Le domaine des ressources humaines paie bien et offre une variété d'options d'emploi fascinantes. Vous êtes au bon endroit si vous vous demandez encore si une carrière dans les ressources humaines est faite pour vous et combien d'argent vous pourriez gagner. Que vous soyez un responsable des ressources humaines établi à la recherche d'un avancement ou un employeur à la recherche d'un candidat qualifié, vous trouverez des informations utiles dans ce guide. Lisez la suite pour en savoir plus sur le salaire d'un responsable des ressources humaines débutant et senior. Nous avons également ajouté le salaire d'un responsable RH en Californie et à Los Angeles. Appréciez la balade!
Qu'est-ce qu'un responsable RH ?
Le responsable des ressources humaines supervise toutes les fonctions RH sur le terrain pour une entreprise. Ils relient la stratégie de haut niveau du département RH aux opérations quotidiennes. Un responsable des ressources humaines est une personne qui s'efforce de mettre en œuvre les politiques et les plans des ressources humaines et relève directement du professionnel des ressources humaines le plus expérimenté, tel que le vice-président des ressources humaines. La rémunération du responsable RH est considérable tant le rôle est stratégique. La fourchette de rémunération moyenne d'un responsable des ressources humaines se situe entre 46,000 188,000 $ et XNUMX XNUMX $, comme le rapportent les utilisateurs du célèbre site Web sur les salaires Glassdoor.
Un responsable des ressources humaines compétent doit être un chef de bureau, un chef de projet et un responsable des opérations compétents. Compte tenu de l'ancienneté du poste et de l'étendue de ses responsabilités, travailler en tant que directeur des ressources humaines peut être un excellent moyen de percer dans la planification stratégique des ressources humaines.
L'exigence pour un gestionnaire de superviser, surveiller et diriger les activités du service des ressources humaines d'une entreprise assure une demande constante pour les gestionnaires des ressources humaines. Vous devriez rechercher en profondeur ce que fait un responsable des ressources humaines, car le poste peut conduire à de nombreuses opportunités enrichissantes.
Que fait un responsable RH ?
Les fonctions d'un gestionnaire des ressources humaines (RH) sont diverses. La gestion des ressources humaines englobe une grande variété de tâches, de l'embauche à la paie en passant par l'intégration des employés, les évaluations de performance et bien plus encore.
Les responsables des ressources humaines dans les grandes organisations comptant plusieurs responsables des ressources humaines sont plus susceptibles d'avoir des spécialistes dans divers domaines pour s'assurer que toutes les bases sont couvertes, tandis que les responsables des ressources humaines des petites entreprises sont plus susceptibles de porter plusieurs casquettes.
Salaire du responsable RH
Aucune enquête ou base de données nationale uniforme sur les salaires ne répertorie le salaire type d'un responsable des ressources humaines aux États-Unis. En conséquence, nous avons compilé certains des chiffres les plus publiés sur les salaires des responsables des ressources humaines à partir de sources respectées de l'industrie. Vérifie-les:
#1. Porte en verre
Selon Glassdoor, le salaire de base moyen est de 74,178 17,719 $ (basé sur les données fournies par ses utilisateurs). La plupart des gestionnaires des ressources humaines ont des salaires qui se situent quelque part entre le minimum et le milieu du marché. La prime monétaire moyenne s'élève à XNUMX XNUMX $.
#2. Échelle salariale
Selon Payscale, le salaire de départ moyen est de 69,533 96,000 $. La plupart des gestionnaires des ressources humaines gagnent moins de 10 49,000 $ par année, les XNUMX % les plus bas gagnant moins de XNUMX XNUMX $.
#3. En effet
Selon Indeed, le salaire de départ moyen est de 69,948 71,219 $. Indeed bénéficie d'un bonus monétaire pour les managers, entre autres avantages. Le salaire de base annuel moyen d'un responsable des ressources humaines est de XNUMX XNUMX $, selon les chiffres des trois sources. Les échelles salariales des responsables des ressources humaines varient en fonction d'un certain nombre de critères, notamment le lieu de travail, la taille de l'entreprise et la taille du service des ressources humaines. Par conséquent, avant de décider de poursuivre une certaine alerte emploi, vous devez réfléchir à ces aspects qui déterminent la rémunération globale typique.
Informations sur le salaire du responsable RH
Indeed fournit des données sur la rémunération des responsables des ressources humaines aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni. Les salaires annuels moyens des RH ont été déclarés selon un taux horaire dans plusieurs des sources que nous avons consultées. Les informations sur les salaires sont rares, tandis que les données sur les salaires horaires semblent se concentrer sur les professions débutantes. En voici quelques uns:
#1. Salaire du directeur principal des ressources humaines
Cette moyenne salariale des responsables RH tient compte d'un large éventail d'expériences et d'expertises. Il va de soi que les responsables des ressources humaines débutants gagneront moins que leurs homologues seniors. Le salaire d'un directeur principal des ressources humaines est de 118,618 XNUMX $.
#2. Responsable RH principal
Avoir travaillé en tant que responsable des ressources humaines pendant plusieurs années avant de postuler à ce poste est très avantageux. Parmi un groupe de gestionnaires, le directeur principal des ressources humaines est le plus ancien. Selon Glassdoor, le salaire moyen d'un responsable principal des ressources humaines est de 125,529 30,000 $ par an et près de XNUMX XNUMX postes vacants ont besoin d'un candidat qualifié.
#3. Directrice adjointe des RH
Si vous souhaitez faire progresser votre carrière en tant que gestionnaire des ressources humaines, vous devrez assumer des responsabilités de gestion de plus en plus importantes. Selon Glassdoor, il existe un grand nombre d'opportunités pour le poste de directeur adjoint des ressources humaines, et les salaires moyens s'élèvent à 76,609 XNUMX $ par année.
#4. Responsable RH
Dans les entreprises plus grandes et plus complexes, ce poste de direction des ressources humaines est essentiel. Par conséquent, vous aurez besoin de beaucoup d'expérience de travail pertinente et le salaire typique est de 144.026 $ par année.
#5. Vice-président des RH
Les fonctions exécutives du responsable des ressources humaines sont assurées par ce poste. Pour être admissible, vous devrez avoir travaillé dans les ressources humaines pendant plus de huit ans, et le taux en vigueur est de 238,987 XNUMX $ par année.
Salaire du gestionnaire des ressources humaines de niveau d'entrée
Le salaire d'un directeur des ressources humaines de niveau débutant est de 22.35 $ de l'heure aux États-Unis. Alors que ZipRecruiter a vu un salaire horaire pour les gestionnaires des ressources humaines de niveau d'entrée aussi élevé que 46.88 $ et aussi bas que 9.86 $, le salaire médian est actuellement de 15.14 $ (25e centile) et le 75e centile est de 24.76 $. L'échelle salariale typique d'un gestionnaire des ressources humaines de niveau d'entrée est étendue (jusqu'à 9.62 $), ce qui suggère qu'il y a probablement plusieurs perspectives de promotion. De plus, le salaire d'un responsable des ressources humaines débutant peut être augmenté en fonction du niveau de compétence, de l'emplacement et des années d'expérience.
Salaire du directeur principal des ressources humaines
Aux États-Unis, le salaire d'un Senior HR Manager est de 109,729 52.75 $. Au cas où vous auriez besoin d'un calculateur de salaire rapide, cela revient à environ 2,110 $ de l'heure. C'est la même chose que d'avoir un revenu de 9,144 XNUMX $ par semaine ou de XNUMX XNUMX $ par mois.
ZipRecruiter rapporte des salaires annuels pour les cadres supérieurs des ressources humaines aux États-Unis allant de 158,500 33,000 $ au haut de gamme à 89,500 25 $ au bas de l'échelle, le salaire médian se situant quelque part entre 126,500 75 $ au 90e centile et 145,000 37,000 $ au XNUMXe centile et le XNUMXe centile faisant XNUMX XNUMX $ . Il peut y avoir diverses perspectives de progression et une rémunération plus élevée en fonction du niveau de compétence, du lieu et des années d'expérience, car l'échelle salariale moyenne d'un gestionnaire principal des ressources humaines varie considérablement (jusqu'à XNUMX XNUMX $).
Salaire de HR Manager Californie
Le salaire d'un responsable des ressources humaines en Californie est de 69,384 33.36 $ par an. Si vous êtes à la recherche d'un calculateur de salaire rapide, cela revient à environ 1,334 $ de l'heure. C'est la même chose que 5,782 XNUMX $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
Le salaire le plus élevé de HR Manager à Californie répertorié sur ZipRecruiter est de 113,590 22,033 $, tandis que le plus bas est de 58,753 75 $. Cependant, le salaire médian du directeur des ressources humaines en Californie est de 88,620 90 $, le salaire du 104,777e centile est de XNUMX XNUMX $ et le salaire du XNUMXe centile est de XNUMX XNUMX $.
Il peut y avoir de nombreuses perspectives de progression et de revenus plus élevés en fonction du niveau de compétence, de l'emplacement et des années d'expérience pour un responsable des ressources humaines, car l'éventail des salaires moyens est très large (jusqu'à 29,867 XNUMX $).
Salaire de HR Manager Los Angeles
Le salaire d'un responsable des ressources humaines à Los Angeles est de 86,671 41.67 $ par an. Cela revient à environ 1,666 $ de l'heure, au cas où vous auriez besoin d'un calculateur de paie rapide. Cela équivaut à 7,222 40,499 $ par semaine ou 126,970 75,000 $ par mois. Les informations salariales publiées sur ZipRecruiter pour les postes de responsable des ressources humaines à Los Angeles vont de XNUMX XNUMX $ (bas de gamme) à XNUMX XNUMX $ (haut de gamme), le salaire médian se situant quelque part au milieu à XNUMX XNUMX $.
Il est possible que votre salaire en tant que responsable des ressources humaines à Los Angeles soit supérieur ou inférieur de 32,800 XNUMX $ à celui du responsable moyen des ressources humaines en fonction de facteurs tels que votre lieu de résidence, le nombre d'années d'expérience que vous avez dans le domaine et l'expertise que vous apportez à la table.
Salaire du responsable des ressources humaines sur différents sites
Selon Indeed, ces villes offrent les opportunités les plus attractives pour les responsables des ressources humaines. Vérifie-les:
#1. Côte ouest des États-Unis
Les salaires annuels moyens pour le rôle de responsable des ressources humaines sont les suivants :
- San Diego: 75,690 $
- San José : 72,824 XNUMX $
- Phénix : 72,181 XNUMX $
#2. Midwest américain/Montagnes Rocheuses
Le salaire moyen pour le poste de responsable des ressources humaines est le suivant :
- Chicago : 76,370 XNUMX $
#3. Côte Est des États-Unis
Les salaires annuels moyens des responsables RH sont les suivants :
- New York: $ 81,585
- Tampa : 65,738 XNUMX $
#4. Sud des États-Unis
Les salaires annuels moyens pour le rôle de responsable des ressources humaines sont les suivants :
- Atlanta : 73,862 XNUMX $
Une gamme de salaires des ressources humaines
Les tâches et les responsabilités des gestionnaires des ressources humaines peuvent varier considérablement selon la structure d'une organisation. Les départements des ressources humaines des grandes entreprises peuvent être dotés de plus de spécialistes que leurs homologues plus petits, qui doivent plutôt compter sur un plus petit nombre de gestionnaires pour couvrir un plus large éventail de responsabilités. Le salaire des gestionnaires des ressources humaines peut être affecté par ces critères, ainsi que par la géographie, le niveau d'éducation et les années d'expérience.
Selon le BLS, le salaire médian d'un responsable des ressources humaines est de 116,810 10 $, les 171,170 % les plus riches gagnant 10 76,610 $ et les XNUMX % les plus mauvais gagnant XNUMX XNUMX $.
Salaire du responsable des ressources humaines dans les meilleures entreprises
Selon Glassdoor, voici à quoi ressemble le salaire annuel moyen des responsables RH dans certaines des meilleures entreprises de différents secteurs.
- Amazon: 120,464 $
- Microsoft: 127,979 XNUMX $
- Comcast : 82,053 XNUMX $
- Systèmes Cisco : 148,339 XNUMX $
- Cible: $ 119,145
Plus de facteurs qui influencent le salaire d'un responsable des ressources humaines
En plus de l'expérience et de l'éducation, d'autres facteurs peuvent affecter le salaire d'un responsable des ressources humaines. Voici les facteurs qui affectent le salaire d'un responsable RH :
#1. Éducation
Un responsable des ressources humaines est généralement titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une profession comparable, tandis qu'un diplôme d'associé en GRH vous permettra d'obtenir un poste. Un poste de direction nécessite une planification, une gestion et une prise de décision approfondies, qui ne peuvent être accomplies qu'avec les informations, les capacités et l'expérience de la pensée critique acquises grâce à la scolarité formelle.
Le conseiller en connaissances RH de la Society for Human Resource Management (SHRM), Rue Dooley, SHRM-SCP, suggère qu'un nombre croissant de professionnels des RH détiennent une maîtrise, ce qui suggère que vous pourriez envisager de poursuivre des études supérieures une fois que vous vous serez établi dans votre domaine. Ce qui est important, selon Dooley, c'est que les élèves obtiennent autant d'éducation formelle que possible.
# 2. Emplacement
La rémunération des responsables des ressources humaines peut être affectée de manière significative par l'endroit où ils travaillent. Les niveaux de salaire aux États-Unis sont nettement supérieurs à ceux du Canada et du Royaume-Uni, comme le montrent les données précédentes. La disparité salariale persiste entre les petites et les grandes communautés américaines.
#3. Compétence et expertise
Si une diversité de talents est toujours un atout, les responsables RH bénéficient surtout de la maîtrise de quelques compétences clés. Des compétences en coaching et en formation, en gestion des ressources humaines et en communication font toutes partie du package.
Les responsables des ressources humaines doivent également posséder les compétences non techniques généralement répertoriées comme des exigences dans les offres d'emploi. L'adaptabilité, le travail d'équipe et la responsabilité personnelle ne sont que quelques exemples.
#4 Expérience
Deux à trois ans d'expérience dans le domaine sont généralement nécessaires avant qu'une personne puisse assumer un rôle de gestion dans les ressources humaines. En raison de votre manque d'expérience, les professions débutantes comme les experts en ressources humaines peuvent payer moins cher. Cependant, vos options et vos revenus augmenteront à mesure que vous gagnerez de l'expérience.
En raison de votre manque d'expérience de travail, les professions débutantes comme les experts en ressources humaines peuvent payer moins cher. Cependant, l'expérience que vous acquérez dans vos premiers emplois pourrait vous aider à accéder à de meilleurs postes et à gagner plus d'argent à l'avenir.
#5. Certificat
L'obtention de diplômes professionnels est un autre moyen d'augmenter vos revenus. L'obtention d'une certification montre que vous êtes allé au-delà de ce qui était requis pour votre diplôme.
La Society for Human Resource Management offre un titre pour les gestionnaires des ressources humaines appelé SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP).
#6. Lieu de travail
Les gestionnaires des ressources humaines peuvent être trouvés dans les grandes et les petites entreprises, ainsi que dans le secteur public et le secteur privé.
Ce sont les salaires annuels moyens des responsables des ressources humaines dans certaines des meilleures entreprises, tels que rapportés par le BLS.
#7. Spécialité
De nombreux responsables des ressources humaines sont des généralistes de département, mais dans une grande entreprise, ceux qui possèdent l'expertise appropriée peuvent avoir la possibilité de superviser des fonctions spécifiques, telles que le recrutement et l'embauche.
Les employeurs vous apprécieront davantage si vous avez un certain domaine d'expertise. En tant que responsable des ressources humaines dans le secteur de la santé, par exemple, vous serez confronté à des obstacles uniques et acquerrez des compétences pertinentes uniquement dans le domaine de la médecine.
Les responsables RH font-ils 6 chiffres ?
Il existe de nombreuses opportunités de croissance professionnelle et de récompense financière dans les RH. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, la rémunération annuelle typique d'un généraliste RH est supérieure à 61,000 116,000 $, tandis que le salaire annuel médian d'un responsable RH est supérieur à XNUMX XNUMX $.
Les RH sont-elles une bonne carrière pour l'argent ?
Glassdoor et Indeed rapportent que même pour un emploi débutant, le salaire typique d'un spécialiste des ressources humaines aux États-Unis est d'environ 70,000 10 $ par an. Ceux qui font partie des 100,000 % des mieux rémunérés avec quelques années d'expérience gagnent plus de XNUMX XNUMX $ par an. Il est évident que vous tirez satisfaction de l'interaction avec les autres sur le lieu de travail.
Les RH sont-elles une carrière lucrative ?
Le domaine des ressources humaines est l'un des plus en vogue aux États-Unis en ce moment. Un emploi dans les ressources humaines peut être financièrement lucratif, mais il peut aussi être satisfaisant et stable à long terme. Cela peut même conduire à un poste de direction dans l'entreprise.
Que font les responsables RH ?
Les gestionnaires dans le domaine des ressources humaines sont responsables de l'organisation, de la coordination et de la direction de toutes les tâches administratives. Ils agissent comme un intermédiaire entre la haute direction et la main-d'œuvre, gérant tout, de la sélection des candidats et des entretiens à l'intégration.
Réflexions finales
Les responsables des ressources humaines doivent constamment jongler avec une grande variété de responsabilités en raison de la nature dynamique du domaine des RH.
Les responsables des ressources humaines reçoivent un salaire plus élevé que les employés réguliers des RH car ils sont responsables d'un plus large éventail de tâches. Par conséquent, le poste de gestion des ressources humaines pourrait être idéal pour vous si vous possédez un large éventail de compétences et d'expertise liées aux RH et que vous recherchez un poste qui englobe une grande variété de responsabilités en matière de RH. Trouvez-vous cet article utile? Écoutons la section des commentaires ci-dessous!
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Bibliographie
