Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises mettent fin à l'emploi des employés. Et parfois, cela n'a rien à voir avec leurs performances. C'est pourquoi il existe des programmes d'allocations chômage pour les chômeurs ! Les allocations de chômage sont en place pour garantir que les gens puissent continuer à payer leurs factures et à nourrir leur famille s'ils sont licenciés, mais pas sur la base de leur performance ou de leur faute. Si vous êtes licencié de votre emploi, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage, en fonction des spécificités de votre situation et de l'état dans lequel vous étiez employé. Les raisons de votre cessation d'emploi détermineront si vous avez droit ou non aux allocations de chômage. Peut-être que vous résidez au Texas, aux États-Unis, et que vous vous demandez si les allocations de chômage attendent également les personnes qui ont été licenciées pour des raisons autres que les performances, votre clarification est ici !
Est-ce que n'importe qui peut vraiment être licencié et toucher des allocations de chômage ?
Fondamentalement, il n'y a pas de réponse claire. Et cela est dû au modèle d'admissibilité, qui dépend généralement des raisons de la cessation d'emploi d'un employé.
Pour ceux qui sont licenciés sans faute de leur part ou en raison de mauvaises performances, les allocations de chômage peuvent être une source temporaire de revenus. Mais un individu peut ne pas avoir droit aux allocations de chômage s'il est congédié pour cause. Néanmoins, les choses ne sont pas toujours en noir et blanc. Nous expliquons comment le chômage fonctionne pour les entreprises et ce qui influence l'éligibilité d'un employé aux allocations s'il est licencié.
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Voici comment fonctionne le chômage en cas de licenciement
Comment fonctionne réellement le chômage, pour commencer ? Évidemment, cela diffère d'un État à l'autre. Mais dans la plupart des cas, vous devez avoir travaillé pendant un certain nombre d'années avant d'être licencié pour demander des allocations de chômage.
Si vous perdez votre travail et que vous souhaitez déposer une demande d'allocations de chômage, vous pouvez contacter le bureau de chômage de votre état ou visiter leur site Web. Et afin de vérifier votre admissibilité, un représentant de l'agence pourra alors entrer en contact avec vous.
Les allocations de chômage sont un partenariat fédéral-étatique qui aide financièrement les chômeurs à la recherche d'un nouvel emploi. L'admissibilité d'une personne aux prestations, ainsi que le montant et la durée de ces prestations, sont fixés par la législation de l'État. Et dépendent en même temps de leurs revenus et du nombre d'heures travaillées pendant une « période de base ».
Des paiements en espèces seront versés aux travailleurs qualifiés pendant 26 semaines maximum dans la plupart des États. Mais seuls deux États prévoient plus de 26 semaines, tandis que neuf en fournissent moins. De plus, quatre États offrent des programmes d'avantages sociaux étendus (EB).
Les taxes FUTA et SUTA sont prélevées sur les entreprises pour aider à financer les programmes de chômage des États et du gouvernement fédéral. Par conséquent, il est crucial pour les propriétaires d'entreprise de comprendre comment la réglementation du chômage et le fonctionnement du système. Ceci afin d'éviter de commettre des erreurs qui pourraient entraîner une augmentation des cotisations d'assurance-chômage.
Qui a droit aux allocations de chômage ?
Le programme d'allocations de chômage n'est pas seulement accessible à toutes les personnes sans emploi. Il existe, bien sûr, de nombreuses réglementations régissant les personnes éligibles aux allocations de chômage. Mais en général, l'admissibilité est déterminée par les circonstances entourant le congédiement de l'employé.
Une personne doit être sans emploi en raison de circonstances indépendantes de sa volonté pour être admissible. Les fermetures, les restructurations, l'indisponibilité de travail ou les congés, comme ceux causés par la COVID-19, sont tous des exemples de circonstances d'admissibilité. En outre, ils doivent répondre aux critères d'emploi et de salaire et également satisfaire à toutes les exigences imposées par l'État.
Les indemnités de chômage ne sont pas souvent accordées aux anciens employés qui ont quitté volontairement leur emploi. Un travailleur peut toujours être éligible aux allocations de chômage s'il a une «bonne raison» de quitter son emploi. Cela peut être dû à des conditions de travail dangereuses ou à du harcèlement. La loi CARES, qui est entrée en vigueur en mars 2020, a élargi la définition de « motif valable » pour couvrir les situations liées à la pandémie, telles que la nécessité de prendre soin d'un membre de la famille dont le test COVID-19 est positif. La date limite pour ces prestations prolongées était passée le 6 septembre 2021. Mais il y a toujours la possibilité que les choses changent à nouveau.
Plusieurs types d'actes répréhensibles empêchent également un travailleur licencié de bénéficier de l'assurance-chômage. Ils peuvent inclure;
- Vol.
- De nombreuses absences inexpliquées
- Manque de sobriété lorsque requis ou se présenter au travail sous l'influence de drogues.
- Infractions aux règles de sécurité.
- Harcèlement sexuel
- Avoir un impact négatif sur l'environnement de travail et la sécurité des autres employés.
Les violations intentionnelles de la politique peuvent également exclure un employé des avantages. Cependant, cela variera en fonction de certaines règles et réglementations.
Résiliation à volonté
La grande majorité des travailleurs sont « à volonté », ce qui signifie qu'eux-mêmes ou leur employeur peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment.
Pour avoir droit aux allocations de chômage dans cette situation, vous devez avoir perdu votre emploi sans faute de votre part. En d'autres termes, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage si vous avez été licencié en raison d'un manque de qualifications, de performances, de compressions d'entreprises ou de circonstances similaires.
Même si les allocations de chômage ne sont généralement pas disponibles pour ceux qui quittent leur emploi, il existe des exceptions. Les critères d'éligibilité sont différents pour chaque état, donc tout dépend de la réglementation et de la norme de votre état
Si vous êtes congédié pour une cause
Il y a une forte probabilité que vous n'ayez pas droit aux allocations de chômage si vous êtes licencié pour faute ou pour une cause.
Fondamentalement, votre admissibilité sera déterminée par les lois de votre État d'origine. Le vol, le mensonge, l'échec à un test de dépistage de drogue ou d'alcool, la fabrication de documents, la violation délibérée de la politique ou des normes de l'entreprise, le harcèlement sexuel et d'autres activités importantes liées à votre emploi sont tous des exemples d'inconduite. Et ils peuvent tous grandement affecter votre admissibilité au chômage si vous êtes licencié.
En outre, vous pouvez perdre votre admissibilité aux allocations de chômage pour des événements qui se sont produits en dehors du travail. Cela peut inclure un message controversé sur votre compte de réseau social personnel ou être reconnu coupable d'un crime. Tout dépend des conditions d'éligibilité et des normes d'allocations de chômage dans votre état
Cependant, il est essentiel de comprendre qu'il existe une grande différence entre se faire virer pour quelque raison que ce soit et se faire licencier pour un motif valable. Lorsqu'un employé est « licencié pour un motif valable », c'est à cause d'une faute qu'il a commise qui justifiait une pénalité ou des sanctions. Même si les licenciements à l'échelle de l'entreprise sont considérés comme une «cause» de licenciement, dans la pratique, perdre votre emploi au cours d'une telle ronde n'est probablement pas la même chose qu'être licencié pour un motif valable.
Après avoir été licencié
Apprenez les lois qui vous protègent si votre employeur vous licencie. Une indemnité de départ est quelque chose que votre entreprise peut fournir. Vérifiez si vous êtes éligible à d'autres programmes publics qui peuvent aider financièrement votre famille pendant que vous cherchez un emploi.
Vous devez également rassembler tous les documents associés à votre licenciement, soit avant de perdre votre emploi, soit immédiatement après.
Si votre demande d'allocations chômage est rejetée, vous devrez peut-être fournir des preuves à l'appui. Votre preuve peut prendre la forme d'e-mails, de notes de réunion, de messages téléphoniques, de notes de médecin, etc.
Une personne qui a été licenciée doit contacter le bureau de chômage de son État pour savoir si elle est éligible ou non à indemnités de chômage.
Ils peuvent vous aider à vous assurer que vous avez satisfait aux exigences de revenu minimum et que vous restez employé assez longtemps pour être admissible. Ils vous guideront tout au long du processus de demande de chômage et détailleront les prestations que vous pouvez vous attendre à recevoir, y compris le montant et la durée.
Puis-je encore obtenir le chômage au Texas si je quitte mon emploi ?
La situation est à chaque fois la même : votre employeur vous informe des difficultés au travail et vous propose de démissionner plutôt que d'être licencié. Si vous faites cela, cela améliorera votre réputation et votre CV. Dans ce cas, que devez-vous faire ? La plupart des travailleurs savent que s'ils quittent leur emploi, ils perdent leur droit aux allocations de chômage. Cependant, ce n'est pas toujours le cas partout. Au Texas, si vous avez la possibilité d'être licencié ou de quitter votre emploi et que vous choisissez de démissionner, vous êtes toujours éligible aux allocations de chômage tant que vous remplissez toutes les autres exigences et normes. C'est comme indiqué par la Texas Workforce Commission.
Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement et comment s'y prend-on ? La première chose que vous devez savoir est que si vous décidez de démissionner au lieu d'être licencié, vous ne serez pas exclu des allocations de chômage. Cependant, tous les employeurs ne signaleraient pas honnêtement à la Texas Unemployment Commission que vous auriez été licencié si vous n'aviez pas démissionné. Étant donné que vous avez peut-être été licencié au lieu de vous demander de démissionner, il est dans votre intérêt de mettre votre décision de démissionner par écrit. Conservez une copie de cette déclaration écrite pour vos dossiers. Envoyer un courriel à votre employeur de cette façon avec une copie cachée de votre email personnel est une excellente approche pour démontrer que votre démission est authentique.
Pour quelles raisons pouvez-vous quitter un emploi et toujours être au chômage au Texas ?
Alors, que faites-vous si vous en avez marre de votre traitement au travail et que vous voulez vraiment arrêter ? C'est une circonstance plus délicate, mais vous devez toujours demander des allocations de chômage. La Texas Workforce Commission reconnaît l'idée de «décharge déguisée», dans laquelle votre départ est justifié en raison de conditions de travail inacceptables.
Cependant, si vous êtes ici, essayez de documenter qu'ils se sont plaints des mauvaises conditions de travail, mais rien n'a été fait pour les améliorer. Dans tous les cas, cela doit être communiqué par écrit et avec le décorum approprié. Gardez une trace de vos préoccupations et soumettez-la à votre employeur. Un employé normal ne supporterait rien, mais si cela a à voir avec son horaire de travail ou son salaire, vous avez plus de chances de gagner votre réclamation.
De nombreuses entreprises sont fières du fait qu'elles n'ont jamais eu à payer la demande de chômage d'un employé parce qu'elles rendent le travail si intolérable que les travailleurs démissionnent tout simplement. Il est primordial que vous en fournissiez la preuve à votre employeur avant de remettre votre démission. Un simple e-mail indiquant : "Je sais que vous avez indiqué par le passé que vous ne payez jamais d'indemnités de chômage parce que vous savez comment "licencier" les employés" suffira. Évidemment, vous ne devriez rien mettre par écrit à moins que ce ne soit la vérité honnête. Néanmoins, il est essentiel que vous documentiez la situation et que vous donniez à votre employeur une chance de la régler.
Les employés qui quittent leur emploi au Texas et demandent ensuite des allocations de chômage perdent généralement la détermination initiale, mais ont de bien meilleures chances de succès dans le processus d'appel (par audition téléphonique).
Conclusion
Alors que les conditions d'éligibilité pour prestations de chômage peut varier selon l'état, dans la plupart des cas, vous devez avoir travaillé avant de perdre votre emploi afin de les recevoir.
Afin de maintenir vos allocations de chômage après votre licenciement, vous devez déposer une demande et prouver que vous recherchez activement un emploi sur une base régulière. Que vous trouviez un emploi ou non, vos prestations prendront bientôt fin. Alors que le gouvernement fédéral et plusieurs États ont réduit la durée pendant laquelle les chômeurs peuvent percevoir des prestations, la durée normale est de 26 semaines, et les deux peuvent être prolongées en période de difficultés économiques.
SI JE ME FAIS RENVOYER, PUIS-JE OBTENIR LE CHÔMAGE FAQ
Comment faire une demande d'allocations chômage ?
Fondamentalement, vous pouvez demander vos allocations de chômage via des applications en ligne après une mise à pied ou un licenciement.
Il est préférable de soumettre votre demande le plus tôt possible afin qu'une décision sur votre admissibilité puisse être prise dans les plus brefs délais.
Comment déposer un recours ?
Si votre employeur refuse ou interrompt votre demande, vous avez le droit de déposer un recours auprès de l'agence nationale de chômage.
Rassemblez tous les documents à l'appui de votre demande afin de les avoir sous la main au cas où vous auriez besoin de faire appel.
Se faire virer ou arrêter, lequel est le meilleur ?
Si vous démissionnez au lieu d'être licencié, vous pouvez éviter d'expliquer votre licenciement à des employeurs potentiels. Lorsque vous soumettez votre démission, vous avez la possibilité de présenter votre décision de partir sous un jour positif.
D'un autre côté, il y a des avantages à se laisser aller. Pour être performant ou avoir droit aux allocations de chômage, vous devez d'abord avoir été licencié.
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