Les vacances flottantes sont un choix de congés flexibles qui pourrait aider vos employés à se sentir appréciés. Un congé flottant peut être compensé ou non, selon la politique de l'entreprise. Lisez cet article pour en savoir plus sur les vacances flottantes et leurs avantages.
Qu'est-ce que les vacances flottantes ?
Un « congé flottant » est un jour de congé payé qu'un employé peut prendre quand il le souhaite. Un congé flottant est un congé qui se déplace chaque année à la date qui convient le mieux à l'employé, d'où son nom. En plus des congés payés réguliers que la plupart des entreprises offrent comme récompense, un congé « flottant » est généralement accordé. Les employeurs accordent plus souvent des congés flottants à leurs travailleurs parce qu'ils remontent le moral et attirent les meilleurs travailleurs.
Pourquoi s'appelle-t-on des vacances flottantes ?
Un jour de congé payé que chaque employé peut choisir quand utiliser est appelé congé flottant. Un congé flottant est un congé qui se rend chaque année à la date préférée de l'employé, d'où son nom.
À quoi servent les vacances flottantes ?
Des vacances flottantes peuvent satisfaire une gamme d'exigences et d'intérêts. Certains employés l'utilisent pour prendre un jour de congé pour des vacances qui leur tiennent à cœur. Cependant, ce n'est pas l'un des jours fériés payés de l'entreprise, comme un événement religieux ou culturel. Certaines personnes choisissent de partir en vacances flottantes lors d'une journée mémorable, comme leur anniversaire ou le mariage d'un ami. D'autres peuvent choisir de faire tout ce qu'ils veulent pendant leurs vacances flottantes, comme aller pêcher sur un lac ou simplement passer une journée tranquille à la maison pour se détendre.
Cependant, certaines entreprises ne laissent les employés choisir que parmi les événements et les jours fériés qui sont importants pour leur culture, leur religion ou leur gouvernement. Certaines entreprises ont également des dates d'interdiction lorsque personne ne peut prendre de vacances flottantes car il s'agit d'une période très occupée au travail.
À quoi servent des vacances flottantes ?
Il ne semble pas que les vacances flottantes soient vraiment nécessaires si vous offrez à vos employés suffisamment de vacances et d'autres avantages. C'est donc une excellente question. En pratique, cependant, les vacances flottantes offrent à vos employés un ou deux jours de congé par an pour se détendre et, s'ils le souhaitent, rester à la maison et se détendre.
En d'autres termes, les vacances flottantes sont un excellent moyen de garantir aux membres de votre personnel une certaine flexibilité dans leurs horaires. Il permet également aux gens de prendre des vacances personnelles que votre entreprise peut ne pas reconnaître, comme des jours religieux ou culturels importants qui ne figurent pas sur la plupart des calendriers de vacances fédéraux ou étatiques.
Exemples de vacances flottantes
Les salariés bénéficient de jours de congés payés appelés « congés mobiles » en remplacement des jours fériés. Ils ne coïncident pas avec un jour particulier. La plupart des employés sont libres de faire ce qu'ils veulent pendant ces jours de congé payés.
Les employés qui n'observent pas les jours fériés reconnus par le gouvernement fédéral bénéficient désormais d'une certaine flexibilité. À titre d'exemple, considérons un Juif qui veut prendre un congé pour Hanukkah, Rosh Hashanah ou Yom Kippour. Ce devrait être une fête flottante, afin qu'ils n'aient pas à s'absenter pour ces événements religieux.
La journée des présidents ou la journée MLK sont deux autres exemples. Des vacances flottantes sont également proposées aux salariés certains jours. Bien que certaines personnes utilisent des vacances flottantes lors d'occasions spéciales, les entreprises qui les proposent autorisent normalement leur utilisation à tout moment de l'année, à condition qu'un avertissement soit donné.
Vacances flottantes vs prise de force
Le principal avantage des vacances flottantes est qu'elles donnent aux travailleurs la possibilité de célébrer leurs propres vacances culturelles qui ne figurent pas dans le calendrier standard des vacances. Les entreprises offrent généralement deux à trois vacances flottantes en début d'année, qui peuvent être utilisées ou non et ne sont pas reportées à l'année suivante. Le PTO, quant à lui, fait référence aux congés payés (par exemple, maladie, occasionnels, maternité, etc.) qui ne sont pas associés à un jour spécifique. Les employés peuvent choisir de les recevoir en une seule fois au début de l'année ou de les accumuler et de les gagner tout au long de l'année. Pour en savoir plus sur les vacances flottantes par rapport au PTO, examinons leurs définitions séparément.
Vacances flottantes
Les jours fériés qui ne tombent pas un jour spécifique sont idéalement appelés « vacances flottantes ». Ces jours sont souvent appelés « jours fériés facultatifs » et, sur certains lieux de travail, les employés sont libres de les utiliser comme ils l'entendent. D'autres laissent leurs employés choisir parmi une liste de fêtes nationales, religieuses ou culturelles pour utiliser leur temps de vacances flottantes. Afin d'aider les salariés à planifier leurs congés, ces congés leur sont offerts en une seule fois en espèces en début d'année.
Prise de force
Selon la politique de prise de force de l'entreprise, les employés peuvent prendre des congés sans être payés. Il est composé d'une variété de congés, y compris les congés de deuil, de mariage, occasionnels, de maladie et flottants. Certaines entreprises distribuent l'attribution annuelle de PTO au début de l'année, tandis que d'autres laissent le PTO s'accumuler tout au long de l'année (mensuellement, trimestriellement ou semestriellement). Un nombre croissant d'entreprises envisagent également d'offrir une prise de force illimitée !
Les vacances flottantes sont-elles considérées comme des congés payés ?
Non. Contrairement aux PTO, les vacances flottantes sont réparties en une seule fois au début de l'année réelle. Les PTO peuvent être donnés en un seul versement ou accumulés tout au long de l'année. Les prises de force peuvent être attribuées et ajoutées tout au long d'un travail, mais des vacances flottantes sont définies. De plus, les PTO peuvent être reportés, cependant, les vacances flottantes doivent être utilisées immédiatement.
Avantages des vacances flottantes par rapport au PTO
- Des vacances flottantes sont une méthode fantastique pour attirer une variété de talents. Selon un sondage SHRM de 2015, 42 % des employeurs offrent des congés flottants, tandis que les PTO offrent aux employés l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu'ils exigent. Un rapport de Flexjobs a révélé que 4 parents sur 5 accordent plus d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle qu'au salaire.
- Congés mobiles non obligatoires SHRM 2017 rapporte que les employeurs proposent deux congés mobiles par an. Pour les PTO, le pays dans lequel vous travaillez l'exige.
- Les travailleurs américains peuvent travailler pendant 10 jours fériés sans congés payés pendant les vacances. Ce n'est pas le cas, car les vacances flottantes sont réinitialisées chaque année et la plupart des entreprises ont une politique d'utilisation ou de perte. C'est permis pendant le PTO, mais votre politique PTO contrôle qui peut le faire, quand ils peuvent le faire et combien de temps peut être glissé.
- Les vacances flottantes sont soumises à la juridiction dans laquelle le bureau est situé. Si les vacances flottantes ressemblaient à une prise de force, les employés pourraient les utiliser après avoir démissionné. Mais, les congés payés peuvent être encaissés en cas de licenciement ou de démission. La politique de prise de force de l'entreprise et les réglementations du travail de l'État décident qui peut encaisser, combien et comment.
Quel est l'avantage des vacances flottantes ?
Avec une allocation de vacances flottante, vous pouvez donner plus de liberté à vos employés, renforcer l'esprit d'équipe et montrer votre soutien à la diversité et à l'inclusion au travail. Voici un aperçu de certains des principaux avantages des vacances flottantes :
#1. Cela peut permettre à votre entreprise de continuer à fonctionner pendant les vacances
C'est l'un des principaux avantages des vacances flottantes. Certains lieux de travail accordent automatiquement des congés à leurs employés autour de certains jours fériés, qui peuvent également être leurs périodes les plus occupées de l'année. Les entreprises peuvent accorder des vacances flottantes afin que certains employés puissent s'absenter pendant que l'entreprise reste ouverte. Cela empêche l'entreprise de perdre de l'argent. Ce type de police est avantageux pour votre entreprise et vos employés.
N'oubliez pas que vous devrez peut-être imposer des limites de congés mobiles au nombre d'employés pouvant prendre le même jour de congé.
#2. Les charges administratives vont diminuer
Il peut être difficile de choisir un plan de vacances inclusif qui réponde aux besoins de chaque employé. Vous pouvez proposer des vacances flottantes pour réduire ces problèmes de planification. Cela vous donne la possibilité de décider quels jours fériés clés inclure dans votre politique de prise de force normale et donne à votre personnel la liberté de décider quels jours fériés supplémentaires leur conviennent le mieux.
#3. Les employés obtiennent plus de liberté et un meilleur équilibre travail-vie personnelle grâce à cela
C'est un autre avantage des vacances flottantes. Bien que tout le monde profite de ses congés payés, la vie de tout le monde ne s'inscrit pas dans le même calendrier de jours de vacances. Un horaire de vacances flottant donne aux employés plus de liberté, de sorte qu'ils n'ont pas à prendre des jours de congé lorsqu'ils préfèrent travailler (ou vice versa). Cela peut réduire le stress et améliorer l'équilibre entre le travail et la vie. Les parents qui travaillent et qui doivent passer quelques jours de l'année à la maison avec leurs enfants peuvent également bénéficier de vacances flottantes.
#4. Il favorise un environnement de travail accueillant
De nombreuses entreprises placent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en tête de liste de leurs priorités, et avec raison. Les initiatives de diversité et d'inclusion peuvent permettre aux employés de mieux travailler, d'être plus heureux et de rester plus longtemps dans l'entreprise. L'ajout d'un congé flottant à votre ensemble d'avantages sociaux permettrait d'aider à ces projets. La plupart des entreprises ne prennent pas de congés payés pour de nombreuses fêtes religieuses et culturelles. Par conséquent, les vacances flottantes permettent aux travailleurs d'observer les jours fériés qui sont importants pour eux.
#5. Cela aide à attirer et à garder les meilleurs talents
Les vacances flottantes sont un avantage bon marché et populaire qui peut vous aider à garder vos meilleurs employés et à en attirer de nouveaux. Vous laissez les employés prendre les congés dont ils ont besoin plutôt que de leur accorder tous les jours de congés payés dont vous pensez qu'ils voudront. Cet avantage encourage les employés à prendre des congés lorsqu'ils en ont besoin et montre que vous vous souciez de leur santé mentale, de leur culture et de leur équilibre travail-vie personnelle.
Puis-je utiliser mes vacances flottantes à tout moment ?
Un « congé mobile » payé est un jour de congé qu'un employé peut prendre quand il le souhaite. Cette journée « flotte », ce qui signifie que l'employé peut l'utiliser à tout moment de l'année.
Les vacances flottantes sont-elles les mêmes que les vacances ?
Plus une personne passe de temps à y travailler, plus elle reçoit normalement de jours de prise de force et de vacances. Les employés peuvent accumuler plus de jours de prise de force au fil du temps si l'entreprise fournit un nombre de jours de base. Les vacances flottantes, en revanche, sont accordées en début d'année puis perdues.
Que sont les vacances flottantes 2023 ?
- Modèles de travail de vacances
- Jour du Nouvel An : 1er janvier.
- King, Martin Luther Jr.
- L'anniversaire de George Washington, ou Presidents Day, est le troisième lundi de février.
- Memorial Day : dernier lundi de mai.
- Le 19 juin est le XNUMX juin.
- Le 4 juillet est la fête nationale.
- Le premier lundi de septembre est la fête du travail.
Que sont 4 vacances flottantes ?
À titre d'exemple, considérons un Juif qui veut prendre un congé pour Hanukkah, Rosh Hashanah ou Yom Kippour. Cela devrait être considéré comme une fête flottante, car ils ne devraient pas avoir à s'absenter pour ces observances religieuses. La journée des présidents ou la journée MLK sont deux autres exemples.
Dois-je utiliser la prise de force ou les vacances flottantes ?
La prise de force est utilisée pour les vacances, les jours de maladie et le temps personnel loin du travail. Les vacances flottantes, en revanche, sont généralement utilisées pour les fêtes nationales ou les événements culturels.
Êtes-vous payé pour des vacances flottantes ?
Les employés bénéficient de jours de congé payés appelés vacances flottantes dans le but de remplacer un jour férié. Ils ne coïncident pas avec un jour particulier. Étant donné qu'il s'agit de jours de congé payés supplémentaires, la plupart des employés sont libres de les utiliser comme ils l'entendent.
Puis-je utiliser mes vacances flottantes à tout moment ?
Un « vacances flottantes » est un jour de congé rémunéré au clic que le travailleur peut utiliser à sa guise. En raison de la flexibilité de l'employé tout au long de l'année, cette journée « flotte ».
Le Nouvel An est-il un jour férié flottant ?
Le jour de Noël, le lendemain de Noël, le jour de l'An, le jour du Souvenir, le XNUMX juillet, la fête du Travail, le vendredi après Thanksgiving, le jour de Noël, le lendemain de Noël et un jour férié flottant.
Combien d'entreprises proposent des vacances flottantes ?
48 % des entreprises permettent aux employés d'observer un jour férié de leur choix grâce à l'utilisation de congés « flottants ». Certaines entreprises offrent des jours de congés payés supplémentaires. Aux États-Unis, 46 % des personnes choisissent de ne pas prendre leurs congés payés.
Bibliographie
- businessnewsdaily.com
- fraisworks.com
- bambouhr.com
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