Des questions d'entretien soigneusement choisies sont le meilleur moyen de découvrir la personnalité, les antécédents, l'expérience, la créativité, la pensée critique et l'adéquation globale de l'employé ou du candidat pour le poste. Même si vous avez fait beaucoup d'interviews, cela pourrait être un travail très difficile. Cet article parle des questions à poser à un employé lors d'un entretien en 2023.
Vue d’ensemble
Il y a autant de questions d'entrevue possibles qu'il y a d'intervieweurs, il est donc préférable d'être prêt à tout en tant qu'employé. Cela permet au personnel des RH de choisir plus facilement la meilleure personne pour une offre d'emploi. Le but d'un entretien est d'en savoir le plus possible sur la personne le plus rapidement possible. Il peut être difficile d'en savoir suffisamment sur un candidat pour décider s'il convient à un poste.
Cependant, si vous prenez le temps de préparer des questions d'entretien réfléchies, vous pouvez en apprendre beaucoup sur les compétences de communication, l'intelligence émotionnelle, les capacités de résolution de problèmes, la valeur culturelle et l'agilité mentale du candidat, en plus de son expérience et de ses qualifications.
La meilleure façon de déterminer si un employé possède les bonnes compétences et s'inscrit dans la culture de l'entreprise est de lui poser des questions d'entretien sur le poste et l'entreprise, ainsi que des questions plus ouvertes qui lui permettent de montrer son caractère et ses capacités de réflexion critique. sous pression.
En utilisant le site Indeed, il est facile de mettre en place une réunion d'entretien en ligne. Indeed Interview vous permet de programmer des entretiens à l'avance, d'envoyer des rappels automatiques à vous et à la personne interrogée, et de réaliser l'entretien par vidéo ou par téléphone. Ces fonctionnalités en font un moyen utile et efficace de parler à des prospects potentiels. Voici quelques-unes des meilleures questions d'entrevue pour un employé.
#1. Ajoutez quelque chose d'unique à votre CV pour le faire ressortir
Les gens passent beaucoup de temps sur leur CV pour s'assurer qu'ils donnent le meilleur aperçu possible de leur expérience de travail, mais ces documents ne peuvent vous en dire beaucoup sur une personne. En donnant une réponse ouverte à cette question, la personne interrogée peut choisir de partager ou non des informations importantes pour le poste.
Ils pourraient parler du temps qu'ils ont passé à aider les autres, du temps qu'ils ont pris pour parcourir le monde ou d'un autre événement qui a changé leur vie de manière considérable. La façon dont ils répondent à cette question et ce qu'ils disent de leur parcours peuvent vous donner une idée du type d'employés qu'ils seront et de ce qu'ils peuvent apporter à la culture de votre entreprise.
#2. Quels critères utilisez-vous pour déterminer la meilleure prochaine étape ?
En posant cette question, vous pouvez en apprendre davantage sur la pensée critique de la personne interrogée et sur la façon dont elle résout les problèmes et prend des décisions.
#3. Comment expliqueriez-vous ce que vous faites habituellement dans une équipe ?
Poser cette question à l'ancien patron d'un candidat peut vous en dire beaucoup sur la façon dont il pourrait s'en sortir au travail et s'entendre avec les autres.
#4. Vous devriez nous dire pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour nous
En posant cette question, vous pouvez découvrir ce qu'un candidat connaît de l'entreprise et quel type de cadre de travail il préfère. Portez une attention particulière à la façon dont le candidat répond à cette question pour savoir si ses objectifs professionnels et ceux de votre entreprise sont similaires.
#5. Qu'est-ce qui vous a incité à postuler pour ce poste ?
C'est une excellente question à poser lors d'un entretien car elle montre que vous vous souciez du candidat et de son expérience dans le domaine. C'est l'occasion pour le candidat de se vendre et de montrer qu'il a lu attentivement la description de poste. Une bonne réponse parlera à la fois des compétences actuelles du candidat et des domaines dans lesquels il pourrait s'améliorer.
#6. Comment comptez-vous vous améliorer au cours de la prochaine année ?
L'une des meilleures questions à poser aux employés potentiels lors d'un entretien est de savoir ce qu'ils veulent faire de leur carrière. Les objectifs d'un candidat pour son développement professionnel peuvent être d'améliorer une force existante, de corriger une faiblesse ou d'acquérir une nouvelle compétence. La réponse à cette question montre plus que toute autre chose à quel point un candidat est sérieux quant à sa propre croissance.
#7. Comment vous démarquer des autres ?
Lorsqu'un candidat reconnaît et parle de ses capacités, cela montre qu'il est conscient de lui-même et humble. Cette question donne à l'individu l'occasion de parler de la façon dont ses meilleures qualités correspondent aux exigences du poste et de la manière dont il utilisera ces qualités pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.
#8. Parlez-moi d'un moment au travail où vous avez dû faire face à une situation difficile et comment vous l'avez fait
Personne n'est à l'abri des problèmes au travail, et c'est souvent pendant ces périodes que nous grandissons et apprenons le plus. Il s'agit d'une excellente question d'entretien car elle donne au candidat l'occasion de parler de la façon dont il travaille sous stress et de la manière dont il résout les problèmes et gère le stress.
#9. Pourquoi, alors, avez-vous l'intention de quitter votre emploi actuel ?
Lorsque vous posez cette question, portez une attention particulière à la façon dont le candidat parle de ses emplois passés. Se concentrent-ils sur les mauvaises choses ou se trompent-ils du côté du bonheur en parlant de ce qu'ils veulent qu'il se passe dans le futur ? Lors d'un entretien, la capacité d'un candidat à agir avec politesse et professionnalisme montre à quel point il convient à n'importe quel poste.
#10. Quel est le point culminant de votre vie professionnelle ?
Vous devez choisir quelqu'un qui non seulement possède les bonnes compétences, mais qui est également fier de son travail. En demandant à un prospect de parler d'un fait saillant de sa carrière, vous lui donnez l'occasion de le faire et d'en savoir plus sur le cadre de travail idéal de la personne et si cela convient ou non au poste.
#11. Avez-vous réalisé d'autres entretiens au cours des dernières semaines ?
C'est une excellente question à poser si l'entretien s'est bien déroulé et si vous pensez que vous devriez savoir à qui vous avez affaire. Posez au candidat des questions précises sur ses entretiens les plus récents. Vous en saurez plus sur le délai dans lequel vous devriez offrir un emploi.
#12. Avez-vous envoyé d'autres demandes d'emploi ?
Si le candidat a passé des entretiens pour plus d'un emploi, c'est une bonne idée de vérifier son CV pour des rôles similaires. Ces emplois correspondent-ils à ce que vous recherchez ou sont-ils très différents ?
Si quelqu'un postule à de nombreux emplois différents dans de nombreux secteurs différents, cela peut signifier qu'il n'est pas sûr de ce qu'il veut et qu'il n'est pas prêt à s'engager dans un seul. cheminement de carrière.
#13. Décrivez comment vous fixez vos objectifs
Très probablement, les meilleures personnes de votre équipe sont motivées et veulent bien faire. En leur demandant cela, vous pouvez vous assurer qu'ils peuvent atteindre non seulement les objectifs que vous leur avez fixés, mais aussi ceux qu'ils se sont fixés eux-mêmes. Les meilleurs candidats seront en mesure d'expliquer l'ensemble de leur processus d'établissement d'objectifs, de la formulation d'idées à la fixation d'échéances en passant par la mise en ordre d'importance des activités pour suivre les progrès et juger les résultats.
En posant cette question, vous pouvez en apprendre beaucoup sur la façon dont ils s'entendent avec les autres et sur ce qu'ils pourraient apporter à l'équipe. Cette personne est-elle celle à qui personne ne parle, le farceur de la classe, le chef d'équipe ou quelqu'un d'autre ? Utilisez les personnages candidats idéaux que vous avez créés pour voir si le répondant possède les traits que vous recherchez chez un travailleur.
#15. Que comptez-vous accomplir en cinq ans ?
Une personne qui a des objectifs clairs pour un avenir proche, moyen et lointain est un atout précieux pour toute entreprise. Cela est particulièrement vrai si les objectifs du candidat et de l’entreprise potentielle sont les mêmes. Leur réussite professionnelle et personnelle est le moteur de la croissance de l’entreprise. Au cours de l'entretien, les meilleurs candidats discuteront de la manière dont ils souhaitent progresser dans leur carrière et de la performance de l'entreprise.
#16. Y a-t-il quelque chose pour lequel je peux vous aider ?
Les personnes intéressées par le sujet auront probablement beaucoup de questions à poser en réponse à cette question. Les candidats qui ont travaillé le plus et qui ont montré le plus d’intérêt pour le poste sont également ceux qui sont les plus susceptibles de poser des questions intelligentes qui rendront l’entretien plus précieux.
Plus de questions à poser à un employé lors d'un entretien
Voici d'autres exemples de questions à poser à un employé lors d'un entretien ;
- Comment faites-vous votre travail ?
- Décrivez votre lieu de travail idéal.
- Aimez-vous une société organisée ou pleine d'idées nouvelles ?
- Parlez-moi de quelques réflexions ou projets que vous avez eus ou sur lesquels vous avez travaillé.
- Comment gardez-vous votre vie si propre et ordonnée ?
- Aimez-vous regarder la grande image ou les petits détails?
- Dites-moi votre réalisation dont vous êtes le plus fier.
- Pourquoi (ou pourquoi pas) les aimiez-vous en tant que manager ?
- Parlez-moi du patron que vous aviez avant.
- Avez-vous déjà rencontré quelqu'un qui a changé votre vie professionnelle de manière considérable ?
- Avec quels types de personnes aimez-vous le plus travailler et pourquoi ?
- De quoi êtes-vous heureux dans votre vie ?
- Je suis intéressé par ce que tu fais pour t'amuser.
- Que voulez-vous retirer de la vie à long terme ?
- Que souhaitez-vous devenir en vieillissant ?
- Parlez-moi de ce qui vous fait avancer dans la vie.
- Quelles sont les trois choses que votre ancien patron dirait de vous si on lui demandait ?
- Y a-t-il quelque chose de mal que votre ancien patron dirait de vous ?
- Racontez-moi les descriptions de vous par vos amis.
- Pouvez-vous penser à trois bons traits que vous n'avez pas mais que d'autres personnes ont ?
- Quels traits rechercheriez-vous le plus chez une personne pour ce poste ?
- Énumérez votre meilleur mot de descriptions sur vous-même.
- Comment d'autres personnes ont-elles changé votre parcours professionnel ?
- A quel point as-tu vraiment peur ?
- Parlez-moi de la chose que vous auriez le plus aimé ne pas avoir faite et dites-moi pourquoi.
- Quel choix choisiriez-vous si vous aviez un créneau ?
- Pourquoi ce domaine d'étude ?
Pour en savoir plus
- Dans quelle mesure avez-vous aimé l’endroit où vous travailliez avant ou l’endroit où vous travaillez maintenant ?
- Quelle est la réalisation non professionnelle dont vous êtes le plus fier ?
- Comment évaluez-vous direction?
- Est-il plus important pour les gens de suivre un leader qu'ils respectent ou qu'ils aiment ?
- Qu'est-ce qu'un « non » vous fait ressentir ?
- Pouvez-vous imaginer devoir faire rapport à quelqu'un qui en sait moins que vous ?
- Je veux savoir comment vous pensez que mes capacités de questionnement se comparent.
- Dites-moi ce que vous ne voulez pas que les autres sachent sur vous-même.
- S'il vous plaît, dites-moi quelle est la différence entre bon et incroyable.
- Quel type de voiture avez-vous?
- Vous souvenez-vous de la dernière fois que vous avez étudié un livre de votre cru ?
- Parlez-moi des magazines et des journaux que vous lisez quotidiennement.
- Parlez-moi du meilleur film que vous êtes allé voir au cinéma l'année dernière.
- Imaginez que vous venez de gagner à la loterie. Quels sont vos plans?
- Quelle personne, et pourquoi, voudriez-vous le plus imiter ?
- Que faites-vous pour vous calmer et vous détendre ?
- Comment aimez-vous passer votre temps libre ?
- Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre enfance et votre adolescence ?
- Y a-t-il un moyen d'attirer l'attention de l'équipe tout de suite ?
- Quand pensez-vous avoir un réel effet ?
- Que souhaitez-vous faire au cours de votre premier mois de travail ?
- Comment géreriez-vous vos trois premiers mois de travail si vous étiez embauché ?
- Parlez-moi de la dernière chose dont vous étiez responsable et comment cela s'est passé.
- Veuillez me parler d'un moment au travail où vous êtes allé au-delà de ce qu'on attendait de vous.
- À quand remonte la dernière fois que quelqu’un vous a donné des commentaires sur votre travail ?
Que puis-je demander à un employé lors d'un entretien ?
Voici les questions que vous pouvez poser à un employé lors d'un entretien ;
- En tant que travailleur, en quoi êtes-vous doué ?
- Qu'est-ce qui vous pose problème ?
- Dans quel genre d’humeur vous trouvez-vous en ce moment ?
- Êtes-vous heureux de toute votre vie ?
- Pour vous améliorer en tant que leader, demandez aux gens autour de vous ce qu'ils en pensent.
Que demandent les managers lors d'un entretien ?
Ces questions approfondies donnent gestionnaires d'embauche une meilleure idée de la façon dont un candidat pourrait travailler et de ce qu'il pourrait apporter à l'entreprise :
- Comment passeriez-vous vos journées, vos semaines et vos mois au cours de votre première année de travail ?
- Comment continuez-vous à trouver de nouvelles idées ?
- Par rapport aux autres candidats, qu’est-ce qui vous démarque ?
Quelles sont les bonnes questions à poser à quelqu'un ?
Les éléments suivants sont ;
- Qu'est-ce que tu aimes faire en ce moment ?
- Avez-vous déjà fait quelque chose pour vous amuser ?
- Comment occupez-vous généralement votre temps libre ?
- Quels styles musicaux aimez-vous ?
- Possédez-vous des animaux ?
- Qu'est-ce qui vous rend célèbre ?
- Quelle personnalité éminente admirez-vous le plus ?
- Pouvez-vous vous expliquer le travail idéal que vous recherchez ?
Comment terminez-vous une entrevue ?
À la fin d'un entretien d'embauche, l'employeur dira généralement quelque chose comme : « N'hésitez pas à m'envoyer un e-mail si vous avez d'autres questions ». Une autre finition pourrait être :
- Merci beaucoup de m'avoir permis de vous parler aujourd'hui. Vous m'avez aidé à comprendre ce qui se passe.
- Je vous remercie d'être venu discuter du travail avec moi. Je suis très heureux d'être en lice pour ce poste et de rejoindre un groupe aussi talentueux.
Que dire lorsqu'un intervieweur vous demande si vous avez des questions ?
Entendre les questions posées par l'employeur vous aidera à réfléchir aux vôtres. "Avez-vous des questions?" l'intervieweur a demandé, une réponse appropriée est "Oui, je le fais. D'après les questions que vous avez posées pendant l'entretien, il semble que vous teniez à garder vos clients. Voici quelques demandes de renseignements :
- Depuis combien de temps travaillez-vous pour l'entreprise ?
- À quoi ressemblait votre travail lorsque vous êtes arrivé là-bas ?
- Qu'avez-vous fait dans votre vie avant celui-ci ?
- Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise?
- Qu'est-ce que tu préfères dans le fait de travailler ici ?
- Dans votre métier, quel problème rencontrez-vous parfois ou souvent ?
Quoi ne pas demander lors d'un entretien ?
Les éléments suivants sont ;
- Des choses comme l'âge.
- Où vous êtes né, où vous vivez ou d'où vous venez.
- Invalidité.
- Sexe, genre ou autres identités sexuelles.
- Ils sont mariés, ont des enfants et vont avoir un bébé.
- Être d'une certaine couleur, race ou ethnie.
- Religion.
Conclusion
Lorsque vous essayez de pourvoir des postes importants par le biais d'entretiens, il est important de poser les bonnes questions et d'écouter les meilleures réponses.
Articles Similaires
- CONSEILS D'ENTREVUE VIDÉO : Quels sont les conseils et la liste de contrôle pour bien faire
- QUE DIRE DANS UNE ENTRETIEN : Conseils sur ce qu'il faut dire
- QUESTIONS D'ENTREVUE TECHNIQUE : principales questions pour le génie logiciel, l'informatique et la technologie de projet
- QUESTIONS D'ENTREVUE À POSER AUX CANDIDATS.
Bibliographie
