Le Rhode Island fait partie des États qui réglementent le salaire minimum des travailleurs et des discussions sont en cours pour l'augmenter. Alors que l'État se prépare aux augmentations du salaire minimum, les travailleurs et les employeurs doivent comprendre les lois actuelles sur le salaire minimum et les changements potentiels. Cet article explique les lois sur le salaire minimum du Rhode Island, le salaire minimum fédéral et l'histoire.
Salaire minimum de Rhode Island
Le salaire minimum du Rhode Island a connu une série d'augmentations ces dernières années, avec l'intention d'atteindre 15 dollars de l'heure d'ici 2025. Le salaire minimum dans le Rhode Island est actuellement de 13.00 dollars de l'heure. Cependant, le salaire minimum devrait augmenter à 14 $ de l'heure en 2024 et à 15 $ de l'heure en 2025.
Exceptions aux lois sur le salaire minimum du Rhode Island :
- Employés à pourboire qui reçoivent des pourboires, avec un salaire de 3.89 $ de l'heure.
- Les enfants de 14 à 15 ans qui travaillent plus de 24 heures par semaine, avec un salaire minimum de 9.19 $ de l'heure (75 % du minimum applicable).
- Étudiants à temps plein de moins de 19 ans travaillant dans des organisations religieuses, éducatives, bibliothécaires ou de services communautaires à but non lucratif, avec un salaire minimum de 11.03 $ de l'heure (90 % du salaire minimum en vigueur).
- Service domestique dans ou autour d'une maison privée, service fédéral, service volontaire dans des organisations éducatives, caritatives, religieuses ou à but non lucratif où les relations employeur / employé n'existent pas.
- Les occupations des établissements de villégiature servant des repas au grand public sont ouvertes jusqu'à six mois au cours de l'année.
En plus des exemptions de salaire minimum spécifiques à Rhode Island, la loi fédérale sur les normes de travail équitables définit des taux de salaire minimum spéciaux applicables à certains types de travailleurs, tels que :
- Les résidents de Rhode Island de moins de 20 ans ont un salaire minimum de 4.25 $ de l'heure pour les 90 premiers jours d'emploi.
- Salaire minimum étudiant de Rhode Island de 11.05 $ par heure pour un maximum de 20 heures de travail par semaine chez certains employeurs, tels que les programmes travail-études dans les universités
- Le Rhode Island a donné un pourboire au salaire minimum, les employés gagnant un certain nombre de pourboires mensuels nécessaires pour gagner au moins 13.00 $ de l'heure, pourboires compris.
- Les syndicats et les groupes progressistes ont fait pression pour une augmentation plus rapide des salaires des travailleurs les moins bien rémunérés de l'État, tandis que certains groupes d'entreprises ont fait pression pour des augmentations plus faibles ou nulles.
Salaire Minimum Rhode Island 2023
L'augmentation du salaire minimum du Rhode Island est le résultat d'une législation adoptée en 2021. Le salaire minimum s'applique à la plupart des employés du Rhode Island, à quelques exceptions près, y compris les employés à pourboire, certains étudiants et d'autres professions exonérées.
L'augmentation progressive du salaire minimum du Rhode Island fait partie d'une tendance plus large aux États-Unis, car de nombreux États se dirigent vers un salaire minimum de 15 $. Le Rhode Island rejoint le Massachusetts et le Connecticut voisins pour atteindre ce seuil. L'augmentation du salaire minimum devrait toucher 70,000 2022 salariés d'ici 140,000 et 2025 XNUMX d'ici XNUMX.
Les employeurs du Rhode Island doivent afficher une affiche approuvée sur le salaire minimum du Rhode Island dans un endroit bien en vue pour informer les employés du salaire minimum et des droits de leurs travailleurs en vertu du droit du travail du Rhode Island.
Pour toute préoccupation ou question concernant le salaire minimum du Rhode Island en 2023 et les lois, règles et réglementations, vous pouvez contacter le Département du travail et de la formation du Rhode Island via leur site Web.
Historique du salaire minimum de Rhode Island
Le salaire minimum de l'État de Rhode Island a connu une série d'augmentations ces dernières années. En janvier 2023, le salaire minimum a augmenté de 75 cents, passant de 12.25 $ à 13.00 $ l'heure. En 2021, le salaire minimum était de 11.50 $ et en 2022, il est passé à 12.25 $ de l'heure. La législation n'inclut aucune augmentation future prévue, et l'augmentation suivante du salaire minimum est fixée pour 2024 à 14 $ de l'heure et en 2025 à 15 $ de l'heure.
Le ministère du Travail et de la Formation du Rhode Island applique le salaire minimum de l'État du Rhode Island de 13.00 $ de l'heure.
Salaire minimum fédéral
Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7.25 $ de l'heure pour les employés couverts et non exemptés. Ce taux est en vigueur depuis juillet 2009, et c'est le salaire horaire minimum que tout travailleur non exempté aux États-Unis peut être payé pour son travail.
Il existe quelques exceptions et exemptions au salaire minimum fédéral. Par exemple, la main-d'œuvre rémunérée au pourboire peut être payée au minimum 2.13 $ de l'heure tant que le salaire horaire plus le revenu du pourboire sont au moins égaux au salaire minimum. À moins qu'il n'existe un minimum d'État plus élevé, les personnes de moins de 20 ans peuvent être payées 4.25 $ de l'heure pendant les 90 premiers jours d'emploi.
Les employés reçoivent le salaire minimum applicable le plus élevé dans un domaine donné, le minimum fédéral ou d'État. De nombreux États et villes ont des lois sur le salaire minimum, et certains ont des taux plus élevés que le salaire minimum fédéral.
En plus du salaire minimum fédéral, des taux spéciaux de salaire minimum s'appliquent à certains types de travailleurs. Par exemple, la loi fédérale permet aux employeurs de payer un salaire de formation de 4.25 $ l'heure pour les nouveaux employés de moins de 20 ans pendant les 90 premiers jours d'emploi. Les étudiants à temps plein du secondaire ou du collégial travaillant à temps partiel peuvent être rémunérés à 85 % du salaire minimum fédéral (aussi peu que 6.16 $ de l'heure) pour un maximum de 20 heures par semaine chez certains employeurs, comme les programmes universitaires travail-études.
Quels États vont vers un salaire minimum de 15 $ ?
Actuellement, seuls trois États ont un salaire minimum de 15 $ : Washington (15.74 $), la Californie (15.50 $) et le Massachusetts (15 $). D'ici 2026, huit autres États devraient rejoindre le club des 15 $ : le Delaware, la Floride, l'Illinois, le Maryland, le New Jersey, le Rhode Island, la Virginie et le Nebraska. Hawaï atteindra 15 $ d'ici 2028.
Le salaire minimum dans le Rhode Island est-il de 15 $ ?
Le salaire minimum de Rhode Island est notamment inférieur à 15 $ de l'heure. Cependant, il devrait augmenter à 15 dollars de l'heure d'ici 2025. Le salaire minimum dans le Rhode Island est de 13 dollars de l'heure et passera à 14 dollars de l'heure en 2024. D'ici 2025, le salaire minimum atteindra 15 dollars de l'heure.
Quel est l'état le plus élevé avec le salaire minimum ?
Washington, DC, a le salaire minimum le plus élevé, avec un salaire minimum de 16.10 $ de l'heure. Washington, DC, n'est pas un État mais un district, donc l'État avec le salaire minimum le plus élevé parmi les États est Washington, avec un salaire minimum de 14.49 $ de l'heure. Cependant, certaines villes et comtés au sein des États ont des salaires minimums plus élevés que le minimum de l'État. Par exemple, Emeryville, CA, a un salaire minimum de 17.13 $, qui devrait passer à 17.68 $ cette année.
Les 10 premiers États avec les salaires minimums les plus élevés sont les suivants :
- Washington DC – 16.10 $ de l'heure
- Washington – 14.49 $ de l'heure
- Massachusetts – 14.25 $ de l'heure
- Californie – 15.00 $ de l'heure
- Connecticut – 13.00 $ de l'heure
- New York – 15.00 $ de l'heure (pour les entreprises de 11 employés ou plus)
- New York – 13.50 $ de l'heure (pour les entreprises de dix employés ou moins)
- Illinois - 15.00 $ de l'heure (d'ici 2025)
- Colorado - 12 $ de l'heure
- Oregon - 15.00 $ de l'heure
Cependant, ces salaires minimums peuvent être sujets à changement car les États ont des calendriers différents pour augmenter leurs salaires minimums.
Qu'est-ce que le salaire minimum dans les 50 États ?
Le salaire minimum varie dans les 50 États des États-Unis. L'État avec le salaire minimum le plus élevé est la Californie, à 15.50 $ de l'heure. Si Washington, DC, était un État, il aurait le salaire minimum le plus élevé à 16.10 $.
Les États suivants ont un salaire minimum de 15 $ de l'heure ou plus : Washington, Californie, Massachusetts et Connecticut. Treize États verront leur salaire minimum augmenter à 15 dollars de l'heure et plus en 2023 et au-delà.
La Géorgie et le Wyoming ont les salaires minimums les plus bas de 5.15 $ de l'heure. Cependant, si vous êtes un employeur dans l'un de ces États, vous devez payer le salaire minimum de 7.25 $ de l'heure pour les employés soumis à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cinq États n'ont pas de lois sur le salaire minimum, ils suivent donc automatiquement le taux fédéral. Ils comprennent l'Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee.
Au Nevada, le salaire minimum pour les employés bénéficiant d'une assurance maladie éligible que leur employeur n'offre pas est de 11.25 $. Ensuite, pour les employés bénéficiant d'une assurance maladie éligible, le salaire minimum est de 10.25 $ de l'heure. Le salaire minimum du Nevada est passé à 11.25 $ pour les employés qui ne bénéficient pas d'une assurance maladie éligible. Ensuite, 10.25 $ pour les employés offerts une assurance maladie.
Le New Jersey a un salaire minimum de 11.90 $ pour les employeurs saisonniers et les petits employeurs qui emploient moins de six personnes. À New York, le salaire minimum dans tout l'État est de 14.20 $ de l'heure. Ensuite, à Long Island, Westchester et New York, le tarif est de 15.00 $ de l'heure.
Dans l'Ohio, les entreprises dont les ventes annuelles brutes sont inférieures à 305,000 7.25 $ peuvent payer un salaire minimum de 100,000 $ de l'heure. Dans l'Oklahoma, les entreprises dont les ventes annuelles brutes sont inférieures à 2.00 XNUMX $ peuvent payer un salaire minimum de XNUMX $ de l'heure. Cela s'applique également à ceux qui ont moins de dix employés.
Il est important de noter que les exigences en matière de salaire minimum peuvent changer au fil du temps en raison des activités législatives au sein de chaque État. Vous devriez consulter le bureau du travail de l'État compétent pour obtenir des informations officielles sur le salaire minimum actuel dans votre État.
Qu'est-ce qu'un salaire décent dans le Massachusetts ?
Le salaire décent, ou le revenu requis pour couvrir les besoins familiaux de base sans dépendre d'une aide extérieure, est important à comprendre. Les besoins de base comprennent la nourriture, le logement, le transport, les assurances, les services publics, la garde d'enfants, les impôts et l'inflation. Cependant, les autres dépenses, telles que les vacances, les sorties au restaurant et les économies, ne sont généralement pas incluses. Le salaire vital d'un individu dans le Massachusetts est de 19.91 $ de l'heure, soit 41,416 16,000 $ par an. De ce montant, plus de 29.19 121,414 $ seront dépensés uniquement pour le logement. Le salaire décent pour une famille de quatre personnes est de 19,000 dollars de l'heure, soit 22,000 31,879 dollars par an, le plus élevé du pays. De ce montant, XNUMX XNUMX $ iront aux impôts et plus de XNUMX XNUMX $ seront dépensés pour le logement. La garde d'enfants coûtera XNUMX XNUMX $ par an, le coût le plus élevé du pays.
Il est important de noter que le calcul du salaire vital est basé sur l'hypothèse que le seul fournisseur travaille à temps plein (2080 heures par an). De plus, une personne dans le Massachusetts a besoin d'environ 3,792 XNUMX $ par mois pour vivre confortablement.
Le salaire moyen dans le Massachusetts est de 65,505 57,000 $. La classe moyenne gagne environ 170,000 71,000 $ à 213,000 88,000 $ pour deux personnes avec trois personnes à la maison, soit 263,000 14.3 $ à 200,000 XNUMX $, et un ménage de quatre personnes gagnant XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $. XNUMX % des ménages du Massachusetts sont considérés comme des ménages à revenu élevé qui gagnent plus de XNUMX XNUMX $ par an.
Quel État a le salaire minimum le plus bas ?
La Géorgie et le Wyoming ont le salaire minimum le plus bas aux États-Unis à 5.15 $ de l'heure pour les employeurs exemptés du Fair Labor Standards Act. Cependant, la plupart des entreprises utilisent le salaire minimum fédéral de 7.25 $. Le salaire minimum fédéral s'applique à tout État sans salaire minimum établi.
Le salaire minimum le plus bas qu'un État peut avoir est le salaire minimum fédéral, qui est actuellement de 7.25 $ de l'heure. Les 21 États suivants adoptent le salaire minimum fédéral ou n'ont pas de loi sur le salaire minimum : Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, New Hampshire, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Pennsylvanie, Texas, Utah, Virginie et Wisconsin.
Qu'est-ce qui est considéré comme temps plein dans RI ?
Au Rhode Island, les employés sont considérés comme à temps plein s'ils travaillent au moins 30 heures par semaine et ne gagnent pas moins de 150 % du salaire minimum. Cependant, il est important de noter que l'IRS établit des directives pour les employés à temps plein d'au moins 30 heures par semaine ou 130 heures par mois, en moyenne.
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Bibliographie
