Le sexisme est toute sorte de préjugé, de préjugé ou de favoritisme fondé sur le sexe d'une personne. Les femmes sont les plus touchées par le sexisme. Toute forme de discrimination fondée sur le sexe dans une entreprise, un établissement ou une organisation est appelée sexisme professionnel ou d'emploi. Les manifestations du sexisme en milieu de travail peuvent prendre plusieurs formes.
Sexisme au travail
Le sexisme au travail affecte les rôles des hommes et des femmes dans la société. Les stéréotypes de genre, qui découlent de visions sexistes des femmes et des hommes, élèvent également un genre. La discrimination sexuelle sur le lieu de travail touche de nombreuses femmes et personnes LGBTQ. Le sexisme au travail nuit aux individus et aux organisations. La promotion de lieux de travail inclusifs, la sensibilisation et l'adoption d'actions proactives pour prévenir et combattre le sexisme rendront les lieux de travail plus égalitaires, respectueux et responsabilisants pour tous.
Types de sexisme en milieu de travail
Le sexisme au travail peut apparaître sous diverses formes. Il s'agit toujours d'un problème grave qui peut avoir un effet négatif sur les hommes et les femmes au travail, qu'il prenne la forme d'un sexisme manifeste ou caché. Voici quelques exemples des diverses formes de sexisme que l'on peut trouver en milieu de travail;
#1. Sexisme hostile
Il peut prendre diverses formes et tailles, allant des remarques offensantes et amusantes à l'intimidation et à l'agression sexuelle. Dans ce scénario, les femmes sont amenées à apparaître sous les hommes au travail et décrites comme étant inefficaces, trop émotives ou manipulatrices. Cette forme de sexisme est souvent utilisée pour effrayer et contrôler le personnel, ce qui rend difficile la dénonciation.
#2. Sexisme bienveillant
Étant donné qu'il semble souvent inoffensif, ce type de sexisme se distingue considérablement du sexisme hostile. Il affecte principalement les femmes car il les décrit comme impuissantes, compatissantes, fragiles et nécessitant la protection d'un homme. Les femmes peuvent être empêchées d'accomplir leur travail et d'atteindre leurs objectifs professionnels, ce qui compromet leurs compétences professionnelles. Malgré le fait que l'état d'esprit général n'est pas désobligeant et pourrait même provenir d'un sentiment de «soin», il sape l'idée que les femmes devraient être considérées avec un respect égal.
#3. Sexisme ambivalent
Ce genre de sexisme est un mélange de sexisme agressif et amical. Ce type de sexisme peut percevoir les femmes comme innocentes et bonnes dans certaines situations et malveillantes et malhonnêtes dans d'autres. Ils pourraient exalter le « comportement féminin traditionnel » tout en diabolisant le comportement « non féminin ». Selon certains universitaires, le sexisme hostile et bienveillant fonctionne ensemble comme un système qui se renforce mutuellement et est parfois mieux résumé comme une attitude du type « ne peut pas vivre avec, ne peut pas vivre sans ».
#4. Sexisme subtil
C'est souvent difficile à voir, mais cela peut être très important. Des commentaires sexistes subtils ou l'utilisation de termes sexospécifiques pour définir des postes ou des responsabilités en sont deux exemples. Les deux sexes en sont affectés ; par exemple, on s'attend souvent à ce que les hommes accomplissent des activités difficiles et "sales" parce qu'ils sont perçus comme mentalement et physiquement aptes, tandis que les femmes sont considérées comme plus aptes aux tâches domestiques.
#5. Sexisme occasionnel
Le sexisme occasionnel est un terme utilisé pour décrire les préjugés involontaires et les stéréotypes de genre fortement ancrés dans de nombreuses sociétés, à l'instar du sexisme subtil. Le sexisme latent ou quotidien, si répandu sur le lieu de travail, est un autre mot pour désigner le sexisme occasionnel. Ce type de sexisme écarte souvent le libre arbitre des femmes sur le lieu de travail et relie tous leurs comportements à leur sexe. Cela peut prendre la forme d'une remarque disant à une femme de «la calmer» lorsqu'elle est confrontée à une expression de sexisme au travail ou à une blague sexiste excusée comme «juste une blague qui ne doit pas être prise au sérieux».
#6. Sexisme institutionnel
Lorsqu'un groupe, une institution ou une organisation comme les médias, les forces de l'ordre, les soins de santé, l'éducation, l'église et la banque soutiennent des idéologies sexistes et séparent injustement les gens en fonction de leur sexe, le sexisme institutionnel est présent.
Le sexisme est fréquemment présent dans la législation, les pratiques des entreprises, les processus de recrutement, la représentation médiatique et d'autres facettes de la société. Le sexisme institutionnel peut être hostile, bienveillant ou ambivalent. Cela pourrait inclure n'importe quoi, de la pénalisation financière de groupes particuliers à la pénalisation pure et simple des personnes pour s'identifier à leur sexe.
Bien que cela puisse arriver à n'importe quel sexe, le sexisme institutionnalisé touche le plus souvent les femmes. Sur le lieu de travail, où les femmes occupent un nombre disproportionné de postes dans des professions peu valorisées ou mal rémunérées, elle prend souvent une forme physique.
#7. Sexisme interpersonnel
Cela devient évident lors de l'interaction avec d'autres personnes. Cela peut se produire sur le lieu de travail, dans les relations, au sein des familles et lors de rencontres avec des personnes inconnues.
Le sexisme interpersonnel peut se produire, par exemple, lorsqu'un patron fait référence à un travailleur transgenre ou non binaire par le sexe qui lui a été attribué à la naissance plutôt que par le genre auquel il s'est identifié.
#8. Sexisme intériorisé
Les employés qui sont confrontés au sexisme à plusieurs reprises peuvent commencer à se forger involontairement des idées sexistes internes. Par exemple, une femme peut commencer à douter de sa capacité à effectuer un travail ou peut finir par mépriser tous les hommes à la suite d'une mauvaise rencontre antérieure avec un collègue masculin. Selon des études, le sexisme intériorisé est peut-être à blâmer pour la faible proportion de femmes employées dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques. Il a été démontré que les idées préconçues sexistes ont un impact sur la réussite scolaire. Le sexisme intériorisé pourrait entraîner un manque d'estime en raison de la croyance largement répandue selon laquelle les garçons sont supérieurs aux filles en sciences et en mathématiques. De plus, l'anxiété, la tristesse et une variété de problèmes psychologiques peuvent résulter du sexisme intériorisé sur le lieu de travail.
Exemples de sexisme au travail
Qu'il soit bienveillant ou hostile, le sexisme n'a pas sa place dans la société. Lorsque cela se produit au travail, ce n'est peut-être même pas aussi évident. Malgré le fait que le sexisme au travail peut prendre diverses formes, ce phénomène se définit généralement par une absence d'égalité des chances ou de traitement pour certains genres. Voici quelques exemples de sexisme en milieu de travail ;
#1. Des insultes comme blagues
La façon la plus fréquente dont le sexisme se manifeste dans l'humour est sans doute par les insultes. Les hommes font parfois des blagues censées être drôles mais blessantes pour les femmes en raison de leur sexe. Des dictons comme "Portez le haut décolleté à la séance de négociation et je suis certain que vous scellerez le contrat" en sont un exemple classique.
#2. Présomptions de rôle
Ceux-ci se développent lorsque les individus assignent des personnes à des tâches au travail en fonction des fonctions qu'ils pensent que ces personnes devraient jouer. Par exemple, des collègues masculins attendraient qu'une femme ouvre le paquet lorsque de la nourriture est réservée pour une réunion, comme si c'était la responsabilité de la dame. Un autre cas est observé lorsqu'un père demandant un départ anticipé de son travail pour aller chercher ses enfants à l'école reçoit une réponse sexiste de son employeur demandant pourquoi la femme de l'employé est incapable de le faire. Cela indique une hypothèse sous-jacente selon laquelle les hommes sont les principaux pourvoyeurs de la famille tandis que les femmes sont considérées comme les soignantes du ménage.
#3. Mise au point physique
C'est du sexisme lorsque des remarques concernant l'apparence physique d'une femme, comme sa morphologie ou sa façon de s'habiller, sont faites par rapport à sa capacité professionnelle en mettant davantage l'accent sur son apparence que sur ses autres qualités. De plus, embaucher quelqu'un parce qu'il est magnifique, puis le licencier lorsqu'il ne répond pas aux avances de manière sexuelle est considéré comme du sexisme.
#4. Étiquetage de genre
Une autre idée fausse sur le genre est l'idée que si une femme est énergique, elle est dominatrice et très souvent caractérisée comme étant excessivement émotive si elle ne s'affirme pas suffisamment comme prévu. Une sorte d'étiquetage de genre, c'est quand quelqu'un dit quelque chose comme "Les garçons seront des garçons", "Homme debout !" ou "Ne pleure pas comme une fille", en ce qui concerne le fait de ne pas exprimer ses émotions. Cela semble dire que les hommes ont la liberté d'agir avec insouciance parce qu'ils ne peuvent pas montrer leurs sentiments ou leur faiblesse. Cela montre également comment les femmes semblent souvent plus émotives, plus faibles et plus matures que les hommes.
#5. Ne pas tenir compte des opinions des femmes
Cela peut être considéré comme du sexisme lorsque les hommes parlent ou expliquent trop les choses aux femmes ou lorsqu'un homme parle à une femme tout en expliquant quelque chose (une action appelée "Mansplaining").
Le sexisme bienveillant est illustré par le « mansplaining ». Cela provient souvent de l'idée que les femmes manquent souvent d'expertise dans une variété de domaines et ont donc besoin de directives et d'explications de la part de leurs homologues masculins «plus intelligents». Cela pourrait également illustrer l'idée que la voix d'une femme est moins significative ou respectée que celle d'un homme.
Impact du sexisme en milieu de travail
Les ramifications du sexisme au travail, vont beaucoup plus loin dans le quotidien des femmes et nuisent à leur bien-être tout entier. Elle affecte négativement les possibilités d'avancement professionnel et de reconnaissance pour les femmes en général. Voici quelques exemples des divers impacts du sexisme en milieu de travail;
#1. Écart salarial
Dans les mêmes emplois, les femmes gagnent moins d'argent que les hommes. Diverses industries, titres de poste et degrés d'expérience ont été utilisés au début des années 1980 pour le décrire. L'écart salarial entre les sexes, ou le fait que les femmes gagnent 0.81 $ pour chaque dollar gagné par les hommes, persiste malgré le fait que les femmes ont commencé à occuper des postes avec des niveaux d'expertise équivalents.
#2. Santé mentale
Les commentaires et les comportements envers les femmes au travail pourraient avoir un impact négatif sur la santé mentale des femmes. Selon les recherches, les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes de souffrir de dépression, en plus de la perte de confiance en soi et du respect de normes autres que les leurs en raison de la théorie du rôle social.
#3. Promotions de carrière
Dans les cas où un homme et une femme ont les mêmes qualifications pour un poste, il est possible qu'un homme obtienne le poste uniquement en raison d'attitudes sexistes au travail. Cela conduit invariablement à un taux d'avancement plus lent et à un accès moindre aux postes de pouvoir. De ce fait, les hommes continuent d'occuper des postes avec plus de pouvoir, tandis que les femmes ont moins de chances d'accéder à des postes de direction. Selon les recherches, les femmes demandent rarement des promotions parce qu'elles pensent qu'elles ne seront pas prises au sérieux et qu'elles doivent faire plus d'efforts et continuer à se montrer pour être reconnues.
#4. Agression
Les agressions sexuelles et le harcèlement au travail sont le résultat du sexisme et de la croyance que les femmes ont moins de valeur que les hommes. Alors qu'il devrait y avoir une interdiction très explicite du harcèlement sexuel dans toutes les entreprises, elle est trop souvent ignorée, ce qui ne devrait pas être le cas.
Statistiques sur le sexisme au travail
La plupart du temps, les femmes sont confrontées à des préjugés, même si les statistiques sur le sexisme au travail montrent que les préjugés peuvent prendre différentes formes. Voici quelques faits statistiques concernant le sexisme en milieu de travail;
# 1. Les résultats statistiques de Catalyst et BLS montrent que 6.4 % des postes de PDG dans les entreprises du S&P 500 sont occupés par des femmes
47% des personnes qui travaillent aux États-Unis sont des femmes. Cependant, la proportion de femmes PDG dans les sociétés du S&P 500 est bien trop faible en comparaison. En 2022, les statistiques montrent qu'il y aura environ 32 femmes PDG, soit 6.4 % de tous les PDG des entreprises du S&P 500.
#2. Seulement 28.8% du Congrès américain sont des femmes
Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction du gouvernement, ne représentant que 28.8 % du Congrès américain. Selon les statistiques sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail, il y a 127 femmes à la Chambre des représentants, dont le commissaire résident, trois délégués territoriaux et trois autres délégués. Le 117e Congrès dans son ensemble compte 151 membres féminins. Ces statistiques démontrent également que 24 % de ces femmes travaillent pour le Sénat américain.
#3. La discrimination au travail des femmes a été subie par 42 % des femmes
Les statistiques sur le sexisme révèlent que près de quatre femmes américaines sur dix, soit environ 42%, ont affirmé avoir été victimes de discrimination sexuelle au travail. De plus, 7% des femmes actives ont déclaré que leurs patrons refusaient de leur accorder des promotions, contre 5% des hommes qui ont rencontré le même problème. En termes de données d'embauche, 7% des femmes et 4% des hommes se sont vu refuser un emploi après avoir postulé, bien qu'ayant les mêmes qualifications pour le poste.
#4. Par rapport aux hommes, les femmes gagnent 17.6% de moins en salaire
Les femmes gagnent en moyenne 943 dollars par semaine, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, tandis que les hommes gagnent 1,144 82.4 dollars. Autrement dit, le salaire hebdomadaire des femmes employées à temps plein est inférieur de 82.3 % à celui de leurs homologues masculins. Le ratio des gains entre les hommes et les femmes varie selon la race et l'origine ethnique, selon les statistiques sur les inégalités en milieu de travail. En particulier, les femmes blanches représentent environ 79 % de ce que font les hommes blancs. Les femmes asiatiques gagnent nettement moins que les hommes asiatiques (85.7 %), tandis que les femmes hispaniques et noires gagnent respectivement 88.1 % et XNUMX %.
#5. Le harcèlement sexuel au travail touche au moins 25 % des femmes
Malheureusement, les préjugés vont au-delà d'une rémunération injuste, d'un manque de ressources ou de commentaires insensibles au travail. Cela va souvent beaucoup plus loin, transformant les femmes en victimes de traumatismes dont elles ont du mal à se remettre. Selon les données sur le harcèlement sexuel au bureau, un quart des femmes en ont fait l'expérience. Les recherches menées par le Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi indique que dans certains cas, ce nombre peut atteindre le chiffre stupéfiant de 85 %. Mais toutes les entreprises ne souffrent pas de la même manière.
Par exemple, les recherches actuelles indiquent que 58 % des chirurgiennes ont été victimes de harcèlement sexuel. Une discrimination similaire dans l'emploi a touché un tiers des femmes travaillant dans des cabinets d'avocats.
#6. A travail égal, 25% des femmes gagnent moins que les hommes
La différence de salaire entre les hommes et les femmes peut être la plus importante. Selon les statistiques sur la discrimination dans l'emploi, une travailleuse sur quatre (25%) a reconnu gagner moins d'argent que les hommes pour le même poste. Seulement cinq pour cent des hommes ont déclaré gagner moins que leurs collègues féminines aux fins de juxtaposition. Malgré tous les efforts et les avancées des féministes, l'écart salarial entre les hommes et les femmes existe malheureusement, même s'il s'est réduit depuis que les femmes ont obtenu le droit de travailler.
#7. Des lois interdisant aux femmes d'entrer sur le marché du travail existent dans environ 40 % des économies mondiales.
De nombreux pays à travers le monde ont des réglementations qui empêchent les femmes d'accéder à un emploi et de le conserver. Dans 18 pays à travers le monde, les hommes ont le droit constitutionnel d'empêcher leur épouse d'être employée. Ces règles, cependant, diffèrent selon les régions. Malgré cela, 87.5 % des pays d'Asie du Sud ont au moins une restriction législative sur les possibilités d'emploi des femmes, y compris l'absence de lois contre le harcèlement sexuel ou prévoir des recours juridiques ou pénaux pour protéger les femmes au travail.
Selon les statistiques, les tendances en matière de discrimination des femmes au travail sont équivalentes dans 83.7 % de l'Europe et de l'Asie centrale, 80.7 % de l'Afrique subsaharienne, 78.1 % de l'Amérique latine, 69 % de l'Asie de l'Est et 62.5 % du Moyen-Orient et du Nord. Afrique.
Comment lutter contre le sexisme au travail
Lutter contre le sexisme au travail et mettre un terme aux comportements sexistes nécessite la reconnaissance et l'effort de tous dans la société. De toute évidence, le type de sexisme impliqué et le niveau d'attachement à l'agresseur influenceront la réaction de la victime. Quoi qu'il en soit, voici quelques façons de réagir et d'aborder le sexisme ;
- Lorsque vous observez du sexisme, exprimez-vous. Ne riez pas ou n'ignorez pas les blagues, remarques ou commentaires sexistes lorsque vous les entendez. Au lieu de cela, assurez-vous d'appeler le problème afin que la personne qui l'a dit comprenne que c'est inapproprié.
- Assurez-vous d'encourager les contributions équitables lors des réunions. Créez une atmosphère pour vos collègues féminines en sollicitant explicitement leurs opinions si vous constatez qu'elles sont fréquemment interrompues ou qu'elles n'ont pas suffisamment de temps pour parler.
- Mettez vos propres présomptions et points de vue à l'épreuve. Dissiper les stéréotypes sur les types d'emplois et les parcours professionnels les plus adaptés aux hommes et aux femmes.
- Vérifiez vos schémas de discours et vos blagues pour le sexisme. Lorsque vous discutez de l'efficacité de vos collègues, évitez d'utiliser les stéréotypes de genre comme point de départ de la conversation.
- Promouvoir l'avancement des employées de votre organisation qui ont fait preuve de mérite pour des postes de direction, des promotions et des augmentations de salaire.
- Si un collègue signale qu'il a été victime de harcèlement sexuel ou d'agression au travail, cela doit être pris au sérieux, signalé de manière appropriée et un suivi du collègue pour voir comment il se porte.
Quelle politique est le sexisme en milieu de travail?
L'EEOC applique deux lois qui protègent toute personne contre la discrimination sexuelle au travail (y compris lors des candidatures à un emploi) : le titre VII de la loi sur les droits civils interdit à un employeur de traiter quiconque différemment ou moins favorablement en raison de son sexe, qui est défini comme incluant la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Comment survivre au sexisme au travail ?
Voici quelques façons de survivre au sexisme en milieu de travail ;
– Dénoncer les doubles standards.
– Rendre personnel.
– Signaler des commentaires et des actions sexistes.
Quels sont les problèmes de genre en milieu de travail?
Les questions de genre sur le lieu de travail comprennent ;
– Salaire inégal.
- Harcèlement sexuel.
- Racisme.
– Obstacles à la promotion.
– Préjugés contre les mères.
Comment savoir si quelqu'un est misogyne ?
Quelques signes pour dire si quelqu'un est misogyne comprendre;
- Il objective les femmes.
– Il collectionne les femmes.
- Ses opinions sur les rôles appropriés pour les hommes et les femmes sont fermes.
– Il critique votre corps.
- Il considère les femmes comme l'ennemi.
Voir aussi HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL : Des moyens efficaces pour le découvrir et y faire face
Conclusion
Le sexisme au travail représente un autre défi pour les femmes de la classe ouvrière. Les employeurs doivent s'efforcer de faire du lieu de travail un lieu où tout le monde est le bienvenu et où les comportements racistes ne sont pas acceptables. Les femmes qui veulent réussir dans leur carrière ne rencontreront pas d'obstacles inutiles si toutes les formes de procédures et de pratiques sexistes sont éradiquées, qu'elles aient été conçues ou non. Parce que les répercussions du sexisme au travail peuvent durer toute une vie, il est essentiel que tout le monde travaille pour y mettre fin.
FAQ sur le sexisme au travail
Qu'est-ce que le sexisme au travail ?
Le sexisme au travail ou au travail est toute forme de discrimination fondée sur le sexe d'une personne qui se produit sur un lieu de travail.
Comment gérer les collègues sexistes ?
Une méthode efficace pour traiter avec des collègues sexistes consiste à l'appeler (d'une manière claire, mais non abrasive), mettant ainsi en lumière le problème et les forçant à évaluer leur propre comportement.
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