La discrimination dans l'emploi est un type de harcèlement au travail qui est illégal et basé sur des traits protégés par la loi. La législation fédérale anti-discrimination interdit aux employeurs aux États-Unis de traiter les travailleurs de manière injuste en raison de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité de genre), de leur religion, de leur origine nationale ou de leur handicap physique ou mental. Des traits supplémentaires tels que l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant et le statut de soignant / familial sont souvent protégés par les lois nationales et locales sur la discrimination à l'emploi.
Discrimination à l'emploi
La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un travailleur ou un candidat à un emploi est traité moins favorablement que d'autres travailleurs ou candidats en raison de sa race, de sa religion, de son âge, de son orientation sexuelle, de son sexe ou de sa situation familiale (comme la grossesse, le mariage ou la nécessité d'être parent ou soignant). La discrimination au travail tombe généralement dans l'une des deux catégories. Les personnes qui possèdent certaines caractéristiques, telles que la race, le sexe ou l'orientation sexuelle, sont exclues par discrimination directe. La discrimination indirecte impose des exigences supplémentaires que certaines personnes sont incapables de respecter, comme s'attendre à ce qu'un parent fasse fréquemment des heures supplémentaires ou le week-end.
La plupart du temps, la discrimination sur le lieu de travail est illégale concernant presque tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche (comme les descriptions de poste, les entretiens et la sélection), les promotions et les primes, les licenciements et les licenciements, le salaire, la formation, les avantages et les affectations de travail. Les employeurs sont souvent protégés contre le harcèlement au travail fondé sur des facteurs tels que la race, le sexe et l'âge par les dispositions des lois sur la discrimination dans l'emploi.
Lois sur la discrimination dans l'emploi
D'une manière générale, les pratiques déloyales dans divers contextes d'emploi sont couvertes par les lois sur la discrimination dans l'emploi, notamment :
- Embauchons
- Promouvoir
- Attribuer des tâches
- Formation
- Compenser, et
- Cuisson
La discrimination dans l'emploi peut prendre de nombreuses formes différentes et se manifester dans un large éventail de contextes d'emploi. La discrimination peut également se produire lorsqu'un employé particulier est mieux traité que d'autres employés ou candidats à un emploi. Bien sûr, maltraiter carrément un employé est l'une des formes de discrimination les plus évidentes. Cela peut également se produire lorsque les pratiques d'embauche ne font que maintenir une discrimination qui s'est déjà produite ou qui se produit actuellement.
Les lois sur la discrimination dans l'emploi se présentent sous diverses formes et visent à lutter contre diverses pratiques. La majorité des cas de discrimination dans l'emploi, cependant, sont des affaires fédérales. Cela indique que les lois fédérales sont utilisées dans les affaires, qui ont été déposées devant les tribunaux fédéraux. Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 est la loi fédérale qui interdit la discrimination dans l'emploi la plus fréquemment utilisée.
Une organisation fédérale qui fait respecter les lois anti-discrimination sur le lieu de travail est la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Votre protection contre la discrimination dans l'emploi est assurée par les lois que l'EEOC fait respecter lorsque :
Traitement injuste en raison de votre race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, identité de genre ou orientation sexuelle), origine nationale, handicap, âge (40 ans ou plus) ou informations génétiques.
Harcèlement sur le lieu de travail commis par des superviseurs, des collègues ou d'autres personnes contre vous en raison de vos informations génétiques, de votre âge (40 ans ou plus), de votre origine nationale, de votre race, de votre couleur, de votre religion, de votre sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle), ou de votre race ou l'origine ethnique.
Refus d'une modification raisonnable du lieu de travail que vous exigez en raison de votre handicap ou de vos convictions religieuses. Vos informations génétiques ou médicales ne peuvent être divulguées ou soumises à des enquêtes inappropriées.
Certaines lois sur la discrimination dans l'emploi
Voici quelques exemples de lois fédérales que l'EEOC applique aux États-Unis pour protéger les travailleurs contre la discrimination pendant le processus de candidature et/ou d'embauche et/ou au travail :
- Les personnes qui effectuent un travail égal sont protégées de la discrimination salariale fondée sur le sexe par la loi sur l'égalité de rémunération (EPA) de 1963.
- La discrimination dans l'emploi fondée sur l'origine raciale, religieuse, sexuelle ou nationale est illégale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Les employeurs qui ont 15 employés ou plus sont soumis à cette loi.
- Les personnes de plus de 40 ans sont protégées contre la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi par la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA), qui a été adoptée en 1967. Toute entreprise de 20 employés ou plus est soumise à l'ADEA. En savoir plus sur cette loi ici.
- Les personnes handicapées employées par le gouvernement fédéral ne font pas l'objet de discrimination en vertu de la loi sur la réadaptation de 1973.
- En raison de la grossesse, de l'accouchement ou d'une condition médicale connexe (comme le diabète gestationnel ou la prééclampsie), il est illégal de discriminer une personne. Ceci est interdit par la Pregnancy Discrimination Act de 1978. En conséquence, les employeurs ne peuvent pas rejeter un candidat qualifié uniquement parce qu'il attend un enfant.
- Il est interdit aux entreprises de 15 employés ou plus de discriminer les personnes handicapées en vertu du titre I et du titre V de l'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990.
- La loi sur les droits civils de 1991 offre une compensation financière, y compris des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle, aux personnes dont les employeurs se sont livrés à une discrimination intentionnelle. Les employés ont la possibilité de choisir un procès devant jury plutôt qu'un procès devant juge uniquement.
- Un procès pour discrimination salariale est le délai de prescription de 180 jours qui se réinitialise à chaque chèque de paie discriminatoire, selon la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009, qui a modifié la loi sur les droits civils de 1964.
Comment prévenir la discrimination à l'emploi
Les mesures supplémentaires pour mettre fin à la discrimination dans votre entreprise incluent celles énumérées ci-dessous :
#dix. Rester informé
Se tenir au courant des diverses lois fédérales et étatiques sur le lieu de travail et la discrimination au recrutement est crucial si vous voulez éviter la discrimination dans l'emploi. Lorsque vous rédigez des offres d'emploi et menez des entretiens, vous devez connaître toutes les lois d'embauche anti-discrimination applicables, car elles peuvent changer rapidement. Vous pouvez trouver de nombreuses informations sur les modifications les plus récentes sur le site Web de l'EEOC.
Rencontrer fréquemment votre équipe RH peut être bénéfique car de nombreux professionnels des RH ont une connaissance approfondie des lois sur la discrimination. Si vous avez besoin d'élaborer une politique sur le lieu de travail, ils devraient pouvoir vous conseiller. Alternativement, vous pouvez les impliquer dans le processus d'embauche pour le garder aussi inclusif que possible.
#2. Informer les gestionnaires et le personnel des lois régissant la discrimination dans l'emploi
Assurez-vous que chacun de vos managers et employés connaît les lois contre la discrimination ainsi que la définition de la discrimination dans l'emploi. Assurez-vous de respecter toutes les lois locales, car certains États peuvent avoir une législation anti-discrimination supplémentaire. Si vous devez informer les employés de mises à jour ou de changements, il peut également être utile d'organiser des séances de formation ou des réunions. Dans de nombreuses circonstances, un e-mail à l'échelle de l'organisation fera l'affaire. Pour prouver qu'ils ont lu l'e-mail, par exemple, vous pouvez demander aux membres du personnel d'y répondre.
#3. Établir et faire respecter une politique contre la discrimination dans votre établissement
Envisagez de rédiger une politique anti-discrimination écrite à laquelle les responsables et le personnel peuvent se référer au besoin en collaboration avec vos équipes RH et juridiques, et apprenez aux responsables comment répondre rapidement et discrètement aux plaintes pour discrimination. Vous devez constamment appliquer cette politique et la tenir à jour pour vous tenir au courant de toute modification des lois anti-discrimination.
Pour permettre un accès à tout moment, pensez à rendre la politique disponible dans le manuel de l'employé. Demander au personnel de signer leur manuel pour confirmer qu'ils ont lu et compris les politiques est un moyen de s'assurer qu'ils connaissent les directives anti-discrimination de votre entreprise.
Types de discrimination en milieu de travail
Le fait de traiter quelqu'un de manière injuste ou inégale en raison d'une caractéristique particulière constitue une discrimination au travail. Quelques exemples de ces caractéristiques protégées sont la race, l'origine ethnique, l'identité de genre, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle et l'appartenance nationale ou religieuse. Les candidats à un emploi, les collègues ou les employés et leurs employeurs peuvent tous être victimes de discrimination au travail. La discrimination est interdite, qu'elle ait été intentionnelle ou accidentelle.
Il existe plusieurs types de discrimination au travail, dont la plupart sont centrés sur les caractéristiques protégées susmentionnées. Nombre d'entre eux sont spécifiquement protégés par la loi fédérale. Celles-ci consistent en
#1. Discrimination raciale
Il est interdit de traiter quelqu'un de façon injuste lorsqu'il postule à un emploi ou lorsqu'il travaille pour une entreprise en raison de sa race ou de tout autre facteur connexe. De plus, il est interdit de pratiquer la discrimination des couleurs, c'est-à-dire lorsqu'une personne est traitée injustement en raison de la teinte de sa peau ou de son teint.
#dix. Discrimination religieuse
Les employeurs ne sont pas autorisés à traiter les membres du personnel de manière injuste ou défavorable en raison de leurs convictions et pratiques religieuses. Les employés qui ont besoin de temps, d'espace ou d'autres commodités pour s'adonner à leurs pratiques religieuses doivent être pris en charge par leur employeur de manière raisonnable.
#3. Discrimination liée au handicap
Le traitement disparate des candidats ou des employés qualifiés est interdit par l'Americans With Disabilities Act (ADA), qui a été adoptée en 1990. Il est interdit aux employeurs de refuser des candidats handicapés, de leur verser des salaires injustes ou de refuser des aménagements raisonnables à quelqu'un qui est autrement qualifié pour le poste. Le Rehabilitation Act de 1973, qui interdit la discrimination dans l'emploi fédéral, est une autre loi qui protège les personnes handicapées en plus de l'Americans with Disabilities Act.
#4. Discrimination liée à la grossesse
La Pregnancy Discrimination Act (PDA), qui a été adoptée en 1978, protège les demandeurs d'emploi, les futurs parents qui ne doivent pas encore accoucher et les employés. Selon cette loi, les employeurs sont tenus de traiter la grossesse de la même manière qu'ils traiteraient une maladie de courte durée ou une autre condition non permanente. Une entreprise ne peut pas licencier, refuser un emploi ou une promotion ou réduire le salaire d'une personne enceinte. Il est interdit aux employeurs de discriminer les employées enceintes sur le lieu de travail en vertu de la Pregnancy Discrimination Act, et ils sont tenus de faire des aménagements raisonnables si nécessaire.
#5. Discrimination fondée sur l'âge
La préférence d'âge ne peut pas être indiquée dans les descriptions de poste, les exigences de stage ou d'autres documents de l'entreprise tels que les normes de promotion en raison des lois sur la discrimination fondée sur l'âge. Les employés de plus de 40 ans sont protégés par la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA). De plus, les entreprises ne sont pas autorisées à refuser des avantages, des salaires ou des incitations en fonction de l'âge d'une personne.
#6. Discrimination fondée sur le sexe et le genre
Par exemple, la loi sur l'égalité de rémunération de 1963 et le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protègent tous deux le droit des personnes à recevoir un salaire égal pour un travail équivalent. Selon ces lois, « si les emplois sont sensiblement égaux » est déterminé par le contenu de l'emploi plutôt que par le titre. En outre, il est illégal d'indiquer dans une offre d'emploi ou une description de poste qu'un candidat devrait préférer un sexe ou un genre particulier.
Comment déposer une plainte pour discrimination contre une entreprise
Vous pouvez déposer une plainte pour discrimination au travail auprès de l'EEOC ou du département du travail de votre État. Voici une feuille d'instructions étape par étape pour transmettre votre plainte à l'organisme approprié.
#1. Collecter des informations
Vous devez au moins inclure le nom, l'adresse et les coordonnées de la personne victime de discrimination ainsi que l'entreprise contre laquelle vous portez plainte. Cependant, il peut être utile d'avoir également les noms et numéros de téléphone de tout témoin de mauvais traitements ou d'abus.
#2. Gardez une trace de votre expérience
Vous devez inclure une brève description de ce qui s'est passé dans votre plainte. Mentionnez les noms et les éléments d'information comme l'heure, la date et le lieu. Vous devez prouver que le contact ou le comportement constituait du harcèlement en démontrant qu'il n'était pas le bienvenu, alors gardez une trace de tous les événements pertinents. Fournir des preuves d'un modèle hostile sera bénéfique.
#3. Soumettez vos informations
Vous devez soumettre votre rapport d'incident terminé à l'organisation que vous avez sélectionnée. Vous pouvez soumettre votre plainte sans utiliser de formulaire ou de renvoi particulier.
Initiatives pour promouvoir un environnement de travail sain
La discrimination au travail est difficile à éviter. Le travail peut être difficile et bouleversant, en particulier si votre lieu de travail actuel utilise encore des coutumes, des perspectives et des procédures archaïques. Cependant, le travail en vaut la peine. Un procès pour discrimination pourrait être le pire cauchemar de votre entreprise d'un point de vue juridique et financier. Mais cela favorise également un environnement de travail toxique qui nuit à tout le monde.
#1. Passez en revue vos procédures d'embauche
Pour augmenter l'atmosphère d'inclusivité et réduire la probabilité de comportement discriminatoire, vous devez modifier les données démographiques de votre organisation si tout le monde est issu du même milieu. Dans la description de poste, réitérez l'engagement de votre organisation à embaucher des personnes handicapées et ayant des antécédents. Demandez de l'aide pour trouver des candidats d'horizons divers et assurez-vous que l'équipe chargée des entretiens est diversifiée.
#2. Embaucher un agent DEI
Dévoué à favoriser la diversité et l'inclusion au travail ? Un agent DEI peut vous aider à mettre vos paroles en action. Cette personne peut vous donner des suggestions pour rendre votre lieu de travail plus accueillant, concevoir et gérer des formations et évaluer vos procédures d'embauche actuelles. Leur connaissance des droits des employés, des politiques anti-discrimination et des lois sur les handicaps est souvent étendue.
#3. Encouragez et récompensez les personnes méritantes
De nombreuses personnes appartenant à des groupes sous-représentés craignent d'atteindre le plafond de verre de leur carrière. Les préjugés implicites et les pratiques discriminatoires réduisent la probabilité que ces personnes soient embauchées, promues et payées de manière égale. Reconnaissez ceux qui travaillent exceptionnellement dur, peu importe leurs antécédents, pour illustrer les valeurs de votre entreprise. Pensez à offrir des récompenses via un système de mérite qui n'est pas public.
#4. Investir dans la formation
Informez votre équipe de la manière dont la discrimination affecte le lieu de travail. Assurez-les des effets néfastes que cela a sur tout le monde dans l'organisation, indépendamment de la démographie. Les employés les plus heureux, en meilleure santé, les plus durables et les plus productifs sont ceux qui se sentent inclus, valorisés et respectés au travail.
# 5. Politique
Créer une politique qui promeut l'égalité des chances. Cela couvre les caractéristiques protégées, les formes directes et indirectes de discrimination et les comportements acceptables et inacceptables sur le lieu de travail. Il servira de pierre angulaire d'un lieu de travail sûr et respectueux pour vos employés, et en éduquant le personnel sur leurs droits et obligations, il peut réduire considérablement le risque que vous discriminiez involontairement le personnel. En ayant une telle politique en place, vous démontrez déjà à vos employés que vous êtes un employeur attentionné qui valorise l'égalité des chances et veillera à ce qu'ils soient tous traités équitablement. Effectuez les ajustements nécessaires lorsque vous révisez périodiquement votre politique pour vous assurer qu'elle fonctionne efficacement.
#6. Résoudre les plaintes rapidement
Lorsqu'une personne signale une discrimination, vous devez gérer la situation rapidement et discrètement. Pour donner aux employés l'impression que vous prenez leurs préoccupations au sérieux et que vous les appréciez au travail, assurez-vous que votre procédure de plainte est rigoureuse.
Quels sont les exemples de discrimination à l'emploi ?
Lorsqu'un collègue, un employeur ou un superviseur traite injustement un autre travailleur en raison de sa race, de sa religion, de son âge, de son origine ethnique, de son sexe ou de toute autre caractéristique, telle que son handicap ou la couleur de sa peau, il s'agit d'un exemple de discrimination sur le lieu de travail.
- Communications brutales ou désobligeantes.
- Inégalité de rémunération.
- Promotions injustes.
- Mesures disciplinaires injustes.
Qu'est-ce que la discrimination au travail ?
La discrimination à l'emploi se produit généralement lorsqu'une entreprise traite injustement un candidat ou un employé en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale, de son handicap ou de son statut d'ancien combattant protégé. Quelles sont les quatre principales formes de discrimination au travail ?
- Genre et discrimination sexuelle.
- Discrimination fondée sur l'âge.
- Discrimination fondée sur la race.
- Discrimination fondée sur le handicap d'une personne.
- Discrimination liée à la grossesse
Comment savoir si je suis victime de discrimination au travail ?
Communication dure ou désobligeante. La façon dont vous interagissez avec vos collègues et votre employeur est cruciale. Même si les gens aiment plaisanter, les remarques offensantes sur la race, le sexe ou d'autres caractéristiques protégées d'une personne, ainsi que les remarques dures ou dégradantes, sont des signes de discrimination.
- L'intervieweur fait des demandes inappropriées pendant le processus
- Vous êtes la cible de violence verbale
- Les promotions ne viennent pas à votre rencontre.
- Vous ne recevez pas un salaire égal.
- Vos collègues et votre employeur ne respectant pas vos préférences religieuses
Quels sont les types de discrimination qui ont lieu au travail ?
La discrimination sur le lieu de travail comprend toute discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, la religion, la grossesse, le handicap et les représailles.
- Race ou couleur de peau
- Âge
- Invalidité
- Compensation
- Genre et orientation sexuelle
- Harcèlement
Qu'est-ce qu'un traitement injuste au travail ?
Il est illégal d'utiliser des soi-disant « caractéristiques protégées » au travail comme excuse pour le harcèlement ou la discrimination, y compris des éléments tels que l'âge, le handicap, la grossesse, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, la religion, la couleur, la nationalité ou le sexe. Des exemples de traitement injuste au travail peuvent inclure : faire de fausses déclarations au sujet d'un travailleur. ignorer un candidat à une promotion sans justification. faire des remarques offensantes dans des e-mails, des publications sur les réseaux sociaux ou des communications avec d'autres.
Dois-je informer les RH de la discrimination ?
Il est mal et illégal de discriminer des personnes en raison de leur âge, de leur sexe, de leur religion, de leur race ou de leur handicap. Vous devez informer les RH si votre responsable vous traite ou traite d'autres employés de manière injuste pour l'une de ces raisons.
Conclusion
Les employeurs qui traitent les candidats de manière injuste en raison de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale ou d'autres caractéristiques se livrent à une discrimination en matière d'emploi. Quelqu'un peut agir illégalement si d'autres le traitent différemment des autres membres du personnel parce qu'ils ont des traits différents. Lorsqu'une personne traite une personne différemment des autres travailleurs, il s'agit d'une discrimination directe. Lorsque des politiques ou des directives spécifiques désavantagent certains employés, il s'agit de discrimination indirecte. Si vous voulez éviter d'enfreindre la loi en tant qu'employeur, vous devez prendre des mesures proactives pour prévenir la discrimination.
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Bibliographie
