La section des compétences de votre CV démontre aux employeurs potentiels que vous possédez les capacités nécessaires pour prospérer dans le poste. Les employeurs accordent souvent une attention particulière à cette partie pour décider de vous envoyer ou non à l'étape suivante du processus d'embauche. Dans cet article, nous verrons, avec des exemples, comment répertorier les compétences que vous possédez sur un CV pour votre recherche d'emploi en 2023.
Laissez-nous plonger.
Comment répertorier les compétences sur un CV 2023 Exemples
Les candidats possédant l'équilibre idéal entre compétences spécialisées et compétences générales sont ce que les employeurs recherchent. Parce qu'elles impliquent souvent des traits de personnalité et sont donc beaucoup plus essentielles pour les employeurs que les hard talents, qui sont généralement enseignables, les soft skills sont beaucoup plus difficiles à acquérir. Regardons chacun d'eux individuellement.
#1. Compétences techniques
Les talents durs sont des aptitudes spécifiques à un certain travail ou à une certaine industrie. Il est généralement possible d'acquérir ces compétences plus spécialisées par le biais d'une éducation formelle, de programmes de perfectionnement professionnel, de manuels de formation ou d'une formation en cours d'emploi. La connaissance convaincante des sujets suivants est un exemple de compétence difficile :
- Tenue de livre, tenue de paie
- Systèmes de gestion de contenu (CMS)
- Plusieurs langues
- Tirer parti de machines ou d'équipements particuliers
- Se préparer pour le patient
- Système de point de vente (POS)
- Gestion de projet
#2. Compétences plus douces
Les talents souples, en revanche, sont des capacités qui peuvent être appliquées à n'importe quel travail. Les compétences non techniques, également appelées « compétences interpersonnelles » ou « compétences sociales », comprennent la maîtrise d'un éventail de domaines, tels que :
- Communication
- Assistance aux consommateurs
- La prise de décision
- DRIVE
- Intégrité
- Leadership
- Organisation
- La résolution de problèmes
- Travail d'équipe
- la gestion du temps
Pour paraître complets, les candidats à un emploi doivent mettre en évidence à la fois leurs compétences techniques et générales les plus fortes. Il est également avantageux d'examiner comment les deux types de compétences sont liées les unes aux autres et au travail afin d'expliquer cela lors de votre prochain entretien.
Exemples de compétences à lister sur un CV
Même si cela peut souvent être fait relativement simplement sur la base des informations contenues dans la description de poste, choisir les compétences non techniques appropriées n'est pas toujours aussi simple que de choisir les capacités difficiles à expliquer. Considérez les diverses responsabilités de l'emploi et déterminez lesquelles de vos qualités personnelles vous permettront d'exécuter avec succès ces tâches pour vous aider à décider quels talents souples mettre sur un CV. Voici les meilleurs CV talents que les recruteurs peuvent rechercher :
#1. La capacité d'accorder une attention particulière
La capacité d'écouter attentivement, de comprendre ce qui est dit et de répondre de manière réfléchie est connue sous le nom d'écoute active. Les auditeurs actifs utilisent à la fois des signes verbaux et non verbaux pour démontrer et maintenir leur concentration sur l'orateur. Vous pouvez communiquer à vos collègues que vous êtes intéressé par la tâche ou le projet en cours en pratiquant l'écoute active.
#2. Caractéristiques personnelles
Votre capacité à communiquer et à interagir avec les autres dépend de vos compétences sociales. Ils couvrent un éventail de situations où la coopération est nécessaire. Vous devez améliorer vos habiletés interpersonnelles si vous souhaitez gérer des équipes ou des projets, communiquer clairement ou trouver des solutions à des problèmes.
#3. Avoir la capacité de communiquer
Vous utilisez vos compétences en communication pour donner et recevoir différents types d'informations. Dire ce que vous pensez, exprimer ce que vous ressentez et être conscient de votre environnement en sont quelques exemples. La conversation, la compréhension, la compréhension et la compassion sont les quatre C de la communication. À tous les niveaux d'emploi et dans tous les secteurs, d'excellentes compétences en communication sont très appréciées.
#4. Expertise informatique
La connaissance et la maîtrise de nombreuses technologies font partie des compétences informatiques. Des compétences matérielles sont nécessaires pour faire fonctionner physiquement un ordinateur, et elles peuvent être aussi élémentaires que savoir comment allumer et éteindre les choses. Vous pouvez utiliser un logiciel plus efficacement si vous avez de solides capacités logicielles. Les employeurs peuvent considérer des capacités logicielles particulières comme des exigences d'emploi, telles que la capacité de travailler avec des feuilles de calcul ou un langage de codage particulier.
#5. Qualités de meneur
Lorsque vous organisez des individus pour accomplir une tâche, vous démontrez des capacités de leadership. Peu importe si vous gérez un projet ou dirigez une équipe, vous devrez régulièrement inspirer les autres à accomplir une longue liste de tâches à temps.
#6. Connaissance des clients
Vous pouvez répondre aux besoins des clients et leur offrir une expérience positive en utilisant vos capacités de service client, qui incluent des traits et des actions. Les techniques efficaces de service à la clientèle dépendent souvent fortement d'une communication efficace et de capacités de résolution de problèmes. L'écoute active et la capacité de lire des indices verbaux et non verbaux sont des exemples de compétences non techniques, parfois appelées « compétences de service à la clientèle ».
#7. Capacités de gestion
Vous pouvez gérer les tâches et les personnes plus efficacement si vous avez des capacités de gestion. Un manager efficace est bien organisé, perspicace et communicatif afin de faire avancer une équipe ou un projet. Les managers doivent posséder à la fois des capacités matérielles et logicielles spécifiques à leur secteur.
#8. La capacité à gérer le temps
Vous pouvez maintenir un équilibre sain entre votre travail et votre vie personnelle tout en terminant vos devoirs et vos projets à temps en mettant en œuvre des tactiques de gestion du temps. Vous pouvez répartir votre temps plus judicieusement sur des choses importantes en étant organisé. Lorsque vous choisissez comment gérer votre temps, il peut être essentiel de prendre en compte les objectifs que vous avez pour vous-même, votre équipe et votre organisation.
#9. La capacité à résoudre les problèmes
Des capacités spécifiques sont nécessaires pour identifier rapidement la cause profonde d'un problème et développer un remède approprié. Cette compétence est incroyablement utile dans tous les domaines d'études et d'emploi. Vous devrez peut-être acquérir un ensemble particulier de compétences techniques liées à votre métier ou à votre industrie afin de surmonter les défis de votre secteur.
Certains des éléments qui affectent les compétences à mettre en évidence sur un CV sont le type d'emploi, le niveau d'éducation et la profession. Avant de soumettre une candidature pour un emploi, considérez les compétences que l'employeur apprécie le plus. Après cela, mettez à jour votre CV pour mettre en évidence les compétences particulières qui répondent le mieux à ces besoins.
Votre CV doit convaincre le responsable du recrutement ou le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste et que vous ajouterez de la valeur à son entreprise. Vous pouvez immédiatement vous distinguer de la concurrence en comprenant le type de candidat recherché par une entreprise et en créant des liens vers vos propres avantages.
De plus, pour une variété d'industries, voici une liste de certaines des compétences les plus cruciales pour le marché en 2023 ! Assurez-vous de mettre en évidence l'une de ces capacités sur votre CV si vous les avez. La bonne nouvelle est que vous pouvez toujours élargir vos connaissances !
#1. Compétences en marketing
Compte tenu de la rapidité avec laquelle les nouvelles technologies évoluent, il est impératif de sortir des sentiers battus en matière de stratégies marketing. Voici une liste de certaines des capacités de marketing les plus récentes, qui incluent à la fois les capacités de marketing traditionnelles et les outils numériques contemporains :
- évaluation des données
- Google Analytics
- SEO / SEM
- HTTP et CSS
- Outils de gestion
- publicité par e-mail
- évaluation du site
#2. Compétences techniques de base
Les employés de bureau doivent être familiarisés avec ces compétences. Si vous recherchez des postes de secrétaire, d'employé de bureau ou de toute autre forme d'employé de bureau, vous pouvez mettre ces talents sur votre CV.
#3. Compétences en éducation
Combien de fois avez-vous vu un docteur honoris causa de 50 ans, titulaire de trois doctorats, se débattre avec une vidéo YouTube lorsque vous étiez étudiant de premier cycle ou de cycle supérieur ? La nature de l'enseignement ainsi que les compétences nécessaires pour travailler dans le domaine ont changé.
#4. Compétences en développement Web
Les développeurs Web ont de nombreuses raisons de continuer à perfectionner leurs capacités, car il semble qu'un nouveau développement technologique soit effectué toutes les deux secondes ces jours-ci. Cela dit, vous êtes dans une meilleure position que vos concurrents si vous maîtrisez HTML, CSS et Java. Les trois principaux langages de programmation servent de pierre angulaire à toutes les autres capacités de cette liste.
# 5. Analyse d'affaires
Les entreprises sont actuellement très demandées pour les BA, et pour cause. Ils font des prédictions sur l'avenir en analysant les faits du passé et du présent à l'aide d'une méthode presque surnaturelle.
#6. Compétences en conception
Les fondamentaux du design ne suffisent plus. Créez du contenu de marque de haut calibre pour les plateformes Web et de médias sociaux si vous souhaitez travailler en tant que designer.
#7. Aptitudes de vente
Même avec la technologie moderne, vendre reste un art. L'envie d'interaction humaine demeure aujourd'hui. Malgré la numérisation croissante de la communication, les vendeurs accordent toujours une grande importance à l'empathie et aux compétences de communication.
Comment lister les compétences sur un CV
En suivant ces étapes, vous pouvez ajouter vos domaines d'expertise à votre CV :
#1. Améliorez vos compétences applicables à votre poste
Même si vous avez une variété de compétences, mettez simplement l'accent sur celles qui sont pertinentes pour le travail que vous désirez. Après avoir lu la description de poste, marquez toutes les compétences ou qualifications que vous possédez et qui sont requises. Pensez à la description et à la culture de l'entreprise en plus des critères d'embauche.
#2. Listez vos compétences dans l'espace prévu
Étant donné que les responsables du recrutement ne disposent souvent que d'un temps limité pour étudier les CV, votre section sur les talents doit être succincte et pertinente. Vous aurez la possibilité d'approfondir les compétences supplémentaires qui ne sont pas indiquées dans votre CV une fois que vous passerez à l'étape de l'entretien.
#3. Dans les domaines qui suivent votre CV, mettez l'accent sur vos compétences.
C'est une bonne idée d'inclure les compétences essentielles dans votre résumé de CV et dans la section sur l'expérience de travail en plus d'avoir une section de compétences distincte.
#4. Décrivez votre degré d'expertise (le cas échéant)
Le degré de compétence d'une personne peut être utilisé pour évaluer dans quelle mesure elle comprend un sujet donné. Vous pouvez classer vos traits professionnels et personnels comme novice, modéré, qualifié ou expert pour montrer votre expérience avec un certain talent.
#5. Inclure un minimum de quatre compétences générales globales.
La plupart des entreprises accordent une grande priorité aux compétences non techniques, qui déterminent la façon dont vous fonctionnez seul ou avec d'autres.
- La gestion du temps
- Une communication efficace
- Adaptabilité
- Créativité
- La résolution de problèmes
- Leadership
Comment puis-je déterminer les compétences que je possède ?
Si vous n'êtes pas sûr des compétences que vous souhaitez enseigner, réfléchissez à vos expériences passées. Où avez-vous eu le plus de succès ? Où vos pairs pensent-ils que vous êtes particulièrement bien informé ? Voici quelques conseils pour sélectionner les compétences pertinentes à mettre sur un CV :
#1. Considérez vos réalisations et vos honneurs.
Avez-vous déjà reçu des distinctions pour vos performances au-delà de l'appel du devoir ? Si oui, il ne fait aucun doute que vos compétences ont contribué à ce succès. Considérez les capacités ou les traits que vous possédez qui vous ont permis d'atteindre cet objectif.
#2. Obtenez des conseils d'anciens collègues ou camarades de classe.
Parfois, d'autres personnes peuvent identifier des points forts dont vous n'êtes peut-être pas conscients. Parlez à certains de vos collègues préférés ou à un ancien employeur. Entrez en contact avec d'anciens étudiants, des enseignants connus ou une personne que vous considérez comme un mentor si vous êtes nouveau sur le marché du travail.
#3. Consultez des experts en la matière pour obtenir des conseils.
Si vous avez du mal à identifier les compétences qu'un employeur potentiel pourrait rechercher, pensez à parler à un professionnel qui travaille dans le même secteur ou dans un poste lié à celui pour lequel vous postulez. Découvrez quelles sont les compétences qu'ils jugent les plus importantes, puis évaluez celles que vous possédez déjà.
Lors de la rédaction de votre CV, dressez une liste des seules capacités qui, selon vous, mettront le mieux en valeur vos talents. Si c'est quelque chose que vous apprenez encore, ce n'est pas parce que c'est mentionné dans la description de poste que vous devez vous en occuper. Si l'employeur évoque un talent que vous n'avez pas mentionné lors de l'entretien, vous pouvez répondre en décrivant vos efforts pour étudier ou vous améliorer pour le poste.
Que dois-je mettre en compétences dans mon CV ?
Les principales compétences de CV à lister sont :
- Compétences en communication.
- Compétences en leadership.
- Compétences organisationnelles.
- Compétences informatiques.
- Compétences en service à la clientèle.
- Compétences collaboratives.
- Des talents pour la résolution des problèmes
Comment répertoriez-vous les compétences sur un CV en 2023 ?
Examinez la description de poste pour les talents nécessaires et mentionnez-les (si vous en avez) ainsi qu'un niveau de compétence sur votre CV, en vous assurant de ne décrire que les compétences pertinentes pour le poste. De plus, vous devez identifier les compétences universelles et transférables et sauvegarder ces compétences avec des détails provenant d'autres sections de votre CV.
Quels sont 5 exemples de compétences personnelles sur une liste de CV ?
- Résolution de conflit
- Résolution de problème.
- Communication.
- Adaptabilité.
- Direction.
Quels sont les 7 exemples de compétences de base à énumérer sur un CV ?
Voici les sept compétences essentielles :
- Liens.
- Listes.
- Vidéo et audio
- Les tables.
- Contraste.
- Rubriques
- Texte alternatif.
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Bibliographie
