Chaque pays a ses propres lois sur le congé de maternité, ce qui rend difficile de rester du bon côté de la loi tout en créant une équipe mondiale. Bien que le congé de maternité soit un avantage social obligatoire dans presque tous les pays, il ne suit pas nécessairement les mêmes normes. Cependant, l'indemnité de maternité, la durée du congé et d'autres restrictions peuvent différer selon la juridiction. Lisez la suite pour en savoir plus sur le congé de maternité payé par État.
Qu'est-ce qu'un congé de maternité ?
Le congé de maternité est défini comme la période d'absence du lieu de travail entourant la naissance ou l'adoption d'un enfant. La durée moyenne du congé de maternité est de 12 semaines, qui s'étale généralement sur une année. Conformément aux lois sur l'incapacité liée à la grossesse et à l'enfant malade, le congé de la mère peut être prolongé dans des conditions et des localités particulières. Plusieurs entreprises choisissent d'inclure un congé de maternité entièrement payé dans leurs indemnités.
Quand prendre un congé de maternité
La plupart des gens décident de reporter leur congé juste avant d'accoucher. C'est donc la meilleure façon de passer le plus de temps avec un nouveau bébé. Cependant, des problèmes médicaux peuvent parfois obliger les gens à s'absenter avant les 36 semaines requises. Les États peuvent protéger les emplois des travailleuses pendant le congé de maternité jusqu'à deux ans après un accouchement ou une adoption, mais les travailleuses ne sont généralement protégées que pendant 12 mois.
Congé de maternité payé par État
Les employeurs doivent être conscients des réglementations nationales en matière de congé de maternité. Ces informations seront non seulement utiles pour guider les nouveaux parents, mais elles vous aideront également à vous assurer que vous respectez les lois locales. Ci-dessous, vous trouverez des informations sur votre état et plus sur le congé de maternité payé en général. Ils comprennent
#sept. Alaska
La loi sur le congé familial de l'Alaska (AFLA) permet aux personnes de conserver leur emploi jusqu'à 18 semaines après un accouchement, l'adoption d'un enfant ou un problème de santé grave répondant à certains critères.
#dix. Arkansas
Les employées de l'État qui sont qualifiées et y travaillent depuis plus d'un an pourraient prendre un maximum de quatre semaines de congé de maternité payé.
#3. Californie
Les Californiennes qui ont travaillé pendant un an et 1,250 12 heures ont droit à XNUMX semaines de congé d'invalidité de grossesse non rémunéré (PDL). Les entreprises de cinq employés ou plus sont soumises à la règle. Les employeurs peuvent contribuer à l'assurance invalidité de courte durée et les employés peuvent bénéficier de huit semaines de congé familial payé via l'État.
#dix. Connecticut
Le Connecticut a payé des règlements sur les congés de maternité pour un État qui s'appliquent également aux entrepreneurs indépendants. Toutes les entreprises doivent s'inscrire et les propriétaires uniques doivent s'inscrire pendant trois ans. En supposant qu'ils ont travaillé au cours des 12 dernières semaines, tous les employés d'une entreprise qui ont gagné au moins 2,325 XNUMX $ au cours de leur dernier trimestre sont éligibles.
#5. Delaware
Les employés de l'État de l'exécutif qui remplissent les conditions peuvent bénéficier de 12 semaines de congés payés dans l'année suivant une naissance ou une adoption. Cela inclut les administrateurs scolaires.
#6. Géorgie
La loi Georgia Kin Care autorise jusqu'à trois semaines de congé de maternité payé pour les employées de l'État, des écoles et de l'enseignement. Les employés du secteur privé peuvent utiliser jusqu'à cinq jours de congé de maladie pour aider avec un nouveau bébé.
#7. Lowa
Les entreprises Lowa comptant 15 employés ou plus doivent accorder huit semaines de congé sans solde et respecter les lois contre la discrimination en matière de grossesse.
#8. Kansas
Les femmes qui travaillent pour le gouvernement de l'État du Kansas peuvent prendre huit semaines de congé de maternité payé.
#9. Louisiane
En Louisiane, les entreprises de plus de 25 employés doivent offrir les mêmes avantages pour les congés sans solde que la FMLA.
#sept. Maine
Les entreprises du Maine comptant moins de 49 travailleurs doivent accorder aux nouvelles mères deux semaines de congé payé. Les entreprises de 49 salariés ou plus doivent accorder quatre semaines de congés payés.
#11. Massachusetts
Une employée qui travaille pour une organisation de six employés ou plus a droit à huit semaines de congé sans solde en vertu de la loi sur le congé de maternité du Massachusetts.
#12. Minnesota
La FMLA exige que les entreprises de 21 employés ou plus accordent à leur main-d'œuvre 12 semaines de congé de maternité non rémunéré.
#13. Montana
Les travailleuses enceintes du Montana peuvent prendre une absence raisonnable et utiliser leur indemnité de maladie gagnée. Tous les employeurs doivent respecter ce règlement.
#14. New Hampshire
Pendant le congé de maternité, les employées de l'État sont qualifiées pour recevoir jusqu'à 60 % de leur salaire normal pendant une période de 12 semaines. Ils ne peuvent utiliser cet avantage qu'une fois par an.
#dix. New Jersey
NJ ne s'écarte pas des exigences de la FMLA, bien qu'il offre un programme d'invalidité enceinte pour les personnes qui ont besoin d'argent pendant leur congé sans solde. Les employés éligibles à l'assurance congé familial peuvent percevoir jusqu'à 85 % de leur salaire pendant 12 semaines maximum. Les dons des employeurs ne sont pas utilisés pour payer le programme ; les retenues sur salaire sont utilisées à la place.
#16. New York
En plus des 12 semaines de congé sans solde exigées par le gouvernement fédéral, le congé familial payé de l'État de New York accorde aux travailleurs 8 semaines supplémentaires de congé payé. La majorité des entreprises privées doivent souscrire une assurance congés familiaux payés. Les employés à temps plein et à temps partiel qui ont travaillé au plus 175 jours ont droit à un congé payé.
#17. Rhode Island
Les employés de Rhode Island peuvent prendre 13 semaines de congé sans solde dans les deux ans suivant une naissance ou une adoption. L'État verse jusqu'à cinq semaines de salaire lors d'événements médicaux comme l'adoption ou l'accouchement par le biais de l'assurance des aidants temporaires (TCI) financée par la masse salariale.
#18. Oregon
La loi sur les congés familiaux et médicaux de l'Oregon (OFLA) prévoit 12 semaines de congé sans solde, avec 12 semaines supplémentaires possibles si nécessaire en cas d'invalidité liée à la grossesse ou de congé pour enfant malade. Dans l'Oregon, les entreprises de 25 employés ou plus sont tenues de fournir cet avantage. Avant de demander un congé, les employés doivent avoir travaillé au moins 25 heures par semaine pendant 180 jours pour être admissibles.
#19. Tennessee
Un maximum de quatre mois de congé de maternité sans solde est accordé aux salariées des entreprises de plus de 100 salariés.
#dix. Vermont
Même si la FMLA ne l'exige pas, les entreprises du Vermont de plus de 50 employés doivent accorder 12 semaines de congé de maternité non rémunéré.
#21. Washington
Une loi sur le congé familial et médical payé financée par l'employeur existe à Washington. Chaque entreprise doit participer; cependant, ceux qui ont moins de 50 employés sont exonérés du paiement des primes. Le programme est finançable pour les employés. Vous devez soumettre des rapports et des paiements sur une base trimestrielle si vous avez des travailleurs à Washington.
#22. Washington DC
Les employés de DC peuvent avoir droit à deux semaines de congé de maternité payé et à six semaines de congé parental payé.
Combien de temps dure le congé de maternité en Californie ?
La loi californienne sur les droits de la famille (CFRA) et la loi californienne sur le congé prénatal en cas d'invalidité prévoient toutes deux jusqu'à 28 semaines de congé pour la grossesse, l'accouchement et la création de liens avec un nouveau-né. Cela peut être un soulagement de savoir que partir est une possibilité pendant cette période critique.
Loi californienne sur les congés d'invalidité liés à la grossesse
La loi californienne sur le congé prénatal en cas d'invalidité (PDL) accorde aux travailleuses un congé de maternité non rémunéré et avec protection de l'emploi. Une employée peut ne pas être en mesure de faire son travail si elle est enceinte, vient d'accoucher ou a une condition médicale connexe. Après un examen médical, les employées enceintes peuvent prendre jusqu'à quatre mois (16 semaines) de congé d'invalidité avant et après l'accouchement.
Il n'y a pas d'autres conditions préalables d'éligibilité que les employés doivent remplir afin d'être éligibles à la PDL autre qu'un diagnostic médical d'une invalidité liée à la grossesse.
Loi sur les prestations pour salaire et invalidité en cas de congé de maternité
Bien que le PDL ne soit pas remboursé, les employés peuvent utiliser les jours fériés ou le temps de prise de force pour continuer à gagner leur salaire habituel pendant leur congé. Leurs employeurs peuvent même les obliger à utiliser ce temps. Les employées enceintes peuvent également demander une indemnité d'invalidité de courte durée par le biais du programme d'assurance invalidité de l'État de Californie. Pour les prestations, une incapacité de travail attestée par un médecin est requise. L'incapacité de travail de la salariée doit être due à une grossesse ou à une maladie connexe.
Combien de temps dure le congé de maternité au Texas ?
Le Texas protège les travailleuses contre la discrimination liée à la grossesse, comme le font la majorité des autres États. Cela implique que pendant que vous êtes enceinte, votre employeur ne peut pas vous licencier, vous pénaliser ou autrement vous traiter différemment. La loi du Texas oblige les entreprises à traiter les travailleuses enceintes de la même manière que les autres travailleuses temporairement handicapées. Si votre entreprise autorise les travailleurs à s'absenter pour des incapacités temporaires, elle doit également autoriser les incapacités liées à la grossesse et à l'accouchement.
Le droit au congé de maternité ou parental n'est pas accordé aux employés par les lois sur la discrimination en matière de grossesse. La fourniture de ce type de congé n'est pas non plus obligatoire en vertu de la loi du Texas. Cependant, si votre entreprise et vous-même êtes couverts par la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA), le congé parental est alors couvert par la loi.
Principes fondamentaux de la FMLA (loi fédérale sur le congé médical)
La FMLA permet aux travailleurs éligibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé par an pour des besoins de santé et de soins, y compris le congé parental et les problèmes liés à la grossesse (y compris les soins prénatals de base). Les futurs employés reçoivent 12 semaines de congé sans solde pour un congé parental ou une interruption de grossesse. Si vous n'étiez pas en mesure de travailler pendant les deux dernières semaines de votre grossesse, vous auriez 10 semaines de congé FMLA après l'accouchement. La FMLA n'inclut cependant pas les éléments suivants :
#1. Employeurs couverts
Si une entreprise compte au plus 50 employés pendant au moins 20 semaines au cours de l'année civile en cours ou de l'année civile précédente, l'employeur est tenu de se conformer à la FMLA. Les 20 semaines n'ont pas à être séquentielles. Les entrepreneurs indépendants ne contribuent pas au total, mais tous les employés à temps partiel et à temps plein, ainsi que ceux en congé qui devraient reprendre leur emploi, le font.
#2. Employés éligibles
Le congé FMLA requiert ces trois conditions : Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant un an avant de prendre un congé. L'employeur n'a pas à compter les mois que vous avez travaillés avant une interruption de service de sept ans, même s'ils n'étaient pas consécutifs.
Au cours des 12 mois qui précèdent immédiatement le début de votre congé, vous devez avoir effectué un minimum de 1,250 24 heures (soit environ 75 heures par semaine) pour votre entreprise. De plus, dans un rayon de 50 miles, vous devez travailler dans un lieu d'affaires avec au moins XNUMX personnes. Même si votre entreprise emploie des milliers de personnes dans tout le pays, vous ne pourrez peut-être pas utiliser la FMLA si vous faites partie d'un petit groupe de travailleurs qui travaillent dans un bureau satellite éloigné, par exemple.
Combien de temps dure le congé de maternité aux États-Unis ?
Les nouveaux parents ont droit à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical. Les congés de maternité durent généralement environ 10 semaines. Les employés peuvent profiter des politiques de congé familial payé dans certaines entreprises. Vous pouvez également être éligible à un congé familial payé dans certains États et dans le district de Columbia.
Quels sont les avantages ou les inconvénients du congé maternité ?
Le congé de maternité payé améliore le bien-être physique et psychologique des mères et de leurs enfants. Les mères peuvent ne pas se sentir prêtes à retourner au travail si leur congé est trop court. D'autre part, une absence prolongée du lieu de travail peut rompre les liens des femmes avec la population active.
Quand le congé de maternité peut-il commencer ?
À partir de 11 semaines avant la date de votre accouchement, vous pouvez commencer votre congé de maternité n'importe quel jour.
Quels sont les effets positifs du congé maternité ?
Le congé de maternité payé améliore le bien-être physique et psychologique des mères et de leurs enfants. Les femmes qui bénéficient de congés payés sont moins susceptibles de divulguer la violence domestique. Les taux de mortalité infantile diminuent à mesure que la durée du congé parental ou de maternité payé augmente.
Quelle est la durée du congé de maternité et de son salaire ?
L'article 54 de la loi sur le travail prévoit un congé de maternité. Toute femme qui présente une documentation médicale de la date d'accouchement a droit à un congé de 12 semaines en vertu de l'article 54 susmentionné.
Bibliographie
- handicapsecrets.com
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
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