Les ressources humaines ou les professions des RH vont du niveau d'entrée au niveau administratif, vous offrant une variété d'options de progression au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Un directeur des ressources humaines est un représentant de la division RH d'une entreprise qui est en charge de la gestion du personnel et des activités liées aux ressources humaines. Pour décider si la gestion des ressources humaines est le bon cheminement de carrière pour vous si vous souhaitez occuper un poste de direction dans les ressources humaines, il est important de comprendre le travail et les responsabilités d'un CPO. Dans cet article, nous définissons un Chief People Officer (CPO), la fourchette de salaire, ce qu'il fait et étape par étape comment le devenir.
Qu'est-ce que le directeur des ressources humaines ?
Un directeur des ressources humaines (CPO) est un spécialiste dont les principales fonctions consistent à diriger la division RH d'une entreprise ou d'une organisation. Ils sont en charge de départements RH entiers, qui gèrent plusieurs facettes du processus d'embauche comme le recrutement, l'embauche, l'acquisition d'avantages sociaux, la formation et les relations avec les employés. Le CPO possède généralement une expérience considérable dans des postes liés à la gestion et aux ressources humaines, ce qui lui donne les connaissances nécessaires pour superviser des départements aussi importants. Ils collaborent régulièrement avec des cadres supérieurs pour offrir des perspectives basées sur les employés sur les décisions potentielles de l'entreprise, telles que le PDG ou le directeur financier.
Compétences d'un Chief People Officer
Le poste de directeur des ressources humaines implique des responsabilités considérables et une connaissance du secteur des RH. Voici quelques-unes des capacités les plus typiques qu'un directeur des ressources humaines peut posséder :
#1. Direction
Un directeur des ressources humaines est responsable de l'ensemble de la division RH de son entreprise ou de son organisation. Le leadership est donc une capacité cruciale pour lui.
#2. la communication
Pour de nombreux emplois, mais notamment pour ceux qui occupent le poste de directeur des ressources humaines, la communication est une capacité essentielle. Le CPO communique souvent avec Personnel RH, des cadres et d'autres membres du personnel pour discuter de problèmes cruciaux liés au travail, tels que les conflits en milieu de travail, les pratiques de recrutement et les programmes de formation.
# 3. Organisation
Le CPO est responsable d'un certain nombre de responsabilités au sein de la division des ressources humaines, notamment la gestion de plusieurs membres du personnel des RH, la supervision de projets et la création de nouvelles approches des pratiques RH, notamment l'embauche, l'intégration et la formation.
#4. Expertise Juridique
Il est de notoriété publique que le CPO d'une entreprise connaît bien les lois et les procédures relatives à l'emploi. Étant donné que la plupart des CPO ont au moins une maîtrise en ressources humaines, ils ont souvent une compréhension approfondie des diverses lois relatives aux droits des travailleurs, y compris l'application d'heures de travail raisonnables, les pauses obligatoires et la garantie que les travailleurs qui consacrent du temps supplémentaire sont payés. pour leur travail.
#sept. La créativité
Un directeur des ressources humaines peut faire preuve de créativité dans diverses tâches liées au travail, en particulier dans la planification et l'exécution d'initiatives qui favorisent la culture d'entreprise. Le CPO peut collaborer avec d'autres membres du personnel RH pour développer des incitations et des activités de renforcement d'équipe qui servent à augmenter la productivité et le moral général de l'entreprise grâce à leur connaissance considérable des techniques RH.
Ce que fait le directeur des ressources humaines
De quoi est responsable un directeur des ressources humaines ? Le directeur des ressources humaines joue un rôle clé dans le côté administratif de l'organisation et est chargé d'un certain nombre de tâches importantes. Les principales responsabilités d'un CPO au travail sont les suivantes :
#1. Créer des programmes de formation
Le directeur des ressources humaines conçoit et évalue diverses stratégies de formation pour les nouveaux employés. Pour s'assurer que les nouveaux employés reçoivent une formation adéquate avant de commencer leurs nouvelles responsabilités, il est essentiel que le CPO élabore des protocoles de formation aussi simples, simples et informatifs que possible.
#2. Recruter de nouveaux employés
Les employeurs publient les postes vacants, les salaires potentiels et les avantages sociaux afin d'attirer des personnes qualifiées, généralement sur des sites Web de recherche d'emploi, avec l'aide du CPO. Un CPO peut évaluer les documents de candidature typiques, tels que les lettres de motivation et les CV, dans le cadre du processus d'embauche et travailler avec des professionnels des RH plus juniors pour sélectionner les candidats.
#3. Interviewer des employés potentiels
La principale responsabilité d'un directeur des ressources humaines est d'observer les entretiens avec les employés afin qu'ils puissent offrir aux professionnels des RH subalternes des conseils et une expérience précieux. Au cours d'une entrevue, un CPO peut poser ses propres questions ou simplement observer, offrant ses réflexions au comité de sélection une fois la réunion terminée.
#4. Embaucher de nouveaux employés
Aider au processus d'embauche une fois que l'organisation a officiellement étendu une offre d'emploi aux candidats est une autre responsabilité cruciale d'un CPO. Pour s'assurer que les jeunes professionnels des RH suivent les étapes appropriées de la procédure d'embauche et que les nouveaux employés peuvent s'adapter avec succès à leur nouvel emploi, ils peuvent superviser de nombreuses étapes du processus d'embauche, telles que l'intégration, les négociations salariales et la formation.
#5. Appliquer les règlements de travail du gouvernement
L'application des politiques et des lois gouvernementales liées au lieu de travail est une autre responsabilité cruciale d'un CPO. C'est probablement ce pour quoi les RH sont les plus connues. Celles-ci couvrent les protocoles pour les heures de travail, les périodes de repos et d'autres aspects des droits des travailleurs qui sont essentiels pour qu'une entreprise se conduise moralement tout en respectant la loi.
#6. Organiser des exercices de team building
Un CPO peut être chargé de planifier des exercices de consolidation d'équipe dans le but de favoriser les relations avec les employés et d'améliorer le moral au travail. Ils supervisent fréquemment les membres juniors du personnel des RH pendant qu'ils construisent ces activités, offrant des suggestions et des tactiques pour tirer le meilleur parti de chaque initiative ou programme de consolidation d'équipe.
#7. Superviser les employés RH
Le directeur des ressources humaines d'une entreprise ou d'une organisation est l'autorité principale sur toutes les opérations, problèmes et processus liés aux RH, y compris la conduite des personnes occupant des postes RH subalternes. Ceci est indiqué par leur titre. Le CPO agit en tant que ressource pour la division RH, utilisant sa connaissance de l'industrie pour aider les membres du personnel dans des tâches telles que l'embauche, la formation, le reporting et la constitution d'équipes.
Salaire du directeur des ressources humaines
Le salaire annuel moyen d'un directeur du personnel aux États-Unis au 20 juin 2023 est de 155,581 2,991 $. Cela équivaut à 12,965 112,000 $ par semaine ou 196,500 25 $ par mois. Les revenus moyens actuels des directeurs du personnel aux États-Unis se situent entre 75 90 et 241,500 84,500 dollars (du 156,889e au 1e centiles), les 0.0 % les plus riches gagnant 155,581 XNUMX dollars par an. La large fourchette de salaire moyen d'un directeur des ressources humaines - jusqu'à XNUMX XNUMX $ - indique qu'il peut y avoir de nombreuses perspectives de croissance et de rémunération plus élevée en fonction du niveau d'expérience, de l'emplacement et des compétences. Dans certaines régions, le revenu annuel moyen d'un directeur des ressources humaines est de XNUMX XNUMX $, soit XNUMX $ (XNUMX %) de plus que la moyenne nationale de XNUMX XNUMX $.
Quels sont les 5 postes de directeur des ressources humaines les mieux rémunérés aux États-Unis ?
Selon nos recherches, il y a au moins cinq emplois dans la catégorie d'emploi du directeur des ressources humaines qui paient plus annuellement que le revenu moyen du directeur des ressources humaines. Le Chief Medical Officer Biotech, le Chief Medical Officer et le Chief Medical Officer sont d'excellents exemples de ces postes.
Il est important de noter que les salaires pour tous ces postes varient de 127,001 81.6 $ (127,001 %) à 81.6 155,581 $ (XNUMX %) de plus que la rémunération moyenne du directeur des ressources humaines de XNUMX XNUMX $. Si vous répondez aux qualifications, vous pourriez être en mesure de gagner plus d'argent que le rôle typique de directeur des ressources humaines en étant embauché pour l'un de ces postes similaires.
Comment devenir directeur des ressources humaines
Vous pouvez commencer votre parcours pour devenir directeur des ressources humaines en prenant les mesures suivantes :
# 1. Obtenez un baccalauréat
L'obtention d'un baccalauréat est la première exigence pour travailler en tant que directeur des ressources humaines. De nombreux CPO possèdent une solide base académique qui commence souvent par un diplôme de quatre ans en ressources humaines ou dans une matière étroitement liée, comme le travail social ou l'administration des affaires. Selon l'école, un baccalauréat typique dans ces domaines peut être obtenu en trois à cinq ans.
#2. Participer à un stage RH
Après avoir obtenu votre baccalauréat, vous devez effectuer un stage comme prochaine étape pour devenir CPO. Les stagiaires sont généralement employés par les services des ressources humaines en tant que travailleurs temporaires pour aider à certaines des activités les plus complexes liées aux RH, notamment l'intégration, le classement et la planification. Un stage en ressources humaines peut également augmenter vos chances d'être embauché en augmentant votre expérience de travail et en vous mettant en contact avec des professionnels des RH.
#3. Obtenir la certification RH
Obtenir les références RH nécessaires est une étape cruciale dans le processus de devenir chef Spécialiste des ressources humaines. Il existe de nombreuses certifications RH disponibles, le programme de certification HRCI (Human Resources Certification Institute) étant le plus populaire car il vous permet d'obtenir de nombreuses références à différents niveaux RH. Trois niveaux de certifications sont disponibles : professionnel associé en ressources humaines, professionnel en ressources humaines et professionnel senior en ressources humaines.
#4. Complétez un programme de maîtrise en ressources humaines.
Les entreprises exigent fréquemment que les candidats obtiennent une maîtrise en ressources humaines afin de se qualifier pour le poste en raison des responsabilités étendues d'un CPO. Il existe plusieurs programmes de maîtrise en RH accessibles dans tout le pays, et nombre d'entre eux incluent des options d'apprentissage virtuel pour les personnes qui souhaitent travailler pendant leurs études. Selon l'école et vos qualifications, un programme normal de maîtrise en ressources humaines peut durer de un à quatre ans, la moyenne étant d'environ deux ans.
#5. Avancez-vous vers un poste de CPO.
Progresser jusqu'à un poste de direction des RH est la dernière étape pour devenir CPO après avoir obtenu toutes vos certifications académiques et basées sur l'expérience. Avec une maîtrise, vous pouvez probablement travailler à temps plein en tant que représentant des RH pour une entreprise ou une organisation, mettant en valeur vos capacités et vos connaissances dans le secteur des RH. Produire un travail de haute qualité maintenant aidera vos perspectives d'obtenir des promotions et éventuellement d'acquérir l'expertise nécessaire pour devenir CPO.
Quelle est la différence entre Chief People Officer et Head of HR ?
Par rapport aux responsables traditionnels des RH, les directeurs des ressources humaines exercent souvent des fonctions de leadership de plus haut niveau. Contrairement aux directeurs des ressources humaines ou aux responsables des ressources humaines, les postes de CPO accordent une grande importance à la stratégie et au leadership.
Qui relève du directeur des ressources humaines ?
Dans une structure d'entreprise typique, le PDG rend compte au directeur des ressources humaines, qui à son tour est subordonné à un responsable ou à un groupe de responsables.
Quelle est la valeur d'un directeur des ressources humaines ?
Les CPO sont ainsi chargés d'élargir la main-d'œuvre, de créer des initiatives de formation et d'améliorer les taux de rétention.
Quelle est la durée moyenne d'occupation d'un directeur des ressources humaines ?
L'ancienneté moyenne des CHRO dans le secteur de la finance est de 4.3 ans, tandis que l'ancienneté moyenne des CHRO dans le secteur de la santé est de 3 ans.
Quelle est la relation entre le PDG et un CPO ?
Le CPO doit être capable d'absorber et de réagir rapidement aux virages à gauche et aux balles courbes, ainsi que d'encourager le PDG à considérer la situation dans son ensemble.
À qui le COO doit-il rendre compte ?
Le directeur de l'exploitation (COO) est souvent le commandant en second de l'entreprise et relève du PDG.
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Bibliographie
