Constituer et conserver un personnel efficace est l'un des plus grands obstacles auxquels est confrontée toute entreprise. Le recrutement est essentiel au succès de toute entreprise, peu importe l'industrie. L'emploi spécialisé et le jargon technique présentent des difficultés particulières dans le secteur technologique. Compte tenu de ces défis, de nombreuses organisations informatiques utilisent les services d'un recruteur technologique pour les aider dans leurs processus d'embauche et s'assurer qu'elles recrutent les meilleurs employés possibles. Un recruteur Tech est un expert doté d'un ensemble de compétences qui améliorent considérablement la rapidité, l'organisation et le résultat du processus d'embauche. Dans cet article, nous discuterons du salaire d'un recruteur tech senior, du salaire des recruteurs tech Google et Amazon et du salaire d'un recruteur tech à San Francisco.
Qu'est-ce qu'un recruteur technique ?
Un recruteur technologique est un spécialiste des ressources humaines dont le travail consiste à trouver, évaluer et éventuellement proposer un emploi à des personnes pour des postes techniques, notamment en génie logiciel, en analyse de données et en rédaction technique.
Les recruteurs techniques sont uniques dans le secteur de l'emploi. Un recruteur technologique a besoin d'une connaissance approfondie de son domaine en plus de l'ensemble standard de compétences et d'attributs associés au recrutement.
Cependant, il existe quelques obstacles à l'admission au poste de recruteur tech. Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe peut être exigé par certaines entreprises, bien qu'un diplôme d'études secondaires puisse suffire pour décrocher un emploi de recruteur technique. À l'intérieur de l'entreprise, en tant qu'employé à temps plein, c'est une option pour les recruteurs techniques. Vous pouvez également essayer de trouver un emploi auprès d'une agence de recrutement qui se concentre sur les recrutements techniques. Travailler de manière indépendante en tant que recruteur technique est la dernière alternative viable.
Tâches et responsabilités du recruteur technique
Dans leur volonté de localiser les meilleurs et les plus brillants dans le domaine technologique, un recruteur en technologie a de nombreuses responsabilités. Les tâches et fonctions suivantes sont typiques d'un recruteur en technologie et ont été compilées à l'aide de données recueillies à partir de plusieurs descriptions de poste.
#1. Évaluation des candidats par le biais d'entretiens
Les recruteurs techniques passent beaucoup de temps à mener des entretiens et à évaluer les candidats, qu'ils travaillent en interne ou pour une entreprise de recrutement. Leur mission est simple : localiser les candidats suffisamment compétitifs pour être présentés au recruteur. La résolution des conflits, la négociation et la persévérance sont toutes nécessaires ici.
#2. Trouver des partenaires de référence potentiels
Les candidats proviennent d'un large éventail d'horizons et de lieux. Ces dernières années, les médias sociaux sont devenus le meilleur ami du recruteur. La plupart des gens savent que LinkedIn est un réseau social créé spécifiquement pour les recruteurs, mais les employeurs intelligents utilisent également Twitter et Facebook pour trouver et contacter des employés potentiels. Un recruteur technique d'aujourd'hui doit garder un profil en ligne actif et rechercher de nouvelles façons d'élargir son réseau professionnel.
#3. Planifier les méthodes de recrutement
Le recrutement est un domaine dynamique avec des changements fréquents. Avec autant de personnes postulant à des emplois en ligne, il est important d'avoir un plan pour trouver les meilleurs. Trouver le moyen le plus efficace d'attirer les meilleurs talents techniques occupe un pourcentage important du temps d'un recruteur technique.
#4. Participer aux salons des collèges et des carrières en tant que représentant de l'entreprise
Se faire connaître en tant qu'employeur est plus crucial que jamais. Le « visage » d'une entreprise aux salons de l'emploi et aux réunions scolaires est le recruteur. Ce rôle nécessite la capacité de présenter en toute confiance devant un large public.
#5. Ébauche des objectifs et des exigences du poste
De bonnes capacités de communication écrite sont essentielles dans cette situation. Vous êtes-vous déjà demandé qui crée les offres d'emploi ? Dans la plupart des cas, le recruteur travaillera en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel des RH. La rédaction d'une description de poste précise nécessite une connaissance approfondie du rôle. Cela implique qu'un recruteur technique doit en savoir beaucoup sur la technologie.
De quelles compétences un recruteur technique a-t-il besoin pour réussir ?
Les recruteurs en herbe feraient bien de se familiariser avec les talents recherchés afin de se positionner au mieux lors de leur entrée sur le marché du travail. Il est avantageux d'avoir plusieurs compétences commercialisables pour accroître votre attrait auprès des employeurs potentiels, qui sont toujours à la recherche de personnes pouvant apporter quelque chose de nouveau et d'exceptionnel à la table. Si vous souhaitez travailler en tant que recruteur en technologie, vous trouverez peut-être utile de savoir comment mettre en valeur les compétences qui vous aideront à être embauché. Un recruteur technique doit avoir les compétences suivantes :
#1. Communication et écoute active
Les recruteurs techniques peuvent grandement bénéficier du perfectionnement de leurs compétences en communication et en écoute active afin de mieux communiquer avec les candidats, les responsables du recrutement et même les clients et partenaires. La compétence d'« écoute active » ne consiste pas seulement à entendre ce qu'une autre personne a à dire, mais aussi à montrer que vous le comprenez grâce à des signaux verbaux et non verbaux. Afin de bien comprendre les motivations, les talents et les expériences d'un candidat, les recruteurs techniques peuvent porter une attention particulière à ses demandes et à ses problèmes.
En plus d'écouter attentivement, les communicateurs efficaces sont également capables de communiquer de manière claire et concise, ainsi que de modifier leur approche pour répondre aux besoins de divers publics.
#2. Évaluation du potentiel
Les recruteurs ont également besoin de compétences en évaluation des talents afin de pouvoir évaluer avec précision les forces et les faiblesses de chaque candidat au cours du processus d'embauche. La capacité d'évaluer les capacités techniques, les expériences et les compétences afin de décider si un candidat correspond bien à un certain poste fait partie de l'évaluation des talents.
Pour cela, vous devrez bien connaître les besoins techniques du poste et avoir les côtelettes d'entrevue pour sonder les connaissances de chaque candidat et évaluer sa capacité à mettre ses compétences à profit.
#3. Planification et préparation efficaces
Les recruteurs techniques doivent être capables de gérer un énorme volume d'offres d'emploi, de CV et de candidats. La capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de rester organisé est donc cruciale. La gestion du temps est le processus d'établissement et de respect des priorités afin de terminer le travail en temps opportun et d'atteindre ses objectifs.
Une communication rapide avec les candidats et les responsables du recrutement est essentielle, tout comme la priorisation de la recherche et de la sensibilisation des candidats potentiels. Les compétences en matière d'organisation comprennent la tenue de dossiers à jour et le suivi du statut des offres d'emploi et des candidats.
#4. Réalisation d'interviews et de projections
Les recruteurs techniques ont besoin d'excellentes compétences en matière de sélection et d'entretien afin de prendre des décisions d'embauche éclairées pour un emploi technique. Une sélection habile consiste à lire les candidatures et à déterminer si les candidats remplissent ou non le strict minimum nécessaire pour être pris en compte pour le poste. Pour le faire avec succès, vous devrez connaître techniquement les tenants et les aboutissants du rôle et être en mesure d'identifier l'expertise et les capacités exactes dont vous avez besoin. Pour évaluer les connaissances techniques d'un candidat, ses capacités de résolution de problèmes, ses compétences en communication et d'autres compétences pertinentes, les recruteurs utilisent leurs compétences en matière d'entretien pour mener des entretiens structurés et approfondis.
De plus, les recruteurs en technologie sont en mesure de sonder les candidats avec des questions perspicaces, d'accorder une attention particulière à leurs réponses et de tirer des conclusions quant à savoir s'ils conviennent ou non au poste. Il est de la responsabilité du recruteur d'informer le candidat des exigences techniques du poste et de comprendre les motivations et les attentes du prospect avant de faire une offre. La capacité de mener une entrevue efficace est une étape cruciale dans la recherche et l'embauche de la meilleure personne pour le poste.
#5. Approvisionnement et création d'associations
Pour localiser et recruter avec succès les meilleurs talents technologiques, il faut souvent une bonne maîtrise de l'approvisionnement et du réseautage. La capacité à trouver des individus nécessite une connaissance d'un large éventail de ressources, y compris les médias sociaux, les réseaux professionnels et les sites d'emploi. Les relations avec les demandeurs d'emploi, les experts de l'industrie et d'autres entreprises peuvent être favorisées grâce à un réseautage efficace. Pour cela, vous aurez besoin de solides compétences en communication et de la capacité à établir des liens véritables et significatifs avec d'autres personnes.
Les recruteurs de technologie réseautent avec des personnes et des groupes influents pour faire connaître leur organisation en tant que lieu de travail souhaitable pour les professionnels qualifiés de l'industrie informatique.
#6. Négociation
Des compétences en négociation et la capacité à trouver un terrain d'entente sont souvent essentielles lorsqu'il s'agit de traiter avec des demandeurs d'emploi. La communication, la persuasion et le règlement des différends sont tous des éléments essentiels d'une négociation réussie. Afin d'attirer les meilleurs talents techniques, les recruteurs négocient régulièrement des salaires, des avantages et d'autres conditions d'emploi attrayants avec les prospects. La capacité à gérer efficacement les attentes, à surmonter les objections et à proposer des solutions innovantes aux problèmes sont des capacités de négociation tout aussi importantes.
Comment devenir un recruteur technologique
Le recrutement de talents techniques est un domaine de niche, donc si vous vous demandez « comment devenir un recruteur en technologie ? » vous devez savoir que vous avez du pain sur la planche. Les entreprises non technologiques recherchent également activement des développeurs, ce qui fait augmenter le nombre déjà élevé d'emplois technologiques disponibles. L'embauche en informatique est difficile car il existe une forte demande de personnes qualifiées, dont la plupart sont déjà employées et ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités. Les recruteurs du secteur de la technologie se disputent tous le même bassin de prospects. Cela signifie que seuls les professionnels des RH les plus compétents peuvent espérer attirer et embaucher les professionnels de l'informatique les plus prometteurs.
En passant, même si vous avez réussi à embaucher des ingénieurs, il y a toujours plus à faire. Si vous êtes intéressé par une carrière dans le recrutement ou si vous souhaitez affiner vos capacités existantes, envisagez les stratégies suivantes.
#1. Connaissances de gain
Tenez compte de votre parcours scolaire lorsque vous vous demandez : « Comment devenir un recruteur technique ? » Le BLS rapporte qu'un "baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe" est la formation typique d'un expert en ressources humaines débutant. Les majors typiques comprennent celles des affaires, de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines, de la psychologie organisationnelle et de la rédaction professionnelle.
Selon LinkedIn, les majeures de premier cycle les plus populaires détenues par les recruteurs sont celles liées aux affaires, au marketing, aux ressources humaines et aux sciences sociales.
Si vous êtes ici, vous êtes probablement intéressé à changer de carrière et vous vous demandez ce qu'il faut pour percer dans l'industrie du recrutement. N'ai pas peur; tu n'es pas seul. Selon les données de LinkedIn, certaines des carrières les plus courantes occupées par les conjoints ou partenaires des recruteurs avant qu'ils ne deviennent recruteurs étaient dans les ventes, les opérations, l'administration, le support et la recherche. Étonnamment, "les recruteurs qui ont étudié l'informatique se sont d'abord lancés dans la programmation, puis ont changé de carrière pour devenir des recruteurs techniques plus tard dans leur carrière", comme le dit Esther Cruz.
En outre, certains emplois dans les ressources humaines, selon le BLS, nécessitent que les candidats aient une expérience de travail antérieure. Les emplois d'assistant aux ressources humaines, les rôles de service à la clientèle et les professions similaires sont idéaux à cette fin.
#2. Aiguisez vos capacités non académiques
Votre majeure est le reflet de votre personnalité et de vos intérêts, mais le recrutement ne se limite pas à cela. Vous avez besoin d'un certain ensemble de caractéristiques, à la fois en termes de personnalité et d'intelligence, pour être un bon recruteur. Le Bureau of Labor Statistics énumère les éléments suivants à titre d'exemples:
- Capacité à s'exprimer
- Porter une attention particulière
- Capacités sociales
- Compétence à prendre des décisions
#3. Maîtrisez votre équipement (et soyez prêt à en apprendre de nouveaux)
De nos jours, il existe une gamme vertigineuse de ressources de recrutement à portée de main, et restreindre vos options peut prendre du temps. Trouver le bon outil peut prendre du temps, car vous devez en essayer plusieurs avant de vous en décider.
Même ainsi, je suis convaincu que vous trouverez que c'est une dépense valable. Vous pouvez économiser beaucoup de temps et d'efforts en automatisant les étapes autrefois laborieuses du processus d'embauche à l'aide de la bonne collection d'outils de recrutement. Gardez à l'esprit que l'automatisation des tâches appropriées libère du temps pour la personnalisation sans compromettre la qualité dans son ensemble.
Choisissez les tâches à automatiser avec soin. Utilisez les intégrations pour réduire le temps passé à déplacer les données et priorisez les solutions qui peuvent servir à plusieurs fins.
#4. Découvrez comment évaluer vos stratégies de recrutement
Ce n'est pas une mauvaise chose que le recrutement et le marketing modernes partagent tant de similitudes. Les données sont cruciales pour les recruteurs, et la meilleure façon de les utiliser est d'utiliser les outils analytiques qui permettent d'examiner et d'optimiser l'entonnoir de recrutement (similaire à la façon dont les professionnels du marketing et des ventes évaluent et optimisent leurs entonnoirs respectifs).
Réfléchissez à où cela se passe dans votre processus de recrutement et pourquoi cela se produit là. Après cela, vous devriez penser à des tactiques pour les garder.
Tous les aspects du processus d'embauche, y compris la qualité de l'embauche, le coût par embauche et le délai d'embauche, doivent être optimisés en permanence. La façon dont vous faites quelque chose est souvent plus importante que de le faire du tout. Alors que la plupart des recruteurs peuvent utiliser le courrier électronique et LinkedIn pour trouver des candidats qualifiés, seuls les plus accomplis peuvent atteindre les candidats « en bas de la pile » et les inciter à rejoindre votre processus de recrutement.
#5. Bien connaître chaque candidat
Développeurs et recruteurs ont une relation de travail tendue en raison des différences importantes entre les deux métiers. Connaître les tenants et les aboutissants de l'industrie du développement logiciel et des personnes qui y travaillent est essentiel si vous souhaitez devenir recruteur, et un bon recruteur. Ce faisant, vous aurez un aperçu de leurs priorités et serez en mesure d'éviter les pièges les plus courants auxquels sont confrontés les recruteurs.
#6. Améliorer l'expérience des demandeurs d'emploi
Les candidats tiennent les recruteurs responsables de tout problème qu'ils rencontrent au cours de la procédure de sélection. Si vous souhaitez obtenir de meilleurs résultats de recrutement, vous devez faire en sorte que l'expérience du candidat au cours du processus de recrutement soit favorable.
Le processus de conception d'une excellente expérience de candidature est complexe et doit être planifié avec soin. Cela consiste en:
- Annonces d'emploi
- Interaction entre recruteurs
- page Carrières
- Procédure de candidature
- Procédures de sélection et d'entretien
- #
- Rejet
- Notifications
- Continue d'étudier.
#7. Ne jamais arrêter d'apprendre
Le recrutement est un domaine en constante évolution, il est donc important que tout le monde dans l'industrie soit prêt à apprendre et à s'adapter. La certification n'est pas obligatoire dans le domaine des ressources humaines, mais selon le BLS, "les spécialistes peuvent augmenter leurs chances d'avancement en suivant des programmes de certification volontaires". Les cours et les certifications sont d'excellents moyens d'élargir vos connaissances et votre expertise en ressources humaines si vous envisagez toujours de changer de carrière dans le recrutement technologique.
Salaire du recruteur technique
Le salaire typique d'un Tech Recruiter aux États-Unis est de 73,289 14 $ au 2023 juin XNUMX.
Si vous essayez de déterminer combien d'argent vous gagnerez, cela revient à environ 35.24 $ de l'heure. Cela équivaut à 1,409 6,107 $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
ZipRecruiter a un salaire annuel pour un recruteur technologique allant de 34,500 122,500 $ à 53,500 75 $, le salaire médian étant de 90 88,000 $ et les 104,000e et 34,500e centiles de XNUMX XNUMX $ et XNUMX XNUMX $, respectivement. Il peut y avoir de nombreuses perspectives de progression et de revenus plus élevés en fonction du niveau de compétence, de l'emplacement et des années d'expérience pour un recruteur technique, car la fourchette de salaire moyenne est si large (jusqu'à XNUMX XNUMX $).
L'activité récente de publication d'offres d'emploi sur ZipRecruiter indique que ni Port Harcourt, NG ni l'ensemble de l'État ne voient actuellement un marché de l'emploi Tech Recruiter particulièrement occupé. Votre recruteur Tech moyen gagne un salaire de 69,888 0 $ par an. C'est 73,288 $ (zéro pour cent) de moins que le salaire moyen d'un recruteur technologique dans tout le pays de XNUMX XNUMX $. paie ses recruteurs informatiques plus que tout autre État du syndicat.
De plus, ZipRecruiter vérifie régulièrement notre base de données de millions d'emplois actifs publiés localement à travers l'Amérique pour fournir la fourchette de salaire annuelle la plus précise pour les postes de Tech Recruiter.
Salaire d'un recruteur senior en technologie
Au 14 juin 2023, le salaire médian aux États-Unis pour un recruteur senior en technologie était de 105,548 XNUMX $ par an.
Si vous êtes à la recherche d'un calculateur de salaire rapide, cela revient à environ 50.74 $ de l'heure. Cela équivaut à 8,795 2,029 $ par mois ou XNUMX XNUMX $ par semaine.
Aux États-Unis, un recruteur technique senior peut gagner entre 70,000 25 $ (131,500e centile) et 75 90 $ (178,500e centile) par an, les plus hauts revenus (192,500e centile) remportant 24,500 61,500 $. Cependant, ZipRecruiter a vu des salaires aussi élevés que XNUMX XNUMX $ et aussi bas que XNUMX XNUMX $. Il peut y avoir de nombreuses perspectives de progression et de revenus plus élevés en fonction du niveau de compétence, du lieu et des années d'expérience, car l'échelle salariale moyenne d'un recruteur senior en technologie est assez large (jusqu'à XNUMX XNUMX $).
Les annonces récentes sur ZipRecruiter indiquent un marché de l'emploi dynamique pour les recruteurs techniques seniors à Chicago et dans les environs, IL. À travers le pays, le salaire annuel moyen d'un recruteur senior en technologie est de 105,548 105,883 $. Dans votre région, ce nombre s'élève à 50 XNUMX $. est en tête de liste des XNUMX États en ce qui concerne le paiement des recruteurs techniques seniors.
En outre, ZipRecruiter analyse en permanence sa base de données de millions d'offres d'emploi publiées localement aux États-Unis afin de déterminer la fourchette de salaire annuelle la plus précise pour les postes de recruteur technique senior.
Comment les recruteurs technologiques gagnent-ils de l'argent ?
L'employeur qui vous embauche est celui qui paie les frais que les recruteurs facturent. Vous, le demandeur d'emploi, n'aurez rien à payer aux recruteurs.
Les détails de la structure de paiement varieront d'une forme de contrat de travail à l'autre sur laquelle ils travaillent, car ces détails sont déterminés par la nature du travail qu'ils font.
Ceux-ci comprennent le recrutement contractuel, les recherches retenues et l'acquisition de talents ainsi que les embauches et les recherches permanentes.
Salaire du recruteur Amazon Tech
En moyenne, un recruteur Amazon tech gagne 83,763 63 $ par an en salaire. Il s'agit d'une augmentation de 51,374 % par rapport au salaire considéré comme la moyenne nationale des recruteurs. Aux États-Unis, un recruteur en technologie gagne un salaire annuel médian de 24.70 10 $, ce qui équivaut à un salaire horaire de 53,000 $. Les recruteurs au bas du spectre, en particulier les 10 % inférieurs, gagnent environ 132,000 XNUMX $ par an, tandis que les recruteurs des XNUMX % supérieurs gagnent XNUMX XNUMX $ par an.
De plus, le montant d'argent qu'un recruteur peut s'attendre à gagner dépend de son emplacement. Chez Amazon, les villes de Sunnyvale, Boston et Denver, Colorado, ainsi que Denver, rapportent le plus d'argent aux recruteurs.
Salaire de Google Tech Recruiter
Le salaire annuel d'un recruteur technique chez Google est généralement d'environ 123,084 104,313 $, soit un salaire de base de 18,771 27,586 $ et une prime de 72,000 185,000 $. Cette rémunération globale est supérieure de 20,000 50,000 $ au salaire moyen qu'un recruteur en technologie gagne aux États-Unis. La fourchette de salaire d'un recruteur technologique chez Google peut aller de XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $, avec des capitaux propres allant de XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $ ou plus.
Chez Google, le département des ressources humaines rapporte en moyenne 1,139 XNUMX $ de plus chaque semaine que le département des opérations. Il existe un total de douze fiches de paie de Google Technical Recruiters au sein de Comparably.
Salaires de recruteur technique chez Google
Le salaire d'un recruteur technologique est supérieur de 2,346 59,416 $ à celui des recruteurs, mais il est inférieur de XNUMX XNUMX $ à celui des responsables des ressources humaines.
- Directeur des ressources humaines : 430 XNUMX $
- Responsable RH : 183 XNUMX $
- Recruteur : 121 XNUMX $
- Spécialiste RH : 108 XNUMX $
- Coordonnateur des ressources humaines : 87 XNUMX $
- Représentant des ressources humaines : 80 XNUMX $*
- Spécialiste de la paie : 53 XNUMX $*.
Salaire Tech Recruiter San Francisco
Au 14 juin 2023, un recruteur en technologie à San Francisco peut s'attendre à gagner un salaire moyen de 90,743 43.63 $ par an. Au cas où vous auriez besoin d'un calculateur de salaire rapide, cela revient à environ 1,745 $ de l'heure. Le tarif hebdomadaire est de 7,561 XNUMX $ et le tarif mensuel est de XNUMX XNUMX $.
ZipRecruiter a des salaires pour les recruteurs techniques à San Francisco allant de 38,202 149,825 $ (au bas de l'échelle) à 59,700 25 $ (au haut de gamme), le salaire médian se situant entre 104,500 75 $ (au XNUMXe centile) et XNUMX XNUMX $ (au XNUMXe centile).
Cependant, il peut y avoir de nombreuses perspectives de croissance et une meilleure rémunération pour un recruteur technique, puisque la fourchette salariale moyenne est assez large (jusqu'à 44,800 XNUMX $). Cela peut être dû à des facteurs tels que le niveau de compétence, l'emplacement et les années d'expérience.
Les publications récentes sur ZipRecruiter indiquent un marché du travail dynamique pour les recruteurs techniques à San Francisco et dans les environs.
En outre, ZipRecruiter recherche régulièrement dans notre base de données de millions d'emplois ouverts afin de fournir la fourchette de salaire annuelle la plus précise pour les postes de recruteur technologique à San Francisco.
Un recruteur peut-il faire 6 chiffres ?
Oui. deux ou trois « placements » (c'est-à-dire des placements réussis) par mois sont raisonnables pour une agence de recrutement technologique compétente. Le salaire moyen d'un recruteur en technologie est d'environ 80,000 200,000 $, les meilleurs salariés rapportant XNUMX XNUMX $. Bien qu'il soit peu probable que cela se produise la première année, cela pourrait devenir une possibilité plus tard.
Les recruteurs informatiques en valent-ils la peine ?
Oui. Le temps consacré à la recherche d'emploi peut être réduit en faisant appel à un recruteur, dont le devoir est de parcourir les sites d'emploi à la recherche d'offres d'emploi. Le rapport que ces experts établissent avec les candidats est crucial pour déterminer quelles ouvertures correspondent à leurs compétences et à leur expérience.
Conclusion
Travailler en tant que recruteur en technologie peut entraîner d'importantes augmentations de salaire avec l'expérience et l'avancement. En tant que recruteur en technologie, vous aurez d'excellentes occasions de réseauter et d'établir des relations durables avec de nombreuses personnes dans votre domaine.
Envisagez de postuler à un poste de recruteur technique si vous vous épanouissez dans des situations sociales. Vous devez prévoir de rester dans ce poste pendant au moins trois à cinq ans. Vous aurez une idée du poste et de ses responsabilités au cours des premières années. Mais au fur et à mesure que vous progresserez dans votre métier, vous rencontrerez de plus en plus de personnes et développerez un large cercle de contacts.
FAQ sur le salaire des recruteurs techniques
Les recruteurs en technologie gagnent-ils beaucoup d'argent ?
Oui. Un recruteur technique avec plus de 7 ans d'expérience peut s'attendre à gagner un salaire moyen de 120,832 71,000 $ par an. Le revenu médian après un an d'expérience de travail est de XNUMX XNUMX $.
Combien d'embauches un recruteur devrait-il faire par mois ?
Quatre postes. En moyenne, un recruteur devrait pouvoir pourvoir environ 50 postes chaque année, soit quatre par mois. L'exception à cette règle est une personne dont l'accent est mis sur les postes de niveau d'entrée; cette personne peut s'attendre à combler 60 à 80 postes par année.
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