Les congés sabbatiques pour les employés sont de plus en plus courants chez les employeurs. Le congé sabbatique au travail est une autre option pour les employeurs afin d'éviter l'épuisement professionnel et offre un avantage utile pour aider à recruter et à retenir le personnel. Les congés sabbatiques peuvent être bénéfiques tant pour les employés que pour leur entreprise. Cela est dû au fait que les principales causes de la Grande Récession sont le stress et l'épuisement. Dans cet article, nous en apprendrons plus sur le congé sabbatique, les raisons et les règles d'un congé sabbatique et la durée d'un congé sabbatique.
Un employeur peut mettre en place un programme sabbatique de différentes manières. Les politiques relatives aux congés sabbatiques de l'employeur peuvent différer selon la durée, le salaire et les conditions d'admissibilité. Il est temps de décider si accorder des congés sabbatiques aux employés est la décision appropriée pour votre entreprise. Cela implique de se familiariser avec les facteurs cruciaux à prendre en compte lors de la conception du programme sabbatique de votre organisation et des règles associées.
Qu'est-ce que le congé sabbatique ?
Un employé qui est en congé sabbatique est toujours considéré comme un employé de l'organisation ou de l'entreprise pour laquelle il travaille pendant cette période, mais il n'est plus tenu de se présenter au travail. Les congés sabbatiques sont plus fréquents dans les établissements universitaires, mais les entreprises de toutes tailles commencent à reconnaître leurs avantages pour les travailleurs et la production.
Les professeurs du domaine médical peuvent prendre du temps pour voyager, assister à des conférences médicales ou rejoindre des bourses à l'occasion. Les professeurs de sciences humaines peuvent prendre un semestre pour mener des recherches dans une autre université avec différents étudiants et membres du corps professoral.
Utiliser ce temps loin de votre environnement habituel vous donne l'avantage d'un changement de rythme très bienvenu. Votre moral sera considérablement amélioré en interagissant avec de nouvelles personnes, en apprenant différents points de vue, en partageant des idées et en développant ces idées avec l'aide des autres.
Dans nos rôles d'éducateurs et de chercheurs, nous soulignons régulièrement notre besoin de progrès. Un congé sabbatique peut encore être très bénéfique en tant que changement de rythme quotidien. Cela vous laisse vous sentir beaucoup plus reposé qu'avant, même si ce n'est pas pour l'exploration.
Qu'est-ce qu'un congé sabbatique du travail ?
Un congé sabbatique est un terme utilisé pour désigner une longue période pendant laquelle une personne prend une pause dans ses responsabilités professionnelles habituelles. Il provient généralement de l'entreprise et permet au travailleur de prendre un congé important pour progresser personnellement ou professionnellement. Bien que certaines entreprises puissent offrir une rémunération partielle ou totale en fonction de leurs réglementations, les congés sabbatiques ne sont normalement pas rémunérés.
Les congés sabbatiques peuvent être pris pendant plusieurs semaines, plusieurs mois ou même une année entière. L'individu et l'employeur discutent et s'entendent fréquemment sur la durée d'un congé sabbatique en tenant compte de leurs besoins respectifs.
Un congé sabbatique du travail vise principalement à donner aux employés la possibilité de participer à des activités qui ne sont pas immédiatement liées à leurs responsabilités professionnelles habituelles.
Règles de congé sabbatique
Les employés peuvent bénéficier d'un congé sabbatique, qui est une sorte de congé prolongé. Ce congé est généralement accordé pour le repos, la recherche, les voyages ou la croissance personnelle ou professionnelle. Selon le pays, l'entreprise et le contrat de travail, différentes règles et réglementations peuvent s'appliquer au congé sabbatique. Cependant, voici quelques détails généraux sur les règles de congé sabbatique qui sont fréquemment suivies :
#1. Admissibilité
L'admissibilité des employés au congé sabbatique peut être assujettie à des exigences organisationnelles précises. En règle générale, un employé doit avoir accumulé un certain temps de service ou remplir d'autres critères.
#2. Durée
La durée des congés sabbatiques peut varier. Alors que certaines entreprises offrent des congés sabbatiques pour quelques semaines ou mois seulement, d'autres peuvent offrir des pauses plus longues pouvant aller jusqu'à un an ou plus.
#3. Procédure d'approbation
Les employés doivent souvent faire une demande formelle de congé sabbatique des mois à l'avance. L'employeur ou la direction examine la demande et décide d'accorder ou non le congé en fonction du rendement de l'employé, de l'effet sur l'organisation et de la disponibilité des ressources pour s'acquitter des fonctions de l'employé pendant son absence.
#sept. Compensation
Les employés qui prennent des congés sabbatiques peuvent ne pas recevoir leur salaire normal pendant cette période, car les congés sabbatiques sont souvent non rémunérés. Cependant, certaines entreprises peuvent payer en totalité ou en partie, en particulier pour les congés sabbatiques prolongés. Il est essentiel de discuter des détails de votre salaire avec votre employeur ou de la politique de votre entreprise pour obtenir des informations détaillées.
#5. Sécurité du travail
On s'attend généralement à ce que les employés en congé sabbatique reprennent leur emploi après avoir pris de brèves vacances. En règle générale, les gens considèrent les congés sabbatiques comme un avantage offert par l'entreprise. Ils n'ont aucune incidence sur le statut professionnel ou la sécurité d'emploi.
#6. Objectifs et activités
Prendre un congé sabbatique est souvent approuvé pour des projets qui font progresser le développement professionnel et personnel. La recherche, l'enseignement supérieur, les projets de service, l'écriture, les voyages et les congés pour des raisons personnelles sont tous des objectifs fréquents. Un plan détaillé ou une proposition expliquant les activités prévues de l'employé pendant le congé sabbatique est attendu.
#7. Exigences contractuelles
On peut s'attendre à ce que les employés en congé sabbatique exécutent des tâches particulières. Ces tâches comprennent le retour au travail pendant une période de temps prédéterminée après les vacances ou la remise d'un rapport.
Il est crucial de se rappeler que les informations fournies ci-dessus ne sont qu'un aperçu général et que différentes organisations et nations peuvent avoir des normes différentes pour le congé sabbatique. Il est essentiel de parler avec le service des ressources humaines de votre employeur, d'étudier votre contrat de travail ou de revoir la politique de l'entreprise pour obtenir les détails les plus précis et les plus récents sur les réglementations en matière de congé sabbatique qui s'appliquent à votre situation spécifique.
Raisons du congé sabbatique
Les gens sont plus susceptibles de s'épuiser après plusieurs années à faire le même travail tous les jours. Parfois, cela arrive au point où tout ce à quoi vous pouvez penser lorsque vous vous levez chaque matin est le moment où vous rentrez du travail. Quelle que soit sa gravité, l'épuisement professionnel peut sérieusement nuire à la productivité d'une personne au travail et même à son bonheur général.
Voici sept excellentes raisons d'envisager un congé sabbatique :
#1. Un échange d'idées
La capacité d'échanger des idées est devenue extrêmement simple en raison de la croissance phénoménale d'Internet. Quoi qu'il en soit, il existe toujours des restrictions sur les personnes avec lesquelles vous pouvez vous connecter, en particulier aux niveaux les plus élevés de l'enseignement supérieur.
Ces changements peuvent être trouvés lors de conférences pour les universitaires et les entrepreneurs. Imaginons que vous êtes un économiste qui souhaite discuter de certains concepts avec certains des experts de votre domaine. Ce n'est pas comme si vous pouviez téléphoner au meilleur économiste de l'Université de Harvard, Greg Mankiw, et lui demander son avis. Vous pouvez faire une exception pour vous-même en utilisant votre congé sabbatique pour enseigner à Harvard pendant un semestre. Cela vous permettra de continuer à vous inspirer des idées des plus hautes autorités dans votre domaine.
Le processus de développement d'une relation implique l'échange de théories et d'idées, ce qui peut être difficile lorsqu'il n'y a pas de contact régulier.
#2. La mise en réseau
Naturellement, tout le monde n'aura pas la chance d'enseigner dans l'une des universités les plus prestigieuses au monde. Quel que soit votre cheminement professionnel, le réseautage avec d'autres personnes dans votre région est toujours important et précieux.
Il n'est pas surprenant que LinkedIn compte 590 millions d'utilisateurs au total, dont 260 millions utilisent activement le site chaque mois. Curieusement, selon LinkedIn en chiffres : statistiques, données démographiques et faits amusants, omnicoreagency.com, 1/6/19, plus de 70 % de ces utilisateurs se trouvent en dehors des États-Unis.
Qu'il s'agisse d'un congé sabbatique rémunéré ou non, les opportunités de réseautage sont une composante importante de l'expérience. Grâce à des relations universitaires, un projet de recherche, un site Web comme LinkedIn ou une combinaison de ceux-ci, vous pouvez déterminer s'il est plus logique de le faire.
#3. Expériences de vie et de voyage
Il est bien connu que les escapades rapides peuvent vous donner un regain d'énergie et vous permettre de vous rafraîchir pour le travail, mais parfois nous avons besoin de plus qu'une simple petite pause.
Beaucoup de gens se préoccupent de leur profession et perdent de vue que le bonheur comprend aussi des loisirs.
Il peut être difficile de rompre avec un emploi du temps qui demande une attention rigoureuse, mais il est crucial de le faire pour donner une pause à votre routine. Voyager fréquemment et découvrir différents modes de vie est une approche formidable pour apprendre de nouvelles choses et mettre en œuvre les changements de mode de vie que vous souhaitez.
Un congé sabbatique non rémunéré ou rémunéré bien planifié pourrait être facilement apprécié localement, un peu comme un « séjour », tant que l'accent est mis sur des activités nouvelles et inventives qui vous exciteront et vous stimuleront.
#4. Satisfaction personnelle / Joie
Un congé sabbatique peut vous donner le temps dont vous avez besoin pour réévaluer et rétablir le contact avec vos objectifs personnels et professionnels non liés au travail.
Pendant les congés sabbatiques, il est courant d'atteindre des objectifs éducatifs et professionnels qui peuvent avoir été remis à plus tard en ayant trop de responsabilités.
Certaines personnes trouvent que prendre un congé sabbatique est une excellente occasion de planifier les événements futurs de la vie comme les promotions et la retraite. La plupart des gens concentrent leur énergie sur la gestion de leur carrière au quotidien, mais c'est l'occasion de planifier l'avenir.
Les congés sabbatiques sont un excellent moyen pour les entreprises d'investir dans des employés clés, de prévenir l'épuisement professionnel ou d'offrir une alternative aux formes de rémunération plus conventionnelles.
La plupart des gens qui profitent de congés sabbatiques retournent fréquemment à leur travail avec de nouvelles perspectives et une meilleure éthique de travail.
Les attitudes positives des employés sont liées à des niveaux plus élevés de plaisir général et à un travail de meilleure qualité.
#5. Optimisez votre santé générale
Votre niveau de stress est une mesure de votre capacité physique et mentale à faire face à des circonstances incontrôlables.
Les menaces, les obligations ou les changements que vous attachez à une valeur majeure spécifique et avec lesquels vous pouvez lutter ou éprouver de l'incertitude sont appelés facteurs de stress.
Un parcours professionnel stressant peut avoir un impact négatif important sur la santé physique et mentale. L'augmentation de la pression artérielle, de la respiration, du rythme cardiaque et de la tension musculaire sont des changements physiologiques qui entraînent une augmentation du flux sanguin vers le cœur et le cerveau.
Votre système neurologique peut souffrir d'un stress à long terme en raison d'une montée d'adrénaline cyclique. Travailler sous stress peut-il vous tuer ? Sans aucun doute, le stress aigu est le principal facteur de mort subite, en particulier chez les jeunes sans antécédent de maladie coronarienne.
Au fur et à mesure que les gens se poussent à la limite dans leurs choix professionnels et de vie, l'adage «la santé est une richesse» devient plus vrai. Dans certaines circonstances, prendre un congé sabbatique peut catalyser l'amélioration de votre santé et la formation d'habitudes pour la vie.
#6. Il est temps de développer une nouvelle compétence ou de faire progresser celles qui existent déjà.
En plus de la satisfaction de faire quelque chose de nouveau, les dirigeants qui prennent un congé sabbatique d'apprentissage développent souvent une orientation stratégique plus forte.
Le but des congés sabbatiques est de rompre avec la routine et de faire des choses nouvelles et créatives. L'absence du lieu de travail peut augmenter la créativité, la productivité et l'engagement.
De plus, de nombreux PDG et directeurs exécutifs notent que leurs équipes de direction se développent considérablement pendant leur congé sabbatique non payé ou payé. Cela se produit à la suite de la prise de nouvelles responsabilités, de l'apprentissage de nouvelles compétences et de la nécessité de compter les uns sur les autres sans le patron.
#7. Réduire l'attrition et l'épuisement professionnel des enseignants
Dans l'Union européenne, les éducateurs qui travaillent avec des étudiants de tous âges, et pas seulement ceux de l'enseignement supérieur, utilisent le congé sabbatique. L'une des raisons initiales de la mise en œuvre d'un congé sabbatique était axée sur l'amélioration de la rétention des éducateurs et la réponse aux pressions d'une carrière universitaire.
Aux États-Unis, l'attrition des enseignants est devenue un problème très coûteux. Beaucoup d'entre nous avons eu un enseignant quand nous étions enfants et que nous ne pensions secrètement pas être un très bon enseignant. Même les meilleurs d'entre nous peuvent être épuisés par les exigences quotidiennes de leur travail.
Il a été démontré que prendre un congé sabbatique retarde considérablement et empêche les éducateurs de quitter leur emploi. Cela peut changer la donne car cela permet souvent aux éducateurs de reprendre leur poste en ayant l'impression de commencer un tout nouveau travail, rafraîchi et avec les désirs juvéniles d'un enseignant nouvellement créé.
Quelle est la durée du congé sabbatique
Un congé sabbatique peut durer deux mois ou une année entière. Un congé sabbatique payé est souvent accordé pour six mois. Il vous offre le temps et la liberté de poursuivre des activités comme voyager, étudier ou assumer des responsabilités personnelles.
Êtes-vous rémunéré en congé sabbatique ?
Le congé sabbatique est souvent rémunéré, soit avec la totalité du salaire, soit avec une partie de cette rémunération, tandis que certains employeurs peuvent offrir des vacances non rémunérées.
Qu'est-ce qu'un congé sabbatique ou prise de force ?
Les congés sabbatiques sont généralement conçus pour permettre aux employés de rester à l'écart de l'entreprise pendant de longues périodes, disons de quatre semaines à trois mois, alors que la prise de force ordinaire peut être utilisée en plus petits morceaux de quelques jours espacés tout au long de l'année.
Quelles professions bénéficient de congés sabbatiques ?
Des congés sabbatiques sont fréquemment accordés aux employés dans plusieurs carrières de l'enseignement supérieur et institutionnel, comme le milieu universitaire et la science. Les avantages sociaux de ces professionnels peuvent comprendre un congé sabbatique rémunéré. Pour leurs employés à temps plein, d'autres entreprises pourraient également offrir des congés sabbatiques non payés.
Résumé
Le concept de congé sabbatique n'est pas nouveau, même s'il n'est pas couramment utilisé dans le monde des affaires. Mais de nombreuses entreprises mettent en œuvre avec succès des politiques sabbatiques. Un congé sabbatique pourrait être la solution si vous souhaitez augmenter le moral, la rétention des employés, la productivité et l'engagement dans votre entreprise. Cela donne aux membres du personnel le temps de réfléchir, de se développer et de se rappeler pourquoi ils aiment ce qu'ils font.
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Bibliographie
