Aucun employé ou demandeur d'emploi ne voudra avoir ou travailler sous un mauvais patron. En effet, les mauvais patrons poussent certaines personnes à résister à n'importe qui et à devenir des entrepreneurs indépendants pour éviter tout mauvais scénario qu'ils ne peuvent pas supporter de leur employeur, aussi horrible soit-il. La bonne nouvelle est qu'il est possible de reconnaître un mauvais patron et de s'en occuper. Ici, je vais passer en revue les signes avant-coureurs d'un mauvais patron ainsi que les quatre principaux types de mauvais patrons.
Avant d'aller plus loin, comprenons mieux qui est un patron et comment savoir s'il a mal tourné.
Qui est un patron ?
Dans ce contexte, « patron » désigne la personne qui contrôle la main-d'œuvre. Les patrons peuvent avoir un ou deux subordonnés directs, une petite équipe ou une division entière à superviser. Ils peuvent également être propriétaires d'une entreprise ou d'une société. Votre patron vous indique quoi faire au travail. En d'autres termes, vous êtes mandaté pour faire ce qu'il ou elle vous dit de faire. Instructions.
Les patrons des travailleurs sont ceux qui les embauchent ou les supervisent. Ils portent des jugements et ont du pouvoir sur les autres.
Ce qui fait un bon patron
Un bon patron est capable de transmettre efficacement les objectifs et les commandes tout en restant accessible pour les questions et les clarifications. Ils favorisent un environnement de travail sain en reconnaissant ouvertement et en remerciant les individus. Chaque employé mérite d'être traité avec dignité et équité, et un bon superviseur se souvient toujours de le faire.
Mauvais patron
Un mauvais patron surcharge son personnel, s'attribue le mérite d'un travail qu'il n'a pas accompli, ne prend pas la parole pour vous lorsque vous en avez besoin, n'offre pas d'opportunités de croissance professionnelle, a des favoris et ne reconnaît ni ne récompense les employés qui vont au-dessus et au-delà. Ne supporte pas les critiques et a toujours raison.
Lynn Taylor, experte en milieu de travail, auteure et coach en leadership, déclare : « Un mauvais gestionnaire ne mettra pas seulement en péril votre avancement professionnel ; ils affecteront également gravement votre vie personnelle.
Quels sont les signes d'un mauvais patron ?
Sans plus tarder, il existe des signes évidents qui peuvent vous aider à identifier un mauvais patron. Vous pouvez vous renseigner en lisant la liste suivante :
#1. Le patron a toujours raison :
Votre manager ne fera aucun effort pour vous aider s'il ne peut pas avouer qu'il a tort.
Selon un sondage mené par Lynn Taylor Consulting à travers le pays, 91 % des employés ont répondu que l'ouverture de leurs patrons à admettre leur faute était une des principales raisons pour lesquelles ils étaient satisfaits de leur travail.
Taylor a déclaré que si vous n'avez pas une culture dans laquelle les erreurs sont reconnues et les leçons en sont tirées, "vous sapez l'invention".
#2. Votre patron ne vous donne pas de pouvoir ni ne vous aide à grandir :
Lorsque les employés ont un contrôle total, ils prennent des décisions judicieuses et développent des solutions pratiques. Selon un sondage Gallup, des entreprises avec des personnes talentueuses qui savent déléguer se développer plus rapidement, générer plus d'argent et créer plus d'emplois.
L'un des signes d'un mauvais patron est que lorsque le patron d'une personne n'a pas une haute opinion d'elle, cela peut la rendre mal à l'aise, frustrée ou douter de ses propres capacités. Selon l'auteur John Maxwell, un bon leader est quelqu'un qui peut gagner la confiance des autres.
#3. Certains membres du personnel sont les favoris du patron :
Taylor affirme que peu importe à quel point vous travaillez dur ou si vous réussissez, vos réalisations ne seront jamais aussi impressionnantes que celles de l'animal de compagnie de l'enseignant. « Dans cet environnement, il est essentiel de montrer l'exemple, en reconnaissant les collègues de votre équipe ou d'autres départements pour leur collaboration efficace. En reconnaissant ceux qui le méritent, vous démontrez à quel point l'attention peut être importante pour quelqu'un comme vous.
Parce que votre employeur a des favoris, il aura du mal à voir à quel point vous êtes précieux pour l'entreprise et à quel point vous êtes bon dans ce que vous faites. Ils sont inconscients du fait qu'ils vous traitent injustement.
#4. Votre patron a un tempérament colérique et le perd souvent :
Taylor conseille : « Votre prochaine étape pourrait être de consulter votre site d'emploi préféré » si vous avez remarqué que votre superviseur perd son sang-froid.
Cependant, si les crises de colère de votre patron sont rares, vous pourrez peut-être les ignorer et vous entendre.
#5. Vous avez un patron égocentrique :
"Certains employeurs commencent immédiatement à parler d'eux-mêmes, comme ce qui leur est arrivé, leur score de golf récent, une conversation qu'ils ont eue, etc.", explique Taylor. « Vous pouvez améliorer votre capacité à aller droit au but en déclarant quelque chose comme : « C'est fascinant. "Cela me rappelle la mission que vous m'avez confiée hier." Ensuite, continuez à discuter jusqu'à ce que la conversation soit à nouveau sécurisée.
#6. Ne vous inquiétez pas si vous êtes épuisé :
Travailler de longues heures sans pause chaque semaine ? Cela devrait rendre votre employeur méfiant. C'est une chose d'avoir des projets qui nécessitent une concentration supplémentaire, mais il n'est pas possible de travailler XNUMX heures sur XNUMX pendant des mois, voire des années.
Quels sont les quatre types de mauvais patrons ?
#1. Le méchant patron
Il s'agit d'un superviseur qui est trop préoccupé par le rendement. Nasty Boss a un engagement résolu à gagner à tout prix, conduisant ses équipes à la fatigue dans la poursuite du succès à court terme au détriment de la santé à long terme de l'équipe. Les mauvais managers ne se soucient pas de leurs employés en tant que personnes et sont prêts à risquer le désengagement à long terme de leurs employés en échange d'une augmentation momentanée de la production.
#2. Un patron qui n'est pas impressionnant
Un problème courant chez les patrons médiocres est le manque de compréhension de la véritable dynamique de leur équipe. Ils mettent beaucoup trop l'accent sur le fait de plaire à tout le monde et d'éviter les désaccords. Les mauvais dirigeants pourraient aggraver les tensions en disant tout ce qu'ils croient leur apportera ce qu'ils veulent.
#3. Freak de contrôle
Les maniaques du contrôle croient que porter une attention particulière à la façon dont les membres de l'équipe s'acquittent de leurs tâches et s'assurer que toutes les réglementations et procédures sont suivies donne les résultats les plus efficaces. Lorsque les personnes sous leur supervision ne fonctionnent pas bien, les microgestionnaires adoptent fréquemment de nouvelles politiques pour s'assurer que cela « ne se reproduise plus jamais ».
#4. Preneur de risque déraisonnable et inutile
Les patrons enfreignent continuellement les règles et mettent tout en jeu.
Qu'est-ce qu'un boss toxique ?
Un patron toxique est un leader qui nuit aux personnes dont il est responsable. Ils utilisent leur autorité à leur propre avantage.
Comment traiter/que faire si vous avez un mauvais patron ?
Pour commencer, vous devez déterminer si les actions de votre manager ont franchi la ligne en territoire illégal.
Fait intéressant, il y a des actions apparemment légales mais discutables des employeurs que même les plus employé dévoué peut être démotivé par l'incertitude, la mauvaise humeur, la brutalité ou la distance d'un leader. Maintenant, pour faire face à un mauvais patron, j'ai mis en place les stratégies suivantes :
#1. Essayez d'effectuer chaque tâche aussi bien que possible :
Si vous vous acquittez de vos responsabilités au mieux de vos capacités, vous disposerez d'une base plus solide sur laquelle vous appuyer (et vous défendre).
Selon Alexandre Burgemeester du département de neuropsychologie de l'Université d'Amsterdam « Faites tout selon les règles de l'art afin de ne pas être soumis à l'examen minutieux de votre patron, conseille-t-il. "Même si votre superviseur ne reconnaît pas votre capacité, d'autres le feront."
Si vous voulez faire face à votre mauvais patron, c'est un avantage non négligeable.
#2. Reconnaître les principales motivations : s'adapter à celles-ci :
Si vous prenez le temps de vous renseigner sur la fonction de votre patron et, plus important encore, sur les raisons pour lesquelles il fait ce qu'il fait, vous serez mieux placé pour donner des résultats, gérer les attentes et minimiser les circonstances perdantes. Pensez à ce que cela pourrait être d'être eux et comment ils pourraient voir le monde et votre travail.
Si les réglementations semblent complètement arbitraires, vous voudrez peut-être enquêter sur ce qui motive votre patron.
Prenez note des particularités, des habitudes et des méthodes préférées de votre patron pour faire les choses. Pouvez-vous dire qu'il se déplace rapidement et prend des décisions rapides ? Va-t-il avoir besoin de temps pour réfléchir et déterminer quoi faire? Lorsqu'il doit vous contacter, préfère-t-il un court e-mail, une visite informelle ou un mémorandum plus officiel ? Si vous parvenez à adopter le ton de votre patron, il est plus susceptible d'écouter ce que vous avez à dire et c'est une bonne façon de traiter avec un mauvais patron.
#3. Identifiez les points de déclenchement :
Découvrez ce qui rend votre employeur si en colère, puis faites tout ce qui est en votre pouvoir pour rester à l'écart de ces déclencheurs.
Si, par exemple, votre manager désapprouve les discussions inutiles tout au long de la journée de travail, il serait préférable que vous évitiez autant que possible de tels sujets.
#4. Envisagez de consulter les ressources humaines :
La division RH gère les préoccupations des employés. Dites à votre service des ressources humaines ce qui se passe entre vous et votre patron, et ce que vous avez fait pour tenter d'arranger les choses. Ils peuvent avoir de l'expérience en aidant des personnes dans une situation similaire à la vôtre et avoir des idées que vous n'aviez pas envisagées.
#5. Déterminez quand il est temps de partir :
Bien sûr, vous devez être prêt à admettre qu'il est possible d'abandonner. Il y a des signes clairs d'un mauvais patron qui signifient qu'il est temps de commencer à chercher un nouvel emploi. Si vous ressentez l'un des symptômes suivants, il est temps de quitter votre emploi : vous redoutez d'y aller tous les jours ; vous ne vous y sentez pas en sécurité physiquement ou mentalement ; vous pensez plus à votre patron qu'à votre travail ; le stress de votre travail nuit à d'autres aspects de votre vie ; votre estime de soi a baissé.
Vous devez vous donner la permission de changer de carrière. Cela signifie abandonner l'espoir que les choses s'amélioreront et surmonter votre réticence à quitter votre emploi actuel.
#6. Créez une ligne de communication ouverte :
Lorsque vous avez quelque chose à dire à votre patron, il est généralement préférable de l'aborder en premier. Déterminez comment les actions de votre patron nuisent à votre capacité à livrer à temps et à atteindre votre plein potentiel au travail.
Comment appelle-t-on un mauvais patron ?
- Intimidateur Patron
- Patron toxique
- Le gérant qui est médiocre
- Le patron contestataire
- Anarchiste
Quand faut-il quitter un Bad Boss ?
Ce qui suit est un indicateur pour que vous sachiez qu'il est temps de quitter votre mauvais patron :
- Si la façon dont votre patron vous traite vous donne l'impression que vous devez baisser vos standards.
- Quand ce n'est un secret pour personne que la vie professionnelle de votre patron est en plein désarroi.
- Votre patron vous fait sentir comme une petite personne.
- Votre patron vous donne le contrôle, pas l'air.
- Plus que toute autre chose, c'est votre employeur qui vous fait douter de vous-même.
Pour être un bon patron, Lire aussi COMMENT MOTIVER LES EMPLOYÉS : 6 idées simples.
En essence
Vous ne quittez pas votre emploi; vous quittez votre patron, comme le dit le vieil adage (c'est-à-dire qu'un mauvais patron les chasse, pas le travail lui-même). Pourtant, que votre patron soit un micro-gestionnaire, un râleur en colère, un sexiste, un tyran ou tout simplement un incompétent, vous devez toujours faire de votre mieux et faire avancer les choses.
J'espère que les informations que j'ai pu trouver sur le Web sur les signes avant-coureurs d'un mauvais patron et sur la façon de les gérer ont été utiles.
FAQ sur les mauvais patrons
Quels sont les signes d'un mauvais patron ?
Les signes d'un mauvais patron incluent :
- Le patron a toujours raison
- Votre patron ne vous responsabilise pas et ne vous aide pas à grandir
- Certains membres du personnel sont les favoris du patron
- Votre patron a un tempérament rapide et le perd fréquemment, etc.
Comment faire face à un mauvais patron ?
Pour faire face à un mauvais patron, vous devrez
- Identifier les causes de déclenchement
- Reconnaître les principales motivations et s'y adapter
- Essayez d'effectuer chaque tâche aussi bien que vous le pouvez, etc.
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