Les directeurs généraux (GM) sont chargés de veiller au bon fonctionnement d'une entreprise ou d'un secteur. Les personnes occupant ce poste jouent un rôle organisationnel important dans la structure de direction d'une entreprise. Un emploi de GM peut être idéal pour vous si vous appréciez le mentorat des autres pour accomplir leur meilleur travail. Dans cet article, nous parlons d'un directeur général et d'un directeur général titan, y compris la description de poste, le salaire et le directeur général vs directeur des opérations du directeur général.
Directrice générale
Un directeur général (GM) supervise tout ou partie des activités d'un département ou d'une société, en particulier la génération de revenus et le contrôle des coûts. Dans les petites entreprises, le directeur général peut être l'une des personnes les plus importantes. Dans les organisations avec une hiérarchie claire, les directeurs généraux sont au-dessus de la plupart des autres travailleurs, mais en dessous des cadres au niveau de l'entreprise. Les responsabilités et l'importance du poste peuvent varier d'une entreprise à l'autre et dépendent souvent de la composition du personnel.
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Salaire Directeur Général
Les directeurs généraux sont très importants pour les opérations quotidiennes de presque tous les types d'entreprises. Les personnes qui occupent ce poste sont plus que de simples directeurs généraux. Ils ont généralement beaucoup d'éducation et sont capables de bien gérer les personnes qui travaillent pour eux, ainsi que de bien travailler avec d'autres gestionnaires et cadres pour atteindre les buts et objectifs de l'entreprise. De plus, vous devez savoir utiliser des ordinateurs, avoir une expérience de formation, être capable de résoudre des problèmes et de régler des conflits, etc. En fonction de la taille et de la structure de chaque entreprise, les directeurs généraux des opérations rendent compte soit aux gestionnaires au-dessus d'eux, soit directement au PDG ou au propriétaire de l'entreprise.
Le salaire d'un directeur général varie de 45,850 208,000 $ à 125,740 XNUMX $, selon l'expérience et la connaissance du secteur. Le directeur général a un salaire moyen de XNUMX XNUMX $ par année.
Ils ont les meilleurs salaires du New Jersey, où ils peuvent gagner en moyenne environ 172,790 162,410 $ par an. Ces travailleurs reçoivent la rémunération la plus élevée du secteur Leadership et gestion de commerces et d'entreprises, où ils peuvent gagner un salaire moyen de XNUMX XNUMX $ par année.
Quelles sont les 10 villes les plus élevées pour les emplois de directeur général ?
Nous avons trouvé 10 villes où le salaire moyen d'un poste de directeur général est supérieur au salaire moyen à travers le pays. Richmond, Californie, est en tête de liste, suivi de près par Bellevue, Washington, et Federal Way, Washington. Federal Way, WA, est 12,042 18.7 $ (16,355 %) au-dessus de la moyenne nationale, et Richmond, CA, est encore 25.4 64,372 $ (XNUMX %) au-dessus de la moyenne de XNUMX XNUMX $.
Étant donné que les salaires moyens dans ces 10 villes sont meilleurs que la moyenne nationale, il semble qu'un directeur général puisse gagner beaucoup d'argent en déménageant dans une autre ville.
Enfin, une autre chose à laquelle il faut penser est que le salaire moyen entre Richmond, CA, et San Jose, CA, n'est différent que de 9 %, ce qui montre qu'il n'y a pas beaucoup de place pour la croissance des salaires. Lors de l'évaluation de l'emplacement et du salaire d'un poste de directeur général, la possibilité d'un coût de la vie moins cher peut être l'élément le plus important à prendre en compte.
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Description du poste de directeur général
Les directeurs généraux (GM) sont très importants pour le succès de nombreux types d'entreprises, des grandes entreprises aux petits magasins de détail. Les directeurs généraux sont comme des mini-PDG, car ils sont en charge des opérations quotidiennes d'une section commerciale, d'un département ou d'un magasin autonome. Le directeur général est chargé de s'assurer que les objectifs stratégiques sont atteints. Ils le font en établissant des politiques opérationnelles, en établissant et en tenant des budgets, en gérant les travailleurs et d'autres choses. Les bons candidats sont bons pour diriger, ont un fort esprit d'entreprise et savent comment s'organiser et travailler avec d'autres personnes.
Nous avons rédigé une description de poste pour le poste de directeur général afin de trouver la meilleure personne pour le poste. Vous pouvez utiliser l'exemple ci-dessous comme point de départ et le modifier pour l'adapter à votre entreprise.
Exemple de description de poste de directeur général
Chez [Société A], notre succès est directement lié au bon fonctionnement de notre équipe de direction. Pour continuer à travailler selon nos normes élevées, nous avons besoin d'un directeur général qui est un leader naturel. Le candidat doit avoir de l'expérience dans la gestion d'une entreprise et la gestion d'éléments tels que les finances, la messagerie et les ressources humaines. Le candidat idéal sera un excellent communicateur qui peut facilement confier des tâches et travailler avec des personnes de différents domaines. En fin de compte, le directeur général devrait vouloir rendre notre entreprise aussi productive et efficace que possible.
#1. Objectifs
- Faire un plan stratégique pour maximiser la production
- En développant des procédures, en surveillant les travailleurs, en cultivant un environnement de travail très inspirant et en mettant en œuvre de nouvelles améliorations, une entreprise peut revoir et augmenter son efficacité.
- Suivre les règles de qualité et de réussite de l'entreprise
- Cherchez des moyens de développer et d'étendre votre entreprise en établissant de nouvelles relations.
- Donner des conseils et des commentaires pour aider les autres à s'améliorer dans certains domaines de connaissances ou de compétences.
#2. Responsabilités
- Supervisez les opérations quotidiennes, fixez des objectifs de performance hebdomadaires et assurez-vous qu'ils sont atteints, et atteignez vos propres objectifs.
- Recrutez, embauchez et formez des travailleurs hautement performants pour atteindre vos objectifs de vente, de profit et de part de marché.
- Il est important de garder le contrôle des échéanciers du projet afin de s'assurer que les activités sont réalisées avec succès.
- Créer, exécuter et suivre les plans de budgétisation et d'allocation des ressources
- Attribuez des tâches à des travailleurs qualifiés et appliquez des politiques, des processus, des spécifications, des normes, des règles, des normes culturelles et des programmes de formation.
- Les problèmes de personnel doivent être résolus rapidement et d'une manière qui profite à tous.
#3. Compétences et qualifications requises
- Succès avéré dans un poste de direction
- Solides compétences en prise de décision
- Excellentes aptitudes à la communication, au travail d'équipe et à la délégation
- Capacité avérée à élaborer et à exécuter des plans financiers
- Capacité d'inspirer et de diriger les travailleurs et de s'assurer qu'ils font leur travail.
- Bonne compréhension de la façon dont les choses fonctionnent au travail
#4. Compétences et qualifications souhaitées
- Baccalauréat (ou l'équivalent) dans le domaine de l'administration des affaires ou dans un domaine connexe, Expérience en évaluation du travail des personnes.
- Savoir comment fonctionnent les systèmes de ressources humaines.
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Directeur général des Titans
Les rapports indiquent qu'Amy Adams Strunk a choisi Ran Carthon pour être le nouveau directeur général des Titans du Tennessee. Carthon est le huitième directeur général noir de la NFL. Il a été le chef du personnel des joueurs des 49ers de San Francisco au cours des deux dernières années. Il succède à Jon Robinson, que Strunk a licencié au milieu de l'épouvantable campagne 2022 des Titans. Après une courte période de jeu, Carthon, 41 ans, est dépisteur depuis 2008. Il reprend une équipe avec beaucoup de problèmes, notamment au poste le plus important.
Ran Carthon est le nouveau directeur général des Titans du Tennessee
Après un départ de 7-3, les choses se sont détériorées pour les Titans en 2022. Ils ont perdu leurs sept derniers matchs, dont un match de la semaine 18 contre les Jaguars de Jacksonville qu'ils devaient gagner pour se qualifier pour les séries éliminatoires. Ils n'ont pas assez de capacité. Il n'y a pas de moyen facile de le réparer.
Spotrac dit que les Titans dépassent de 24.1 millions de dollars le plafond salarial pour 2023. Cela en fait la deuxième pire équipe de la NFL en ce qui concerne le plafond salarial. Et les gentils qu'ils ont ne rajeunissent pas. Derrick Henry a eu 29 ans ce mois-ci et depuis qu'il a rejoint la ligue en 2016, il a porté le ballon 1,750 XNUMX fois.
Est-ce qu'il s'aggrave en tant que joueur ? La moyenne de verges par course d'Henry au cours des deux dernières années est bien inférieure à sa moyenne pour l'ensemble de sa carrière.
Directeur général vs directeur des opérations
Les responsables des opérations sont les personnes en charge de la gestion quotidienne d'une entreprise ou d'un groupe. Ils sont chargés de gérer les employés, de surveiller les budgets, de prendre des décisions et de s'assurer que l'entreprise fonctionne bien et efficacement. Les responsables des opérations recherchent également des moyens d'améliorer et de mettre en place des plans pour rendre l'entreprise plus efficace et plus productive.
Ci-dessous, nous parlons des principales différences entre les fonctions, les exigences et les exigences d'un directeur général et d'un directeur des opérations. travail environnement.
#1. Tâches du poste
Les directeurs généraux sont en charge de l'ensemble de l'entreprise, tandis que les directeurs des opérations sont en charge de certaines parties de celle-ci. Un directeur général est chargé d'élaborer et d'appliquer les politiques de l'entreprise, de juger de la façon dont les employés font leur travail et de former les employés. Les responsables des opérations prennent des décisions sur les processus de production, conçoivent des techniques pour augmenter l'efficacité et supervisent les personnes qui effectuent des tâches spécifiques. Ils discutent également avec des personnes d'autres départements pour s'assurer que les produits répondent aux normes de satisfaction et de qualité des clients.
#2. Exigences de l'emploi
Vous avez besoin d'au moins un baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe pour devenir directeur général ou directeur des opérations. Les employeurs peuvent préférer les personnes titulaires d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou dans des domaines similaires pour certains emplois. De plus, de nombreux directeurs généraux et directeurs des opérations ont travaillé dans la gestion ou dans un domaine connexe pendant quelques années avant d'être nommés responsables de quelque chose.
#3. Environnement de travail
La plupart du temps, les directeurs généraux travaillent dans un bureau, mais ils peuvent aussi se déplacer à différents endroits. Souvent, ils sont responsables de plus d'un endroit ou d'un département dans une entreprise. Les responsables des opérations travaillent souvent au même endroit que leur équipe. Ils peuvent y passer la plupart de leur temps, mais ils peuvent aller ailleurs s'ils en ont besoin.
#4. Compétences
Les compétences que les directeurs généraux et les directeurs des opérations utilisent sont liées de plusieurs façons. Les deux emplois exigent de bonnes compétences en communication car ils impliquent de parler aux travailleurs, aux clients et à d'autres personnes importantes. Les deux doivent également être bons pour gérer leur temps et suivre divers projets en même temps. De plus, tant les directeurs généraux que les directeurs des opérations doivent être capables de prendre des décisions rapidement et sous pression.
Mais les compétences que ces deux types de managers utilisent ne sont pas exactement les mêmes. Les directeurs généraux peuvent mieux faire leur travail s'ils ont une large compréhension de tous les domaines de l'entreprise, tels que la finance, le marketing, les ressources humaines et la production. Cela leur permet de prendre de bonnes décisions quant à l'orientation de l'entreprise. Les responsables des opérations, en revanche, en savent généralement beaucoup plus sur un domaine d'activité, comme la production ou la logistique. Ils utilisent ce qu'ils ont appris pour améliorer le fonctionnement de leur secteur et le rendre plus efficace.
#5. Un salaire
Un directeur général gagne en moyenne 63,331 75,844 $ par an, tandis qu'un directeur des opérations gagne en moyenne XNUMX XNUMX $ par an. Ces deux échelles salariales peuvent changer en fonction de la taille de l'entreprise, de l'entreprise dans laquelle vous travaillez et de votre niveau d'expérience.
Le PDG et le directeur général sont-ils les mêmes ?
Un directeur général est un travailleur qui est responsable d'un ou plusieurs départements d'une entreprise. Un Chief Executive Officer (CEO) est l'employé le plus haut placé d'une entreprise. Les directeurs généraux sont en charge d'un grand nombre de travailleurs dans un magasin, un bureau ou une partie d'une plus grande entreprise.
Un directeur général est-il un patron ?
Autorité. Dans les entreprises hiérarchiques, les directeurs généraux sont au sommet de la chaîne de gestion et sont généralement chargés de superviser les gestionnaires aux niveaux inférieur et intermédiaire. Mais ils ne sont pas aussi puissants que les dirigeants d'entreprise. Habituellement, ils répondent au PDG ou à un autre membre de l'équipe de direction.
Une entreprise peut-elle avoir deux directeurs généraux ?
Dans une organisation hiérarchique ou matricielle, vous pouvez également avoir deux managers avec des fonctions différentes. Dans une configuration traditionnelle, tous les travailleurs relèvent d'un seul responsable. C'est ce qu'on appelle une hiérarchie. Dans ce genre de configuration, il est normal d'avoir deux managers qui travaillent à des niveaux différents de l'entreprise.
Qui travaille sous le directeur général ?
Un directeur général est une personne chargée de gérer l'entreprise et de s'assurer qu'elle gagne de l'argent et qu'elle n'en perd pas. Une personne occupant un poste de direction pourrait être un directeur général. Le travail se situe en dessous de la haute direction d'une entreprise, mais au-dessus des cadres inférieurs et des travailleurs des opérations.
Quelles sont les cinq fonctions de la direction générale ?
À son niveau le plus élémentaire, la gestion est un domaine qui comprend cinq tâches principales : planifier, organiser, doter en personnel, diriger et diriger. Ces cinq fonctions font partie d'un ensemble d'idées et de pratiques sur la façon d'être un bon gestionnaire.
Le COO est-il un directeur général ?
La principale différence entre un chef de l'exploitation (COO) et un directeur général (GM) est la durée de leurs fonctions. Un COO est le deuxième membre le plus élevé de la direction et a généralement plus d'un directeur général sous sa supervision. Il n'y a pas qu'un seul type de COO. Au lieu de cela, chaque entreprise choisit son propre COO en fonction de ses besoins.
Bibliographie
Bibliographie
- Marketing Internet : Guide du débutant pour les stratégies de marketing Internet
- DIRECTEUR GÉNÉRAL : Comprendre les rôles d'un COO et ses qualifications
- SALAIRE DU COO : combien gagne le directeur de l'exploitation ?
- MARQUES DE CHAISES DE JEU : Les meilleures marques populaires en 2023 pour le confort et les maux de dos
- DIRECTEUR GÉNÉRAL : Signification, description du poste, tâches et salaire
