salaire décent est plus un choix personnel. Il est basé sur le montant qu'une famille doit gagner dans une certaine région pour répondre à ses besoins de base. Le coût moyen de la vie dans différentes sections d'un pays peut influencer le salaire minimum d'un pays, mais les gouvernements ne déterminent pas les salaires décents.
Il y a des moments où la différence entre un salaire minimum et un salaire vital peut ne pas être si grande. Dans les endroits où le coût de la vie est bas, c'est vrai. La plupart du temps, le salaire vital moyen est bien supérieur au salaire minimum requis par la loi. Cela persuade les travailleurs au salaire minimum de vivre avec des amis ou de la famille.
Est-ce que 15 $ est un salaire vital ?
Même si 15 $ de l'heure représentent plus du double du salaire minimum fédéral, cela ne suffirait pas à une famille pour payer la nourriture, le loyer et les soins de santé.
Quel est un autre mot pour salaire décent ?
Le salaire décent, également connu sous le nom de salaire décent, est le montant d'argent dont une famille a besoin pour subvenir à ses besoins de base sans obtenir d'aide de sources extérieures.
Qu'est-ce qu'un bon salaire mensuel aux États-Unis ?
Le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) indique qu'en 2021, le salaire annuel médian pour tous les emplois était de 58,260 1 $ [56,610]. Pour une personne vivant à Phoenix, en Arizona, où le salaire médian est de XNUMX XNUMX $, gagner plus que la moyenne nationale peut être considéré comme très bon.
De combien d'argent avez-vous besoin pour vivre aux États-Unis ?
Le coût de la vie estimé aux États-Unis se situe entre 10,000 18,000 et 1,000 1,500 dollars par an, soit environ XNUMX XNUMX à XNUMX XNUMX dollars par mois en moyenne. Cela comprend le coût de votre chambre et de vos repas, de la nourriture, des voyages, des manuels, des vêtements adaptés à la météo et des divertissements.
Pourquoi sommes-nous des salaires plus élevés que le Royaume-Uni ?
Tout se résume au NHS, notre système de santé gratuit et d'autres avantages sociaux subventionnés par les Britanniques qui jouent un rôle important dans l'écart de rémunération entre le Royaume-Uni et les États-Unis.
Qu'est-ce qu'un bon salaire habitable au Royaume-Uni ?
Des données récentes montrent que le salaire moyen à temps plein aux États-Unis en 2021 sera de 31,285 XNUMX $. Même si cela semble beaucoup, cela ne tient pas compte des taxes et des assurances.
De quel salaire avez-vous besoin pour vivre à Londres ?
Un salaire de 40,000 40,000 $ aux États-Unis est une bonne somme d'argent pour une personne célibataire qui n'a pas de grosses factures à payer. Certaines personnes peuvent penser que XNUMX XNUMX $ par année est un peu inférieur à la moyenne, mais cela ne veut pas dire que ce n'est pas suffisant pour couvrir les frais de subsistance.
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