Vous pouvez démontrer des qualités personnelles qui vous rendent plus attrayant pour les entreprises lorsque vous postulez à un emploi et que vous suivez le processus de recrutement et d'entretien. Une stratégie consiste à répertorier les compétences uniques que les candidats mentionnent rarement dans leur candidature. Connaître différentes capacités et savoir comment les développer peut vous aider à améliorer votre employabilité. Cet article traite de 15 compétences uniques pour votre CV qui vous permettront de vous démarquer.
Quelles sont les compétences uniques ?
Les compétences uniques sont classées en deux catégories : les compétences générales et les compétences techniques que les candidats possèdent rarement ou dont ils font preuve lors du recrutement sont appelées compétences uniques. Des compétences complexes, telles que la capacité d'utiliser des logiciels hautement spécialisés, sont incluses dans certaines industries. La compétence interculturelle est un exemple de compétence individuelle qui peut s’appliquer à de nombreux secteurs et professions, sinon à tous.
Voici quelques avantages à développer des compétences inhabituelles en tant que professionnel ou candidat à un emploi :
#1. Aide à attirer l’attention des recruteurs
De nombreux candidats adaptent leur candidature à la description de poste fournie par l'entreprise. Il est courant d’utiliser les mêmes termes et expressions pour exprimer les responsabilités et les talents. Bien que cette stratégie fonctionne pour réussir les outils de suivi des candidats, elle peut ne pas donner à votre CV une apparence unique aux recruteurs lors de l'examen des candidatures. L'intégration d'une compétence rare liée à la tâche indique votre connaissance approfondie du secteur.
#2. Améliore votre performance au travail
Un ensemble diversifié de capacités inhabituelles peut vous permettre d’être plus efficace et efficient au travail. Vous pouvez aider votre équipe à atteindre des objectifs communs et à accomplir les tâches dans les délais en utilisant des compétences qu'aucun collègue ne possède. Dans certains cas, vos qualités distinctes vous permettent également de vous présenter comme étant informé et de poursuivre votre progression professionnelle au sein de l'organisation.
#3. Améliore votre adaptabilité
La plupart des capacités distinctives que vous pouvez développer sont des compétences générales, qui peuvent vous aider à vous adapter rapidement à un nouvel environnement de travail. Vous pouvez rendre le changement d'emploi ou l'avancement de votre carrière moins stressant en améliorant votre adaptabilité. Cela profite également à vos collègues et à votre superviseur, car ils devront passer moins de temps à vous enseigner de nouveaux processus et tâches.
Quelles qualifications devriez-vous inclure dans votre CV ?
Votre CV est un puissant outil de marketing ; utilisez-le pour mettre en valeur vos compétences uniques et les adapter aux exigences spécifiques de l'emploi. Bien qu'il n'existe pas de méthode universelle pour choisir les bonnes compétences pour votre futur employeur, voici quelques conseils pour que votre candidature se démarque :
#1. Personnaliser pour le rôle
Analysez soigneusement la description de poste avant d’adapter votre CV à chaque rôle. Utilisez le même langage pour incorporer des mots-clés et des expressions essentiels tels que « prend des initiatives » ou « connaissance d'InDesign » dans votre CV. Cette méthode permet aux recruteurs de trouver rapidement les qualifications critiques qui correspondent à leurs exigences.
#2. Évitez de faire trop de listes
Choisissez vos capacités avec soin et intentionnellement. Il n'est pas nécessaire de fournir des compétences de base comme Microsoft Office si vous recherchez un poste de programmation avancé (les recruteurs supposeront que vous le savez). Concentrez-vous sur les atouts pertinents qui apportent une valeur démontrable au rôle souhaité.
#3. Faites un CV bien équilibré
S'il est crucial d'adapter votre CV à la description de poste, n'oubliez pas de le faire ressortir. Trouvez un équilibre entre la mise en valeur de vos qualités uniques et la mise en valeur des talents recherchés par les recruteurs.
#4. Améliorez vos compétences
Envisagez de développer une section de compétences distincte mettant en évidence les langues, les connaissances en logiciels et d'autres qualités qui n'ont pas besoin d'être développées. Cependant, assurez-vous que votre section d'expérience met en valeur vos capacités en fournissant des exemples concrets d'évolution professionnelle et d'efforts réussis.
Exemples de compétences pour des CV qui attireront l'attention des recruteurs
Les capacités qui vous décrivent le mieux doivent être répertoriées sur votre CV. Maintenez des descriptions honnêtes plutôt que d’étirer la vérité. Mais n’ayez pas peur de montrer ce qui fait de vous un candidat idéal pour le rôle.
Nous pouvons vous aider si vous avez besoin d’aide pour réfléchir. Découvrez ces 13 compétences physiques, générales et techniques accrocheuses :
Compétences difficiles
Les hard talents sont des capacités acquises, souvent techniques ou artistiques. Il est essentiel de les inclure dans un CV, car ils illustrent votre capacité à atteindre et à dépasser les objectifs quotidiens granulaires d’un poste.
Si vous recherchez une carrière UX et avez des talents en conception graphique, inclure ces informations dans votre CV alertera un responsable du recrutement que vous avez un excellent œil visuel. De même, faire preuve de bonnes capacités d’édition pour une carrière en marketing pourrait être avantageux, car vous devrez presque certainement rédiger des textes accrocheurs.
Voici quelques capacités complexes que vous pourriez envisager d’ajouter à votre CV :
#1. L'écriture
La plupart des emplois, notamment ceux impliquant des relations clients, nécessitent de grandes compétences rédactionnelles. Une excellente maîtrise du style et de la langue mérite d'être soulignée dans votre CV, que vous ayez l'intention de créer de belles lettres aux clients ou de générer des présentations pour les réseaux sociaux.
Vous devez annoncer vos capacités de rédaction si vous recherchez un poste de rédaction, tel que la génération de contenu SEO. Incluez le type de matériel que vous avez créé, les magazines ou les entreprises avec lesquels vous avez collaboré et toutes les mesures pertinentes qui illustrent le succès du contenu.
Alors qu'un chef de projet doit mettre l'accent sur cette expertise, toute personne à la recherche d'un poste de direction ou technique devrait la mettre sur son CV.
#2. Développeur de logiciels
Ils passent peut-être la plupart de leur temps à coder, mais s'engagent probablement dans des sprints Agile ou d'autres processus de gestion de projet. La connaissance des approches de gestion de projet est également un atout dans diverses entreprises et niches.
Les futurs analystes de données doivent énumérer leur expertise technique. (Vous pouvez même les suivre dans une feuille de calcul.) Utilisez des termes conviviaux pour les navigateurs de recherche pour les responsables du recrutement recherchant des rôles d'analyse de données, tels que SQL, la modélisation de données et la business intelligence.
#3. Conception graphique
Toute personne travaillant dans un domaine lié au design, comme les spécialistes du marketing, les fournisseurs de contenu et les développeurs, doit mettre l'accent sur les compétences en conception graphique. Si vous postulez pour un poste lié au design, vous pouvez être plus précis et mettre en évidence des compétences ou des capacités spécifiques, telles que les programmes dans lesquels vous maîtrisez.
Les compétences linguistiques sont un atout – et souvent une nécessité – à l’ère du travail à distance. De nombreuses entreprises technologiques, par exemple, disposent d’équipes multiculturelles. Parler une langue seconde qui vous permet de communiquer plus efficacement avec des collègues d'autres régions du monde fait de vous un candidat plus adaptable et empathique.
Compétences non techniques
Leurs soft skills définissent la personnalité d’une personne. Certaines compétences sociales sont innées, mais d’autres s’acquièrent ou se perfectionnent via des relations professionnelles et personnelles. Tout le monde communique, mais être un auditeur ou un orateur exceptionnel demande de la pratique.
Étant donné que certaines personnes possèdent des compétences générales différentes, elles apparaissent comme des compétences particulières pour votre CV. Certaines personnes sont des leaders nés, tandis que d’autres aiment le travail collaboratif en groupe. La plupart des entreprises ont une place pour les soft skills de chacun, et de nombreux recruteurs (93 %, pour être exact) souhaitent les voir.
Voici quelques compétences générales très demandées à inclure dans votre CV :
#1. la communication
Pouvez-vous bien écouter activement ? Avez-vous la patience de guider des discussions inconfortables ? Au lieu de simplement prétendre que la communication est un point fort, définissez brièvement ce qui distingue vos capacités interpersonnelles.
#2. Résolution de problème
Dans tout travail, les conflits et les barrières sont inévitables. C'est un talent essentiel que d'être capable de réfléchir de manière critique aux problèmes, de créer diverses solutions et de choisir la meilleure voie à suivre. Mettre en valeur la compétence implique que l’on puisse relever un défi de front, ce que veulent entendre les employeurs.
#3. Direction
Quel que soit son poste ou son ancienneté, n’importe qui dans un lieu de travail peut être un leader. Un leader est un membre de l’équipe qui intervient parce qu’il possède des connaissances spécifiques qui peuvent aider un projet. Un nouvel employé qui montre les ficelles du métier à un autre encore plus récent est également un leader. Cette capacité douce indique à un recruteur que vous pouvez motiver, conseiller et accompagner les gens.
Mettez en valeur ce talent et laissez votre expérience professionnelle faire le reste. Peut-être que l’un de vos travaux précédents était que vous « avez dirigé une équipe de cinq développeurs pour mener à bien un projet de développement d’applications » ou « avez pris l’initiative d’introduire une méthode de planification innovante ». Ces anecdotes démontrent votre leadership et soutiennent votre section talents.
# 4. Gestion du temps
La gestion du temps est une compétence essentielle dans un CV, car presque tous les employés en ont besoin. Pour vous intégrer dans une équipe, vous devez prioriser et planifier le travail et respecter les attentes des autres, qu'il s'agisse de coordonner un projet d'équipe ou de vous assurer d'accomplir vos tâches à temps.
#5. Capacité à fonctionner en équipe (et de manière indépendante)
Les responsables du recrutement s'intéressent à la façon dont vous vous intégrerez dans l'équipe. Énumérez des talents spécifiques et pertinents, tels que la résolution de conflits et la capacité de mener des recherches, pour démontrer votre capacité à vous engager avec les autres et à prendre la tête d'un travail en solo.
#6. Adaptabilité
Au travail, vous devez changer pour vous adapter aux environnements de projet changeants et éviter les goulots d'étranglement. Énumérez les différents emplois et initiatives dans lesquels vous avez participé pour démontrer (et non expliquer) votre capacité à le faire. Personnaliser la liste selon les exigences du poste ; par exemple, si vous recherchez un emploi en développement, incluez certains des logiciels les plus originaux sur lesquels vous avez travaillé.
#7. Motivation personnelle
Mettre en valeur votre capacité à vous motiver montre aux responsables du recrutement que vous prenez l'initiative d'étudier et de progresser. Mentionnez un cas où vous avez appris vous-même une nouvelle compétence, concouru pour une promotion ou inventé un style de travail unique.
#dix. Compétences en service à la clientèle
Être en relation avec les clients est une capacité de communication que seuls certains possèdent ; si vous l'avez, montrez-le. Quelqu'un doit effectuer des tâches en contact avec le client, alors faites savoir aux employeurs potentiels si vous excellez à expliquer des concepts à d'autres, à vendre des produits ou des services ou à représenter une entreprise avec succès.
15 compétences uniques pour votre CV afin de vous démarquer
Comme pour tout CV de talent, fournissez des exemples concrets pour étayer vos affirmations. Pas de soucis si vous manquez d’expérience professionnelle ; vous pouvez toujours utiliser des exemples tirés de votre vie personnelle, comme être la personne privilégiée pour résoudre les problèmes dans votre groupe de copains ou prendre la direction d'un projet de classe.
Examinons de plus près ce que signifie chacune de ces compétences de cette liste :
#1. Règlement des différends
Même si votre secteur n'est pas spécialisé dans la résolution des conflits, il s'agit d'un élément incontournable de tout emploi, quel que soit le lieu de travail. Des capacités de résolution de conflits sont requises pour diverses professions, notamment le service client et la gestion.
Les conflits organisationnels peuvent limiter la productivité et créer une atmosphère difficile ou hostile. Cela entraîne un roulement de personnel indésirable ou une baisse du moral. Si vous pouvez négocier et résoudre les désaccords, vous disposez de compétences commercialisables et distinctives à inscrire sur votre CV.
#2. Résolution de problèmes et pensée critique
L'évaluation de données, de faits, d'idées et de propositions créatives nécessite une pensée critique. L’un des talents les plus recherchés par les entreprises chez les candidats est la capacité de penser de manière critique. Les employeurs, par exemple, identifient ce talent comme un besoin d'emploi dans un large éventail d'offres d'emploi. Les compétences en pensée critique seront un atout très demandé pour la création de CV, quel que soit le poste que vous recherchez.
#3. Compétences personnelles
Les compétences interpersonnelles ou relationnelles expliquent généralement la façon dont vous communiquez et vous connectez avec les autres. En outre, les compétences interpersonnelles sont l’une des caractéristiques les plus essentielles utilisées par les recruteurs pour évaluer les prospects.
Quel que soit votre secteur d’activité, la plupart des emplois exigent une interaction régulière, voire continue, avec les autres. Même si vous excellez dans les aspects techniques de votre carrière, il est essentiel que vous possédiez de solides compétences relationnelles et que vous puissiez communiquer efficacement. Un CV mettant l’accent sur de solides compétences interpersonnelles est un excellent moyen d’inclure des compétences distinctives.
#4. Travail en équipe
Bien que cela puisse paraître simple, prouver votre capacité à coopérer et à participer à une collaboration est essentiel, car l'esprit d'équipe est généralement requis pour toute profession. Il vous présentera comme un candidat attrayant. Cela est particulièrement crucial après la pandémie, car les entreprises recherchent des employés capables de collaborer avec succès avec les autres, même dans un environnement distant ou hybride.
Même si vous exécutez la plupart de vos obligations professionnelles de manière indépendante, vous devez considérer votre travail dans le contexte des objectifs et de la mission les plus importants de l’entreprise. Cela inclut la communication de vos réalisations à vos collègues et la collaboration pour obtenir des résultats exceptionnels. Mettez en valeur le travail d’équipe comme l’un des talents de votre CV pour démontrer un atout distinct et précieux.
#5. Compétences organisationnelles
Les compétences organisationnelles font partie des caractéristiques les plus essentielles et les plus transférables d’une personne. Il s'agit d'un ensemble de capacités qui permettent à un travailleur de planifier, de prioriser et d'atteindre ses objectifs. Les compétences d’organisation que vous souhaitez promouvoir vont au-delà du simple classement et tri ; comment gérer une longue liste de choses à faire ? De plus, comment pouvez-vous garantir que votre tâche est exécutée dans les délais et selon des normes élevées ?
La capacité à garder le travail structuré permet aux employés de se concentrer sur divers projets sans se perdre ou se sentir dépassés, améliorant ainsi la productivité et l'efficacité globales du lieu de travail. Les responsables du recrutement recherchent des personnes capables d’organiser leurs e-mails et leur bureau et de passer rapidement au cadre organisationnel d’une entreprise.
#6. Communiquer par écrit
Cette expertise distincte pour un CV est l’attribut le plus important que les employeurs recherchent chez les étudiants nouvellement diplômés. La communication écrite devient de plus en plus cruciale, peu importe où vous en êtes dans votre profession, à mesure que les communications passent des réunions en personne aux réunions en ligne via la messagerie et les e-mails. Les compétences en communication écrite permettent aux individus de fonctionner plus efficacement dans un environnement distant et de communiquer avec les clients et les collègues. Quel patron ne voudrait pas de ça ?
#7. Biais contre l’action
Les managers n’aiment pas devoir microgérer leurs équipes. Avoir une solide prédisposition à l’action signifie que vous êtes sûr de prendre les décisions appropriées qui correspondent à votre organisation et à votre poste sans consulter un supérieur hiérarchique à chaque étape. Vous n’avez pas besoin d’être un manager pour assumer vos responsabilités et faire avancer les choses. N'attendez pas que quelqu'un d'autre vous le fasse remarquer.
#8. Connaissance de la technologie numérique
Les compétences technologiques sont plus essentielles que jamais dans une main-d’œuvre de plus en plus numérique. Un employeur préférerait recruter quelqu'un qui sait gérer efficacement ses e-mails, ses feuilles de calcul et ses logiciels internes plutôt que quelqu'un qui prend deux fois plus de temps.
Malheureusement, la forte demande d’employés experts en technologie peut entraîner une discrimination fondée sur l’âge dans le processus d’embauche. En revanche, avoir un historique documenté de cette expertise distinctive très demandée sur un CV vous offrira un avantage.
#9. Motivation personnelle
Demandez-vous à votre responsable si vous pouvez faire autre chose une fois que vous avez accompli vos responsabilités habituelles ? Vous recherchez des méthodes pour innover et améliorer votre façon de faire votre travail ? Les employeurs apprécient les employés très engagés et motivés qui vont au-delà de leurs attentes. L'auto-motivation démontre votre volonté de dépasser le statu quo et les autres candidats.
#dix. Intégrité et honnêteté
Ceux qui admettent leurs erreurs et ne mentent jamais sur le fait de prendre un congé de maladie recevront des points bonus pour leur honnêteté. Le personnel malhonnête finira par perdre la confiance de sa direction, ce qui entraînera son exclusion des promotions, voire son licenciement. Ce talent de CV unique est également un excellent démarreur de conversation lors d'un entretien, car les recruteurs voudront savoir ce que vous entendez par là et comment vous pouvez le démontrer.
#11. Adaptabilité et adaptabilité
La flexibilité et l’adaptabilité sont essentielles dans le monde du travail d’aujourd’hui, où tout évolue rapidement et en constante évolution. Il s’agit peut-être de l’une des caractéristiques distinctives les plus importantes requises dans un environnement post-pandémique.
Les employeurs comprennent que vous confier un nouveau rôle ou s’attendre à ce que vous appreniez quelque chose de nouveau mettra vos talents à l’épreuve. Ils veulent du personnel capable de réfléchir rapidement et de changer de cap rapidement si une situation inattendue survient. En conséquence, ces talents sont devenus parmi les plus essentiels pour un CV ces dernières années.
#sept. La créativité
Quels que soient les talents que vous mettez sur votre CV, avoir une certaine originalité peut vous démarquer auprès des recruteurs et démontrer que vous êtes un employé qui prend des initiatives et sort des sentiers battus. Les employeurs apprécient les personnes ayant des idées uniques et promptes à tenter de nouvelles choses, en particulier dans un nouvel environnement. Si vous pouvez démontrer vos capacités créatives, ils vous recruteront avec plaisir !
#13. Parler en public
Cette compétence unique pour un CV est souvent ignorée, alors qu'elle est cruciale, en particulier dans les professions en contact direct avec le client. Vous impressionnerez les employeurs potentiels si vous démontrez votre capacité à expliquer clairement et avec succès vos pensées devant un groupe. Après tout, seuls certains se sentent à l’aise pour parler devant un vaste public.
#14. Examen des données
L’évaluation et la compréhension des données sont une capacité précieuse dans l’environnement actuel axé sur les données. Les employeurs recherchent des personnes capables de transformer des données brutes en informations précieuses. Vous serez un atout considérable pour toute entreprise si vous y parvenez.
#15. Gestion de projet
La gestion d'un projet nécessite des capacités d'organisation, de gestion du temps et de communication. Les employeurs voudront vous recruter si vous pouvez démontrer votre capacité à assumer efficacement de nombreuses responsabilités tout en gardant tout le monde d’accord avec les objectifs du projet.
Voici quelques capacités distinctives de votre CV qui pourraient vous aider à vous démarquer. Elles peuvent sembler génériques, mais rappelez-vous que votre vision unique de ces compétences finira par attirer des employeurs potentiels. De plus, les employés manquent souvent de ces caractéristiques fondamentales, ce qui les rend plus précieux que jamais. Alors, si vous cherchez du travail, travaillez à développer ces talents et à les inclure dans votre CV.
Quelles sont les compétences exclusives ?
Les compétences exclusives sont des capacités spéciales uniques en leur genre que chaque partenaire (or et plus) possède en plus de sa compétence habituelle. Lorsqu’elle est activée ou déverrouillée, la compétence exclusive d’un partenaire peut être échangée contre sa compétence standard à tout moment, et vice versa.
Faut-il lister les compétences sur un CV ?
Répertorier jusqu'à dix compétences dans votre section de compétences est une bonne idée, mais vous pouvez intégrer des compétences connexes supplémentaires tout au long de votre CV dans les sections de présentation et d'expérience.
Conclusion
Sachez que la façon dont vous déclarez vos compétences pour un emploi peut avoir un impact sur votre progression dans le processus d'embauche, car vous concevez soigneusement un CV ciblé pour le poste pour lequel vous postulez. Si vous souhaitez que votre CV indique que vous avez ce qu'il faut pour obtenir un entretien, mettez en valeur vos compétences professionnelles.
Les talents figurant sur votre CV peuvent vous démarquer de la concurrence et vous aider à décrocher l'emploi que vous souhaitez. Si un jury de recrutement choisit de vous proposer le poste, la section compétences de votre CV peut avoir un impact significatif sur le salaire qu'il décide.
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Bibliographie
