L'une des choses les plus importantes que les recruteurs ont réalisées au cours des dernières années est que le domaine du recrutement et de la dotation est en constante évolution. En raison de tous les changements en cours, il est essentiel que les experts travaillant dans le domaine aient toujours une longueur d'avance sur la concurrence. L'une des façons de vous assurer que vous êtes au courant des tendances et des normes de votre secteur est de poursuivre une certification en recrutement. Dans cet article, nous aborderons les meilleures certifications gratuites de recruteur tech, une certification Shrm et Airs.
Qu'est-ce que les certifications de recruteur ?
Les certifications de recruteur sont des informations d'identification qui vérifient votre formation et votre expérience dans le domaine de l'embauche et du placement. La principale responsabilité des recruteurs est d'aider les entreprises à identifier les candidats appropriés. Les recruteurs peuvent également travailler dans le département des ressources humaines des entreprises pour combler des postes vacants. Il n'y a pas de parcours éducatif standard dans l'industrie du recrutement, contrairement à beaucoup d'autres.
De plus, les professionnels de ce domaine peuvent choisir parmi une vaste gamme de certificats offerts par diverses organisations. Les accréditations offrent des possibilités d'apprentissage supplémentaires sous la forme de séminaires et d'ateliers. Les candidats aux certifications de recruteur sont généralement titulaires d'un baccalauréat et souhaitent faire progresser leur carrière dans le recrutement.
De quelle formation les recruteurs ont-ils besoin ?
Les programmes de formation se concentrent souvent sur les compétences et les sujets suivants pour fournir aux recruteurs les connaissances dont ils ont besoin pour mener à bien leur travail :
- Rédaction de fiches de poste
- Faire l'identification du candidat
- Méthodes efficaces pour trouver des candidats qualifiés
- Diverses méthodes de recrutement
- L'importance des métriques dans le recrutement
- Partager la vision, les valeurs et la culture de l'entreprise avec les employés
- Prenez des notes et écoutez activement tout au long des entretiens.
- Établir et entretenir un réseau de personnes talentueuses
- L'importance de la diversité et de l'ouverture lors de l'embauche.
En fonction de votre mode d'enseignement préféré, des compétences spécifiques que vous espérez développer grâce à des études plus approfondies et du temps dont vous disposez, il existe une variété d'options de formation de recrutement parmi lesquelles choisir.
#1. Formation de recrutement en ligne
Les professionnels qui ont besoin d'adapter la formation à leurs horaires chargés en dehors des heures de bureau ont contribué à la popularité croissante de l'éducation en ligne. Vous pouvez lancer et terminer des tâches quand et où vous le souhaitez avec leur aide. Puisque vous n'êtes pas limité aux enseignants et aux salles de classe qui vous sont immédiatement accessibles, vous pouvez choisir parmi un ensemble plus diversifié d'opportunités éducatives.
#2. Éducation au recrutement en classe
L'enseignement en classe peut être la meilleure option pour les étudiants qui cherchent à accroître leur compréhension du processus de recrutement. La formation de cette manière présente de nombreux avantages, notamment la possibilité d'apprendre auprès d'experts qui sont déjà immergés dans le marché du travail local.
#3. Vérification du processus de recrutement
Si vous souhaitez obtenir une reconnaissance plus formelle de la formation que vous avez suivie, vous pouvez envisager d'obtenir une certification en recrutement. Certains employeurs accordent une plus grande valeur aux certifications qu'à l'éducation formelle, et certains exigent même certaines qualifications avant d'embaucher un candidat ou de promouvoir un employé.
#4. Formation de recrutement basée sur le réseautage
Les professionnels ayant plus d'expérience et d'expertise dans le domaine peuvent être l'une des meilleures ressources d'apprentissage et de développement dont vous disposez. La connexion avec d'autres personnes sur le terrain peut vous aider à apprendre de ceux qui sont en première ligne et qui ont traité des problèmes similaires.
Suivre, apprendre et dialoguer avec d'autres experts en recrutement dans votre domaine peut être facilité grâce à l'utilisation des médias sociaux, en particulier des plateformes orientées vers les entreprises.
Même si de nombreux experts sont heureux de prendre une tasse de café et de discuter avec d'autres experts, vous ne devriez pas vous attendre à ce qu'ils vous donnent leur temps et leur expertise pour rien. Aussi, lisez COMMENT DEVENIR UN RECRUTEUR : Complétez les étapes faciles à suivre.
Quel est le salaire le plus élevé pour un recruteur ?
Le salaire médian d'un recruteur aux États-Unis est de 58,067 16 $ au 2023 juin XNUMX.
Cela revient à environ 27.92 $ de l'heure, au cas où vous auriez besoin d'un calculateur de paie rapide. Cela équivaut à 1,116 4,838 $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
ZipRecruiter a des revenus annuels pour les recruteurs allant de 90,500 27,000 $ à 44,000 75 $, le salaire médian étant de 90 70,000 $ et les salaires des 80,000e et 26,000e centiles de XNUMX XNUMX $ et XNUMX XNUMX $, respectivement. La grande variation du salaire moyen d'un recruteur (jusqu'à XNUMX XNUMX $) montre qu'il existe probablement de nombreuses perspectives de promotion et d'amélioration de la rémunération en fonction de son ensemble spécifique de compétences, de sa région géographique et de son nombre d'années d'expérience dans le domaine.
L'activité récente de publication d'offres d'emploi sur ZipRecruiter indique que ni Lagos, NG ni l'ensemble de l'État ne connaissent un marché du travail de recruteur très occupé. La rémunération moyenne d'un recruteur dans votre région est de 57,817 0 $ par année. C'est 58,067% en dessous du salaire moyen national de 50 XNUMX $. Classé premier dans la nation sur les XNUMX États pour la rémunération des recruteurs.
ZipRecruiter vérifie régulièrement notre base de données de millions d'emplois actifs publiés localement à travers l'Amérique pour fournir la fourchette de salaire annuelle la plus précise pour les emplois de recruteur.
Avantages des certifications de recruteur
Dans la plupart des domaines, la formation continue et la certification sont des recommandations à considérer. Cela est particulièrement vrai pour les emplois qui ne relèvent pas d'un seul terme générique comme « ingénieur » ou « docteur », où un titre spécifique est déjà en place. Les employeurs et les clients peuvent avoir du mal à déterminer la légitimité d'un recruteur en l'absence d'une licence appropriée. Les certifications dans le domaine du recrutement sont ici utiles.
Les avantages les plus importants d'exiger des certificats dans le processus d'embauche sont les suivants :
#1. C'est un bon moyen de montrer que vous êtes capable
Le recrutement, comme indiqué précédemment, n'a pas de parcours scolaire standard ni de label professionnel reconnu. Par conséquent, il n'est pas toujours facile de dire si un candidat est vraiment compétent. Les certifications éliminent l'incertitude et simplifient la confirmation que vous (et les autres recruteurs) possédez les connaissances et les capacités nécessaires pour réussir dans la profession de recruteur. C'est pourquoi les professionnels de l'AT, nouveaux et anciens, peuvent bénéficier des certifications des recruteurs, tant en termes de développement de leurs capacités qu'en termes de valeur ajoutée à un CV.
#2. Les meilleures pratiques et les "trucs du métier" sont enseignés
Il est possible que de nombreux recruteurs développent leurs propres méthodes, procédures et astuces pour trouver et embaucher les meilleurs talents pour leurs organisations et leurs domaines. C'est très bien, mais cela ne ferait pas de mal d'étudier certaines procédures opérationnelles standard (SOP) pour le recrutement qui peuvent être utilisées dans tous les secteurs. L'obtention de certifications de recruteur est un excellent moyen d'apprendre les tenants et les aboutissants de l'industrie auprès des personnes qui la connaissent le mieux. Cela inclut des éléments tels que la sélection des candidats, la conduite d'entretiens, la rédaction de descriptions de poste, l'utilisation des bons sites d'emploi, la mise en œuvre de processus évolutifs, l'utilisation de la technologie de recrutement, la gestion des lettres d'offre et des négociations, le développement de programmes d'intégration et le maintien de votre marque employeur.
#3. Ils stimulent le développement et ont fière allure sur un CV
Investir dans votre éducation démontre à vos employeurs actuels et potentiels votre engagement envers l'excellence et le perfectionnement professionnel. Les certifications de recruteur améliorent non seulement vos performances au travail, mais montrent également à votre entreprise que vous souhaitez assumer des rôles de leadership plus importants.
#4. Acquérir des capacités commercialisables
Les employeurs peuvent considérer la certification comme une preuve que vous avez consacré le temps et les efforts nécessaires pour apprendre les ficelles de la profession que vous avez choisie. Un programme de certification peut vous aider à acquérir les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour être un recruteur efficace. Si vous travaillez dans les ressources humaines mais que vous préférez vous concentrer sur le recrutement, l'obtention d'une certification pertinente peut vous aider à faire la transition. Si vous cherchez à vous éloigner des RH à embauche directe et à occuper un poste plus avancé, l'obtention d'une certification en recrutement vous préparera au succès.
Il est essentiel de réaliser que si les certificats de recrutement peuvent vous aider à progresser dans votre profession, ils ne sont pas la seule chose qui compte. À eux seuls, ils ne peuvent assurer le succès.
Au lieu de cela, les recruteurs doivent constamment s'entraîner pour améliorer leurs capacités. Pour améliorer vos performances au travail, les certifications de recruteur sont destinées à vous injecter de nouvelles connaissances, idées et méthodes. C'est à vous de décider comment mettre à profit votre formation.
Aperçu des certifications Best Recruiter
Si vous souhaitez devenir recruteur, voici quelques certifications que vous pouvez obtenir :
#1. Professionnel en Ressources Humaines
Les personnes ayant plusieurs années d'expérience dans une fonction de ressources humaines réussiront mieux à cet examen. Vous avez besoin d'une expertise pratique dans les domaines techniques et opérationnels, tels que la capacité de comprendre et d'appliquer les règles et réglementations en matière d'emploi. Les sujets d'examen comprennent les relations de travail et les relations avec les employés, la gestion d'entreprise, la planification et l'acquisition de talents, les récompenses globales et le développement professionnel. Tous les éléments suivants sont des conditions préalables pour passer le test:
- 1+ an d'expérience dans un rôle RH et une maîtrise ou plus
- 2+ années d'expérience dans un rôle RH et un baccalauréat
- 4+ années d'expérience dans un rôle RH
Fonctionnalités:
- Certification : Professionnel en Ressources Humaines
- Coût : Frais d'examen de 395 $ et frais d'inscription de 100 $
- Durée : 2 heures, plus 30 minutes pour l'administration
#2. SHRM-CP
Si vous travaillez dans les ressources humaines depuis au moins six à huit ans et que vous êtes au niveau de cadre supérieur ou supérieur, le titre SHRM-CP (Certified Professional) est une excellente option. Il fonctionne mieux lorsqu'il est utilisé pour trouver des dirigeants qui ont la capacité de prendre le contrôle total des ressources humaines et de son impact sur l'organisation.
Ceux qui travaillent dans les RH et qui sont curieux de nouer des liens, d'élargir leurs connaissances et d'être certifiés peuvent rejoindre SHRM, qui est, comme vous le savez probablement déjà, une organisation RH respectée à l'échelle mondiale.
Fonctionnalités:
- Prix: 375 400 $ – XNUMX XNUMX $ US
- Durée: examen de 4 heures
- Admissibilité. Professionnel actuel des ressources humaines avec un diplôme d'études supérieures ; Professionnel des RH avec au moins un an d'expérience et un baccalauréat ; Professionnel des ressources humaines avec au moins trois ans d'expérience et un diplôme d'études secondaires.
- Programme d'études. Ressources humaines, stratégie organisationnelle, recrutement, dotation, relations de travail et gestion des risques
#3. HCRi-PHR
Ceux qui travaillent déjà dans les RH et qui souhaitent poursuivre leur carrière dans des fonctions managériales peuvent bénéficier du HCRi-PHR (Professionnel des Ressources Humaines). La formation se concentre sur les opérations quotidiennes des RH et moins sur la théorie de la gestion et la stratégie d'entreprise.
HCRi, comme SHRM, est un groupe international qui met à la disposition des experts RH de nombreuses références.
Fonctionnalités:
- Coût : 85 $ – 1200 100 $ US (matériel de préparation) ; 395 USD (frais de candidature) ; XNUMX $ (frais d'examen)
- Durée : examen de 3 heures
- Admissibilité. Une maîtrise en RH, un baccalauréat en RH ou au moins quatre ans d'expérience en RH en plus d'un diplôme d'études secondaires.
- Curriculum. Gestion des ressources humaines (GRH), gestion des affaires (BM), stratégie (ST), gestion des risques (RM) et développement de la main-d'œuvre (WFD)
#4. Certification NAPS
Un groupe d'experts en recrutement, NAPS signifie l'Association nationale des services du personnel. Le groupe parraine des cours et des séminaires pour les professionnels du domaine. NAPS fait pression sur les législateurs fédéraux sur la législation potentielle affectant le secteur et a contribué au développement de principes éthiques de l'industrie. L'association offre deux programmes de certification des recruteurs aux membres et aux non-membres. Les membres peuvent participer aux programmes pour 350 $, tandis que les non-membres doivent payer 550 $ :
- Certification CCP. La certification Certified Professional Recruiter est conçue pour les professionnels du recrutement en interne. Les lois sur le recrutement direct sont au centre du matériel de cours.
- Certification CTS. Le recrutement de candidats passifs, l'utilisation de personnel contractuel et les lois et réglementations connexes sont tous couverts par le programme de certification CTS.
#5. Académie des recruteurs
La Recruiter Academy est souvent considérée comme la "classe MBA en recrutement" en raison de la formation complète et spécifique qu'elle propose.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'industrie du recrutement que vous ne le feriez dans un camp d'entraînement standard, un cours accéléré ou un didacticiel en ligne, le programme de formation certifié Recruiter Academy est la voie à suivre.
Fonctionnalités:
- Coût: $ USD 1,795
- Durée : 10 webinaires de 90 minutes
- Admissibilité : Tout le monde. Excellente suggestion pour tous les recruteurs actuels et futurs.
- Programme : Il existe dix webinaires approfondis couvrant de nombreuses facettes essentielles du processus de recrutement, y compris la recherche de candidats, l'évaluation, les entretiens, etc.
#6. Coursera
Coursera, une université en ligne officielle, dispense des cours sur la gestion des ressources humaines et la dotation en personnel. Par exemple, le cours de quatre semaines sur le recrutement, l'embauche et l'intégration des employés de l'Université du Minnesota est disponible sur Coursera. Vous pouvez suivre de nombreux cours à votre rythme, et certains d'entre eux sont même gratuits. Des cours vers une concentration sont également disponibles moyennant un coût.
#7. Lynda
Lynda est une plateforme d'apprentissage virtuelle qui offre une grande variété de certifications et de cours de recruteur pour toute personne intéressée par les secteurs des ressources humaines et de l'emploi. Vous pouvez choisir parmi une variété de classes, y compris :
- Devenir un recruteur externe, un recruteur d'entreprise et un recruteur technique : l'accent principal du programme est d'enseigner aux participants comment utiliser efficacement les ressources numériques pour effectuer des tâches de recrutement fondamentales.
- Utilisation d'un processus d'embauche basé sur la performance : Intéressé à évaluer le potentiel des candidats et à évaluer leurs antécédents de réalisation dans des rôles antérieurs.
- Recrutement de niche : cible certains domaines et professions, tels que le secteur de la santé et le secteur de la technologie, pour le recrutement.
#8. Linkedin Certified Professional – Recruteur
L'obtention des certifications LinkedIn Recruiter démontre votre connaissance de la plateforme et votre capacité à localiser, attirer et gérer les meilleurs talents. Vous gagnerez le respect en tant que source d'information fiable parmi vos contacts et parmi vos associés. Le centre d'apprentissage Talent Solutions dispose de ressources pour vous aider à préparer le test.
Fonctionnalités:
- Coût: Les frais d'examen sont de 199 $
- Admissibilité : Toute personne ayant des compétences informatiques de niveau intermédiaire et intéressée à travailler dans le recrutement en ligne.
- Où : Le test peut être passé en ligne ou dans un centre de test agréé.
De plus, plusieurs cours en ligne dirigés par des professionnels en activité sont disponibles via Linkedin Learning. Les offres éducatives de la plate-forme sont complètes, allant des bases du recrutement et de la recherche de talents aux concepts plus avancés de stratégie de marque et de mise en œuvre.
#9. Recruteur certifié en sourcing social (CSSR)
AIRS propose également une formation aux recruteurs qui souhaitent améliorer leur utilisation des réseaux sociaux pour trouver des candidats : le programme Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR).
Il est de notoriété publique que les médias sociaux sont devenus un outil puissant pour trouver des candidats et promouvoir les entreprises en tant que lieux de travail attrayants. Cette certification vous apprendra à utiliser les meilleurs outils de gestion de l'industrie pour dynamiser le processus de recrutement et faire passer votre stratégie d'embauche sociale au niveau supérieur.
De plus, ce cours vous apprendra comment trouver et engager efficacement des candidats grâce à l'utilisation de sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Facebook et Twitter, ainsi que d'autres canaux novateurs.
Vous serez en mesure de prendre des décisions d'embauche éclairées sur la base de données grâce à votre connaissance de l'analyse de données et des dernières meilleures pratiques en matière de cybersécurité.
Fonctionnalités:
- Prix : 995 $.
#dix. Stratège en acquisition de talents (TAS)
Si vous êtes un recruteur intéressé à perfectionner vos capacités analytiques et stratégiques, le titre de stratège en acquisition de talents (TAS) du Talent Management Institute (TMI) est fait pour vous.
Les sujets incluent les techniques de recrutement basées sur l'analyse, l'engagement des employés, l'analyse et l'expérience des candidats.
L'obtention du certificat TAS montre que vous possédez les connaissances et les compétences nécessaires pour fournir à votre patron des solutions de recrutement fondées sur des faits et les aider à atteindre leurs objectifs.
Certification Tech Recruiter gratuite
Une certification de recruteur technique est une formation professionnelle qui vous apprend à localiser, évaluer et embaucher des talents techniques. Vous pouvez apprendre à créer des offres d'emploi intéressantes pour attirer des candidats de qualité, à mener des entretiens et à utiliser des technologies basées sur les données pour améliorer l'efficacité du processus d'embauche. Pour sélectionner des candidats appropriés pour les postes vacants, les recruteurs en technologie doivent avoir une compréhension spécifique de l'ingénierie logicielle, de la programmation, de l'ingénierie matérielle et d'autres disciplines informatiques. Il présente également les meilleures pratiques pour identifier et évaluer les candidats et aide à se familiariser avec les tendances et les règles de recrutement les plus récentes.
De plus, avoir une certification largement reconnue sur votre CV est un excellent moyen de démontrer vos connaissances, vos capacités et votre expérience aux employeurs potentiels. En suivant les tendances les plus récentes en matière de recrutement technologique, vous pouvez accélérer votre carrière et accéder à des postes de direction de niveau supérieur. Une certification de recruteur technologique est ouverte à tous ceux qui souhaitent en obtenir une, mais elle est idéale pour :
- Ceux qui travaillent actuellement dans le personnel technique et informatique et qui ont des aspirations managériales
- Recruteurs et membres du personnel des RH au niveau d'entrée qui souhaitent élargir leurs connaissances et leur expertise dans le domaine.
- Les responsables des ressources humaines et les recruteurs dont les responsabilités incluent le remplissage de rôles techniques
- Tout recruteur qui souhaite sérieusement trouver et embaucher des talents techniques de haut niveau
- Le service RH doit moderniser ses pratiques d'embauche.
- Codeurs, programmeurs, développeurs, testeurs et ingénieurs logiciels, ainsi que d'autres chefs d'équipe et chefs de produit, qui constituent des équipes techniques.
Aperçu de la certification Best Tech Recruiter
Certaines certifications précieuses pour un recruteur technologique sont les suivantes.
#1. Cours de certification de recrutement technique DevSkiller
Tout responsable des ressources humaines, recruteur technologique, chef d'équipe ou chef de produit bénéficierait grandement de l'obtention de cette certification de recrutement informatique gratuite. Vous pouvez l'utiliser pour en savoir plus sur ce qui se passe actuellement sur le marché du travail informatique. Après avoir terminé les supports de cours en ligne, vous pourrez passer à l'examen final. Les candidats retenus reçoivent un certificat de DevSkiller qui peut être mis en évidence sur les CV et montré aux employeurs potentiels.
De plus, ce que vous apprendrez dans ce cours sont :
- Concevoir un processus de recrutement informatique entièrement fonctionnel
- Utiliser des outils pour rechercher et sélectionner des talents technologiques
- Réduisez le temps d'embauche et le coût par embauche
- Évitez les erreurs d'approvisionnement technologique
- Vérifier les références et mener des entretiens
- Élaborer une stratégie globale de dotation en personnel informatique.
#2. Spécialiste certifié en acquisition de talents (CTAS)
Trouver et recruter les bonnes personnes pour travailler dans la technologie est une tâche difficile. Les recruteurs sont confrontés à de nombreux défis pour maintenir leur vivier de talents, développer un flux constant de candidats et réduire le roulement du personnel dans un secteur où la demande d'expertise technique est si élevée. Cette certification de Middle EarthHR vous apprendra les méthodes nécessaires pour organiser et recruter des professionnels de l'informatique de premier ordre. En plus d'aider au développement d'une stratégie adaptative pour attirer, engager et embaucher des personnes essentielles en réponse aux fluctuations des conditions du marché, il aide également à coordonner le processus d'embauche avec les objectifs commerciaux globaux.
Le matériel de cours comprend les sujets suivants :
- La méthode de recherche et d'embauche de nouveaux employés
- Motiver les employés en valorisant l'image de l'entreprise
- Création d'un vivier d'employés potentiels
- Stratégies efficaces de recherche de candidats et de dotation
- Tendances en matière d'embauche et de législation
#3. Recruteur informatique certifié (CITR)
Les responsables des ressources humaines et autres recruteurs peuvent tout apprendre sur les principes fondamentaux du recrutement informatique ici même au CITR. L'étendue de la couverture du cours de l'industrie informatique dans son ensemble vous aidera à devenir un recruteur technologique plus efficace. Si vous réussissez l'examen, vous obtiendrez la désignation CITR. Le test CITR est administré par HRCERTS, le groupe responsable de la certification, et est divisé en 10 domaines différents des technologies de l'information. Le contenu change régulièrement pour refléter les pratiques les plus récentes en matière de dotation en personnel informatique.
De plus, la certification CITR est obtenue en passant un test à choix multiples en ligne de 100 questions. Réussir l'examen avec un score de 70 % ou plus et avoir au moins six mois d'expérience en recrutement informatique vous qualifiera pour la certification. Après trois ans, vous devrez repasser l'examen pour maintenir votre certificat à jour. Ce cours fournit des instructions dans les domaines suivants de la technologie de l'information:
- gestion informatique
- Cloud computing
- Sécurité de l'information et protection des données, et vie privée
- Agilité et gestion de projet
- Programmation
- Éducation, certification et badges numériques
- Mégadonnées et science des données.
#4. Construire une équipe de science des données à partir de Coursera
Cette offre Coursera et Johns Hopkins University est adaptée aux besoins des professionnels de l'informatique qui sont responsables de la dotation en personnel et de la gestion des équipes d'analyse de données, tels que les recruteurs spécialisés dans le domaine de la science des données. Cependant, ce cours intensif d'une semaine vous apprendra comment recruter des scientifiques de données de premier ordre et leur donnera les outils dont ils ont besoin pour mener à bien leurs projets. Parmi les nombreux sujets abordés, citons :
- Stratégies pour gérer le processus d'intégration
- L'impact de l'équipe de science des données sur les autres équipes d'une organisation
- Rôles dans la science des données, tels que les ingénieurs de données, les analystes de données et les scientifiques de données
- Questions pertinentes à poser lors d'un entretien lors de l'embauche de data scientists
- Techniques et outils pour guider les équipes de science des données vers le succès
- Qualifications pour les membres de l'équipe de science des données.
De plus, coursera offre une concentration en science des données exécutives, dont il s'agit d'une composante. Ce diplôme peut être poursuivi en plusieurs parties ou dans le cadre d'une étude de domaine globale. La date limite de ce programme peut être ajustée en fonction de votre emploi du temps. L'ensemble du cours peut être suivi dans le confort de votre foyer, et ceux qui terminent tous les modules et l'examen final recevront un certificat numérique.
#5. Tactiques de recrutement technique 2.0
Les recruteurs informatiques débutants peuvent trouver l'introduction de Recruiting Innovation sur le recrutement technologique comme une ressource inestimable. Vous pouvez acquérir une expertise dans l'intégration des candidats, l'identification des candidats via des méthodes telles que Xray et la recherche booléenne, et la composition d'offres d'emploi attrayantes. De plus, la formation vous montre comment impressionner les employés potentiels de la technologie pendant le processus d'embauche. Voici quelques-uns des sujets abordés dans les 30 leçons qui composent ce cours en ligne :
- Flux de travail du recruteur
- Personnalités talentueuses
- Stratégies de sourcing
- Les descriptions d'emploi
- Messages de sensibilisation
- Entretiens d'équipe
De plus, diverses méthodes de recrutement et formes de vidéos pédagogiques sont incluses dans chaque unité. À la fin de chaque section, il y a un quiz pour voir ce que vous avez appris. Suivez les cours en ligne et obtenez un certificat numérique gratuit que vous pourrez montrer aux employeurs potentiels.
Quels sont les 10 cours de certification les plus demandés ?
Voici quelques-uns des meilleurs cours de certification en demande actuellement.
- DevOps
- Développement Full Stack
- Certification en science des données
- Business Analytics
- Certificat de gestion de produit
- Certification Cybersécurité
- Certificat Intelligence Artificielle
- Architecte Cloud
- Certification Blockchain
- Certification Solutions IdO.
Certification Shrm (Société des certifications en gestion des ressources humaines)
Les professionnels des ressources humaines peuvent rejoindre SHRM pour poursuivre leurs études, élargir leur réseau professionnel et se préparer aux examens de certification de l'industrie. Il existe deux niveaux de certification SHRM : débutant et expérimenté.
#1. Professionnel Certifié (CP)
Fonctionnalités:
- Certification : SHRM-CP
- Coût : frais d'examen pour inscription anticipée de 335 $ pour les membres et de 435 $ pour les non-membres ; frais d'examen standard de 410 $ pour les membres et de 510 $ pour les non-membres
- Durée: 3 heures et 40 minutes
- Curriculum : Cette qualification est ouverte à tous, quel que soit le niveau d'études ou l'expérience RH. Les professionnels des ressources humaines dont la principale responsabilité est les opérations, ainsi que les étudiants qui se spécialisent en GRH, devraient passer le test CP. De plus, le test vise à évaluer les connaissances et les compétences d'un candidat au niveau nécessaire d'un professionnel des ressources humaines actif dans la mise en œuvre des politiques, le soutien ministériel ou l'engagement des parties prenantes.
#2. Examens professionnels certifiés seniors (SCP)
Fonctionnalités:
- Certification : SHRM-SCP
- Coût : frais d'examen pour inscription anticipée de 335 $ pour les membres et de 435 $ pour les non-membres ; frais d'examen standard de 410 $ pour les membres et de 510 $ pour les non-membres
- Durée: 3 heures et 40 minutes
- Curriculum: Ceux qui détiennent déjà la certification SHRM-CP ou qui ont travaillé dans les ressources humaines à un «niveau stratégique» pendant au moins trois ans trouveront cette qualification utile. De plus, ceux qui souhaitent passer l'examen pour ce diplôme doivent fournir la preuve d'avoir travaillé pendant au moins mille heures dans des rôles tels que la formulation de politiques, la supervision d'opérations ou la direction de stratégies conformes aux objectifs de l'organisation.
Certification Aérienne
La plateforme de ressources humaines développée par ADP s'appelle AIRS Training. L'histoire de l'entreprise en matière d'aide aux professionnels des RH dans la recherche, l'embauche et l'avancement de candidats qualifiés témoigne de l'engagement de l'entreprise envers ces objectifs. Plus de 10,000 XNUMX professionnels, selon l'AIRS, profitent chaque année de leurs programmes de formation pour parfaire leurs connaissances de l'industrie du recrutement.
De plus, vous pouvez utiliser leurs cours pour une recertification avec SHRM et HRCI.
#1. Académie des recruteurs
Fonctionnalités:
- Certification : Académie des recruteurs
- Coût : 3,295 3,795 $ pour un an d'accès ; XNUMX XNUMX $ pour deux ans d'accès
- Durée : Les cours, le matériel et les tests sont disponibles à l'achat pour un ou deux ans.
- Programme: La série d'apprentissage AIRS High Impact, la certification AIRS Professional Recruiter et le cours AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter sont tous inclus dans le pack Recruiter Academy. Il comprend également l'accès aux heures de bureau des enseignants et deux examens de recertification gratuits tous les deux ans.
#2. Recruteur certifié en réseaux sociaux et nouveaux médias
Caractéristiques
- Certification : Recruteur certifié en réseaux sociaux et nouveaux médias
- Coût: $ 995
- Curriculum : Ce cours vise à aider toute personne travaillant dans le domaine de l'acquisition de talents (y compris les recruteurs) à perfectionner ses compétences dans le domaine de plus en plus important du recrutement sur les réseaux sociaux. Il peut être acheté en classe et indépendamment. De plus, vous apprendrez à découvrir les bons sites pour promouvoir votre marque employeur, engager des employés potentiels et partager des informations avec eux.
Quelles sont les certifications les plus demandées par les recruteurs ?
Voici quelques-unes des certifications les plus recherchées dans le secteur du recrutement :
- Programme de recrutement certifié Recruiter Academy.
- Professionnel certifié (SHRM-CP)
- Devenez un recruteur d'entreprise
- Professionnel certifié en développement des talents (CPTD)
- Professionnel en Ressources Humaines (PHR).
Conclusion
En conclusion, les cours dont nous avons parlé ci-dessus ne sont pas les seuls accessibles aux professionnels des RH et aux recruteurs qui cherchent à approfondir leurs connaissances et leur expertise. Vous pouvez obtenir un accès illimité au matériel pour certains de ces cours en profitant de leurs modèles freemium ou d'abonnement.
FAQ sur les certifications des recruteurs
Qu'est-ce qu'une certification Prc ?
Le programme de certification des représentants pharmaceutiques (PRC) est un cours en ligne modulaire qui donne aux professionnels de la vente les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans leurs rôles de représentants sur le terrain pour les entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques ou de dispositifs médicaux.
Quel diplôme la plupart des recruteurs ont-ils ?
De nombreux recruteurs ont une maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou en psychologie, mais la norme est un baccalauréat. Suivez des cours qui vous aideront à mieux comprendre la nature et le comportement humains. De plus, les recruteurs en herbe feraient bien de poursuivre des études en communication, en psychologie ou en sociologie.
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