Avouons-le : nous avons tous besoin de savoir combien d'argent nous gagnons. Mais que faire si vous n'avez pas de salaire? Ou voulez-vous savoir quelle partie de votre rémunération est imposable? Et comment calculez-vous la rémunération totale? Dans cet article, nous couvrirons tout, des bases de la déclaration de rémunération totale à la négociation pour plus.
Quelle est la rémunération totale
La rémunération totale est le montant total d'argent que vous gagnez, y compris tous les avantages et avantages qui accompagnent le fait de travailler pour une entreprise. La rémunération totale comprend l'assurance maladie, les cotisations au régime de retraite et les options d'achat d'actions. Il est également connu sous le nom de "récompenses totales" car il inclut la valeur de toutes ces choses dans un seul calcul.
La rémunération totale diffère du salaire de base car elle comprend des récompenses non monétaires telles qu'une couverture d'assurance maladie ou une remise pour les employés dans un magasin local qui peuvent ne pas être considérées comme faisant partie de votre salaire de base, mais qui pourraient avoir un impact considérable sur le montant d'argent que vous gagnez au fil du temps ainsi que si vos offres d'emploi correspondent aux plans 401k 401K au travail.
Un exemple de rémunération totale
La rémunération totale est la somme du salaire de base, des primes, des options d'achat d'actions et des prestations de retraite. Voici quelques exemples de montants :
- Salaire de base : 50,000 XNUMX $ (annualisé)
- Bonus : 20,000 XNUMX $ (annualisé)
- Les options d'achat d'actions sont attribuées aux salariés dans le cadre de leur embauche ou de leur promotion au sein de la structure de l'entreprise. Cela peut être versé sous forme de somme forfaitaire ou sous forme de paiement annuel échelonné sur la durée en fonction de la durée de votre travail pour cette entreprise ; par exemple, si vous avez été embauché il y a trois ans et que vous avez maintenant 200 actions en circulation - chaque action vaut 1 million de dollars - alors votre paiement annuel serait calculé en fonction de ces facteurs...
La rémunération est-elle identique au salaire ?
Le mot « rémunération » est souvent utilisé de manière interchangeable avec le mot « salaire ». Mais les deux termes ne sont pas interchangeables. La rémunération comprend le salaire, les primes et les avantages sociaux. Le salaire fait référence à combien d'argent vous gagnez au travail; la rémunération comprend tous les autres montants que vous recevez de votre employeur ainsi que les déductions d'impôt sur le revenu effectuées au nom des employeurs dans certains pays (comme les États-Unis).
En bref : si quelqu'un demande "Combien je gagne ?" alors ils parlent de leur rémunération totale, pas seulement de leur salaire de base !
Déclaration de rémunération totale
Une déclaration de rémunération totale est exigée par la loi pour être fournie aux employés au moment de l'embauche, et elle est également utilisée à des fins fiscales.
Plus important encore, le relevé de rémunération totale comprend le salaire de base, les primes et d'autres avantages tels que les régimes de soins de santé ou d'épargne-retraite. Si vous n'en avez pas encore reçu, ou si votre entreprise n'a pas mis à jour ses totaux récemment, vous pouvez demander une version à jour aux RH (ressources humaines).
C'est la première étape pour découvrir ce que vous valez. Si votre entreprise propose un 401(k), vous devriez pouvoir accéder à ces informations à partir des RH ou de leur site Web.
Si votre entreprise ne propose pas de plan 401(k), vous voudrez peut-être envisager d'en obtenir un. Il s'agit d'un moyen facile pour vous d'épargner pour votre retraite et d'obtenir un allégement fiscal en même temps.
Calculer la rémunération totale
Pour calculer votre rémunération totale, vous devrez tenir compte des éléments suivants :
- Votre salaire de base.
- Paiements de bonus (le cas échéant).
- Contributions de participation aux bénéfices (le cas échéant).
Si vous avez plusieurs employeurs, c'est aussi une bonne idée d'additionner tous vos revenus de chaque employeur et de diviser par le nombre d'années travaillées dans chaque entreprise pour obtenir un aperçu précis de combien d'argent vous avez gagné globalement.
Il est important de noter que votre rémunération totale ne reflète pas nécessairement le montant exact d'argent que vous avez gagné. Par exemple, certaines entreprises offrent des capitaux propres en plus d'un salaire de base ou d'une commission. Si tel est le cas pour vous, il est important de vous assurer que vous incluez toutes les formes de rémunération lors du calcul de vos revenus totaux.
Si vous travaillez pour votre propre compte et souhaitez calculer vos revenus totaux, voici quelques points à garder à l'esprit : Assurez-vous d'inclure toutes les formes de rémunération lors du calcul de vos revenus totaux. Par exemple, si vous avez un partenaire commercial qui donne de l'argent à l'entreprise, intégrez-le dans vos calculs. Leurs contributions devraient compter, même si cette personne n'est techniquement pas un employé de l'entreprise.
Comment négocier la rémunération globale ?
Vous pouvez négocier plus qu'un simple salaire. Vous pouvez également demander un salaire de base plus élevé, ainsi que demander plus de vacances et d'autres avantages.
N'oubliez pas que vous demandez un salaire équitable, et non ce que votre employeur pense que vous devriez gagner. Si vous pensez que c'est trop bas, négociez de bonne foi et n'offrez pas de pots-de-vin ou de fausses promesses (qui pourraient se retourner contre vous).
Quelle est la différence entre le salaire de base et la rémunération totale ?
La rémunération totale est le montant d'argent que vous recevrez de votre travail, qui comprend votre salaire de base et tout autre avantage.
Un salaire de base est le montant fixe que vous gagnez chaque mois. Il est normalement payé toutes les deux semaines ou tous les deux mois, mais peut être payé mensuellement ou hebdomadairement si votre entreprise est flexible. Dans la plupart des cas, le salaire de base est utilisé pour calculer d'autres avantages tels que les cotisations à l'assurance maladie et au régime de retraite.
Comment calculer la rémunération totale
La rémunération totale est la somme de tous les paiements que vous recevez de votre employeur, y compris le salaire de base, les primes, les commissions et les autres formes de rémunération.
- Salaire de base : Votre salaire de base est le premier paiement que vous recevez à chaque période de paie. Lors du calcul de la rémunération totale, vous devez inclure ce montant dans le calcul de votre rémunération totale.
- Rémunération bonus : la rémunération bonus est une somme d'argent supplémentaire que vous recevez en tant qu'employé à la fin de l'année ou lorsque vous atteignez un certain objectif. Il peut être basé sur la performance ou sur la réalisation des objectifs de l'entreprise. Les primes peuvent également être versées sous forme de sommes forfaitaires à certains moments de l'année.
- Revenu de commission : le revenu de commission est un pourcentage de votre prix de vente ou de la commission gagnée sur les achats effectués par des clients qui vous ont été référés par une autre entreprise ou un individu après avoir acheté quelque chose dans votre magasin ou sur votre site Web. Les frais de parrainage sont basés sur le nombre de personnes qui achètent par l'intermédiaire de leurs parrainages au cours d'une période spécifique (généralement un mois). Ce revenu est généralement inclus dans les calculs du salaire de base car il motive les employés à réussir.
Voici comment calculer une rémunération totale :
Tout d'abord, prenez le salaire annuel total de votre employé. Par exemple, si vous avez un employé qui gagne 50,000 50,000 $ par an et que les primes sont déterminées sur une base annuelle en fonction des performances de l'entreprise, vous ajouterez XNUMX XNUMX $ à son salaire de base avant de calculer sa rémunération totale.
Ensuite, ajoutez toute autre forme de revenu que votre employé reçoit de l'entreprise (comme les commissions). Cela comprendra toutes les primes ou commissions basées sur la performance, ainsi que toutes les incitations ou récompenses accordées à la fin de chaque année.
Enfin, incluez tout autre type de rémunération que vos employés pourraient recevoir, comme les options d'achat d'actions ou les unités d'actions restreintes (UAR). Ces formes de rémunération ne doivent pas nécessairement être ajoutées à leur salaire de base, mais peuvent plutôt être ajoutées à leur calcul de rémunération totale lorsqu'elles s'acquièrent au fil du temps ou deviennent autrement disponibles pour paiement par l'entreprise plus tard sur la route après avoir été acquis (c.-à-d. : une fois qu'ils ont atteint certains jalons).
Résumé
J'espère que ce message a été éclairant et a dissipé toute confusion que vous auriez pu avoir concernant la détermination de votre déclaration de rémunération totale. Si vous avez d'autres questions ou préoccupations, veuillez laisser un commentaire ci-dessous!
FAQ sur la rémunération totale
Comment calculez-vous la rémunération totale?
Bref! Multipliez le nombre de jours de congé dont vous disposez, dans toutes les catégories de congés payés, par le montant d'argent qui vous est payé pour une journée de travail pour obtenir ce total.
Quel montant total d'indemnisation dois-je demander ?
Quelque part, entre 1.5 et 3 fois plus grand que votre salaire.
Quelle est la rémunération annuelle totale en espèces ?
Rémunération totale en espèces désigne le salaire de base régulier ou les frais payés par la société ou une filiale à un participant au cours d'une année civile, y compris des formes de rémunération supplémentaires telles que des primes, d'autres paiements incitatifs, des allocations automobiles et d'autres avantages sociaux.
Bibliographie
- Les 15 meilleurs logiciels de gestion de la rémunération en 2022
- AVOCAT À L'INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS : que font-ils, pourquoi et quand devraient-ils ?
- COMMENT FONCTIONNE LE SALAIRE : Comment les travailleurs salariés sont-ils rémunérés ?
- ENSEMBLE DE RÉMUNÉRATION : aperçu, exemples et meilleures pratiques 2022
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