Les excellents leaders prennent toujours le temps d'apprendre de nouvelles choses. Se ressourcer et se recentrer en tant que leader nécessite de prendre du temps loin du lieu de travail, mais cela en vaut la peine si vous prenez le temps d'étudier une gamme de littérature sur le sujet. Par exemple, il aide à identifier les domaines à améliorer et vous fournit des ressources pour la résolution créative de problèmes et l'expansion. Avez-vous atteint le point où vous pouvez réaliser votre plein potentiel de leadership ? Afin de devenir un leader efficace, la sélection suivante de livres sur le leadership et la gestion peut être utile, même pour les femmes en affaires.
Que sont les livres de leadership ?
Les livres sur le leadership sont des ouvrages qui expliquent aux lecteurs comment devenir des leaders talentueux et influents dans leurs domaines respectifs. Ces livres contiennent généralement une variété d'instructions, de conseils et d'histoires de professionnels dans les domaines de la psychologie et des affaires. De plus, ils offrent des instructions étape par étape sur la façon de devenir un modèle et un visionnaire.
Livres sur le leadership et la gestion
Voici les livres sur le leadership et la gestion dans les affaires que les femmes et les titulaires de charge devraient lire.
#1. Méditations de Marc Aurèle
Bien qu'Aurelius l'ait créé pour son propre bénéfice, le contenu qui a survécu sert de manuel pour améliorer son style de vie en éliminant les choses superflues. Cependant, Aurelius nous montre comment nous concentrer sur ce qui est important et rester fidèle à nos principes. La méditation peut vous aider à gérer le stress en vous apprenant à contrôler vos pensées, vos sentiments et vos actions.
#2. La recherche de sens de l'homme par Viktor Frankl
Ce livre raconte les expériences de Viktor Frankl en tant que prisonnier au camp de la mort nazi d'Auschwitz. Malgré son calvaire, Frankl a pu garder du recul et conclure qu'« il doit y avoir un sens à la souffrance ». Il est aussi un symbole de l'importance d'agir selon ses propres convictions lorsqu'il s'agit de définir son but dans la vie.
#3. L'Alchimiste de Paulo Coelho
Vivre la vie est un voyage passionnant. Chacun de nous devrait se donner pour objectif de réaliser son propre potentiel mythique (c'est-à-dire ce que nous avons toujours voulu accomplir). L'histoire de Santiago, un enfant berger, révèle ce qui se passe lorsque nous poursuivons nos propres légendes : « le cosmos conspire pour vous permettre de l'atteindre ».
#4. La vérité sur le leadership par James M. Kouzes et Barry Z. Posner
Les leçons de ce livre vous aideront à devenir un leader plus efficace en vous enseignant des techniques intemporelles. L'éthique, la confiance et la crédibilité ne sont que quelques exemples.
#5. Bon à excellent : pourquoi certaines entreprises font le saut… et d'autres non par Jim Collins
Malgré le fait que la plupart des entreprises échouent, il existe des exceptions. Jim Collins a lu des dizaines d'articles et d'interviews pour identifier la cause spécifique. Il a tout compilé dans un seul livre pour illustrer les traits nécessaires pour construire une entreprise prospère.
#6. Les sept habitudes des personnes très efficaces par Steven R. Covey
Les sept habitudes des personnes très efficaces sont une lecture intemporelle pour tout leader en herbe ou tout individu qui réussit. Il pourrait être considéré comme l'un des meilleurs livres sur le leadership et la gestion en entreprise. En vous encourageant à penser différemment, Covey vous guide à travers les étapes pour atteindre une croissance personnelle et change votre perspective en vous encourageant à penser différemment. L'indépendance, l'interdépendance et le développement constant sont les piliers sur lesquels repose ce processus, et ce sont eux qui alimentent son élan vers l'avant.
#sept. Offrir le bonheur par Tony Hsieh
Tony Hsieh, PDG de Zappo, a bâti une entreprise extrêmement prospère en accordant la priorité à la satisfaction de la clientèle et en n'embauchant que les personnes les plus talentueuses. La satisfaction de la clientèle et la promotion d'un environnement de travail positif ont été soulignées. Cela s'est traduit par des travailleurs heureux et des clients satisfaits.
Hsieh a réussi à saper le leadership commercial traditionnel tout en offrant une satisfaction et un gain financier massif. L'un de ces livres qui se concentre sur le leadership est Delivering Happiness.
#8. Le dilemme de l'innovateur par Clayton Christensen
Ce livre sur le leadership du professeur et homme d'affaires de Harvard, Clayton Christensen, décrit les étapes nécessaires à la mise en œuvre d'une « innovation de rupture ».
Christensen soutient que pour atteindre cet objectif, les entreprises doivent faire passer les demandes de leurs clients à l'avenir avant leurs propres intérêts actuels.
#9. Tribus de Seth Godin
Avant de plonger dans l'une des autres œuvres de Godin, commencez par Tribes. À travers son blogue, ses livres et tout le reste, Godin diffuse une formule gagnante pour remettre en question le quo établi pour terminer un travail important.
L'un des meilleurs livres sur le leadership, car il inspire les adeptes à suivre vos traces et rend son auteur mémorable même après sa mort.
#dix. Conduire par Daniel H. Pink
C'est l'un des rares romans qui enseigne réellement les concepts de leadership, car le leadership dépend tellement de la capacité d'inspirer les autres. C'est pourquoi le livre de Pink est si important. Drive est un livre bourré à ras bord de conseils utiles sur la façon de se motiver ; l'auteur recommande que vous renonciez à l'utilisation de récompenses et de punitions en faveur de choses comme faire quelque chose que vous aimez, acquérir la maîtrise de
#11. Comment se faire des amis et influencer les gens par Dale Carnegie
Le besoin de se sentir important est universel. Carnegie explique comment l'utiliser pour gagner et gagner la faveur des autres dans ce livre. C'est un guide pour avoir des conversations satisfaisantes et productives avec d'autres personnes.
La clé du succès est de démontrer un intérêt authentique pour les personnes que vous rencontrez et les tâches qu'elles accomplissent. Si vous réussissez à forger ce lien, vous vous serez fait un nouvel ami. En conséquence, on peut dire sans risque de se tromper que Comment se faire des amis et influencer les gens est l'un des meilleurs livres sur le leadership et la gestion pour les leaders novices.
#12. Équipe de rivaux par Doris Kearns Goodwin
Il est probable que vous ayez les compétences interpersonnelles pour régler les conflits entre des employés aux personnalités contrastées. Il faut un leader fort, comme Abe Lincoln, pour unir des personnes aux points de vue divergents pour former une équipe ou une organisation, mais il l'a fait en abolissant l'esclavage lorsque le pays était en guerre.
Lincoln, malgré leurs disputes, a été décrit par Kearns Goodwin comme s'étant entouré des meilleurs individus possibles. Un leader doit être humble mais sans peur, et il était les deux. Pour cette raison, Team of Rivals peut vous apprendre beaucoup sur le fait d'être un leader.
#13. Endurance d'Alfred Lansing
En 1914, Edward Shackleton a conduit un groupe d'explorateurs au pôle Sud. Même si l'expédition a échoué, l'histoire de l'épreuve de l'équipage dans les eaux glaciales de l'Antarctique peut servir de guide à d'autres dirigeants dans des situations similaires. Par conséquent, Endurance est un classique qui fournit une foule de conseils utiles aux dirigeants.
#14. Audacieusement par Brené Brown
Être vulnérable n'est pas toujours signe de faiblesse. Ni la gêne ni la peur ne doivent nous empêcher d'essayer de nouvelles choses. Daring Greatly est l'argument de Brown selon lequel les choses les plus importantes ne sont pas de réussir mais plutôt d'essayer. Lâcher simplement l'effort est pire que d'essayer et d'échouer.
#15. La guerre de l'art, par Steve Pressfield
Dans l'art, comme dans la vie, vous ferez face à de nombreux défis. Quiconque a déjà écrit un livre, publié un essai, lancé une entreprise ou fait de l'« art » a également ressenti une énorme anxiété. C'est dans la nature humaine de reporter des tâches importantes, de se sentir anxieux et de remettre en question ses capacités à certains moments. La seule façon de gagner est de produire des solutions et de les diffuser dans le monde entier.
Quels sont les meilleurs livres sur le leadership pour les nouveaux leaders en 2023 ?
Voici quelques-uns des meilleurs livres sur le leadership pour les nouveaux leaders à lire en 2023 :
- Théorie et pratique par Peter G. Northouse
- Comment diriger : la sagesse des plus grands PDG du monde
- Fondateurs et changeurs de jeu par David M. Rubenstein
- Comment se faire des amis et influencer les gens par Dale Carnegie
- Les 21 lois irréfutables du leadership par John C. Maxwell
Qu'est-ce qui fait vraiment un grand leader ?
Les caractéristiques d'un bon leader sont l'honnêteté, la perspicacité en soi, la bravoure, le respect des autres, la sympathie et l'appréciation. Ils doivent se former aux méthodes agiles, en augmentant leurs capacités d'impact et de communication et en leur permettant de déléguer de manière plus responsable. Examinez les façons dont ces compétences essentielles en leadership peuvent être enseignées et perfectionnées à tous les niveaux de votre entreprise.
Quelle personnalité devrait avoir un bon leader ?
Pour être un bon leader, voici les cinq principales qualités que l'on doit posséder ;
- Ils sont conscients d'eux-mêmes et privilégient le développement personnel.
- Ils sont capables d'aider les autres à grandir.
- Les bons leaders inspirent l'initiative, la créativité et la planification à long terme
- Ils ont une forte moralité et se soucient de leur communauté
- Ils sont passés maîtres dans l'art de communiquer au-delà des frontières culturelles
Quels sont les moyens de devenir un bon leader ?
- S'engager dans une communication ouverte et honnête
- Connectez-vous avec les membres de votre équipe
- Favoriser le développement personnel et la croissance professionnelle.
- Maintenez une disposition optimiste.
- Au lieu de donner des ordres, essayez de donner des instructions aux membres du personnel.
- Définissez les objectifs de réussite et les attentes de votre personnel.
- Fournissez une critique honnête sur les performances et les progrès réalisés. Sollicitez des commentaires sur vos capacités de gestion.
- Gardez votre esprit et votre cœur ouverts aux nouveaux concepts.
Livres sur le leadership pour les femmes en affaires
Pour les femmes professionnelles, voici une liste de livres sur le leadership en affaires que vous devriez lire.
#1. Femmes et leadership : vraies vies, vraies leçons par Julia Gillard et Ngozi Okonjo-Iweala
Women in Leadership examine les difficultés rencontrées par les femmes pour atteindre et conserver des rôles de leadership. Ces livres examinent pourquoi il y a si peu de femmes à des postes de direction dans le monde moderne et ce que c'est pour celles qui parviennent au sommet. Hillary Clinton, Jacinda Arden et Theresa May ne sont que quelques-uns des leaders mondiaux dont les interviews sont rassemblées ici.
Comme leurs protagonistes, les auteurs Julia Gillard et Ngozi Okonjo-Iweala sont également des femmes politiques révolutionnaires qui peuvent parler d'expérience des défis auxquels les femmes sont confrontées dans la sphère politique.
Les femmes sont confrontées à des obstacles uniques dans leur quête et leur maintien des rôles de leadership, qui sont examinés dans Les femmes et le leadership. Ce livre examine pourquoi il y a si peu de femmes à des postes de pouvoir aujourd'hui et ce que c'est pour les quelques femmes qui arrivent au sommet pour exécuter leur travail. Hillary Clinton, Jacinda Arden et Theresa May ne sont que quelques-uns des dirigeants mondiaux dont les paroles sont rassemblées dans ce livre. Les auteurs Julia Gillard et Ngozi Okonjo-Iweala sont également des femmes influentes en politique, elles parlent donc d'expérience lorsqu'elles discutent des obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans l'arène politique.
#2. Comment les femmes s'élèvent : brisez les 12 habitudes qui vous empêchent d'obtenir votre prochaine augmentation, promotion ou emploi par Sally Helgesen et Marshall Goldsmith
How Women Rise identifie les obstacles typiques auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et propose des solutions sous la forme de routines et de stratégies qui peuvent accélérer l'ascension d'une femme vers la position la plus élevée. Par conséquent, ce livre examine 12 routines néfastes qui empêchent les femmes d'avancer dans leur carrière et propose des solutions pour surmonter ces obstacles. Ces chapitres de livre aident les lectrices à surmonter les obstacles dans leur leadership tels que le perfectionnisme, le plaisir des gens et la peur de l'autopromotion.
#3. Les gentilles filles n'obtiennent pas le bureau du coin : les erreurs inconscientes que les femmes commettent pour saboter leur carrière par Lois P. Frankel PhD
L'objectif principal de ce livre est de dissiper la croyance répandue selon laquelle les femmes ne peuvent réussir que si elles sont toujours agréables, désintéressées en matière de leadership et parfaites. Cependant, les femmes sont conditionnées dès leur plus jeune âge à être sociables et conscientes d'elles-mêmes. Ce livre révèle les hypothèses profondément ancrées qui empêchent les femmes de gravir les échelons de l'entreprise et fournit des conseils pratiques pour changer cela. De plus, ce livre remet en question la croyance commune selon laquelle les femmes ne peuvent réussir que si elles sont toujours gentilles, désintéressées et ne font jamais de vagues.
#4. Penchez-vous : les femmes, le travail et la volonté de diriger par Sheryl Sandberg
Le livre "Lean In" de Sheryl Sandberg est un best-seller pour une bonne raison. Sheryl Sandberg, cadre chez Facebook, s'est prononcée en faveur de l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail pour qu'elles soient plus franches, prennent des risques et soient plus confiantes. Le livre offre des conseils sur une variété de questions, telles que le mentorat, la négociation et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Les livres de Sandberg encouragent les femmes occupant des postes de direction à «se pencher» et à prendre en charge la conversation plutôt que de battre en retraite lorsqu'elles rencontrent de l'opposition. L'un des livres les plus connus sur les femmes occupant des postes de direction est Lean In. Sheryl Sandberg, cadre chez Facebook, plaide pour que les femmes au travail soient plus franches, courageuses et prennent des risques.
#5. Comment des femmes remarquables dirigent : le modèle révolutionnaire pour le travail et la vie par Joanna Barsh, Susie Cranston et Geoffrey Lewis
L'un des meilleurs livres sur le leadership et la gestion dans les affaires pour les aspirantes PDG est How Remarkable Women Lead. Joanna Barch et Susie Cranston, toutes deux anciennes consultantes chez McKinsey & Company, s'appuient sur leur vaste expérience pour examiner les habitudes des femmes qui réussissent dans les affaires. Néanmoins, la vie de femmes exceptionnelles dans la suite exécutive est utilisée comme exemple des objectifs des auteurs du livre pour montrer aux lecteurs le chemin vers le leadership. Les leçons de How Remarkable Women Lead peuvent être utilisées comme guide pour atteindre des objectifs personnels et réussite professionnelle.
Livres chrétiens sur le leadership et la gestion
Beaucoup d'entre vous ne devraient pas devenir instructeurs car vous savez que ceux qui enseignent seront jugés plus rigoureusement. (3:1) Quel plus grand honneur ce doit être de guider, diriger et enseigner ceux qui enseignent les autres. Ce que vous dites et faites doit être imprégné de la force vitale de l'Esprit. Dans un monde usé par les effets de la Chute, on vous a confié la responsabilité de faire des disciples et d'ériger un refuge. Par conséquent, pour vous aider à porter l'image du Christ dans votre travail, nous avons compilé une sélection de certains des meilleurs livres sur le leadership et la gestion dans les affaires que nous avons pu trouver. Alors que vous devenez ses mains et ses pieds dans des champs prêts pour la moisson, nous prions également pour que vous soyez fortifiés dans votre foi (Jean 4 : 35).
Quelles sont les 7 techniques pour un bon leadership ?
Pour vous aider à gérer votre équipe plus efficacement, nous avons défini sept qualités de leadership essentielles.
#1. La communication interpersonnelle
La capacité d'un leader à communiquer efficacement est cruciale. Le sous-ensemble de communication interpersonnelle de cet ensemble de compétences implique de prêter attention non seulement à vos mots, mais aussi à votre ton, votre langage corporel, vos expressions faciales et vos gestes de la main. Il est important d'être conscient de vos signaux verbaux et non verbaux lorsque vous communiquez avec votre équipe.
#2. Écoute active
Les dirigeants qui n'ont pas la capacité d'écouter activement échouent à l'un des plus importants les compétences de communication. En d'autres termes, prêter une attention particulière à ce que l'autre personne dit et prendre des notes. En conséquence, vous serez en mesure de gérer plus efficacement les souhaits, les problèmes et les préoccupations des membres de votre équipe. C'est un excellent moyen de se faire des amis et d'influencer les gens favorablement.
#3. Établissement d'objectifs
Pour les dirigeants, l'un des défis les plus difficiles consiste à galvaniser leurs troupes derrière un objectif commun et à les inspirer à travailler ensemble pour y parvenir. Les équipes fonctionnent mieux ensemble lorsqu'elles ont des objectifs vers lesquels elles peuvent tous travailler, et elles ressentent un plus grand sentiment de camaraderie lorsqu'elles réussissent.
#4. Diplomatie
Il est essentiel pour un leader de pouvoir hiérarchiser les besoins de l'équipe et de l'entreprise. Pour atteindre cet équilibre, les managers doivent rester ouverts lignes de communication avec les intervenants principaux et leurs subalternes directs.
#5. Résolution de conflit
Lorsque des tensions et des discordes éclatent entre les travailleurs ou les services, il est de la responsabilité de la haute direction de rétablir l'harmonie et de rassembler tout le monde. Cela demande une persévérance calme, un dialogue constant et une action rapide. Résoudre les désaccords dès qu'ils surviennent maintient le moral et la productivité à un niveau élevé.
#6. Motivation
Le moral bas et l'inefficacité au travail sont souvent le résultat du stress et aussi du surmenage. Il est essentiel que les managers gardent un œil sur leurs subordonnés et les poussent toujours à performer à leur plus haut niveau. Par conséquent, il est crucial de montrer l'exemple et de donner à vos employés la liberté de poursuivre leurs propres objectifs si vous voulez les garder motivés. Investissez dans votre personnel en vous renseignant sur leurs objectifs de carrière individuels et en leur offrant la formation et le soutien dont ils ont besoin pour réussir.
#7. Décisivité
De nombreuses décisions doivent être prises par les dirigeants. Ils peuvent être aussi importants que décider quand faire venir un nouveau membre de l'équipe ou aussi mineurs que décider quand tenir une réunion. Gagner le respect et le soutien de votre équipe est facilité par une prise de décision rapide et active. Pour développer cette capacité, il est nécessaire de rassembler rapidement des données pertinentes, d'envisager d'autres pistes d'action et de s'appuyer sur vos propres connaissances, intuition et expérience antérieures.
Quels sont les cinq fondamentaux du leadership ?
Voici les principales valeurs fondamentales qui sous-tendent un leadership efficace ;
- Communication.
- Réflexion stratégique et visionnaire
- Autonomisation
- Adaptabilité
- La conscience de soi
Quel style de leadership passe par les livres ?
Chefs de projet doivent être capables de diriger efficacement. C'est le facteur décisif entre les performances médiocres et exceptionnelles de l'équipe de projet. Les meilleurs chefs de projet ont la capacité de persuader les membres de leur équipe avec seulement un peu de pouvoir formel. Ils sont également capables de passer d'une position de leadership à l'autre lorsque la situation l'exige.
FAQ
Le leadership est-il un genre littéraire ?
Les œuvres de non-fiction sur le leadership sont leur propre sous-genre. Les livres d'auto-assistance, d'affaires, de communication et de psychologie sont tous des exemples de littérature sur le leadership dans les sous-genres d'affaires.
Qu'est-ce que la littérature sur le leadership?
Ce qui signifie qu'au fil du temps, les universitaires et les praticiens ont adapté et amélioré chaque théorie et qu'aucune théorie n'est devenue obsolète, comme en témoigne la littérature sur le leadership.
Les compétences en leadership peuvent-elles être acquises ?
Donc, en bref, cette question a une réponse positive. Cependant, pas au sens conventionnel des programmes de formation interne offerts par une grande variété d'entreprises. Apprendre à diriger efficacement nécessite une expérience réelle du leadership.
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