Dans le marché du travail actuel, le processus de candidature devient de plus en plus difficile. L'objectif des recruteurs de cadres est de rendre cela facile. Les recruteurs de cadres sont le lien créatif entre un candidat et une entreprise. Ils occupent des postes de direction, se battent pour des candidats et établissent des liens qui peuvent changer la vie des gens. Ils réfléchissent à la façon de résoudre les problèmes à l'avenir et ont un fort désir d'avancement et de réussite. Cet article définira les recruteurs de cadres et enseignera les échelles salariales, l'agence et les recruteurs de cadres commerciaux.
Conseiller exécutif
Un recruteur de cadres est un professionnel dans le domaine de l'embauche qui se concentre sur la recherche et la sélection de cadres brillants pour les postes de haut niveau dans les entreprises. Les recruteurs de cadres sont importants pour toute entreprise qui doit pourvoir des postes clés qui détermineront probablement la direction de l'ensemble de l'entreprise. Leur grand nombre de relations, leur large éventail de connaissances et leur approche dédiée leur permettent de trouver les meilleurs cadres pour tous les besoins.
Avez-vous déjà pensé à ce que fait un chasseur de têtes ? À mesure que le marché du travail change, les gestionnaires doivent changer ce qu'ils font. Les recruteurs de cadres sont de plus en plus populaires car ils apportent un ensemble distinctif de compétences et de connaissances à la recherche des meilleurs talents par toute entreprise.
Que fait un recruteur de cadres ?
Un recruteur de cadres est responsable des tâches suivantes :
- Identifiez les potentiels cadres potentiels en utilisant les réseaux actuels, les sites d'emploi et d'autres moteurs de recherche.
- Trouvez des profils professionnels de personnes qualifiées pour des postes de direction
- Examen du CV et du portfolio
- Interviewez et testez des personnes pour des postes de direction pour voir si elles conviennent au poste.
- Négocier les packages salariaux des candidats retenus
- Aidez les nouveaux membres du personnel à démarrer dans leur travail.
- Surveiller et rendre compte des mesures de réussite de l'embauche.
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Salaire des recruteurs de cadres
Le salaire médian des recruteurs de cadres est de 120,210 82,460 $ par an aux États-Unis, avec un salaire moyen de 37,749 25 $ par an. Ces chiffres représentent la médiane, qui est le point médian des plages de notre modèle d'estimation de la rémunération totale et est basé sur les tarifs que nos utilisateurs nous ont donnés. Le salaire supplémentaire devrait être de 75 XNUMX $ par année. L'argent supplémentaire peut prendre la forme d'un don en espèces, d'une commission, de pourboires ou d'une part des bénéfices. La « gamme la plus probable » montre les valeurs qui se situent entre les XNUMXe et XNUMXe centiles de toutes les données de rémunération pour ce travail.
Quelles sont les 10 villes les plus élevées pour les emplois de recruteur de cadres ?
Nous avons trouvé 10 endroits où le salaire moyen d'un poste de recruteur de cadres est supérieur au salaire moyen de tous les postes du pays. San Francisco, Californie, est en tête de liste, puis San Jose, Californie et Fremont, Californie. Fremont, Californie, est 14,859 20.9 $ (17,871 %) au-dessus de la moyenne nationale, et San Francisco, Californie, est encore 25.2 XNUMX $ (XNUMX %) au-dessus.
la moyenne de 70,956 10 $. Étant donné que les salaires moyens dans ces XNUMX villes sont supérieurs à la moyenne nationale, déménager en tant que recruteur de cadres semble être un excellent moyen de progresser financièrement.
Enfin, une autre chose à laquelle les recruteurs de cadres devraient penser est que le salaire moyen pour ces dix premières places ne change pas beaucoup de San Francisco, CA, à Vallejo, CA. Cela montre qu'il n'y a pas beaucoup de place pour la croissance des salaires. Lorsque vous décidez où vivre et combien payer pour un emploi de recruteur de cadres, un coût de la vie moins cher peut être la meilleure chose à considérer.
Quels sont les 5 meilleurs emplois de recruteur de cadres associés les mieux rémunérés aux États-Unis ?
Nous avons trouvé au moins cinq emplois dans le même domaine que les recruteurs de cadres qui paient plus par an que le salaire moyen des recruteurs de cadres. Le responsable du recrutement technique, le recruteur technique principal et le responsable du recrutement principal sont tous d'excellents exemples de ces types d'emplois.
Le salaire moyen des recruteurs de cadres est de 70,956 24,449 $, par conséquent, tous ces postes paient entre 34.5 90,395 $ (127.4 %) et XNUMX XNUMX $ (XNUMX %) de plus. Si vous êtes qualifié, être recruté pour l'un de ces emplois liés de recruteur de cadres pourrait vous aider à gagner plus d'argent que l'emploi moyen de recruteur de cadres.
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Agence de recrutement de cadres
L'agence de recrutement de cadres est également appelée cabinet de recrutement de cadres. Voici une liste des agences de recrutement de cadres.
#1. N2Croissance
Ils sont connus comme les meilleurs des boutiques de recrutement de cadres et la seule société de recherche de cadres qui se classe régulièrement dans notre top 10 devant de nombreuses agences de recrutement de cadres plus importantes. N2Growth est l'agence de recrutement de cadres à la croissance la plus rapide de la planète depuis cinq ans. En effet, l'entreprise se concentre sur les missions de recherche de niveau C et de membres du conseil d'administration, investit massivement dans la technologie et la propriété intellectuelle et change complètement la façon dont la recherche traditionnelle est effectuée. La plupart des sociétés de recrutement de cadres disent qu'elles sont grandes, mais N2Growth dit qu'elles sont meilleures parce qu'elles se concentrent sur les processus et l'inclusion, l'équité et la diversité. Leur liste de clients "qui est qui" confirme cette affirmation.
Classement actuel
N2Growth est resté sur notre liste au numéro deux. Depuis le dernier classement, l'entreprise a beaucoup grandi. Il est passé de 25 emplacements à près de 50 emplacements dans le monde. Chaque année, Forbes la place au sommet des meilleures agences de recrutement de cadres aux États-Unis. N2Growth a un avantage technologique car il possède une propriété intellectuelle stable qui est la meilleure du secteur. Cependant, c'est son leadership éclairé et l'innovation de son modèle commercial qui en font un favori des clients.
#2. Ferry international de Korn
Depuis 1969, Korn Ferry est un chef de file des agences de recrutement de cadres. Il travaille directement avec les clients et les candidats pour créer d'excellentes stratégies et solutions en matière de capital humain. Avec un réseau mondial, une méthode de recherche qui a fait ses preuves au fil du temps et une vaste connaissance de l'industrie, Korn Ferry donne à ses clients l'avantage concurrentiel dont ils ont besoin pour trouver et former des équipes de direction de classe mondiale.
Classement actuel
Cette année, Korn Ferry, la plus grande société de recherche au monde, a conservé la première place. Korn Ferry continue de croître grâce à son impressionnante liste d'acquisitions (Hay Group, Pivot, etc.), qui en ont fait la seule société de recherche de la liste avec plus d'un milliard de dollars de revenus.
#3. Heidrick et les luttes
Depuis 1953, date de son ouverture, Heidrick & Struggles a été l'un des premiers recruteurs de cadres aux États-Unis. Leurs méthodes reposent sur une connaissance approfondie des problématiques stratégiques, financières et opérationnelles auxquelles chaque client est confronté.
domaine d'intervention
Cette année, Heidrick a grimpé d'une place sur la liste et est désormais numéro quatre. Heidrick est un nom bien connu dans le domaine de la recherche de cadres. Au cours des dernières années, l'entreprise a traversé une période de réorganisation et de consolidation, passant de plus de 100 sites à seulement 51. Tracy Wolstencroft, un ancien cadre de Goldman Sachs, a été embauché en tant que président et chef de la direction en 2014. Cela a donné à l'entreprise un boost, et il semble avoir retrouvé son chemin de l'abîme et est de retour sur un terrain stable.
#4. Egon Zehnder
Depuis 1964, Egon Zehnder a passé du temps à aider les entreprises à trouver le bon leadership en trouvant, évaluant et embauchant les meilleurs cadres au monde. Parce qu'ils pensent à long terme, les conseillers d'Egon Zehnder vérifient souvent les candidats et les clients pour s'assurer qu'ils vont bien et qu'ils sont bien adaptés.
Classement actuel
Egon Zehnder est la seule entreprise non américaine dans le top 5, et elle a conservé sa place de numéro 3 pendant deux années consécutives. Même s'ils ne sont pas aussi importants dans les Amériques qu'en Europe, ils sont toujours la plus grande agence de recrutement de cadres là-bas.
#5. Stuart Spencer
Spencer Stuart est le meilleur recruteur de cadres au monde, et les meilleures entreprises s'adressent à lui lorsqu'elles souhaitent obtenir des conseils sur leurs besoins en matière de leadership. Leurs clients comprennent certaines des plus grandes entreprises du monde, ainsi que des petites et moyennes entreprises, des startups et des organisations à but non lucratif dans un large éventail de domaines.
Classement actuel
Cette année, Spencer Stuart a grimpé d'une place à la 5e place. Spencer est peut-être l'agence de recrutement la plus exécutive de la liste, mais ils sont très bons dans ce qu'ils font. Bien que Spencer ne soit peut-être pas célèbre pour sa taille, sa créativité ou son leadership éclairé, il possède sans aucun doute l'un des meilleurs processus de conseil d'administration de l'industrie.
#6. Russel Reynolds
Russell Reynolds possède 40 bureaux dans le monde et ses consultants travaillent en étroite collaboration avec des organisations publiques et privées pour trouver, évaluer et embaucher des cadres supérieurs et des membres de conseils d'administration qui les aideront à se développer et à réussir à long terme.
Domaines de pratique
- Services commerciaux et professionnels
- Biens de consommation et services aux consommateurs, divertissement et hôtellerie, médias,
- Convergence de la vente au détail et divertissement
- Gestion d'actifs et de patrimoine; crédit à la consommation; technologie financière; banque et marchés internationaux; assurance; capital-investissement et capital-risque; et l'immobilier sont tous des types de services financiers.
- Santé : développement international, services de santé, dispositifs médicaux, diagnostic, produits pharmaceutiques et biotechnologie
- Ressources industrielles/naturelles : aviation, aérospatiale, défense, automobile, industries de base, équipements d'investissement et électriques, industries chimiques et de transformation, industries de distribution et de services, énergie, infrastructures industrielles, énergies renouvelables, technologies propres, durabilité, chaîne d'approvisionnement.
- À but non lucratif : institutions et fondations culturelles, éducation, développement mondial, secteur public, associations commerciales et professionnelles
- Actifs non cotés
- Technologie : technologies propres et durabilité, communications et convergence, technologie financière, matériel informatique et électronique, responsables de l'information, médias, divertissement, convergence et logiciels.
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Recruteurs de cadres commerciaux
Si vous voulez que votre entreprise se développe, vous devez vendre vos biens et services. Et si vous voulez bien vendre beaucoup de vos biens et services, vous devriez travailler avec des recruteurs de cadres commerciaux. Pourquoi? Vous avez besoin d'étoiles de la vente dans votre équipe pour apporter l'argent dont votre entreprise a besoin pour fonctionner. Embauchez le
les bons cadres commerciaux pour commencer à constituer votre équipe de vente vedette. Pour découvrir les cadres commerciaux idéaux, vous devez vous engager avec les recruteurs de cadres commerciaux appropriés.
Vendez, grandissez et construisez, ou restez le même et mourez. C'est vraiment aussi simple que ça. Cela semble sérieux parce que c'est le cas, c'est pourquoi vous avez besoin de recruteurs de cadres commerciaux. Mais les ventes ne sont pas tout. Vous avez besoin que les gens connaissent votre entreprise pour que les prospects vous parviennent aussi bien que vous les envoyez. C'est exactement pourquoi vous avez besoin d'une agence de recrutement de cadres marketing : pour trouver les cadres marketing qui construiront et dirigeront une équipe marketing de premier ordre pour votre entreprise.
L'embauche est toujours un peu risquée, mais si vous travaillez avec des recruteurs de cadres commerciaux, vous pouvez réduire ce risque. Voici les raisons pour lesquelles vous avez besoin de recruteurs de cadres commerciaux :
- Expertise dans la recherche des meilleures personnes pour travailler dans les ventes et le marketing.
- Un bassin de talents plus profond.
- Des conseils sans parti pris.
- Par rapport au recrutement interne, cette méthode est moins coûteuse.
- Ils connaissent les ventes.
- Maintenir la confidentialité pendant le processus d'embauche.
- Embauches plus rapides.
- Examen des pratiques d'embauche, des employés potentiels et des salaires attendus à la lumière de la réalité.
- Tendances du marché.
- Enthousiaste pour le recrutement.
Quelle est la différence entre un recruteur de cadres et un recruteur ?
Les recruteurs de cadres n'utilisent pas les stratégies et les réseaux « larges » que font les recruteurs internes. Au lieu de cela, ils utilisent des réseaux de candidats sophistiqués et des techniques de recrutement qui leur permettent de trouver, d'accéder, de se connecter et d'intégrer des professionnels de haut niveau qui changent la donne.
Quelle est la différence entre une agence et un recruteur d'entreprise ?'
Les objectifs des recruteurs en agence exécutive sont de terminer leur contrat avec un client et d'obtenir leur commission après une bonne embauche. Les recruteurs d'entreprise essaient de trouver des employés qui conviennent à leur entreprise et aident leurs équipes à atteindre leurs objectifs.
Le responsable RH est-il supérieur au recruteur RH ?
Le recruteur aide à faire travailler les meilleures personnes pour votre entreprise, tandis que les RH s'occupent de leur croissance et s'assurent qu'elles restent dans l'entreprise. Même s'il existe certaines similitudes entre ces deux, ils sont distincts et doivent être traités comme tels. Cela signifie que la plupart du temps, vous avez besoin des deux.
Quel est le type de recruteur le plus élevé ?
L'emploi le mieux rémunéré pour un recruteur est un recruteur technique senior. Le salaire moyen d'un recruteur technique senior est de 88,314 42.46 $, soit XNUMX $ de l'heure. Un recruteur technique senior est une personne qui travaille pour une entreprise et qui est chargée de trouver et d'y faire travailler les meilleures personnes.
Quels sont les deux principaux types de recrutement ?
Il existe deux catégories principales en matière de recrutement : les sources internes et les sources externes.
Bibliographie
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