En matière d'emploi, un emploi (vs)/et une carrière sont deux notions proches mais différentes. Les emplois et les carrières nous donnent la possibilité de gagner un revenu suffisant pour subvenir aux besoins de nos familles et de nous-mêmes, mais leurs significations intrinsèques ne sont pas les mêmes. Certains chercheurs affirment que c'est l'état d'esprit et la passion qui font la différence entre les deux. Cependant, "Qu'est-ce qu'un travail?" et "Qu'est-ce qu'une carrière?" En termes simples, un emploi est tout effort par lequel n'importe qui peut gagner de l'argent (principalement un salaire), alors qu'une carrière peut être définie comme une vocation à long terme pour laquelle quelqu'un suit une formation. Malgré le fait qu'ils soient fréquemment utilisés alternativement, ils ont des effets à long terme différents qui seront explorés plus loin.
Qu'est-ce qu'un travail ?
Un emploi est toute forme d'activité légitime qui permet à une personne de fournir un service et de gagner de l'argent. Un « travail » peut également faire référence à un « travail qui doit être fait » ou à « une activité de routine qui nécessite une rémunération ». Dans une situation où une personne travaille pour une autre partie (appelée « employeur ») qui la rémunère pour son travail, le terme « emploi » peut également être utilisé.
L'objectif principal d'un emploi dans une entreprise est d'augmenter les profits de l'employeur. Les employés travaillent pour l'entreprise en échange d'une rémunération fixe, d'options d'achat d'actions, etc., au lieu d'un salaire avec avantages sociaux. Dans ce cas, le travail peut être soit un contrat à court ou à long terme selon l'accord.
Essentiellement, l'objectif final d'une personne qui travaille est simplement de gagner de l'argent ou de gagner un chèque de paie. Il n'y a pas de cheminement de carrière nécessaire ou de récompense supplémentaire en plus de cela.
Voici les principales qualités d'un emploi :
- Temporaire : Les postes sont souvent considérés comme des contrats à court terme qui donnent la priorité aux demandes financières urgentes. Ils peuvent être basés sur des projets, contractuels ou à temps partiel, et avoir un mandat de courte durée.
- Mise au point restreinte : Les emplois se concentrent souvent sur des missions ou des tâches particulières au sein d'une profession ou d'une entreprise spécifique. Ils pourraient ne pas nécessiter de développement ou de progrès professionnels significatifs.
- Engagement réduit : Parce que les postes sont de nature à court terme, les gens peuvent ne pas consacrer beaucoup de temps ou d'efforts à la planification de carrière, à l'amélioration des compétences ou aux perspectives de croissance au sein d'une entreprise ou d'un secteur particulier.
- Axé sur le revenu : Les personnes cherchent souvent un emploi pour subvenir aux besoins de leur famille et faire face à des responsabilités financières à court terme. Le principal facteur de motivation est l'argent, et les gens peuvent choisir leur bien-être financier plutôt que des opportunités professionnelles à long terme.
- Capacités et expertise : Certaines fonctions ou responsabilités d'un emploi exigent fréquemment une combinaison spécifique de capacités ou d'expérience. Ces spécifications, cependant, pourraient ne pas être aussi étendues ou rigoureuses que celles liées aux carrières à long terme.
Qu'est-ce qu'une carrière?
Une carrière peut être définie comme une occupation ou une profession, ou une vocation poursuivie comme le travail de toute une vie. Il peut également être défini comme toute entreprise, en particulier celle qui nécessite une formation spécifique ou le parcours d'un individu ou la voie d'action globale à travers la vie ou une étape de la vie.
Ce que vous faites dans la vie est défini par votre profession ou votre carrière, qui peut aller des professions nécessitant une éducation et une formation substantielles à celles qui peuvent être exercées avec seulement un diplôme d'études secondaires et un désir d'acquérir des connaissances. L'emploi en tant que médecin, avocat, enseignant, charpentier, astronaute, électricien, caissier, instructeur ou coiffeur est un exemple de carrière.
Une autre approche pour voir une carrière est en termes d'avancement professionnel et de décisions. Il comprend vos titres, vos emplois et votre travail sur une longue période. En ce sens, une carrière englobe tous les aspects de l'avancement professionnel, y compris la vocation et le développement que vous avez choisis. Votre seule carrière peut prendre plusieurs formes. Il adopte une vision plus holistique et à long terme de l'emploi et est une séquence de tâches ou d'expériences.
Voici les aspects importants d'une carrière :
#1. Mise au point continue :
Les carrières nécessitent une planification et une stratégie de développement et d'avancement professionnels continus. Les gens s'efforcent d'avancer et d'atteindre leurs objectifs à long terme.
#2. Identité professionnelle :
Développer une identité professionnelle, être un expert dans un certain secteur ou industrie et créer un bilan basé sur les compétences, les capacités et les réalisations sont tous des aspects communs des carrières.
#3. Formation continue et développement :
Les personnes qui prennent leur profession au sérieux recherchent régulièrement des occasions d'apprendre de nouvelles choses, de développer de nouvelles compétences et de progresser personnellement. Ils pourraient retourner à l'école, obtenir une certification, suivre une formation complémentaire ou participer à des cours de perfectionnement professionnel.
#4. Axé sur les objectifs :
Les personnes axées sur la carrière se fixent des objectifs concrets qui correspondent à leurs principes, leurs intérêts et leurs passions. Ils travaillent dur pour atteindre des réalisations importantes, progresser professionnellement et assumer des rôles avec plus d'autorité et de responsabilité.
#5. Plus grande stabilité d'emploi et responsabilité :
À mesure que les gens avancent dans leur carrière, ils assument souvent plus de responsabilités, assument des responsabilités de leadership et occupent des emplois plus stables. Ils pourraient bénéficier d'avantages tels que des avantages sociaux, un salaire plus élevé et la sécurité du travail.
#6. Des relations d'affaires:
Construire une carrière implique souvent de créer un réseau de relations et de relations professionnelles au sein de son industrie, ce qui peut se traduire par du mentorat, du travail d'équipe et des opportunités futures.
Types de cheminements de carrière
Vous pourrez peut-être développer une idée du type de carrière que vous préférez en comprenant les différents cheminements de carrière. Un cheminement de carrière est un ordre spécifique d'occupations qui vous aide à progresser vers vos objectifs professionnels.
Voici les différents types de cheminements de carrière disponibles :
Dans ce cas, votre carrière est composée d'une variété de professions complètement déconnectées. C'est l'occasion de réfléchir à chaque choix. Vous pourriez acquérir une meilleure compréhension de ce qui pourrait être la personne idéale pour vous en travaillant à divers emplois. Par exemple, vous pouvez commencer votre carrière par un stage dans un studio de design de mode pendant que vous êtes encore à l'université. Vous pourriez également poursuivre une diplôme en gestion d'entreprise, et une fois diplômé, vous pourriez commencer à travailler pour l'une des 4 grandes entreprises.
Dans ce scénario, il est impossible de prévoir quel sera votre futur emploi car chacun est incroyablement différent de celui qui le précède.
Voir aussi GESTION D'ENTREPRISE : définition et introduction Diplômes de gestion d'entreprise
#2. Évoluer dans un seul métier :
La deuxième option consiste à continuer dans la même ligne de travail tout en évoluant à travers une série de rôles et de responsabilités plus importants. Vous pouvez être employé par la même entreprise ou par différentes entreprises. Par exemple, si vous voulez être éducateur ou administrateur en chef d'une école, vous pouvez d'abord travailler comme enseignant avant d'occuper un poste différent, peut-être comme coordonnateur du programme, directeur adjoint et enfin directeur d'école après avoir accumulé quelques années d'expérience.
#3. Progresser dans différentes professions dans la même industrie :
Cette voie implique une progression professionnelle à travers une variété d'emplois dans le même secteur, mais cela n'inclut pas de travailler dans le même domaine. Prenons ce cas par exemple, si la gestion d'une chaîne de magasins de détail est votre objectif de carrière, vous pouvez commencer par y faire un stage pour devenir éligible à un poste de vendeur. Après cela, vous pourrez accéder aux postes de directeur de rayon, de directeur adjoint de magasin et enfin de directeur de magasin après avoir acquis une certaine expérience.
Principales différences entre l'emploi et la carrière
Bien qu'ils puissent sembler être la même chose, ils diffèrent de plusieurs manières importantes. Les différences entre une carrière (vs)/et un emploi sont les suivantes ;
#1. Récompenses:
Une carrière a souvent des avantages à temps plein. Les congés payés, les congés de maladie, l'assurance maladie et dentaire, les cotisations de retraite et les options d'achat d'actions en sont quelques exemples. Ces avantages ne sont souvent pas inclus dans les emplois, car certains contrats de travail peuvent stipuler que vous ne serez payé qu'une fois le travail terminé et n'incluent pas d'avantages étendus.
#2. Heures d'ouverture:
Les personnes qui font carrière ont généralement un horaire d'heures prédéterminé. Au lieu de pointer à l'arrivée et au départ, ils reçoivent un salaire prédéterminé. Votre travail est généralement plus dépendant du temps lorsque vous avez un emploi. Vous recevez généralement une rémunération horaire de votre employeur. Comme vous travaillez peut-être à temps partiel, votre emploi du temps n'est peut-être pas aussi fiable.
#3. Éducation et compétences :
Par rapport aux emplois réguliers, les carrières exigent généralement plus d'éducation et de formation qui se poursuivent souvent tout au long de la carrière. Vous avez normalement besoin d'un diplôme ou d'un ensemble de compétences spécifiques pour poursuivre une carrière. Par opposition à un travail qui souvent ne nécessite aucune compétence avancée ou processus d'apprentissage continu.
#4. Intentions et objectifs :
L'obtention d'un gain financier est l'objectif principal du travail et ils mettent principalement l'accent sur les objectifs à court terme. Tout en maintenant votre gagne-pain tout au long de votre carrière, vous vous efforcez également de réaliser vos aspirations et vos objectifs à long terme. Les gens basent souvent leurs décisions professionnelles/de carrière sur leurs passe-temps et leurs talents.
#5. Types de travaux :
Tout au long de votre carrière, vous essayerez probablement un large éventail de responsabilités et d'emplois. Vous avez probablement moins d'obligations à chaque emploi que vous occupez qu'au cours de toute votre carrière.
#6. Développer des compétences:
Bien que votre objectif principal dans votre travail soit de gagner de l'argent, vous pouvez acquérir des talents utiles qui pourraient vous aider à l'avenir. Vous pourriez acquérir une variété de talents, de capacités et d'expertise que vous pourrez appliquer à de futurs emplois au cours de votre carrière.
#7. Progression scolaire :
Contrairement aux emplois qui n'offrent pas de possibilité d'avancement, vous devez continuer à apprendre si vous souhaitez progresser dans diverses professions/carrières. Par exemple, afin d'obtenir et de conserver leur licence, de nombreux professionnels de la santé et CPA doivent obtenir un certain nombre de crédits.
Exemples de carrière vs emplois
Afin de bien comprendre les différences entre les deux, voici quelques exemples de carrières et d'emplois.
Exemples d'emplois
Les emplois peuvent être regroupés en trois catégories à savoir;
#1. Commerce:
Les emplois classés dans cette catégorie sont des emplois de type manuel. Les exigences typiques pour devenir une personne de métier comprennent la réussite d'un cours et une période d'expérience pratique. Voici des exemples d'emplois classés comme métiers ; charpentiers, mécaniciens automobiles, coiffeurs, boulangers, plombiers, électriciens, maçons, etc.
#2. Profession:
Les emplois classés dans cette catégorie exigent un diplôme ou une qualification universitaire. Les exemples comprennent; avocats, médecins, dentistes, architectes, bibliothécaires, ingénieurs, pharmaciens, enseignants, etc.
#3. Emplois non qualifiés :
Pour cette catégorie d'emploi, vous n'avez besoin d'aucune qualification formelle. Ils comprennent; cueilleurs de fruits, femmes de ménage, concierges, vendeurs, ouvriers agricoles, nettoyeurs, etc.
Exemples de carrières
Certains exemples de carrière incluent;
- Gestion des ressources humaines (RH).
- Commercialisation.
- Service à la clientèle et vente.
- Entrepreneur.
- Éditorial.
- Éducation.
- Ingénierie.
- Comptabilité.
- Administration des affaires.
- Architecture.
Carrière vs Profession
Une carrière est une vocation permanente qui émerge de l'éducation ou de la formation formelle. La carrière d'une personne est son travail, tandis qu'une profession est une pratique dans laquelle une personne utilise les connaissances et les capacités qu'elle a acquises dans n'importe quelle profession. Une carrière a souvent un objectif défini, tandis que les professions peuvent être générales. Les emplois de cols blancs, ou les emplois nécessitant un effort mental ou créatif au lieu d'un travail manuel, sont généralement des emplois professionnels.
Les carrières et les professions diffèrent les unes des autres en termes de niveau d'autorité et de responsabilité qu'elles impliquent. Étant donné que de nombreuses professions incluent des normes éthiques que les praticiens doivent respecter afin de conserver leur permis d'exercer, les professions s'accompagnent généralement d'une responsabilité supplémentaire. En suivant ces principes, les professionnels sont toujours tenus de donner la priorité aux demandes de leurs patients ou clients.
Dans le cas des carrières, les objectifs d'une personne et sa détermination à atteindre ses objectifs aident à déterminer sa carrière et son succès, tandis qu'un organe directeur élabore toujours des règles ou des normes de conduite pour la profession.
Les professions sont plus dignes de confiance malgré leurs limites. Les licences et les restrictions limitent les carrières. Les réglementations protègent les personnes et garantissent des normes élevées dans de nombreuses entreprises. Les carrières n'offrent pas d'assurance maladie ou de retraite comme le font les professions. Les emplois sont plus nombreux mais moins sûrs. Les carrières ont plus de réglementations. Il y a des règles générales mais peu de règles particulières.
Les carrières sont plus flexibles et faciles à changer que les professions. Contrairement à une profession, une carrière peut inclure plus d'un domaine ou industrie et plus d'un emploi.
Quelles sont les 3 différences entre un emploi et un travail ?
3 différences entre un travail et un travail sont :
– Un emploi est une activité exercée dans échange contre paiement, tandis que le travail est une activité exercée pour produire ou accomplir quelque chose.
- Les individus effectuent des travaux afin d'obtenir une compensation monétaire tandis que les individus travaillent sur quelque chose non seulement pour gagner mais dans le cadre de leur responsabilité.
– Le travail est un terme général et fait référence à toutes les activités que l'on fait, tandis que le travail est plus spécifique.
Pourquoi choisir une carrière plutôt qu'un travail ?
Tout simplement parce que, si un emploi vous permet simplement de gagner l'argent dont vous avez besoin pour couvrir vos désirs et vos besoins, une carrière pose les bases de toute votre vie professionnelle.
Pourquoi les gens choisissent-ils un emploi ou une carrière ?
Les gens choisissent des emplois ou des carrières parce qu'ils peuvent les aider à atteindre leurs objectifs, comme acquérir plus de connaissances et d'expérience, assumer plus de responsabilités ou gagner des salaires plus élevés.
Vaut-il mieux avoir un emploi ou une carrière ?
Il vaut mieux avoir une carrière qu'un emploi car une carrière offre plus d'avantages et de sécurité financière qu'un emploi.
Conclusion
(Emploi vs Carrière) Une carrière est une vocation à long terme pour laquelle quelqu'un suit une formation, un emploi est une forme d'emploi, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, qu'une personne exerce principalement pour gagner de l'argent et une profession est un domaine de travail qui nécessite une formation formelle et une certification après l'achèvement d'un programme accrédité.
Tous les trois sont liés parce que la carrière que vous choisissez est composée d'une vie d'emplois et de professions. La majorité des gens commencent leur carrière par le bas avec des postes d'entrée de gamme ou peu rémunérés avant de passer à divers postes au sein de leur industrie de carrière pour acquérir l'expertise nécessaire pour atteindre leurs objectifs à long terme. Votre capacité à réussir dans votre carrière peut être influencée par les capacités et les connaissances que vous acquérez dans diverses fonctions ou professions.
FAQ emploi vs carrière
Un emploi peut-il devenir une carrière?
Oui. Un travail peut devenir une carrière dans le bon état d'esprit et les circonstances.
Quelle est la différence entre l'état d'esprit au travail et l'état d'esprit de carrière ?
Une différence clé entre l'état d'esprit d'avoir un emploi et une carrière est que les emplois vous donnent un salaire, tandis que les carrières vous donnent une expérience de travail.
Quelle est la différence entre un emploi (vs)/et une carrière ?
La différence entre un emploi (vs) / et une carrière est qu'un emploi est un poste d'emploi alors qu'une carrière est une occupation ou une profession, en particulier une formation nécessitant une formation spéciale suivie dans le cadre de sa vie.
